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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
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Globalization Partners：オーストラリア公正労働法の改正とはどういう意味ですか？
入力 2009、オーストラリア政府公正労働法の可決米国内のほとんどのプライベートな職場における従業員と雇用者の関係を管理する役割を果たします。考慮すべき詳細はたくさんありますが、雇用条件を提示し、従業員と雇用主の両方の権利と責任を詳述することで機能します。また、管理や職場内でのコンプライアンス確保に役立つツールも提供します。
基本的に、公正労働法は、国内の労働力における雇用に関するすべての最低基準および規制の基礎となります。創業以来、比較的変化はありませんが、最近は他の分野をカバーするように修正されました。公正労働法のこれらの新しい改正は、臨時雇用の定義と、臨時従業員がパートタイムまたはフルタイムのポジションで正社員になるための経路を創出します。
また、カジュアル雇用情報ステートメント（CEIS）も作成します。これらの公正労働法の改正は、オーストラリアに居住する雇用主や従業員にとってどのような意味がありますか？
オーストラリアにおけるカジュアル雇用
臨時雇用とは、合意された業務パターンで無期限に業務を継続するという確固たる事前のコミットメントなしに、内定を受け入れた人と定義されます。臨時従業員が意図的に、または意図せずに二度落下することを防止するための規制が設けられています。無給休暇を負っている可能性がある誤分類された従業員は、以前に支払われたカジュアルローディングで相殺できます。
臨時従業員の道筋
臨時従業員として、あなたには状況によっては正社員になる権利があります。これをカジュアルコンバージョンと呼びます。臨時の転換プロセスには、雇用主による申し出または従業員による要請が含まれますが、一定の条件が適用されます。社員が所定時間または体系的な時間で勤務している場合、または “カジュアル以外” の条件の下で勤務していることが判明した場合、フルタイムのポジションに移行できる場合があります。
従業員は少なくとも 12 6か月以上にわたり、大幅な調整を行わずに通常の勤務パターンで勤務している。
臨時雇用情報ステートメント（CEIS）
雇用主は、新しい臨時従業員全員に、業務開始時にCEISを提供しなければなりません。CEISには、臨時従業員の定義、臨時従業員への転換の申し出と受け入れに関する要件、および臨時従業員への転換に関する紛争における公正労働委員会の役割に関する情報が含まれています。 CEISには以下が含まれます。
臨時従業員の公式定義。
雇用主がカジュアルコンバージョンを提案する場合、または提案する必要がない場合。
従業員がカジュアルコンバージョンをリクエストできる場合。
臨時従業員に支払われる資格。
あらゆる紛争における公正労働委員会の役割。
この改正は、改正が発効する前に臨時雇用を開始した者も含め、すべての公正労働カジュアル従業員に適用されます。 雇用主は、 12 さまざまな方法で提供できます。
今後の情勢
臨時従業員のチームを維持する雇用主は、多くの仕事を先取りしています。オーストラリアの公正労働法、またはフェアワークおよびカジュアル従業員全般についてまだ質問がある場合は、グローバリゼーションパートナーズにお問い合わせください。お問い合わせ 今日。
