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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
トルコ共和国はそれ以来存在していましたが、 1923、この地域の歴史は何千年も前にさかのぼります。今日、トルコは 84.3 百万人、その多くは 24. この国は、世界の他の地域に比べて比較的若く、教育が行き届いており、海外で会社を成長させたいという方にとって理想的な職場です。開始する前に、トルコで雇用するための手順と、その他のいくつかの重要な考慮事項を知っておく必要があります。
トルコで雇用する前に知っておくべきこと
21 世紀に入ってから、トルコはかなりの経済成長を遂げました。雇用水準と個人所得が増加し、 中高所得層層. トルコは、2000 年に経済成長を遂げた数少ない国の 1 つです。 2020. そしてその国の経済 によって成長した 7.6 パーセント 第2四半期の前年比 2022.
あなたの会社がトルコ人を雇用する準備をしているときに、この国の従業員の教育レベル、雇用率、および労働法について知っておくべきことは次のとおりです。
トルコの教育
トルコは教育水準が高いことで知られています。義務教育は 5.5 そして 12 年。トルコでの教育は義務教育だけではありません。権利とみなされ、無料で提供されます。国の必須教育システムは 3つの部分に分かれています. 最初の4年間は小学校、次の4年間は中学校、最後の4年間は中等教育です。
中等教育プログラムを修了すると、多くの学生が高等教育に参加します。トルコの本拠地 209 公立と私立の学校を含む大学。800万人の学生が中等後教育に在籍しており、大半は学部レベルのコースです。この国には 欧州高等教育地域のほとんどの学生.
多くの人が母国で勉強することを選択しますが、かなりの数の学生がトルコから高等教育を受けるために海外に旅行します。
トルコの雇用市場と産業
トルコの失業率は比較的高い その上 9 パーセント 2022年8月. 1月日～日 2021年7月, 追加された国 3 百万の雇用パンデミックが始まる前の雇用水準にまで引き上げました。周り 52 現在、労働人口のパーセントが労働力に参加していますが、これは比較的低い数字です。
誰に尋ねるかによって、トルコは新興市場か新興工業国のどちらかになります。の一つ トルコ最大の産業 農業です。1980年代以来、この国はすべての食品を生産してきました。今日、トルコはヘーゼルナッツ、サクランボ、イチジクの世界有数の生産者です。
観光は、トルコのもう 1 つの主要産業です。毎年、何百万人もの人々がロシアやドイツを訪れ、その多くが近隣のロシアやドイツから来ています。ユネスコ世界遺産に登録されているこの国には、ユネスコ世界遺産と古代世界の七不思議のうちの2つがあります。
トルコの第 3 の主要産業は製造業です。製造業は、公共部門と民間部門で構成されています。繊維は、国内で製造される製品の中でもトップです。
トルコの税金
トルコは、税率が最も高い国の 1 つでも、税率が最も低い国の 1 つでもありません。
所得税の支払い額は、居住状況と所得によって異なります。Türkiye の居住者は、すべての源泉からの収入に対して課税されます。非居住者は、トルコで稼いだ所得に対してのみトルコ税を支払う必要があります。トルコは累進課税制度を採用しており、 15 に 40 パーセント レート。
以下を獲得する個人 32,000 トルコリラ（TRY）は 15 税率。TRY以上のもの 880,000 支払いを試す 281,500 プラス 40 TRYでの金額に対するパーセント 880,000.
トルコにおける給与税の企業負担分は、 22.5 従業員の給与のパーセント。雇用主は 20.5 従業員給与のパーセント 社会保障と 2 %が失業保険に加入しています。
従業員は給与税の一部を支払う必要もあります。トルコの従業員税率は 14 社会保障に 1 パーセント、失業保険に 1 パーセント。トルコの社会保障税は、健康保険、障害保険、年金、短期保険に適用されます。
結局のところ、トルコの平均的な従業員 家に帰る 70 収益の割合.
トルコの労働時間と休暇
トルコでは、労働週は 最大 45 時間. 従業員は以下を超えて働けません 11 24時間休む必要があります。以上の仕事をするため 45 従業員は書面により同意しなければなりません。場合によっては、雇用契約を通じて同意を与えることができます。
Türkiye では最大 270 年間の残業時間。従業員が残業する場合、 45 1週間に時間、 1.5 賃金率の倍です。
従業員の週労働時間が 45 時間、時間外勤務手当を 1.25 通常の労働週と 45 時間。より多く働く場合 45 時間、給与は 1.5 通常料金の倍です。
トルコの労働法には、就業日全体に休憩時間が組み込まれています。従業員は4時間の勤務後、15分間の休憩を取ることができます。仕事をすると30分の休憩を取る 7.5 時間。勤務時間が 7.5 1時間の休憩をとっています
雇用主と1年間勤務した後、従業員は有給休暇を取得する権利があります。1年間の雇用後、従業員は最低でも 14 日間の有給休暇。従業員が会社に5年以上勤務すると、以下の資格が与えられます。 20 日間の有給休暇。後 15 年間、最低でも 26 日間の有給休暇。
年齢を超える従業員 50 は、少なくとも 20 日間の有給休暇。
これらの有給日数は、従業員が祝日のために休暇を取得した時間とは別に計算する必要があります。Türkiye は次の祝日を守っています。
- 元日（1月1日)
- 国家主権・児童デー（4月 23)
- 労働日（5月1日）
- ユース&スポーツデー（5月 19)
- 民主主義と自由の日（7月 15)
- 勝利の日（8月 30)
- リパブリックデー（10月 29)
- ラマダンおよびエイドホリデー（日付は毎年変更されます）
トルコで従業員を雇うのにかかる費用
トルコで新しい従業員を雇うときは、経費を計算するときに、会社が支払う可能性のある給与、税金、およびボーナスを超えて見る必要があります。多くの場合、1人の従業員の雇用コストは数千米ドルです。コストに影響を与える要因には、次のようなものがあります。
- 求人広告：会社が募集中のポジションを販売する場合、求人の宣伝に使用するさまざまな求人掲示板に手数料を支払う必要がある場合があります。コストは、使用するプラットフォームと、投稿をどのくらいの期間維持するかによって大きく異なります。
- リクルーター料金： 適切な候補者を見つけるために、すでにトルコにいる採用担当者と提携することもできます。あるいは、貴社に最適な人材を見つけるための、人材採用担当者がいるかもしれません。社内の採用担当者と仕事をする場合は、給与、福利厚生、給与税を負担する必要があります。
- 雇用前テスト： 候補者にスキルテストを発行して、候補者が職務タスクを処理できるかどうか確認したいかもしれません。実施する検査の種類によっては、アクセスまたは採点の料金を支払う必要がある場合があります。
- インタビュー： 面接にはいくつかの費用がかかります。候補者にリモートで面接する場合、ビデオ会議サブスクリプションの料金を支払う必要がある場合があります。候補者を連れてきた場合は、食事、ホテル、旅行の費用を支払わなければならない場合があります。候補者に旅行する場合、旅行、ホテル、食事の費用を負担する必要があります。
トルコで従業員を雇う費用以外に、給与を考慮する必要があります。の トルコの最低賃金は TRY 5,004.00、または米ドルについて 337.54、毎月。一部の雇用主は従業員にボーナスも支給していますが、会社が従うべき特定の要件はありません。
トルコでの雇用慣行
トルコの法律は、雇用主が以下の特徴に基づいて候補者を差別することを禁じています。
- 言語
- 政治的意見
- 人種
- 性別
- 哲学的信念
- 宗教
面接プロセス中は、これらの特性に関する質問を避けることが最善です。雇用主が従業員を差別したことが判明した場合、従業員は報酬として最大4か月分の給与を請求することができます。
雇用主は、特定の条件下で応募者の身元調査を行うことができます。身元調査で犯罪歴や健康状態などの機密情報が明らかになった場合、応募者は雇用主の同意が必要です。雇用主は、推薦者の確認や応募者の教育の確認に、同意を必要としません。
社員を雇用する際に、書面による契約を社員に渡す必要はありません。ただし、雇用日から2か月以内に、貴社は、以下を概説した書面を従業員に提供する必要があります。
- 給与
- 就業時間
- 給料日がいつ — トルコでは通常毎月
- 作業の条件
- いつ、どのように社員を解雇できるかの詳細
トルコで従業員を雇用するために企業が必要とするものは何ですか?
トルコで従業員を直接雇用する予定がある場合は、トルコで会社を立ち上げて運営するためにいくつかのステップを踏むことから始める必要があります。最初に完了する必要があるタスクの1つは、会社の定款を提出し、仮の納税者番号を取得することです。次に、貿易登記所で会社を登録し、マネージャーのリストを提出し、適切な手数料を支払う必要があります。作業場とオペレーションの許可を取得するには、マネージャーのリストが必要です。また、このリストは公証する必要があります。
次に、作業場とオペレーションの許可を取得し、税務署と社会保障機関に登録する必要があります。誰かを採用する前に、社会保障に登録する必要があります。また、新入社員の勤務初日の前に、社会保障機関に連絡する必要があります。
ビジネスを有限責任会社（LLC）または共同株式会社（JSC）. LLCとJSCの設立プロセスは似ていますが、財務要件は異なります。もう1つの選択肢は、合弁事業や有限責任組合など、会社以外のフォームを選択することです。
トルコで遠隔地の従業員を雇う
の 2021、トルキエは初めてリモートワークのルールを導入しました。リモートワークに関する規制は、 2021年3月. これは、雇用主がリモート従業員をオンボードし、採用する方法を規制します。
この規制の下では、従業員はリモートワークを開始する前に、雇用主と書面による契約を結ぶ必要があります。契約書には、作業の定義、リモートワークの所要時間の説明、従業員の勤務時間の詳細、雇用主が従業員に提供するツールや機器の説明が必要です。契約には、従業員の給与と給与の支払い方法も記載する必要があります。
リモートワークの取り決めは、従業員と雇用主の両方が同意するものでなければなりません。雇用主が一方的にリモート従業員をオフィスに呼び出すことや、以前現場にいた従業員にリモートワークを開始させることを決定することはできません。
規制の下では、雇用主と従業員は、従業員の自宅に作業エリアを設置する費用など、リモートワークのコストにも同意する必要があります。
Globalization Partnersは、トルコで従業員を雇うのに役立ちます
あなたの会社がテュルキエでの雇用に関心を持ち、そこで従業員と一緒に働き始めたいと考えている場合は、登録雇用者 (EOR) と提携することが最善の方法です。国内で自社を設立するプロセスを迂回し、すでに設立され、法令を遵守している事業体を通じて雇用することができます。
Globalization Partnersは、トルコで EOR サービスを提供しています。 180 他の国々。当社は、グローバルな雇用プラットフォームを通じて、貴社の従業員がトルコの労働法に従って支払いを受け、適切な税金が源泉徴収されるようにします。数日でトルコで雇用を開始するには、 お問い合わせ.
