育児は、女性がその仕事のキャリアにおいて直面する重要な課題のひとつです。 このため、ここ数年、職場と家庭における男女格差への対処方法として、諸政府は父親の育児休暇の推進に取り組んでいます。 それでも、ほとんどの場合、子供の世話をする責任を引き受けるのは依然として母親です。
国際労働機関（ILO）によれば、母親は自分と子供の健康のため、出産の前後に休息期間を取る権利があります。 その規約第183において、ILOは出産休暇を最低14週間とし、そのうち6週は産後に取る旨を定めています。 また、疾患や合併症もしくは妊娠による合併症のおそれがある場合は、追加の休暇も定めています。
出産休暇や父親の育児休暇は、国、賃金、労働協約によって異なります（該当する場合）。
有給出産休暇を認めている国
- ヨーロッパ
- 米州
- アジア太平洋地域
- 中東
- アフリカ
欧州における出産休暇と父親の育児休暇
ヨーロッパでは、両方の 親 が出産手当を受け取る権利があります。出産休暇と育児休暇 に加えて、親が共有 できる 育児休暇も 提供されます。 育児休暇 は、子供の雇用保護 と 所得支援のために休暇を取る 親に付与されます。 育児休暇は国によって長さが異なります。
これはヨーロッパ の国ごとの出産 と出産 の 葉の比較です。
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北米・中南米における出産休暇および父親の育児休暇
南北アメリカ の産休と父親の休暇は、ヨーロッパよりも 寛大ではありません。 父親の育児休暇制度を未実施の国が多く、実施国でも付与日数はわずかです。
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*米国 には強制的な育児休暇はありません。 出産休暇と育児休暇は連邦 法で保証されているわけではありません。 しかし、 多くの州 が 独自の方針 とプログラムを採用していますが、すべての従業員がこれらのメリットを享受できるわけではありません。
アジア太平洋地域 諸国 における出産休暇
東アジアや太平洋地域では、母親には平均91日の有給産休資格が与えられます。 対照的に、父親の育児休暇は平均でわずか5日です。
これは、アジア太平洋地域における産休と産休の比較です 。
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中東 における出産休暇
中東では、育児休暇の重要性が次第に高まっています。 長年にわたり諸政府は、出産休暇と父親の育児休暇を制定する点で大きな進展を遂げています。
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アフリカ における出産休暇
ほとんどのアフリカ諸国では、両親が有給の出産 休暇 と育児休暇の両方を提供していますが、育児休暇は 出産休暇よりも大幅に短くなります。 南アフリカ は、有給休暇が必須ではない 唯一の国です。
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母性休暇と父性休暇は、世界中の ほとんどの 地域で必須であるため、貴社が他の市場への拡大を検討している場合は、コンプライアンス を維持することが国内の法律と期待を知ることが不可欠です。
雇用代行業者としてGlobalization Partnersは、187か国で企業の雇用を支援し、入社プロセス、給与支払い、従業員の福利厚生の管理を行っています。 当社は、現地の出産休暇や父親の育児休暇関連法の順守を担保し、企業が自社事業の発展やチームの生産性向上に集中できるように支援します。
