トゥルキエは G 20メンバーであり、ヨーロッパとアジアの橋渡しとなる戦略的な拠点です。国内総生産額は約 USD 1です。 1 – 1 。 3 T. トルコ経済は、自動車、機械、家電産業によって牽引されている。同国の国家戦略の一部は、防衛や航空宇宙といったハイテク輸出における国内シェアの拡大に重点を置いている。
トルコに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、トルコでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
トルコで雇用する前に知っておくべきこと
初めてトルコに事業を拡大する場合、留意すべき法的要件があります。これらの規範や法律は、トルコの採用慣行や 、報酬や福利厚生など雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。
当社の人工知能 (AI) を活用したグローバル人事エージェントであるG-P Gia™ 、テュルキエを含む50国および米国のすべての50州にわたるコンプライアンスの最も難しい質問に答えることができます。 外部弁護士への依存を減らし、Giaと協力すればコンプライアンスの時間とコストを最大 95%削減できます。
トルコでの雇用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。
1 . トルコの産業
トルコの経済は製造業に大きく依存しており、全輸出の90 %以上を占めている。自動車産業は最大の輸出部門であり、多くの製品をEUに輸出している。同国の経済計画は、国内のハイテク輸出を増やし、主要分野における国際的な輸入への依存度を減らすことに重点を置いている。
防衛・航空宇宙産業は急速に成長している分野であり、無人航空機（UAV）、KAAN戦闘機、ミサイル、防空システムといった先進技術の開発と輸出に成功している。この分野は、最先端技術の輸出エコシステムを構築することを目指している。
2 。トルコの給与税
トルコは 累進所得税制度を採用しています。居住者は全世界所得に対して課税される。非居住者は、トルコ国内で得た所得に対してのみ課税される。所得税の税率区分は以下のとおりです。
- 最大TRY 158 、 000 ： 15 %
- TRY 158 、 001 ～ 330 、 000 : 20 %
- 330 、 001から1 、 200 、 000を試す： 27 %
- 1 、 200 、 001から4 、 300 、 000まで： 35 %
- 上記TRY 4 、 300 、 000 ： 40 %
雇用主の負担額は22 . 5 %です。（社会保障費として20 5 、失業保険費として2 ％）。従業員の負担分は15 ％（社会保障費が14 ％、失業保険費が1 ％）です。控除後、平均的な従業員の手取り額は総収入の約70 ％です。
3 。トルコの労働時間と休暇
週間労働時間は最大45時間です。 従業員は 1 日あたり11時間を超えて働くことができず、週間労働時間中に24時間の休憩を取る必要があります。 週45時間以上働くには、従業員は書面による同意を与える必要があります。
トルコでは、年間最大270時間の残業が認められています。従業員の労働時間が45時間未満の場合、残業代は通常の賃金の1 25になります。彼らが45時間以上働いた場合、通常の賃金の1 5の賃金が支払われます。
トゥルキエの雇用保障には、勤務日全体を通じて休憩時間が組み込まれています。 従業員は4時間勤務後、 15分間の休憩を取る。彼らは7時間から5時間働けば30分間の休憩を取る。就業日が7 5を超える場合、1時間の休憩が与えられます。
従業員は、入社1年後から最低14日間の有給休暇を取得できます。従業員が会社に5年間勤務すると、 20日間の有給休暇が付与されます。15年後には、最低でも26日間の有給休暇が取得できます。
これらの有給休暇は、祝日の休暇とは別にカウントされます。トルコでは以下の祝日が祝われます。
- 元旦
- 国家主権と子供の日
- 労働者の日
- 青少年スポーツデー
- 民主主義と自由の日
- 解放の日
- 共和制施行記念日
- ラマダンとイードの祝日
トルコの主要採用拠点
トルコには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
トルコにおける主要な人材拠点は以下の通りです。
- Istanbul is the country’s largest city and top economic hub. The city is seen as a bridge between Asia and Europe. Istanbul generated 30.4% of Türkiye's GDP (2023).
- Ankara is the capital city. Ankara is the center for Türkiye's defense and aerospace industries. It attracts specialized talent for R&D, engineering, and software development for national projects such as the KAAN fighter jet and various drone programs.
- Izmir is a strategic port gateway on the Aegean Sea. The region's main talent concentration is in maritime logistics, import/export operations, and supply chain management.
- Bursa is known as the Detroit of Türkiye. The city’s economy is dominated by high-volume, export-oriented manufacturing.
- Kocaeli is an industrial and manufacturing region close to Istanbul. Key sectors include automotive parts, petrochemicals, metal, and machinery. It hosts facilities for companies like Ford Otosan.
トルコの主要産業
トルコの主要産業を理解することで、給与や福利厚生のベンチマークを行うことができます。この知見を活用することで、どこに投資し、人材プールを拡大していくかについて、賢明な判断を下すことができます。
トルコの主要産業は以下のとおりです。
- Manufacturing is the main driver of Türkiye's exports. It consistently accounts for over 90% of total exports. This sector has high demand for specialized engineering, production management, and skilled technical talent.
- Automotive is Türkiye's largest single exporting sector, valued at over USD 32.44B. International automakers like Ford, Toyota, and Fiat have large production facilities that focus on the EU market. Türkiye offers skilled talent in mechatronics, logistics, and quality control.
- Information and communication technologies (ICT) is one of Türkiye's fastest-growing and a national priority for digital transformation. The sector employs over 246,000 professionals. 70% of the workforce is younger than 35.
- Logistics and transportation is valued at over USD 100B. The government aims to build 8,200 kilometers of high-speed rail line by 2028.
- Agriculture: Türkiye is a global leader in the production and export of hazelnuts, cherries, figs, and apricots.
トルコで従業員を雇用する費用
トルコで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)
- 求人広告の掲載
- トルコにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
- 社内の採用委員会への支払い
- トルコへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
- 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）
- 候補者の選考に身元調査サービスを利用する
- 法令遵守雇用契約書の作成、法的検討、人事部、人事部、法律専門家との協議
- コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用
- 入社プロセス資料と初期研修
- 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用
GiaのG-P検証済み情報源によると、 トルコの負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて約22 . 5 ％です。 事故保険は除く。事故保険の保険料は変動する可能性がある。
テュルキエで従業員を雇用するために会社は何が必要ですか?
トルコでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- トゥルキエに子会社、支社、支店などの法人を設立します。
- トルコの税務当局に登録して、納税者番号を取得してください。
- 社会保障拠出金を納めるため、社会保障機関（SGK）に登録してください。
- 給与計算や支払い処理のために、地元の銀行口座を開設してください。
- 法令順守雇用契約の作成、最低注意要件の遵守、福利厚生の提供など、現地の雇用法を遵守します。
トルコに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。独自の事業体を設立せずに、トゥルキエでフルタイム従業員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を使用します。 低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を持ってチームを築きましょう。
トルコで従業員を雇用する手順
トルコでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。
1 。トゥルキエの求人広告
職務内容、資格要件、報酬を明確に記載した職務記述書を作成してください。欠員を地元の求人掲示板に投稿してください。
Karyer、isinolsun、Secretcv、LinkedIn はトゥルキエで人気の求人サイトです。
2 。トルコにおける求人応募書類の評価
履歴書と求人応募フォームをスクリーニングして、適切な候補者を最終候補者に絞ります。
3 。トゥルキエでの候補者面接
最終候補者との面接を実施する。必要に応じて、その職務に関連するテストや評価を実施する。Gia は、トルコの差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、現地の規制を遵守しつつ、役割に最適な質問を見つけることができます。
4 。トルコでの求人募集
資格、経験、面接でのパフォーマンスに基づいて、最も適任な候補者を選定してください。トルコの雇用法案に準拠して書面による雇用契約書の草案を作成します。 役職名、給与、福利厚生、勤務時間などの条件を必ず明記してください。
5 。トルコでの新入社員のオンボーディング
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。内定者をSGKや税務当局に登録してください。 新しい従業員が役割を始めるためのオリエンテーション、研修、必要なリソースを提供しましょう。
G-Pのような雇用代行業者(EOR)と仕事をしているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
トルコで請負業者を雇う
トルコで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。トルコに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解しています。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。
トルコの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。トルコにおける従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。トゥルキエの従業員は雇用主の指揮監督の下で働き、会社に統合され、定期的な賃金と福利厚生（特別休暇、退職金、社会保障など）を受け取ります。
独立請負業者は、サービスを提供し、スケジュールを自分で設定し、自分の機材を使用し、プロジェクトまたはサービスごとに報酬を受け取ります。彼らは自身の税金と社会保障の義務を負い、従業員としての福利厚生は受けられない。トルコ法は、契約書の肩書きよりも実際の労働関係に重点を置いている。
2 。トルコにおける誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
- 滞納している税金と社会保障費を返済する。
- 未払い金額には罰金と利息が課せられます。
- 不当に分類された労働者からの訴訟の可能性に対処する。
3 。トルコで請負業者に支払う方法
G-P Contractor™国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。
G-Pを使ってトルコで従業員や請負業者を雇用しましょう
当社のSaaSおよび人工知能 (AI) を活用した製品である雇用代行業者（EOR） 、 Contractor 、 Gia 、企業がグローバル チームを構築および管理するのをサポートします。
G-P は、10年以上の経験を持つ グローバル雇用のリーダーとして認められ ており、最大の人事、人事部、法務・コンプライアンスの専門家チーム、そしてグローバルな独自の知識ベースを持っています。
G-Pを使えば、トルコへの事業拡大がより簡単になります。 お問い合わせいただくか、デモをご予約ください。
