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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
人材不足は新しい問題ではありません。の 2001 、 マッキンゼーの研究者は予測 才能のための戦争で勝利を収めるには、企業は「才能を引き付け、育成し、維持する」ためのメイク・オア・ブレイク能力を備えている必要があります。ちょうど20年後、世界中の企業はまだ解決策を見つけるのに苦労しており、それは悪化すると予測されています。
コーンフェリーによると 、熟練労働者の需要は供給を上回り、世界的な人材不足を引き起こします 85.2 百万人の人々と未実現の年間収益で8.452兆米ドルの財政的影響 2030 。これは、ドイツと日本の両方のGDPを合わせたものに相当します。
アジア太平洋地域の人材不足
アジア太平洋地域では、人材不足の問題がさらに顕著になっています。の シンガポール たとえば、高度なスキルを持つ人材のギャップは 打つ 1.1 百万 に 2030 –に相当する金額 61.3 その予測のパーセント 2030 高度な技能労働者のための労働力。
アジア太平洋地域では、人材不足の問題がさらに顕著になっています。たとえばシンガポールでは、高度な技能を持った労働者の赤字が打撃を受けるでしょう 1.1 百万 2030 –に相当する金額 61.3 その予測のパーセント 2030 非常に… クリックしてツイートByteDance、Alibaba、Zoom、Stripe、Tencent、Huaweiなどの多くのハイテクジャガーノートが シンガポールに事務所と本社を開設 、それはまた、質の高い才能の探求が重要であることを意味します。さらに、Covid-19関連の国境制限と 厳格な国際労働者労働政策 技術者の不足をさらに悪化させています。
ダウンアンダーイン オーストラリア 、 NS 状況は良くない 。に 2030 、 国は期待されています 人材不足により5875.6億米ドルを失い、それ以上の成長に失敗する可能性がある 25 パーセント。
の最近のスピーチ、スコット・モリソン首相は、需要のあるスキルを構築することが「より強力な経済を実現するための鍵」であると宣言しました。オーストラリアの影響を受けた人材市場、 人口減少– それ以来初めて 1916– そして、スキルアップの必要性は、企業が前進するためにより優れた人材調達戦略を開発しなければならないことを意味します。
スキル不足に対処するために、 シンガポールがTech.Passを設立 。シンガポール経済開発庁が管理するビザは、国際的な技術起業家、指導者、または専門家に都市国家への入国を許可します。
同様に、オーストラリアは グローバルビジネスおよびタレントアトラクションタスクフォース 「価値の高いマーキービジネスと非常に才能のある個人を、彼らのアイデア、ネットワーク、資本とともにオーストラリアに引き付ける」。
しかし、それで十分ですか？
ヒューストンの呼び出し：離陸の準備ができました
では、アジア太平洋地域の企業はどのようにスクリプトを裏返すことができるのでしょうか。地方都市の外で検索を拡大し、質の高い人材が関係するカルトステータスを急速に獲得している新興の技術ハブに絞り込みます。
そのようなハブの1つは、テキサス州ヒューストンです。
Axiosによると 、ヒューストンは、パンデミックの中で2番目に急成長しているテクノロジーハブです。次に対してランク付け 14 米国で4番目に人口の多い都市であるヒューストンは、他の主要な労働市場である 2020年3月 から 2021年2月.
マイクロソフトとアマゾン–後者は、ヒューストンの技術ハブを拡張し、 150 仕事–ヒューストンにはすでにかなりの存在感があり、Bill.com、Nuro、およびHewlett PackardEnterprisesなどの他の企業もヒューストンに移転または拡大することを計画しています。
NS 2021 ヒューストンテックレポート ヒューストンのテクノロジーエコシステムはすでにGDPに280億米ドルを貢献しており、 235,800 技術の仕事、そして終わった 700 ベンチャーキャピタルの合計が7億5300万米ドルで、VCが支援するテックスタートアップ 250 ちょうど4年前からのパーセント。
そのような印象的な数字で、多くの心の中心的な質問は: ヒューストンは、次の、より若く、より活気のあるシリコンバレーになることができますか？
ヒューストン市長のシルベスター・ターナーにとって、答えは確かにイエスです。グーグルのとき で発表された計画 2020 ヒューストンにある地域のクラウドエンタープライズセールスチームのハブを作成するために、ターナーは次のように述べています。「ヒューストンはイノベーションとテクノロジー、そしてデジタルユニバースのハブです。ここにオフィスを設立するというGoogleの決定は、シリコンバイユーを構築する際にさらなる勢いをもたらします。」
ヒューストン、次のシリコンバイユー？
若い専門家がテクノロジーのキャリアを開始するのに最もホットな場所としてプライミングされたヒューストンは、以前はいくつかの都市に集中していた多くのテクノロジー専門家の本拠地です。パンデミックは、米国全体で才能をより均等に再分配する上で大きな役割を果たし、雇用機会を促進し、技術ハブを作成するのに役立ちました。
若い専門家がテクノロジーのキャリアを開始するのに最もホットな場所としてプライミングされたヒューストンは、以前はいくつかの都市に集中していた多くのテクノロジー専門家の本拠地です。 クリックしてツイート特にソフトウェアおよびWeb開発者、システムおよびサイバーセキュリティアナリスト、サポートスペシャリスト、ネットワークアーキテクトにおけるそのかなりの技術的才能とは別に、この都市は比類のない技術的成功への導管としても機能します。
これは 最近の3番目の配置 全体的なfDi層で 2 Cities of the Futureレポートは、その証拠です。評判の良い人材ハブはまた、何よりも教育を誇り、5つのグローバル大学を収容しています。 30 国際バカロレア学校、全国ランクの大学院、コミュニティカレッジ。
レポートはまた、ヒューストンをビジネスフレンドリーカテゴリーで6位にランク付けしました。当然のことながら、テキサス州のローンスター州は個人所得税と法人所得税がゼロであり、費用対効果の高い人材を拡大して雇用する準備ができている企業にとって理想的です。
ヒューストンはニューヨークとサンフランシスコに次ぐ3番目に高い都市でしたが、 H-1Bビザを申請する 、平均H-1B給与は、多くの著名な技術ハブよりも大幅に低かった。ヒューストンの労働者は平均給与88,442米ドルで、 18 ニューヨークに拠点を置く労働者よりもパーセント少ない。
生活費が低く、高度な教育を受けた労働力、膨大な量の技術者、多様性（1 4 ヒューストン人は外国生まれです）、アメリカ南部の次のシリコンバレーとして都市をラベル付けすることは手の届かないかもしれません。
これはアジア太平洋にとってどういう意味ですか？
プロの才能をめぐる戦争が激化するにつれ、かつてターゲットとしていたハイテクハブの国々には、余裕のある才能がない可能性が高く、彼らが持っている専門家を維持するために独自の戦いを繰り広げている可能性があります。
NS 2019 ロバート・ウォルターズによる調査では、 400 東南アジア全体の技術専門家と採用マネージャー、 68 技術採用マネージャーの割合は、チームのオープンな技術職に就くのに3か月以上かかったと述べています。
リモートファーストの考え方を従業員に適応させることは良いステップですが、企業は将来のチームを構築する才能をどこで探すべきかを知っている必要があります。
ヒューストンは、競争上の優位性を獲得したいアジア太平洋諸国のターゲットナンバーワンになる可能性があります。現在、テキサスシティは栄光のテクノロジーハブとしての出現で変曲点に達しつつあり、間違いなく、カリフォルニアから移動する企業の増加に最適な目的地です。
Employer of Record（EOR）モデルの使用
Globalization Partners は、世界的な雇用主（EOR）であり、 187 世界の国々。フルスタックのグローバル雇用プラットフォームにより、数回クリックするだけで、リモートチームを簡単かつ簡単に雇用できます。また、現地チームには、ヒューストンの現地の法律や慣習のニュアンスを理解している人材育成の専門家が含まれています。
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