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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
当社の業務の基本的性質は、機会を民主化することです。当社のビジョンは、世界最高の人材が、場所にかかわらず、世界で最も優れた仕事につながることができる世界を作ることです。
Globalization Partnersは、一般雇用主行動計画を次のように作成しました。
女性活躍推進法
女性活躍推進法を全面的に支持します。
1. 計画期間
1 2022年8月- 31 2027年7月
2. 説明
目標1：女性従業員比率の向上 2022年7月 少なくとも 5%、実行可能な限り。
ゴール 2: 女性管理職比率の向上 2022年7月 少なくとも 5可能な限り％。
状態
•男女比率（2019年時点） 2022年7月): 29.8%; 70.2%
•男女の管理職比率（2019年時点） 2022年7月): 0%、 100%
次世代育成支援対策推進法
次世代育成支援対策推進法に全面的に賛同します。
1. 計画期間
1 2022年8月- 31 2027年7月
2. 説明
目標 1: 職場環境と文化に家庭的な基準を適用する
ゴール 2: 職場全体でのワーク・ライフ・バランスの推進
Globalization Partners日本
虎ノ門ビジネスタワー15F 1-17東京都港区虎ノ門-1
globalization-partners.com
