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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
国際的な人材派遣会社を通じてグローバルチームを成長させる 多くの企業が新しい市場に参入する際に検討するオプションですが、欠点がないわけではありません。新しい国際チームメンバーを会社に追加する方法を決定する前に、グローバルチームを構築するために利用できるさまざまな雇用モデルがあることを理解してください。また、選択肢を検討する価値があります。
国際人材派遣会社（または派遣会社）とは何ですか？
国際的な人材派遣会社は、会社の労働者を特定、採用、および解雇するプロセスを処理します。さまざまな専門家と協力している機関もあれば、特定の業界に焦点を当てている機関もあります。このサービスは「一時的な代理店」（略して一時的な代理店）と呼ばれることもありますが、代理店が短期労働者の提供を専門としている場合に限ります。人材派遣会社モデルは、長期的に専門家を雇用するためにも使用できます。
国際的な人材派遣会社を通じて採用するのはどのようなものですか？
代理店は、労働者に直接関連するすべての問題に責任があります。あなたは候補者を直接雇用していません–あなたの会社は派遣会社または人材派遣会社のクライアントであり、彼らはあなたに一定数の専門家を提供しています。代理店は、従業員への支払いと給付の提供を担当します。
代理店は、従業員のスケジュール、支払い、責任、およびその他の雇用の詳細についても交渉します。
雇用代行業者とは？
NS 記録の雇用主（EOR） 企業が法定雇用者として働き、給与、福利厚生、税金、および人事機能を処理することにより、国際的な専門家を雇用することを可能にします。EORは候補者の採用を担当していませんが、事業体がない地域で特定した候補者を採用する機能を会社に提供します。
記録的な雇用主を通じて雇用するのはどのようなものですか？
EORを使用すると、候補を見つけ、EORはそれらを給与に配置します。あなたは誰を雇うか、彼らの責任、そして給料を決める責任があります。次に、EORはローカルに準拠した契約を起草し、専門家をローカルに準拠したエンティティに配置します。あなたは管理を完全に管理し、従業員をいつ解雇するかを決めることができるのはあなただけです。
各オプションの利点は何ですか？
どちらのモデルでも、次のことが可能になります:
- エンティティを設定せずに、世界中で雇用する
- 専門家をすばやく雇い、船に乗せる
- 労働法および税法の責任を引き受けることにより、コンプライアンスを維持します
- 国際給与の取り扱いは避けてください
- 従業員に福利厚生パッケージを提供する
全体として、これら2つのモデルは同様の利点を提供するようです。あなたの会社にとって何が最善かを理解するために、それらを異なるものにする詳細を詳しく見てください。
違いはなんですか？
- スケーラビリティ： 世界中で急速に成長するには、どこにいても1人のパートナーと協力することが役立ちます。のようなEORで Globalization Partners 、で拡張できます 187 国々では、グローバルチームを成長させるための1つの連絡先があります。さまざまな国でチームメンバーを雇うことができますが、すべての経費、給与などを1か所で管理します。国際的な人材派遣会社では、雇用したいすべての国で新しい契約に署名する必要があるかもしれません。この採用方法を使用して規模を拡大することはできますが、コミュニケーションが合理化されていない可能性があり、複数の国で契約プロセスを完了する必要がある場合は、かなり多くの管理が必要になります。
- 短期雇用と長期雇用： 一部の国際的な人材派遣会社は企業に長期雇用へのアクセスを提供していますが、多くのサービスプロバイダーは一時的な労働を提供するために構築されています。臨時スタッフを雇うことが特定のプロジェクトにとってより良い解決策である場合、代理店は良い解決策になる可能性があります。ただし、高度なスキルを備えた長期的なスタッフの育成を検討している場合は、安定した長期的な雇用を求めている候補者と直接関係を築くには、EORの方が適しています。
- 才能を引き付ける： 専門家との契約に関しては、採用担当者は、特典や休暇の日などに関しては、小刻みに動く余地をほとんど提供していません。優秀な人材を惹きつけようとすると、多くの専門家は、雇用の安定性について確信が持てない可能性があるため、採用担当者に関連する仕事を受け入れることをためらう可能性があります。EORは法定雇用者としての役割を果たしますが、従業員はあなたの会社で直接働いています。Employer of Recordを使用して、雇用条件を設定すると、EORは競争力のある雇用パッケージを提供します。
あなたの会社にとって何が最善ですか？
EORと国際的な人材派遣会社は同様のメリットを提供しますが、実際には、2つの非常に異なる目的を果たします。現在、派遣会社と人材派遣会社は世界中で利用できますが、実際には、ほとんどが一時的な労働者を提供することで、特定の業界や特定の種類のプロジェクトに利益をもたらす可能性があります。
新しい国際市場でプレゼンスを構築したり、世界中のトップタレントにアクセスしたりする場合は、Employer of Recordを使用すると、国際的なエンティティを設定する手間をかけずに、コンプライアンスを維持できます。この追加のメリットにより、ビジネスの市場投入までの時間が大幅に短縮され、ビジネスに迅速に付加価値がもたらされます。
新しい国際市場でプレゼンスを構築したい場合、または世界中のトップタレントの一部にアクセスしたい場合は、Employer of Recordを使用すると、国際的なエンティティを設定する手間をかけずにそれを行うことができます。 クリックしてツイート
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