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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
中南米は、自動車製造、金融テクノロジー、鉱業などの産業分野で経済的に有望な地域です。世界中の企業は、長期的な成功をサポートするために、地域に会社を設立することに気付くかもしれません。
ラテンアメリカ (LATAM) 諸国でビジネスを運営する際の重要な側面の 1 つは、チームの報酬を管理することです。LATAM 地域内の各国には、従業員の報酬に関するさまざまな規制と期待があります。この市場とそれを形成する法律を理解することは、コンプライアンスを維持し、会社の成長をより効果的に管理するのに役立ちます。
ラテンアメリカの 13 か月払い
13 か月目の給与 - 13 か月目のボーナスまたは 13 番目の給与とも呼ばれる - は、国によって慣習的または強制的な金銭的給付です。雇用主は通常、これらのボーナスを従業員の個々の給与で計算します。支払いは、1 か月分の給与である労働者の給与の 12 分の 1 に相当する必要があります。
一部の国では、13 か月目の給与を計算するために、3 か月前の平均を使用したり、最高月の収入に基づいてボーナスを計算したりするなど、さまざまなポリシーが適用されています。雇用主として、事業を行っている国でコンプライアンスを維持するには、計算要件を理解することが不可欠です。
13 か月目のボーナスは、年末の 12 月頃に配布されることが多いですが、クリスマス ボーナスには分類されません。13 か月ごとの支払いが必要な国では、クリスマス ボーナスも提供するのが一般的です。
ラテンアメリカでは、多くの場合、13 か月目の給与が慣例であり、国によっては義務付けられている場合もあります。以下の LATAM 諸国では、労働法に 13 か月目の賃金が義務付けられています。
- ボリビア
- エクアドル
- ドミニカ共和国
- アルゼンチン
- ブラジル
- グアテマラ
- コスタリカ
- エルサルバドル
- ペルー
- メキシコ
- コロンビア
- ウルグアイ
- ホンジュラス
- パナマ
- ニカラグア
- パラグアイ
各国には、13 か月目のボーナスのスケジュールと要件に関する法律が若干異なります。たとえば、パナマでは、雇用主はボーナスを 4 月に 3 回に分けて支払う必要があります。 15、8月 15、および 12 月 15.
上記の国のうち、ボリビア、ブラジル、エクアドル、グアテマラ、ホンジュラス、ペルーでも 14 か月目の給与が義務付けられています。一部の国では、クリスマスのボーナスとしてそれが必要です。ラテンアメリカで給与に直面するときは、地域の 13 か月目と 14 か月目の給与に関する要件、日付、条件を必ず理解してください。
ラテンアメリカの最低賃金
その間 33 国々はラテンアメリカの傘下にあり、この地域には最低賃金が共有されていません。どの国にも独自の最低賃金要件があり、その要件は大きく異なる可能性があります。
さまざまな最低賃金要件に加えて、各国には独自の通貨形式があります。アルゼンチン、チリ、コロンビア、メキシコなど多くの国がペソを使用していますが、ペソの価値はそれぞれ異なります。多くの通貨は国ごとに異なりますが、エクアドルには USD もあります。
最低賃金率を簡単に比較するには、 2021 アルゼンチンの最低賃金引き上げ。増額前の月々の最低賃金は 31,104 アルゼンチンペソ. インフレの存在により、国は賃金を 31,938 10月にペソに2度目の値上げを予定 32,616 で行われる 2022年2月.
メキシコはまた、最低賃金の引き上げを導入しました 2021. の 2019、日当の必要賃金は 123.33 ペソ. の 2021 要件を引き上げる 141.70 一日ペソ。アルゼンチンでは、新しい月間最低賃金は 1,000 一日ペソ。また、アルゼンチン ペソはメキシコ ペソのほんの一部の価値しかないことに注意することも重要です。
アルゼンチンやメキシコなどの国では最低賃金の基準や要件が異なりますが、ニカラグアなどの国ではより独自の制度があります。の 2021年2月、組合と雇用主の代表は、最低賃金を 6,518.24 コルドバ. ただし、システムはそれよりも複雑です。
ニカラグアは、産業別およびインフレ パターン別に最低賃金を設定しています。近年、繊維・アパレル業界は経済的な理由から大幅な賃上げを経験しました。直近の調整は、残りの業界の経済的要因に対応したものでした。
ニカラグアの労働法では、最低賃金要件は経済成長とインフレを反映して 6 か月ごとに調整されます。このようなシステムでは、雇用主としての義務を認識し、賃金政策を最新の状態に保つことが不可欠です。
ラテンアメリカにおけるインフォーマル雇用と最低賃金への影響
非公式雇用には、契約なしで労働者を雇用し、政府の政策の外で働くことが含まれます。ラテンアメリカではよくあることです。この地域の非公式雇用に関する統計によると、この慣習はエルサルバドル、ペルー、パナマ、ドミニカ共和国で最も広く行われています。現在 2020、非公式の失業は作り上げられた より多い 50 雇用全体の割合 これらの国それぞれで。
注目すべきインフォーマル セクターがある国では、インフォーマル セクターがほとんどない国よりも労働構造が複雑になります。通常、労働者には労働市場で 3 つの選択肢があります。それは、フォーマル セクターに参加する、失業者になる、または非参加者になることです。インフォーマル セクターで働くことは、第 4 の選択肢になります。
正規部門の最低賃金が上昇すると、企業が支払おうとする以上の雇用コストがかかるため、労働者はより多くのお金を稼ぐか、職を失うかのいずれかになります。これらの失業者には、公式部門で新しい仕事を探すか、非公式の職に就くかの選択肢があります。より多くの正規従業員が職を失い、非正規部門に移動するにつれて、労働供給の増加は、競争賃金を下回る非正規賃金の低下につながります。
ラテンアメリカの多くの国では、正規の賃金でさえ交渉が必要であり、非正規部門に拡大の余地を与えています。多くの研究が考察している 最低賃金の設定の意味 公式部門での影響と非公式市場への影響新しい最低賃金の設定は、 3つの成果:
- 正規賃金による資本再配分により、非正規賃金が増加する。
- 正規部門の賃金が上昇すると、非正規の商品やサービスに対する需要が高まり、それが非正規の賃金の上昇につながります。
- 正式な最低賃金は、公式部門と非公式部門の両方の基準となります。
LATAM 諸国の非公式経済は競争にどのような影響を与えるか?
フォーマル セクターが高い最低賃金、厳格な拠出法、高い税金を強制すると、フォーマル セクターは縮小し、インフォーマル セクターは成長します。インフォーマル セクターは、賃金と税金が低く、従業員が社会プログラムによって保護されていないため、生産性のレベルが低くなります。
非公式部門の状況は、非公式雇用主と正規雇用主の間の継続的な競争につながります。公式部門は、高額の給与税や拠出金などの要件が雇用への最も持続可能なアプローチではないことを認識しなければなりません。この地域で増大する非公式性に対処するために、各国は 雇用政策の簡素化 少額納税者のコスト削減。これらの変更により、形式化が増加します。
この地域の雇用者として、ラテンアメリカ全体で非公式の割合が高いため、これらの変化はいつでも起こり得ることを認識することが不可欠です。変化する雇用方針を常に考慮することは、経済の変化の中で会社がコンプライアンスを維持するのに役立ちます。
中南米諸国における最近の税制改革
ラテンアメリカの一部では、非効率性に対処し、経済の変化に対応するために、近年、税制が変更されています。以下の LATAM 諸国における最近の変更点をいくつか見てみましょう。
- ブラジル：社会統合プログラム (PIS) と社会保障資金拠出金 (COFINS) の 2 つの税は、1 つの税になる予定です。この変更は、連邦物品税から選択税への切り替えを含む、他の税制変更と共に段階的に展開されます。
- アルゼンチン：ブエノスアイレス州では現在、デジタル サービス売上高税が課されています。この税は、デジタル サービスを利用する住民に納税を求めることを目的としています。税金は管轄区域によって異なり、居住者はそれに応じて課税されます。この税制改革は、非居住者のデジタル サービス プロバイダーに適用される税の更新にもつながりました。 21 パーセント付加価値税。
- コロンビア：最近の経済変化に対応して、コロンビアは法人所得税を 31 パーセント 2021. この税は、新しい政策で別の方針が示されるまで、毎年 1% 減少するように設定されています。国はまた、個人所得税率を 39 最高所得層の割合。
- メキシコ： この LATAM の国は、取引にビジネス上の意図がない場合、税務当局が税務目的で取引を再指定できるようにする反回避規則を導入しました。
- パラグアイ：の 2019、パラグアイは、産業、商業、サービス、および農業活動に対する所得税を 10 パーセント事業所得税.
- エクアドル：の終わりに 2019、エクアドルは、税制を簡素化し、企業の収益を増やすことを目的としていました。純利益が 100,000 米ドルを超える個人は、個人経費を控除することができなくなり、デジタル サービスには現在、 12 パーセント付加価値税。
LATAM 経済は絶え間なく変化しているため、企業は事業を展開している国の税制に関する情報を常に把握しておくことが不可欠です。
ラテンアメリカ諸国における強制拠出
強制拠出は、ラテンアメリカにおける給与計算の重要な側面です。この地域のほとんどの国では、医療、年金制度、疾病給付、およびその他のプログラムへの資金提供を必要とする社会保障制度が整っています。
国ごとに従業員と従業員の最低要件が異なりますが、すべての状況において、雇用主は控除を行い、関係当局に拠出金を送る責任があります。このプロセスは、所得税の提出と並んで、ラテンアメリカでの給与計算に不可欠です。
たとえば、コロンビアには、年金、健康、労働のリスクをカバーする社会保障制度があります。合計で、従業員は約 8 賃金に応じたパーセント、雇用主は最大 37.2 雇用リスクのレベルに応じてパーセント。
対照的に、メキシコの社会保障制度は、職業リスク保険、退職および老齢年金、障害および生命保険、育児、疾病および出産給付をカバーしています。従業員はどこからでも支払います 4.38 パーセント 5.25 パーセント 彼らの収入の、そして雇用主は最大 35.14 パーセント。
他の LATAM の社会保障制度は、コロンビアやメキシコより多かれ少なかれカバーしている可能性があります。医療資金や年金制度などの機能を優先する国もあれば、よりバランスが取れており、一連の従業員の福利厚生のニーズを含む国もあります。
ラテンアメリカでの支払い設定
ラテンアメリカでの支払いは、出身国で慣れ親しんでいるものとは異なる場合があります。ラテンアメリカの多くは銀行口座がないため、当座預金口座は一般的ではありません。クレジットカードも同様です。ブラジルは、クレジット カードの年率が非常に高いことで知られています。 手を伸ばす 400 パーセント ある場合には。与信限度額も一般的に低く、日常的な使用には効果的ではありません。
給料や直接預金に代わる方法は慣習的であり、時には義務付けられています。
銀行の不足に対する 1 つの解決策は、金融技術の開発に現れています。従来の銀行に所属している人はほとんどいませんが、ほとんどのラテンアメリカ人はスマートフォンを所有しています。テクノロジーとアプリ専用のカードと銀行へのアクセスにより、デジタルウォレットは多くの場合、労働者に支払う最良の方法です.
フィンテックの発展は、バウチャーベースの支払いシステムにもつながっています。バウチャーで従業員に報酬を与えることで、家賃や光熱費などの毎月の費用を支払うことができます。
EOR は、ラテンアメリカに参入する企業の補償をどのように簡素化できますか?
登録雇用者 (EOR) は、事業の運営に関連する多くの責任を負う会社です。これらの企業は、事業主からリスクを軽減し、業界のリソースを使用して給与やその他のプロセスを整理します。
EOR は、子会社を設立するプロセスを回避できるため、新しい国で成長する企業にとって有益です。EOR は、登録された会社の下であなたのチームを雇います。給与を管理し、パートナーシップ全体で税金と福利厚生が準拠していることを確認します。
ラテンアメリカの複雑な報酬フレームワークにより、この地域での成長を自分で管理することは困難な場合があります。EOR で専門家と協力することで、給与計算が簡素化され、コンプライアンス違反に伴うリスクから親会社を守ることができます。
ラテンアメリカの税法、型破りな支払い方法、およびさまざまな社会保障政策により、EOR はあなたの成長にとって貴重な資産となる可能性があります。報酬は専門家に任せて、ビジネスの発展とチームの強化に長期的に集中できます。
ラテンアメリカの給与計算ではGlobalization Partnersを使用する
EOR として、 Globalization Partnersは、LATAM 諸国での報酬管理から当て推量を排除します。人事および法律の専門家で構成される当社のチームは、貴社が事業を展開する国で複雑な報酬法および要件に対処できるよう支援します。関連するすべてのリスクは Google が引き受けますが、貴社は初日からコンプライアンスを維持できると信頼できます。
ラテンアメリカで税金や給与計算のサポートが必要な場合でも、 Globalization Partnersには、開始するためのリソースがあります。私たちのチームに連絡してください 当社の EOR サービスと、お客様のビジネスをラテンアメリカにもたらす方法について説明します。
