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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
リモートワークはいつまでも続きます。通信と技術の革命、および Covid パンデミックの際に注目された在宅勤務の可能性のおかげで、リモートワークは今やニッチなサービスではなく、主流の選択肢になりました。
フォーブスに引用された調査によると、 25 すべての専門職の割合 北米では、年末までに遠隔地になります 2022、およびリモートの機会は、 2023.さらに、遠隔地の機会は、パンデミック前の米国のすべての高給の仕事の 4% 未満から、2020 年末には約 9% に跳ね上がりました。 2020、およびそれ以上 15 今日のパーセント。このようなリモートおよびハイブリッド ワークの急速な増加は、個人、地方自治体および地域当局、地方の開発アクセラレータ、農村および周辺経済にとって大きな可能性を秘めています。
リモートワークをサポートするテクノロジーは、その継続的な成功に不可欠です。G-Pの Global Employment Platform™ を例にとると、国際企業がコラボレーション ハブをどこにでも配置できるようにサポートできます。これは、農村地域が熟練した人材を維持し、農村の衰退を食い止めるのに役立つことを意味します。
コミュニティ内で、高度なスキルセットと専門的な多様性を持つ人々を維持することは、社会と経済の非常に必要なリバランスを約束します。農村経済の再生にプラスの効果をもたらし、都市サービスの負担を軽減し、スタートアップの競争条件を平準化することは、コミュニティや地域を変革する力を持っています。
リモートワークは特効薬ではありませんが、地域経済における多くの社会問題を解決する可能性があります。若い人口を維持することで、苦労している小さな町を復活させ、社会構造を維持することを約束します。また、若い労働者には安価な住宅へのアクセスを提供し、共働き夫婦には家族支援システムを提供することもできます。また、車での移動が減り、時間のかかる、ますます費用がかかる通勤をなくすことで、個人のメンタルヘルスにメリットがあります。 CO2排出抑制に貢献.
リモートワークの将来を強化し、地域経済への発展の影響をサポートするために、一部の国が導入した対策を見てみましょう。
ブロードバンドの展開と新しい英国の議題
進行中のブロードバンド展開と、リモートおよびハイブリッド ワークの増加の影響は、世界中で明らかです。たとえば英国では、歴史的にサービスが行き届いていない地域でブロードバンドが展開されているため、接続を必要とするリモート ワーカーからの需要が大幅に増加しています。
より良いブロードバンドと、英国政府によって推進されている幅広い「レベルアップ」アジェンダにより、個人や企業がどこからでも仕事をするための適切な条件が生み出されるはずです。
昨年、英国政府が明らかにした プロジェクトギガビット、英ポンド 5 全国の地方に完全な光ファイバーブロードバンドを展開するための10億の計画。スキームの最初の契約が授与されました 2022年9月 イングランド南西部にある。
Project Gigabit は、これらの届きにくい場所のギャップを埋めることを目的としており、人々がどこからでも仕事をしたり、スタートアップが通常の都市から離れて立ち上げたりできるようにします。
ストークのような小規模都市にとっては朗報です 研究によると 採用担当者の Indeed とビデオ会議プラットフォームの Zoom が主導しています。
タルサ市が米国のリモートワーカーを標的にした方法
米国では、連邦通信委員会が リングフェンシングされた米ドル 5 十億 今後 10 年間の地方のブロードバンド プロバイダー向け。
オクラホマ州タルサなどの個々の都市は、2018 年以前にリモート ワーカー プログラムを確立する点で群を抜いていました。Tulsa Remote は、リモート ワーカーが他の方法では考えられなかった都市や地域に転勤することを奨励するために立ち上げられました。プログラム 提供された米ドル 10,000 1 年間そこに移動する人には、印象的な一連のコミュニティのメリットがあります。
このイニシアチブは功を奏し、プログラムは現在、 1,600 人。によると 報告 経済革新グループによって、プログラムは米ドルを提供しました 62 100 万の新しいローカル収入 2021、収入は税金と支出でタルサの地方経済に流れ込んでいます。また、この分析では、タルサでは、転勤したリモート ワーカー 2 人ごとに、平均して約 1 つの新しい仕事が創出されることもわかりました。レポートは、現在の成長率で、プログラムが米ドルにつながる可能性があると予測しています 500 100 万ドルの新しい地元の収益と最大のサポート 5,000 影響力の大きい仕事 2025、移転した数千人のリモート ワーカーと、少なくとも 1,500 新しく作成されたフルタイムの同等のローカルジョブ。
アイルランドの農村の未来計画
アイルランドは最近、 農村の将来計画、期間中のアイルランドの農村部に対する政府全体の政策 2021-2025、そしてパンデミックの開始以来、ヨーロッパの国によって開始されたその種の最初のものです。それには、以上のネットワークの作成が含まれます。 400 在宅勤務をサポートする企業だけでなく、個人向けの税制優遇措置の導入。
政府も 20 そのためのリモート作業目標の割合 300,000 年末までに公務員。その他の措置には、人々が地方の町に住むことを奨励するための「財政支援」と、ブロードバンドの展開の加速が含まれます。この計画では、10 億ユーロの農村再生基金を使用して、高速ブロードバンドを備えた古い映画館、劇場、市庁舎を遠隔作業用に改造する予定です。アイルランドのヘザー・ハンフリーズ農村・コミュニティ開発大臣は、今後数年間で在宅勤務を行う公共部門の従業員の数を増やすことを約束しました。
新興企業は、高価なオフィス スペースを回避し、さらにどこからでも雇用できるというイニシアチブを歓迎するでしょう。機械学習の雇用、上級開発者、マーケティング チームのリーダーなど、重要なスタートアップの役割にリモート ワークの可能性を提供することは、スタートアップがより著名な組織と競争するのに役立ちます。
あらゆる場所の労働力を活用してスキル不足を解消
また、リモートに移行することで、企業がトップレベルの技術労働者を引き付け、ローカル環境でのスキル不足を回避する能力が高まります。この問題はますます深刻になっています。
5 月に、英国国家統計局 (ONS) は、 失業者よりも求人数が多い 記録が始まって以来、初めて英国で。企業は、特に技術スキルの面で苦しんでいます。Virgin Media、O2 Business、および Censuswide による人材争奪戦に関する調査によると、 55 回答者の割合 は、組織にデジタル テクノロジーのスキルが不足していることに同意し、 83 の割合が、これがビジネスに与える影響を懸念しています。
英国の苦境は、ブレグジット後の利用可能な EU 労働者の減少によって悪化しているが、現在の従業員主導の市場では、労働者がより良いものを求めて仕事を辞める力を与えている.
しかし、多くの人に人気のあるリモートワークのオプションを提供することで、採用の課題を解決できます。終了間 2019 （Q4）と今年の始まり（2022 Q1)、英国で在宅勤務する人の数は 2 倍以上になり、 4.7 百万から 9.9 によると、百万人 ONS からの新しいデータ.
リモートで作業できるようになると、かなりの数の英国の労働者が主要都市の外で働くことが可能になり、英国全体に経済的機会を広げるのに役立つ可能性があります。
さらに、特に初級レベルの技術職の場合、卒業生は故郷でスキルセットを成長させることができますが、従来の都市移転の慣れ親しんだ道に伴う高い家賃と長い通勤を回避できます。
リモートの需要を満たすためにテクノロジーがどのように進化しているか
コラボレーション、エンゲージメント、社会的孤立、生産性など、テクノロジーが解決を目指している問題に焦点を当てたリモートワークでの困難が報告されています。
いくつかの例は次のとおりです。 やあみなさんは、ベルリンを拠点とする HR テック企業であり、その採用インテリジェンス プラットフォームは、候補者の参照チェックをリクエストから収集、分析まで自動化し、候補者評価のためのツールを提供します。セッティ、別のドイツのスタートアップは、ハイブリッドまたはリモートの従業員がオフィスの共有デスク、部屋、および駐車スペースを予約するのに役立つ柔軟なワークスペース ソフトウェア プラットフォームを作成しました。また、チームは遠隔地の作業場所を計画しながら、雇用主にデータを提供してハイブリッド セットアップを最適化することもできます。
投資コミュニティの関心を引く
プライベート エクイティとベンチャー キャピタルもこの動きに乗り出し、政府の取り組みを強化しています。からのプライベート・エクイティ・ワイヤーの調査 2022年7月 を示す ほとんどの回答者 (57 パーセント） ベンチャーキャピタル全体で最も魅力的な投資機会を提供しているのはテクノロジーであると考えています。
これらのテクノロジー企業の多くは、デジタル アプリケーションとテクノロジー インフラストラクチャの未来を構築しており、リモート ワークや地域ハブの可能性を高めています。
その興味を認め、 ダヴァル・ゴア、 G-Pのパートナー コミュニティ ディレクターは、企業は他の州、国、地域に進出する際に、コンプライアンスを維持する必要があると述べています。
「複数の法域で人材を雇用する場合、現地の雇用法とプライバシー法は複雑になる可能性があります。コンプライアンスを維持することは、スタートアップと VC 投資家の両方にとって最優先事項です。ローカルのコンプライアンス要件を満たさないと、次の投資ラウンドや正しい市場評価の達成が妨げられる可能性があるためです。これは、 G-Pなどの信頼できるパートナーが、彼らが参入して運営するすべての国でコンプライアンスと安全性を維持できるようにするのに役立つ場所です。」
G-Pがどのように役立つか
G-Pを使用すると、これらのよくある展開の間違いを確実に回避できます。グローバルな成長のパートナーとして、HR および法務の専門家からなるチームが、従業員のライフサイクルのあらゆる段階でお客様をサポートします。業界をリードする SaaS ベースの Global Employment Platform™ は、雇用、オンボーディング、給与計算と福利厚生の設定、チーム管理プロセスを合理化するため、日常業務に集中できます。
G-Pの専門知識が企業の国際的な拡大にどのように役立つかについての詳細は、こちらをご覧ください。 私たちのリソース.
