カナダは高度に発展したオープンマーケット経済です。 米国・メキシコ・カナダ協定（USMCA）などの様々な貿易協定を通じて、北米およびグローバル市場へのアクセスを提供します。 

Canada is larger than the European Union combined and is home to approximately 40 million people. カナダ、特にICT、エンジニアリング、石油、ガスなどの分野で資格のある労働者を見つけるのに問題はありません。 当社のガイドでは、カナダでの従業員の採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

カナダで採用する前に知っておくべきこと

カナダで採用する前に知っておくべきこと

初めてカナダに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、カナダの雇用慣行と雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。

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カナダでの雇用について知っておくべき6つのことを見てみましょう。 

1. 言語の多様性

カナダには英語とフランス語の2つの国語があります。 主にケベック州、特にモントリオール大都市圏でフランス語を話す労働者に遭遇するでしょう。 多くのケベコワ人は英語も話します - 46%は英語とフランス語 のバイリンガルです。

2. 州法と連邦法

カナダの連邦法には、安全衛生、最低休暇日数、および雇用に関するその他の基本的要件が含まれています。 多くの州には、独自の最低賃金、病気休暇要件、およびその他の雇用関連の規制があります。 

Gia は、グローバルなコンプライアンスに関する質問に回答 し、カナダの州法および連邦法に関するガイダンスを提供します。 Gia G-Pの13年以上のグローバル雇用経験と、ほぼ100万の実世界のシナリオからの洞察を活用して、正確で最新の雇用法情報を提供しています。

3. 休暇および給与

連邦法は カナダでの休暇 を規定しています。 カナダ労働法によると、従業員は以下の権利を有します。

  • 2週間以上の休暇：雇用1年後

  • 3週間以上の休暇：雇用 5-10 年以内

  • 最低4週間の休暇：10年以上の雇用後

休暇の資格は州によって異なり、一部の州では長期従業員の休暇時間に関する規則が異なります。

カナダでは、雇用主は従業員の直近の雇用年における所得に基づいて休暇手当を計算し、その数にパーセンテージを掛けます。 2週間の休暇を取得する資格のある従業員については、 4%の割合です。 3週間の休暇は 6%です。

G-P EOR を使用すると、簡単に休暇を管理し、福利厚生プランを管理できます。 当社の社内専門家は、各国固有の規制や規範を満たすために、雇用法を継続的に監視しています。 当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理し、スムーズな従業員エクスペリエンスを提供します。 

4. カナダ年金制度

年間 3,500 カナダドル以上を稼ぐ18 歳以上の従業員は 、カナダ年金制度（CPP）に拠出 する必要があります。 ケベック州には独自の年金制度があるため、この規則は適用されません。 他の州では、雇用主と従業員の両方が年金拠出金を 50%支払う。

両当事者はCPPに貢献しなければなりません。 これは、最低要件と最高上限の間の年金所得に基づいています。 雇用主は、従業員の年金所得から正しい金額を差し引く責任があります。 

5. 雇用保険

雇用保険（EI）は、一時的に仕事を休んでいる人々に財政的支援を提供します。 年金拠出金と同様に、雇用主は 適切な金額を計算し、従業員の給与からEI保険料を控除 する必要があります。 これは、カナダのほとんどの従業員を対象とする“保険対象雇用”の従業員に適用されます。

毎月、雇用主は従業員の給与から一定額を控除し、雇用主の保険料を支払います。 雇用主は、従業員の所得が最大保険所得に達するか、または最大金額を拠出すると、保険料の控除を停止します。

6. 所得税

カナダは累進所得税制度を採用している。 高所得は高税率で課税されます。 2025年、連邦税率は所得レベルに応じて 15%から 33%の範囲である。 雇用主は、連邦および州の所得税 、カナダ年金プラン（CPP）拠出金、および従業員の給与からEI保険料を源泉徴収する必要があります。 

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カナダのトップ採用ハブ

カナダの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、採用活動を適切な場所に誘導し、役割をより迅速に埋めることができます。 

カナダのトップタレントハブは：

  • トロント は 北部のシリコンバレー と呼ばれています。 カナダ最大のテクノロジーハブであり、北米で3番目に大きい。 この都市には、AI、機械学習、フィンテック、ソフトウェア開発、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティの熟練した労働力があります。 Google、Amazon、Microsoftなどの大手企業がここにいる。

  • バンクーバー は、西海岸で成長を続けるテクノロジーハブです。 主にソフトウェア開発、ゲーム、アニメーション、視覚効果、VR/ARで知られています。 市はまた、クリーンな技術と持続可能性の進歩を遂げています。

  • モントリオール はAIの研究開発のリーダーです。 ケベックAIインスティテュート と世界最大のビデオゲーム開発センターの1つがあり、AI、機械学習、データサイエンス、ゲームデザイン、ソフトウェアエンジニアリングの専門の人材を街にもたらしています。

  • カルガリー はカナダのエネルギー資本として知られています。 同市には石油とガスの熟練した才能がありますが、現在は再生可能エネルギーとクリーン技術に多様化しています。 これには、石油、化学、機械、土木工学の専門知識が含まれます。

  • オタワ は連邦政府の大規模なプレゼンスを持ち、行政、政策、政府関連のITに強力な人材プールを作り出しています。 市はまた、政府の契約と研究開発によって駆動される重要なサイバーセキュリティ、電気通信、防衛技術のハブです。

カナダの主要産業

カナダの主要産業を理解すると、給与と福利厚生のベンチマーク評価に役立ちます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 カナダの主な産業には、以下が含まれます。

  • ICT： カナダのテクノロジーセクターは急速に成長しており、トロント、バンクーバー、モントリオールに主要センターがあります。 カナダ政府は、熟練した技術労働者の就労許可を迅速化するための グローバルタレントストリーム（GTS） などのプログラムを通じてこのセクターをサポートしています。 専門の人材には、ソフトウェアエンジニアや開発者、AIや機械学習の専門家、クラウドアーキテクトが含まれます。

  • エンジニアリングと先進的な製造： カナダは、エンジニアリング、特に天然資源とインフラにおいて強固な基盤を持っています。 再生可能エネルギーと電気自動車のバッテリー生産への政府投資は、雇用機会を増加させます。 専門の人材には、さまざまなエンジニアリングの役割が含まれます。

  • エネルギー、鉱業、林業： カナダは石油、ガス、木材などの天然資源が豊富で、これらの産業は経済に不可欠です。 エンジニアリング、環境科学、および熟練した取引には多くの求人があります。

  • ライフサイエンスとヘルスケア： カナダには、バイオテクノロジー、医薬品、医療機器を専門とする強力なヘルスケアシステムと成長するライフサイエンス部門があります。 専門の人材には、医学研究者や科学者、薬剤師、データサイエンティストが含まれます。

金融サービス： カナダは世界で最も安全で規制された金融セクターの1つです。 トロントは、 カナダのSevereBig Five−(*銀行 の本社と成長するフィンテック産業をホストする主要な金融センターです。 専門の人材には、財務アナリスト、フィンテック開発者、リスク管理の専門家が含まれます。

カナダで従業員を雇用するコスト

カナダで従業員を雇用するコスト

カナダで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

  • 調査： カナダで事業を設立したい場所を特定し、そこでの雇用慣行に関連する合法性、および業界の要件を調査します。

  • 事業を設立する： 記録上の雇用主（EOR） と仕事をしない限り、カナダに 支店または子会社 を設立し、関連費用を負担する必要があります。

  • 求人広告の掲載： 求人広告の掲載にも費用がかかる場合があります。 しかし、カナダには ジョブバンクという公的な求人掲示板 があり、無料で求人広告を掲載することができます。 

  • 法的チェック： 身元調査 または応募者の法的就労権の確認は、採用費用に加算される可能性があります。

  • トレーニング： 新入社員の雇用は、雇用コストの終わりではありません。 次のステップは、新入社員の生産性向上を促進するためのトレーニングに投資することです。

Gia の G-P Verified Sources によると、カナダの年間雇用者負担率は、給与に加えて発生するコストを含めて 7% から 12% の間です。 料金は、従業員の所得、雇用地域、業界によって異なります。

カナダで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？

カナダでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

  • 支店または子会社： 独立請負業者を雇用 する場合、またはEORと協働する場合を除いて、カナダでは法人が必要です。 主なオプションは 、支店と子会社 の2つです。 

  • 法人化： カナダで事業を法人化するには、個々の州/地域または連邦政府を通じて法人化の条項が必要です。 カナダ国外に拠点を置く企業は、どの州で事業運営を行う場合でも州外法人として登録する必要があります。

  • 給与天引き口座： ビジネス番号（BN）を持ち、BNを使用してカナダ歳入庁（CRA）に給与天引きプログラム口座を作成する必要があります。 このアカウントは、従業員の控除額をCRAに送金するために使用されます。

  • 許可とライセンス： 業界によっては、特別な許可やライセンスが必要になる場合があります。 カナダ政府には オンラインツールがあり、必要な許可やライセンスを確認することができます 。

  • 労働者災害補償保険： ほとんどの企業は 労働者災害補償 保険も必要です。 この補償を受けるには、該当する州の労災補償委員会（WCB）に事業を登録してください。 保険料は業界によって決まります。

G-P EOR を使用して、自分の事業体を設定せずにカナダで正社員を雇用します。 カナダで、より低コストで、安心してチームを構築できます。

カナダでの採用手順

カナダでの採用手順

カナダでの採用には5つの基本的なステップがあります。 以下に、これらのステップと、カナダでの雇用慣行に適用される現地の慣習と要件に基づくヒントをまとめました。

1. 求人広告を投稿する

最初のステップは、探しているスキルを見極めることです。 こうした情報をまとめて、詳細な求人広告を作成します。 州によっては、フランス語と英語の両方で広告を公開したい場合があります。 

カナダでは、大学という用語は特定の貿易やキャリアスキルを教え、卒業証書を付与する学校を意味し、大学は学位授与機関を意味します。

2. アプリケーションの評価

応募書類が届いたら、面接段階に進む候補者を決めます。 ソフトウェアまたは代理店を使用して、初期スクリーニングプロセスを支援したり、チームでこのタスクを社内で完了させたりすることができます。

3. 候補者との面接を実施する

次に、ショートリストに載せた候補者を面接します。 支店または子会社が設定されている場合、バーチャルまたは対面で面接を行うことができます。 電話やビデオによる面接は、カナダで遠隔地にいる従業員を雇用し、そこでの出張を避けたい場合に特に役立ちます。

バーチャル面接をスケジュールする場合は、時間差を考慮してください。 カナダには 、4時間の差にまたが る複数のタイムゾーンがあります。 あなたの国と候補者の州の間で重複する営業時間内に面接をスケジュールします。

4. フォローアップと契約書の起草

理想的な候補者を選択したら、フォローアップして正式にその候補者に仕事を提供します。 カナダの従業員が給与について交渉することは一般的です。 また、この段階で契約を作成する必要があります。

カナダでは、法的に口頭で雇用契約を結ぶことができます。 しかし、書面で契約を結ぶことは、両当事者が雇用条件に同意することを確認する良い方法です。 G-P EORには、カナダのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす、コンプライアンスに準拠した雇用契約の草案作成を支援する 雇用連絡ジェネレータ ーがあります。

5. 新規採用者のオンボーディング

これで、 新規採用者のオンボーディング が可能になります。 新入社員の社会保険番号（SIN）カードを入社日から3日以内に申請し、その情報を記録します。 従業員は、連邦政府および州からのフォーム TD1、個人税額控除申告書に記入する必要があります。これにより、給与からいくらの税金を徴収すべきかを知ることができます。 ケベック州では、州形式はForm TP1015.3-Vと呼ばれています。

G-P EOR でカナダのチームメンバーを数分でオンボーディング。 法律や管理のタスクを処理し、より迅速に作業を開始できるようにします。 シンプルでセルフガイド式のワークフローにより、あなたと新規採用者にスムーズなプロセスを提供します。

カナダでの請負業者の雇用

カナダの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 カナダを拠点とする請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備ができています。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

カナダの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

カナダでは、雇用主が従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りに通常の給与または賃金を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類 が発生した場合は、次のことが必要になる場合があります。

  • 未払いの所得税控除、カナダ年金プラン（CPP）拠出金、雇用保険（EI）保険料を含む税金を払い戻します。

  • 誤った分類を受けた従業員に対して、労働基準に基づく未払いの賃金、福利厚生、保護の費用を補償する。

  • カナダ歳入庁（CRA）による監査と調査。

3. カナダの請負業者への支払い方法

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