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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
グローバル雇用は場合によっては複雑な業務です。しっかり準備を整えていない企業にとっては特に。組織は、詳細な法律を順守し、国際的な雇用市場の内部の仕組みを学ぶ必要があります。ただし、企業はこれらすべての作業を独自に行う必要はありません。グローバルな雇用プラットフォームを使用することで、グローバルな成長をサポートするために必要なすべてのリソースと専門知識に簡単にアクセスできます。
登録雇用者 (EOR) 業界は驚異的な速度で拡大しています。競争は市場を成長させ、改善し、消費者が複数のプロバイダーから選択できるスペースを作り出します。しかし、それはまた、標準以下の企業が、「無料」の試用版や、より少ないサービスの恩恵を受けないより安い価格などの誤解を招く情報でクライアントを獲得することを可能にします.
市場に出回っている複数のプロバイダーの中で、 Globalization Partnersのプレミアム サービスは、すべての国際的な雇用ニーズに対する効率的で準拠したエンド ツー エンドのソリューションを求める企業にとって最適なオプションです。一部のサービスは安価かもしれませんが、グローバル展開中の標準以下のサービスは、長期的にはより高価になります. 業界の先駆的なブランドと仕事ができるなら、次善の策で妥協しないでください。
ここにある 10 世界一の Global Employment Platform™ を選ぶべき理由:
1. 明確な料金体系
サービスの価格構造を明確に理解することは、ビジネス関係を成功させるための第一歩です。グローバルな雇用プラットフォームを探している場合、一部のプロバイダーは最初は単純に見えたり、無料の試用版と無料の初回オンボーディングを提供したりすることさえあります. しかし、無料トライアルの後、企業は複雑な価格体系に着地し、規模が拡大するにつれてより高価になります.
G-Pには、企業が拡張を計画し、関連するコストを詳細に理解できるようにする明確な価格体系があります。必要に応じて、企業が支払う必要のある金額を正確に把握できるようにする追加のサポートがあります。
2. 請負業者のサポート
国ごとに異なるニーズがあります。グローバルな成長を開始する際のあらゆるニーズに対応するツールを提供するプラットフォーム。G-P Contractorにより、企業はGlobalization Partnersの市場をリードするプラットフォームを通じて、請負業者を迅速に雇用し、支払いを行うことができます。1つのダッシュボードで国際採用、入社プロセス、人事管理を行うことで合理化を図っています。
3. 追加料金についての明確さ
企業が拡大し、グローバルな成長の課題に直面するにつれて、追加のサポートが必要になるのは当然のことです。EOR 業界の多くのサービス プロバイダーは、追加料金を請求しないと述べていますが、クライアントがサービスのさまざまな部分を使用しようとすると、警告なしに料金を請求します。
G-Pは、手数料について常に明確にしています。企業は最初から、どのサービスに追加コストがかかるかを知っているため、どの戦略が最適かを判断できます。さらに、カスタマイズされた給与レポートにより、請求と給与データを 1 か所で分析できます。クライアントとのコミュニケーションと透明性が重要です。
4. 準拠した雇用 187 国
グローバルな雇用プラットフォームは、企業に世界中の国々で迅速かつコンプライアンスに準拠した雇用を提供する必要があります。企業は機会が現れたらすぐにそれを利用しなければなりません。特に、グローバルな拡大ではその傾向が顕著です。企業が緊急の雇用ニーズを解決するために強固な国際的構造なしに EOR のサービスを採用した場合、競争の激しいグローバル市場で候補者のスキルを活用する機会を失い、市場参入の勢いを競合他社に譲る可能性があります。
最高のものだけを使って作業してください。G-Pは 187 複雑さを増すことなく、企業が新しい市場に迅速に参入できるようにする国。
5. 地元の専門家によるサポート
どの国も、採用を検討している企業にとって課題を抱えています。候補者は、地元の雇用市場に応じた期待を持っており、法律や規制は国によって異なります。G-Pは、現地の専門家によるサポートを提供し、企業が採用を希望する場所で最高のサービスを提供します。
6. 24 時間体制のサポート
グローバル企業は、従業員がさまざまなタイム ゾーンを拠点としている場合の働き方を学ぶ必要があります。非同期通信により、組織は運用を管理し、重要でない問題を効率的に解決できます。ただし、待つことができない場合もあります。G-Pは企業に 24 時間体制のサポートを提供し、緊急の状況をできるだけ早く解決します。優良な雇用主は、タイム ゾーンや国に関係なく、シームレスで信頼できるサポートを提供します。
7. 150 支払いに便利な通貨
タイムリーで正確な支払いは、EOR の基本です。この問題の複雑さは国によって異なります。公式通貨での支払いを要求するものもあれば、追加の税金を払って企業が他の通貨で支払うことを許可するものもあります. ある国に事業体を持つこと、または支払いを行うための合法的な方法を持つことは、グローバルな雇用プラットフォームにとって重要です。そのため、 G-Pは、 150 通貨と 99 パーセント給与精度.
8. セルフサービスのオンボーディング
G-Pは、採用とオンボーディングのプロセスを可能な限りシンプルにします。企業は、当社のセルフサービス プラットフォームを使用して、拡張スケジュールを管理することができます。顧客は国の詳細にアクセスし、準拠した雇用契約を生成し、最も適したタイムスケールで署名のために送信できます。
9. パートナーのエコシステム
Globalization Partnersのパートナーシップ プログラムにより、企業は Global Employment Platform™ のすべてのメリットと専門知識をクライアントに提供できます。企業は候補者を特定し、 G-Pは合法的な雇用主の責任を負います。さらに、パートナーは、専用のアカウントとサポート チーム、インセンティブ プログラム、トレーニングとイネーブルメント、マーケティング ツールとプログラムなどの特典にアクセスできます。
10. ビザスポンサーサポート
それぞれ独自の法律や規制があるさまざまな国でビザ プログラムを管理することは、威圧的で複雑な場合があります。G-Pはビザ スポンサーシップ サポートを提供しています。 31 これにより、企業は従業員をある場所から別の場所にできるだけ早く移動できます。
標準以下のオプションを使用して不必要なリスクを冒さないでください。
グローバルな成長にはコストがかかる可能性があることを理解しており、手抜きしたくなることがあります。ただし、実績の劣る雇用主と協力すると、長期的には企業にはるかに多くの費用がかかる可能性があります。企業が非効率的なグローバルな雇用プラットフォームを採用した場合、請負業者のサポート、特定の国での雇用、ビザのスポンサーシップなど、カバーされていないサービスにより多くのお金を投資する必要があるかもしれません.
時間とお金を無駄にしないでください ⸺ 代わりに、市場で最高のグローバル雇用プラットフォームを利用してください。デモを予約する また 提案を依頼する G-Pで、今日からグローバルな旅を始めましょう。
