ブエノスアイレス
ロンドン
通常は、別の国の従業員を雇用するとなると、現地で事業法人を設立する必要があります。当社の場合は、世界中のほぼすべての国ですでに現地法人を設立済みです。そのため、就業開始まで何か月あるいは1年もの期間を必要とすることはありません。当社にお任せいただければ、わずか数日ですべてが完了します。
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雇用する候補者を見つけていただいた後は、当社のエキスパートチームが現地法に則り入社プロセスを管理します。
従業員は従来とは比べ物にならないほどの早さで勤務を開始できるだけでなく、お客様はその領域につきものである法務、税務、または人事面での負担を心配する必要がありません。
詳細を見る当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、お客様の従業員管理システムの役目を果たします。給与、福利厚生、有給休暇から完全自動化された給与支払システムまでカバーします。
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国別の福利厚生を確立し、給与支払いをどうすべきかを知ることは、複雑な場合があります。しかし、お客様の国際的な福利厚生の管理者として、当社がすべてを行います。これにより、お客様はビジネスの成長に集中することができます。
今すぐ始める国際的な給与支払い管理のエラーによる重大な影響を避けましょう。Globalization Partnersを通じてグローバル人材を雇用すれば、従業員には当社の現地の給与支払対象者として給与が支払われます。お客様が仕事を割り当て、給与を定めると、当社が99%の給与支払い管理精度で、ロジスティクスと法令順守を引き受けます。あらゆる法令順守を確保して、いつでも従業員を雇用できる状態にあるため、守るべき規制にもしっかりと対応できます。
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グローバルな成功のために、法令順守の悩みで計画を遅らせることはありません。当社のテクノロジーにより、人事、事業拡大、法務の経験をお客様のために活用することができ、罰金や違約金の心配や手間を省くことができます。
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Distekは当初、EU市場に重点を置いていました。同社は、主にG-Pとの提携による最初の雇用で、大成功を収めました。これにより、Distekは、複雑な法務、税務、及び人事プロセスを含む、これまで国際雇用に関連づけられた大きな負担を最小限に留めることができました。
Udemyは、ロジスティクスの観点から多くの場合、従業員を必要とするすべての国に組織を設立するコストと時間が膨大であることに気づきました。そのため、彼らは、主なグローバル拠点以外での雇用をより効率的に行うために、G-Pの協力を得ることにしました。
Zoomは、顧客がどこにいても対応できるようにしたいと考えています。G-Pは、その実現に重要な役割を果たしました。同社は、G-Pの俊敏性とスピードを頼りに、多くの市場に素早く参入し、成功に必要なサポートと柔軟性をZoomに提供しています。
Neuralaは北米本社以外への活動範囲の拡大継続を計画しており、G-Pのプラットフォームを活用して国際的人材の雇用を行ってきました。このパートナーシップを通じて、同社の経営チームは、同社が必要としている貴重な人材を敏捷に獲得することができています。
SonicWallとG-Pとの関係性は、グローバルな雇用代行業者（EOR）が、専門的なアドバイザーとして、変革期にある会社をいかに支援できたか、はっきりと示せた実例です。SonicWallでは、G-Pをパートナーとすることによって、専門性の高い人材の新規雇用をこれまでになくスムーズに行うことができるようになりました。
すべての国がそれぞれユニークであり、従業員の入社プロセスもそれぞれに異なっています。Snyk は、オプションを評価しているときに、使いやすさ、シンプルさ、使いやすさから、G‑P のフルスタック グローバル雇用プラットフォームを好むことに気付きました。
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