トゥルキエは G 20メンバーであり、ヨーロッパとアジアの橋渡しとなる戦略的な拠点です。国内総生産額は約 USD 1です。 1 – 1 。 3 T. トルコ経済は、自動車、機械、家電産業によって牽引されている。同国の国家戦略の一部は、防衛や航空宇宙といったハイテク輸出における国内シェアの拡大に重点を置いている。
トルコに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、トルコでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
トルコで雇用する前に知っておくべきこと
初めてトルコに事業を拡大する場合、留意すべき法的要件があります。これらの規範や法律は、トルコの採用慣行や 、報酬や福利厚生など雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。
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トルコでの雇用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。
1 . トルコの産業
トルコの経済は製造業に大きく依存しており、全輸出の90 %以上を占めている。自動車産業は最大の輸出部門であり、多くの製品をEUに輸出している。同国の経済計画は、国内のハイテク輸出を増やし、主要分野における国際的な輸入への依存度を減らすことに重点を置いている。
防衛・航空宇宙産業は急速に成長している分野であり、無人航空機（UAV）、KAAN戦闘機、ミサイル、防空システムといった先進技術の開発と輸出に成功している。この分野は、最先端技術の輸出エコシステムを構築することを目指している。
2 。トルコの給与税
トルコは 累進所得税制度を採用しています。居住者は全世界所得に対して課税される。非居住者は、トルコ国内で得た所得に対してのみ課税される。所得税の税率区分は以下のとおりです。
- 最大TRY 158 、 000 ： 15 %
- TRY 158 、 001 ～ 330 、 000 : 20 %
- 330 、 001から1 、 200 、 000を試す： 27 %
- 1 、 200 、 001から4 、 300 、 000まで： 35 %
- 上記TRY 4 、 300 、 000 ： 40 %
雇用主の負担額は22 . 5 %です。（社会保障費として20 5 、失業保険費として2 ％）。従業員の負担分は15 ％（社会保障費が14 ％、失業保険費が1 ％）です。控除後、平均的な従業員の手取り額は総収入の約70 ％です。
3 。トルコの労働時間と休暇
週間労働時間は最大45時間です。 従業員は 1 日あたり11時間を超えて働くことができず、週間労働時間中に24時間の休憩を取る必要があります。 週45時間以上働くには、従業員は書面による同意を与える必要があります。
トルコでは、年間最大270時間の残業が認められています。従業員の労働時間が45時間未満の場合、残業代は通常の賃金の1 25になります。彼らが45時間以上働いた場合、通常の賃金の1 5の賃金が支払われます。
トゥルキエの雇用保障には、勤務日全体を通じて休憩時間が組み込まれています。 従業員は4時間勤務後、 15分間の休憩を取る。彼らは7時間から5時間働けば30分間の休憩を取る。就業日が7 5を超える場合、1時間の休憩が与えられます。
従業員は、入社1年後から最低14日間の有給休暇を取得できます。従業員が会社に5年間勤務すると、 20日間の有給休暇が付与されます。15年後には、最低でも26日間の有給休暇が取得できます。
これらの有給休暇は、祝日の休暇とは別にカウントされます。トルコでは以下の祝日が祝われます。
- 元旦
- 国家主権と子供の日
- 労働者の日
- 青少年スポーツデー
- 民主主義と自由の日
- 解放の日
- 共和制施行記念日
- ラマダンとイードの祝日
トルコの主要採用拠点
トルコには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
トルコにおける主要な人材拠点は以下の通りです。
- イスタンブールはトルコ最大の都市であり、最大の経済拠点である。この都市はアジアとヨーロッパを結ぶ架け橋と見なされている。イスタンブールは30を生み出しました。トルコ国内総生産(2023)の4%。
- アンカラは首都です。アンカラはトルコの防衛産業と航空宇宙産業の中心地である。KAAN戦闘機や各種ドローンプログラムなどの国家プロジェクトのための研究開発、エンジニアリング、ソフトウェア開発の専門人材を惹きつけています。
- イズミルはエーゲ海に面した戦略的な港湾都市である。この地域における主な人材集中分野は、海上物流、輸出入業務、サプライチェーンマネジメントである。
- ブルサはトルコのデトロイトとして知られている。この都市の経済は、大量生産型の輸出志向型製造業が中心となっている。
- コジャエリはイスタンブールに近い工業・製造業の地域である。主要産業分野としては、自動車部品、石油化学製品、金属、機械などが挙げられる。そこにはフォード・オトサンなどの企業の施設が入居している。
トルコの主要産業
トルコの主要産業を理解することで、給与や福利厚生のベンチマークを行うことができます。この知見を活用することで、どこに投資し、人材プールを拡大していくかについて、賢明な判断を下すことができます。
トルコの主要産業は以下のとおりです。
- 製造業はトルコの輸出を牽引する主要な産業である。これは常に総輸出額の90 %以上を占めている。この分野では、専門的なエンジニアリング、生産管理、および熟練した技術専門家に対する需要が高い。
- 自動車産業はトルコ最大の単一輸出セクターであり、その価値は32 . 44 B 米ドルを超えています。フォード、トヨタ、フィアットといった国際的な自動車メーカーは、EU市場に特化した大規模な生産施設を保有している。 トルコは、メカトロニクス、物流、品質管理の分野で優れた人材を提供しています。
- 情報通信技術（ICT）は、トルコで最も急速に成長している分野の一つであり、デジタル変革における国家的な優先事項である。この分野では、 246 , 000人以上の専門家が雇用されています。労働力の70 %は35歳未満です。
- 物流と輸送は100米ドル以上の価値があると評価されています。政府は、 2028までに8 、 200キロメートルの高速鉄道を建設することを目指している。
- 農業：トルコはヘーゼルナッツ、サクランボ、イチジク、アプリコットの生産と輸出において世界をリードする国です。
トルコで従業員を雇用する費用
トルコで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)
- 求人広告の掲載
- トルコにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
- 社内の採用委員会への支払い
- トルコへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
- 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）
- 候補者の選考に身元調査サービスを利用する
- 法令遵守雇用契約書の作成、法的検討、人事部、人事部、法律専門家との協議
- コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用
- 入社プロセス資料と初期研修
- 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用
GiaのG-P検証済み情報源によると、 トルコの負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて約22 . 5 ％です。 事故保険は除く。事故保険の保険料は変動する可能性がある。
テュルキエで従業員を雇用するために会社は何が必要ですか?
トルコでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- トゥルキエに子会社、支社、支店などの法人を設立します。
- トルコの税務当局に登録して、納税者番号を取得してください。
- 社会保障拠出金を納めるため、社会保障機関（SGK）に登録してください。
- 給与計算や支払い処理のために、地元の銀行口座を開設してください。
- 法令順守雇用契約の作成、最低注意要件の遵守、福利厚生の提供など、現地の雇用法を遵守します。
トルコに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。独自の事業体を設立せずに、トゥルキエでフルタイム従業員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を使用します。 低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を持ってチームを築きましょう。
トルコで従業員を雇用する手順
トルコでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。
1 。トゥルキエの求人広告
職務内容、資格要件、報酬を明確に記載した職務記述書を作成してください。欠員を地元の求人掲示板に投稿してください。
Karyer、isinolsun、Secretcv、LinkedIn はトゥルキエで人気の求人サイトです。
2 。トルコにおける求人応募書類の評価
履歴書と求人応募フォームをスクリーニングして、適切な候補者を最終候補者に絞ります。
3 。トゥルキエでの候補者面接
最終候補者との面接を実施する。必要に応じて、その職務に関連するテストや評価を実施する。Gia は、トルコの差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、現地の規制を遵守しつつ、役割に最適な質問を見つけることができます。
4 。トルコでの求人募集
資格、経験、面接でのパフォーマンスに基づいて、最も適任な候補者を選定してください。トルコの雇用法案に準拠して書面による雇用契約書の草案を作成します。 役職名、給与、福利厚生、勤務時間などの条件を必ず明記してください。
5 。トルコでの新入社員のオンボーディング
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。内定者をSGKや税務当局に登録してください。 新しい従業員が役割を始めるためのオリエンテーション、研修、必要なリソースを提供しましょう。
G-Pのような雇用代行業者(EOR)と仕事をしているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
トルコで請負業者を雇う
トルコで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。トルコに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解しています。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。
トルコの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。トルコにおける従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。トゥルキエの従業員は雇用主の指揮監督の下で働き、会社に統合され、定期的な賃金と福利厚生（特別休暇、退職金、社会保障など）を受け取ります。
独立請負業者は、サービスを提供し、スケジュールを自分で設定し、自分の機材を使用し、プロジェクトまたはサービスごとに報酬を受け取ります。彼らは自身の税金と社会保障の義務を負い、従業員としての福利厚生は受けられない。トルコ法は、契約書の肩書きよりも実際の労働関係に重点を置いている。
2 。トルコにおける誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
- 滞納している税金と社会保障費を返済する。
- 未払い金額には罰金と利息が課せられます。
- 不当に分類された労働者からの訴訟の可能性に対処する。
3 。トルコで請負業者に支払う方法
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