トルコでの採用ガイド​​ ​

主なポイント​​ ​

• トゥルキエの最も多くの雇用拠点はイスタンブール、アンカラ、イズミルです。​​ ​
• トルコの主要産業は、製造業、自動車産業、情報通信技術（ICT）などである。​​ ​
• トルコで採用を行う企業は 、雇用主(雇用代行業者(EOR)との提携、契約者の雇用、子会社設立、直接雇用主登録など、さまざまな設立オプションがあります。​​ ​

トルコはG 20加盟国であり、ヨーロッパとアジアを結ぶ戦略的な位置にある。同国の経済は、自動車、機械、家電産業によって牽引されている。同国の国家戦略の一部は、防衛や航空宇宙といったハイテク輸出における国内シェアの拡大に重点を置いている。​​ ​

トルコのあらゆるメリットを享受したいのであれば、同国に進出する前に十分な調査を行う必要があります。この地域で労働者を雇用しようとする企業は、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法規を理解しておく必要がある。トルコでの採用に関するガイドを読んで、有利なスタートを切りましょう。​​ ​

トルコで雇用する前に知っておくべきこと​​ ​

初めてトルコに事業を拡大する場合は、同国の法的要件に十分注意を払うようにしてください。これらの独自の法律や文化的慣習はトルコの採用に影響を与え、報酬や 福利厚生、 雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。​​ ​

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トルコでの雇用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。​​ ​

1 。主要産業​​ ​

トルコの経済情勢を理解することで、注力すべき適切な産業を選択するのに役立ちます。同国の経済は製造業に大きく依存しており、全輸出の90 %以上を占めている。自動車産業は最大の単一輸出部門であり、その製品の大部分はEUに輸出されている。同国の経済計画は、国内のハイテク輸出の増加と、主要分野での国際的輸入への依存を減らすことに焦点を当てています。​​ ​

防衛産業と航空宇宙産業は、特に急速に成長している分野である。トルコは、無人航空機（UAV）、KAAN戦闘機、ミサイル、防空システムといった先進技術の開発と輸出に成功していることで知られている。この分野は、最先端技術の輸出エコシステムを構築することを目指している。​​ ​

2 。給与税​​ ​

トルコは累進所得税制度を採用しています。居住者は全世界所得に対して課税される一方、非居住者はトルコ国内で発生した所得に対してのみ課税される。2026年時点で、雇用所得に対する所得税区分は以下の通りです:​​ ​

• 最大TRY 190 、 000 ： 15 %​​ ​
• TRY 190 、 001 ～ 400 、 000 : 20 %​​ ​
• 400 、 001から1 、 500 、 000を試す： 27 %​​ ​
• 1 、 500 、 001から5 、 300 、 000まで： 35 %​​ ​
• 上記TRY 5 、 300 、 000 ： 40 %​​ ​

また、社会保障やその他の類似のプログラムにも追加税金が課されています。雇用主の給与税負担額は 23。75%。その大部分は社会保障に充てられ、ごく一部は失業保険や障害保険に充てられています。従業員の取り分は 15%です。そのうち14%が社会保障に充てられ、1%が失業保険に充てられます。​​ ​

3 。就業時間と休暇​​ ​

労働時間、残業、休憩時間、法定休暇に関するトルコの労働法規を理解することは、法令遵守を維持するために不可欠です。以下は、トルコにおける主要な雇用基準の概要です。​​ ​

雇用区分​​ ​	法定要件と詳細​​ ​
Standard 週間労働時間​​ ​	週に最大 45 時間(1日最大 11 時間)と、必須 24時間の休憩が必要です。 45時間を超えるには従業員の書面による同意が必要です。​​ ​
オーバータイム報酬​​ ​	年間最大270時間まで許可されます。週の労働時間が45時間未満の場合は通常の賃金の1倍、 1時間を超える場合45通常の賃金の25 5で支払われます。​​ ​
義務的な休憩時間​​ ​	労働法第68条に基づき、 4時間までのシフトの場合は15分、 4 5 7までのシフトの場合は30分、 7 5を超えるシフトの場合は1分とする。​​ ​
有給休暇（PTO）​​ ​	• 勤務年数： 1 ～ 5年（最低14日間）​​ ​ • 勤務年数： 5 ～ 15年（最低20日間）​​ ​ • 15年以上の勤務経験: 最低26日間​​ ​
祝日​​ ​	・元旦​​ ​ ・国家主権と子供の日​​ ​ • 労働者の日​​ ​ ・青少年スポーツデー​​ ​ ・民主主義と自由の日​​ ​ ・勝利の日​​ ​ ・共和国記念日​​ ​ ・ラマダンとイードの祝日​​ ​

トルコでグローバル企業向けにモデルを雇用する​​ ​

トルコの雇用法では、グローバル企業が利用できる雇用オプションは4つあります。​​ ​

• 直接雇用主登録: トルコで法的に登録された法人を設立し、労働者を直接雇用すること。給与計算、税源泉徴収制度、法定保険、その他の雇用主義務を独立して管理します。​​ ​
• 雇用代行業者(雇用代行業者(EOR)):​​ ​ G-P雇用代行業者(EOR)は法的な雇用主として機能し、契約、源泉徴収制度、拠出金、法定給付など、会社の管理および給与処理を担当します。​​ ​
• 子会社または支店:トルコの子会社は独立した法人として機能し、支店は親会社の延長として機能し、現地で登録する必要があります。​​ ​
• 独立請負業者: トルコで独立請負人を雇うには、一般的に現地の法人や支店を設立する必要はありません。しかし、誤分類された労働者にはかなりの違約金があるため、採用時には法的検査が必要です。​​ ​

トルコの主要採用拠点​​ ​

トルコには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。​​ ​

トルコにおける主要な人材拠点は以下の通りです。​​ ​

• イスタンブールはトルコ最大の都市であり、最大の経済拠点である。この都市はアジアとヨーロッパを結ぶ架け橋と見なされている。2024年には、イスタンブールはトルコ国内総生産のほぼ30%を占めていました。​​ ​
• アンカラは首都です。アンカラはトルコの防衛産業と航空宇宙産業の中心地である。KAAN戦闘機や各種ドローンプログラムなどの国家プロジェクトのための研究開発、エンジニアリング、ソフトウェア開発の専門人材を惹きつけています。​​ ​
• イズミルはエーゲ海に面した戦略的な港湾都市である。この地域における主な人材集中分野は、海上物流、輸出入業務、サプライチェーンマネジメントである。​​ ​
• ブルサはトルコのデトロイトとして知られている。この都市の経済は、大量生産型の輸出志向型製造業が中心となっている。​​ ​
• コジャエリはイスタンブールに近い工業・製造業の地域である。主要産業分野としては、自動車部品、石油化学製品、金属、機械などが挙げられる。そこにはフォード・オトサンなどの企業の施設が入居している。​​ ​

トルコの主要産業​​ ​

トルコの主要産業を理解することで、給与や福利厚生のベンチマークが可能になります。この洞察を活かして、どこに投資するか、賢明な選択をし、 人材プールを拡大することができます。​​ ​

トルコの主要産業は以下のとおりです。​​ ​

• 製造業はトルコの輸出を牽引する主要な産業である。90これは常に総輸出額の1％以上を占めている。この分野は専門的なエンジニアリング、生産管理、熟練技術人材の需要が高いです。​​ ​
• 自動車産業はトルコ最大の単一輸出セクターであり、その価値は32 44米ドルを超えています。フォード、トヨタ、フィアットといった国際的な自動車メーカーは、EU市場に特化した大規模な生産施設を保有している。トルコはメカトロニクス、物流、品質管理の分野で熟練した人材を提供しています。​​ ​
• 情報通信技術（ICT）はトルコで最も急速に成長している分野の一つであり、デジタル変革は国家的な優先事項となっている。この分野では246 , 000以上の専門家が雇用されており、そのうち70 %は35歳未満です。​​ ​
• 物流と輸送は100米ドル以上の価値があると評価されています。政府は、 2028までに8 、 200キロメートルの高速鉄道を建設することを目指している。​​ ​
• 農業：トルコはヘーゼルナッツ、サクランボ、イチジク、アプリコットの生産と輸出において世界をリードする国です。​​ ​

トルコで従業員を雇用する費用​​ ​

トルコで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。​​ ​

• 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)​​ ​
• 求人広告の掲載​​ ​
• トルコにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う​​ ​
• 社内の採用委員会への支払い​​ ​
• トルコへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）​​ ​
• 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）​​ ​
• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する​​ ​
• 法令の作成、 雇用契約遵守、法的審査、人事部、法律専門家との協議​​ ​
• コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用​​ ​
• 入社プロセス資料と初期研修​​ ​
• 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用​​ ​

G-PのVerified Sources from Giaによると、トルコの雇用主負担率は給与に加えて発生するすべての費用の約22です。事故保険は変動することがありますが、5%です。​​ ​

テュルキエで従業員を雇用するために会社は何が必要ですか?​​ ​

トルコでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。​​ ​

• トルコに子会社や支社、支店などの法人を設立すること。​​ ​
• トルコの税務当局に登録して、納税者番号を取得してください。​​ ​
• 社会保障拠出金を納めるため、社会保障機関（SGK）に登録してください。​​ ​
• 給与計算や支払い処理のために、地元の銀行口座を開設してください。​​ ​
• 法令遵守の準備、最低賃金の要件の遵守、福利厚生の提供など、すべての地域の雇用法について学びましょう。​​ ​

トルコで事業、支店、または子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合があります。G-P雇用代行業者(EOR)を利用して、トルコでフルタイムの従業員を雇用し、自社の法人を設立せずに活用しましょう。低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を持ってチームを築きましょう。​​ ​

トルコで従業員を雇用する手順​​ ​

トルコの採用プロセスは比較的シンプルです。採用プロセスは概ね他国の慣行に倣っており、採用の進め方に関する厳格な法律は存在しない。ほとんどの場合、採用プロセスは5つの基本的なステップを踏みます:求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして入社プロセスの新規採用です。​​ ​

1 。求人広告​​ ​

職務内容、資格要件、報酬を明確に記載した職務記述書を作成してください。欠員を地元の求人掲示板に投稿してください。​​ ​

Karyer、Isin Olsun、Secretcv、LinkedIn は、トゥルキエで最も人気のある求人サイトです。​​ ​

2 。求人応募書類の評価​​ ​

履歴書や求人応募フォームを精査し、適任者を絞り込みましょう。 応募者が多い場合は、応募者追跡ソフトや人工知能(AI)を使って応募書類をまとめてもらうのが役立つかもしれません。​​ ​

3 。候補者との面接を実施する​​ ​

最終候補者との面接を実施する。必要に応じて、役割に関連するテストやアセスメントを実施し、会社に合った人材を見つけましょう。Giaは、トルコの差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、現地の規制を遵守しつつ、役割に最適な質問を見つけることができます。​​ ​

4。求人オファーを出す​​ ​

資格、経験、面接成績に基づいて最も適した候補者を選びます。トルコの雇用に関する法律に準拠した書面による雇用契約を作成しましょう。 この国では口頭契約と書面契約の両方が認められており、契約書には様々な言語を使用することができます。最良の結果を得るためには、職種名、給与、福利厚生、勤務時間、その他の重要な用語を双方が理解できる言葉で明確に記載した書面契約を用意してください。​​ ​

5 。新入社員のオンボーディング​​ ​

これで、新しい従業員のオンボーディングを開始できます。内定者をトルコのSGKおよび税務当局に登録してください。 新しい従業員が役割を始めるためのオリエンテーション、研修、必要なリソースを提供しましょう。​​ ​

もしG-P 雇用代行業者(EOR)のようなトルコの雇用主と連携しているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。​​ ​

トルコで請負業者を雇う​​ ​

トルコで独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員の責任なしに市場を試し、存在感を築くコスト効率の良い方法です。​​ ​

トルコに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解しています。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。​​ ​

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。​​ ​

トルコの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。​​ ​

1 。従業員対独立請負人​​ ​

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。トルコの従業員は雇用主の指導と監督のもとで働き、会社に統合され、特別休暇、退職金、社会保障などの定期的な給与や福利厚生を受け取っています。​​ ​

独立請負業者は、サービスを提供し、スケジュールを自分で設定し、自分の機材を使用し、プロジェクトまたはサービスごとに報酬を受け取ります。彼らは自分の税務や社会保障の義務を自分で負い、従業員の福利厚生は受けていません。トルコ法は、契約書の肩書きよりも実際の労働関係に重点を置いている。従業員の分類方法について疑問が生じた場合、契約書に記載されている正式な役職名ではなく、日々の業務上のやり取りの詳細が考慮されるでしょう。​​ ​

2 。誤分類に対する罰則​​ ​

請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下のことをしなければなりません:​​ ​

• 滞納している税金と社会保障費を返済する。​​ ​
• 未払い金額には罰金と利息が課せられます。​​ ​
• 不当に分類された労働者からの訴訟の可能性に対処する。​​ ​

3。請負人への支払い方法​​ ​

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G-P Contractor請負人 業務契約を一つの使いやすいプラットフォームにまとめています。契約生成を簡素化し、労働者分類を確実にし、場所に関係なく請負業者に数時間ではなく数分で支払うことを図ります。​​ ​

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よくある質問​​ ​