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G-Pは、業界をリードするGlobal Growth Platform™（グローバル成長プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
テック業界は、リモートフレンドリー環境の発展と浸透によって多大な恩恵を受けています。分散型チームや非同期コミュニケーションを取り入れた職場環境は、テック企業の採用募集や雇用の形に変化をもたらしました。
大手総合人材サービス企業であるManpowerGroupが2022年に実施した調査によると、現在、IT/テック業界に携わる雇用主の40%が新しい人材を募集しています。IT/テック業界は成長を続ける一方で、明らかに人材不足の状態にあります。主な理由は2つあり、1つ目はプログラマー、プロダクトリード、デジタルマーケティング・スペシャリストといった、より技術的なポジションを企業が増強していることです。そして2つ目は、テック人材の需要が高いため、求職者が私生活と職場の両方について希望に沿う最適な職場を選択できることです。テック人材を巡る競争は激しさを増しており、企業経営者はIT部門を刷新し自社の競争優位を確立する革新的な方法を模索しています。
テック人材は雇用主に何を期待しているのか？
魅力的な雇用主となるための第一歩は、今日の従業員のニーズと期待を理解することです。
- 職場環境の柔軟性：現在、リモートフレンドリーな職場環境は非常に大きな注目を集めています。このため、従業員にフルタイムのオフィス勤務に戻ることを求めると、強い反発が起こることもあります。柔軟性を受け入れる組織風土やインフラは、テック人材にとっての最優先事項となっています。比較的大きな企業であっても、もはや従来のオフィス環境が望ましいものではなくなっていることを理解していない場合もあります。
- 燃え尽きのない職場環境：かつてスタートアップやテック業界で主流となっていた「ハッスルカルチャー（仕事中毒）」は、パンデミック以降の世界では魅力を失っています。成功のため、精神的な幸福を犠牲にして休みなく働き続けるという考え方は、単に時代遅れなのです。こうした考え方は一過性のトレンドではなく、多くのテック人材にとって交渉の余地なく新しい働き方となっています。
- 競争力の高い給与、社員特典、研修：テック人材にとって、競争力の高い給与、魅力的な福利厚生制度、プロフェッショナルとしての成長機会は非常に重要です。働き方が大きく変化した今日では、アマゾンのような大企業でさえ人材の定着に苦心しています。今日では雇用主と求職者の立場は逆転し、エンジニア、デザイナー、マーケターなど多くの人々は、自身の期待に合致する職場を求めています。
テック人材を惹きつけるためにできることは？
優秀な人材を巡る競争は厳しさを増していますが、高い技術力と専門性を持つテック人材を惹きつけるために企業ができることはあります。
将来の従業員の期待に応えるために今から備えましょう。リモートファースト環境や、意図的にオフィスを活用するハイブリッド環境を取り入れることは、優秀な人材を惹きつけるために必要な施策です。そして、心の健康を確保し、公正な給与を支払い、成功に必要な研修を実施し、従業員の心に響く福利厚生を提供することは、グローバル規模の競争力を保ち、人材を惹きつける上で欠かすことはできません。以下にいくつかの例をご紹介します。
- 特別な社員特典：グッズ、技術スタック、在宅勤務手当など通常の社員特典とは別に、メンタルヘルスケアアプリの利用、ジムの会員権、電子書籍のクーポン、自身の裁量で有給休暇を設定できるアンリミテッド・ペイドタイムオフといった従来とは異なる特典を用意することで、求職者の関心を引くことができます。
- 目的を持ったオフィスの利用：ハイブリッド環境で働く従業員にはオフィス空間が役立ちます。しかし、物理的スペースとしての価値以上にコミュニケーションと新しいアイデア創出の場であることを認識することが重要です。毎日オフィスに出社し「仕事をする」ことを従業員に押し付けると、人材が離れていく可能性があります。
- 採用・雇用スペシャリストの知識を活用：一部の企業は、あらゆる業務を自社内で行わなければならないと考えています。しかし、現実には、国際化が進み非常に競争が激しいテック業界などでは、適切なパートナーがいるかいないかで大きな違いが生まれます。 私たちは、グローバル人材の雇用と定着をサポートできる企業との連携をお勧めします。
G-Pを選ぶ理由
当社のGlobal Growth Platform™ は、どこにいてもチーム メンバーの採用、採用、管理を簡単に行うことができるエンドツーエンドのソリューションです。以下のサポートを企業に提供します。
- 採用：G-P Recruitは市場をリードするグローバル雇用プラットフォームを活用し、世界中の主要地域において企業の迅速な人材の発掘、雇用を実現します。また、採用スペシャリストのサポートを通じ、業界、勤務地、職歴など独自の要件に基づいて、最適な候補者を見つけることができます。
- 雇用：G-P独自の、AI対応、自動化、コンプライアンス準拠のプラットフォームを活用することで、リスクを最小限に抑えつつ、より迅速な収益拡大とグローバル人材へのアクセス向上を実現します。また、業界最大規模のグローバル人事専門家を擁する経験豊富なチームが24時間体制で187ヶ国の人材雇用に関するアドバイスを提供します。
- コンプライアンス：100ヶ国以上で活動するG-Pスタッフに加え、300を超えるビジネスパートナーが、採用、給与支払、福利厚生、法務、コンプライアンス、テクノロジー統合における専門知識を提供します。
テック人材を巡る競争は厳しさを増し、多くの雇用主は専門性の高いプロフェッショナルの獲得に向けて懸命に努力しています。ですが、解決策は手元にあります。国境を越えて国際的な人材プールを活用することで、企業は優秀な候補者に直接アクセスすることができるのです。今すぐグローバル成長の旅を始めましょう！
