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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
コロナ禍で日常の仕事と生活はどのように変わりましたか? 皆さんは、延々と続くビデオ通話に参加してきたことでしょう。厳選されたホームオフィス機器（またはプラント）に投資してきたかもしれません。そして、おそらくあなたは毎日通常のビジネスウェアを着ていません。
A PwCによる最近の調査 Covid-19の後、経営陣は 驚くべき 89 従業員のパーセントが は、少なくとも週に1日はリモートで作業します。つまり、チームをリモートで管理することが「ニューノーマル」になるということです。
それはまたあなたの雇用戦略も変えるべきであることを意味します。未来はここにあります: 国境が国内外を問わず成長の妨げにならない未来。あなたの人材プールは、あなたが拠点としている場所に限定されなくなります。
何があなたを止めているのか疑問に思いましたか 国際的に優秀な人材を採用する ? 多くの人にとって、誰かを雇いたい場所に事業体を設立するという課題は、彼らの人材調達計画を弱体化させます。Employer ofRecordモデルはそれを解決します。
グローバルな才能の時代へようこそ。拡大と成長は、市場シェアの拡大や投資の多様化だけではありません。それは、彼らがどこに住んでいても、その役割に最適な人を獲得することです。今、唯一の質問は: 次の豊富な人材プールを見つけるためにどこに行けばいいですか？
グローバルな才能の時代へようこそ。今、唯一の質問は、次の豊富な人材プールを見つけるためにどこに行けばよいかということです。 クリックしてツイート
東南アジア: 若くて起業家精神にあふれた才能のためのあなたのトップオプション
確かに、あなたの会社の優先事項の1つは、あなたが優位に立つのを助けることができる若い才能のためです。 若くて起業家精神にあふれた才能が最も集中しているのは東南アジアです。
国際通貨基金によると、 東南アジアの人口の半分は 30 年 、そしてテクノロジーは、彼らが生活し、教育を受け、そして働く方法において大きな要因です。東南アジアの若者は、ラベルが付けられている範囲でモバイルデバイスを操作します 「世界で最も熱心なモバイルインターネットユーザー。」
キャリア全体の知識とトレーニングをすぐに利用できるため、期待は職場にも広がります。起業家精神にあふれた探索的な考え方が、就職活動における彼らのモチベーションを高めます。の調査 56,000 地域の若者たち、 世界経済フォーラム （WEF）、これにもっと光を当てる: 「東南アジアの才能は、彼らが転職する最大の理由は、高給を稼ぎたいという彼らの願望を超えてさえ、新しいスキルを学ぶことであると言います。」
WEFによると、 31 東南アジアの才能のパーセントは、起業家であるか、スタートアップで働いています。将来的には、 33 パーセントは、起業家精神にあふれた環境で成長していると考えています。この考え方を活用して、ビジネスの革新と成長に使用する準備はできていますか？
あなたのビジネスを動かす準備ができている高学歴の若い人口
企業はカバーする才能にアクセスできます 6,500 高等教育機関と 12 の百万人の学生 10 東南アジア全域の国々。 フィリピン を生成します 以上 130,000 情報技術と工学は年に卒業し、ベトナムは生産しています その周り 80,000 。
しかし、ソフトスキルも重要であり、ASEAN諸国の若者はこれを知っています: 彼らの研究によると、彼らは科学、技術、工学、数学（STEM）スキルに加えて、ソフトスキル、つまり心の知能指数、回復力、適応性の向上を優先しています。 世界経済フォーラム。
テック系スタートアップはすでにこの人材プールを活用しています。以上 150 ベンチャーキャピタルファンドはシンガポールだけで存在します。4年足らずで、この地域は米国を魅了しました$17.69 数十億ドルの資金提供、ライドヘイリング会社のGoJekやGrab、eコマース会社のLazadaなどのスタートアップユニコーンの育成。
老舗のグローバル企業がこれを活用しています: L'Oreal、Microsoft、およびOracleは、 100 シンガポールだけでインキュベーターおよびアクセラレータープログラムを実行しているエンティティ。ITの巨人であるHPは最近、設立すると発表しました 20 の終わりまでに東南アジア全体の技術ハブ 2020 十分なサービスを受けていない地域の若者に機会を与えること。
この時点で、あなたは自分自身に問いかけているかもしれません: あなたとあなたの会社はどのようにしてこの才能にアクセスすることができますか？エンティティの設定は、実りのない費用と時間がかかる作業であることがわかっています。また、人材市場へのアクセスを希望する一方で、不要な費用とロジスティクスも回避する必要があります。
上記の東南アジア諸国で雇用できるようにするために、独自の事業体を設立する必要はありません。必要なのは、適切な雇用主（EOR）だけです。
記録の雇用者: 数日のうちに国際的で多様なチーム
在宅勤務の利点とEmployerof Recordを組み合わせると、転居できない可能性のある優秀な人材にノーと言う必要はありません。EORを使用すると、複雑な法律、税金、福利厚生、外貨両替、または給与の問題を理解する手間を省きながら、世界中のどこにでも雇用できます。
現地の法律を調べて理解するために余分な時間を必要としません。EORソリューションは、給与の簡素化、経費報告書の作成、個人所得税の問題の処理、および従業員の法定の地方税の設定を行いながら、オンボーディングプロセスの負担を負う専門家を提供します。
つまり、EORは、どの国でも市場投入までの時間を大幅に短縮します。これが軽減されると、優秀な人材を引き付けて維持する企業文化の構築に集中できます。
あなたは新しい繁栄している市場を開拓し、あなたのオープンな役割のために世界で最高の人々を見つける準備ができていますか？次に、先に進んで採用の視野を広げます。
つまり、EORは、どの国でも市場投入までの時間を大幅に短縮します。これが軽減されると、優秀な人材を引き付けて維持する企業文化の構築に集中できます。 クリックしてツイート
アジア太平洋地域についてもっと知りたいですか？
ビジネスの目的地としてアジアを選択した場合は、時間をかけて地元の文化と、これがユニークな地域である理由を理解することが重要です。詳細については、ウェビナーをご覧ください: APACでチームを構築する：優れた従業員エクスペリエンスを提供する方法。
