世界中の産休・育休

グローバルに拡大する中で、各国の産休、育児休暇、育児休暇のポリシーを理解することは、グローバルな労働力を管理する上で不可欠です。

このガイドでは、国別の育児休暇と出産休暇について解説します。 これらのポリシーに従って、現地の規制を確実に遵守し、グローバル従業員のための協力的な職場環境を育みます。

有給の産休を提供している国は？

100%有給の産休がある国では、母親は休暇中ずっと給料を全額受け取ります。 これらの国々は、全額有給休暇を提供することで、従業員の福祉と人材維持に対する強いコミットメントを示しています。

以下は、国別の 100%有給産休と休暇期間のリストです。

各国での産休の延長や変更が可能です。 例えば、オーストリアでは、早産または複雑な妊娠の場合、産休をさらに4週間延長することができます。 ポーランドは、複数の出産を伴う妊娠の産休を延長する。

上記の国以外にも、30カ国以上が、さまざまな期間に出産休暇を提供するよう企業に法的に義務付けています。 AIを活用したグローバルHRエージェントである G-P Gia™ を使用すると、 どの国が出産休暇を完済し、その期間について最新の情報にアクセスできます 。 

産休を支給するその他の国

以下の国では、一部有給の産休を提供しています。

ヨーロッパ、アフリカ、その他で産休を申請する場合は、 現地の休暇要件を調査し 、人事ポリシーと予算に考慮してください。 これらの規制を遵守しない場合、法的および評判上の結果を招く可能性があります。

有給産休を義務付けていない国は？ 

ほとんどの国は何らかの形態の有給出産休暇を提供していますが、以下の国には包括的な政策はありません。 

• 米国 

• パプアニューギニア

• レソト

• スリナム

• エスワティーニ

• ミクロネシア

• マーシャル諸島

• ナウル

• パラオ

• トンガ

有給産休の不在は、これらの国で事業を営む企業に影響を与える可能性があります。 従業員は、新生児の世話をするために休暇を取るときに経済的な困難に直面し、生産性の低下、ストレスの増加、離職の可能性につながる可能性があります。 ただし、従業員をサポートし、グローバルな人材市場で競争力を維持するために、追加の産休手当を提供することができます。 

産休が一番長い国は？

いくつかの国では、出産休暇の延長を提供しています。 新しい母親は、出産から回復し、乳児と絆を結ぶために余分な時間を得ます。 産休が一番長い国は：

米国の産休ポリシー

米国では、 育児・医療休暇法 （FMLA）が、産休を規制する主要な連邦法です。 最大12週間の無給の雇用保護休暇を提供します。 対象となる従業員は、少なくとも12か月と1,250時間、対象となる雇用主に勤務する必要があります。 FMLAは、職場から半径75-mile以内でなければならない550人以上の従業員を持つ会社にのみ適用されます。 

連邦従業員有給休暇法 （FEPLA）は、子供の誕生、養子縁組、または里親の配置に関連して、連邦従業員に最長12 週間の有給育児休暇を提供します。

連邦法がない場合、一部の州では、新しい子供または深刻な健康状態を持つ家族の世話をする従業員に部分的な賃金代替を提供するために有給の家族休暇を提供しています。 これらの状態には以下が含まれます。

• カリフォルニア

• ニュージャージー

• ロードアイランド

• ニューヨーク

• ワシントン

• マサチューセッツ

• コネチカット

• オレゴン

• コロンビア特別区

米国の平均産休 は10 週。 無給休暇の経済的な影響により、社員は出産休暇の取得回数を割くことができます。 米国で事業を営む企業は、コンプライアンスを確保するために、連邦および州の規制のこのパッチワークをナビゲートする必要があります。 多くの雇用主は、従業員を支援するために福利厚生パッケージの一環として、追加の有給出産休暇を提供しています。

有給育児休暇を提供している国はどこですか？

有給育児休暇は世界的に勢いを増しています。 公式な政策を導入する国が増えている。 有給育児休暇ポリシーがある国には、以下が含まれます。

• 日本： 最長52 週間、最初の6カ月は67%の給与

• アイスランド： 80%の給与で最大6ヶ月、6週間の育児休暇は両親間で譲渡可能

• フィンランド： 各親の親手当の一部として最大160 営業日

• スペイン： 100%給料で16 週

• リトアニア： 77%給料で 30 日 

フランス、ポルトガル、スロベニアなどの国では、父親が使用できる有給育児休暇を提供しています。 米国、インド、ガーナを含む他の国は、有給育児休暇を義務付けていません。 ただし、法的に義務付けられていない場合でも、従業員福利厚生パッケージの一部として育児休暇を提供することができます。

グローバル企業向け出産休暇

さまざまな国における産休、育児休暇、育児休暇の給付を管理するのは難しいことです。 本社がどこにあるかにかかわらず、 グローバルに採用する際には、他国の育児休暇や出産休暇を考慮する必要があります。 

世界中の優秀な人材を惹きつけ、維持するために、グローバル企業は、現地の要件を満たすか、それを上回る出産、出産、または育児休暇の福利厚生を提供する必要があります。 追加の休暇と財政支援を提供する企業は、新しい親が仕事と家族の責任のバランスを取り、仕事の満足度と忠誠心を高めるという課題に対処するのに役立ちます。

国境を越えた強力な産休、育児休暇、または育児休暇のポリシーを構築するには、以下の重要なステップに従ってください。

• 現地の法規制の遵守 を徹底する。

• 地域差に対応する柔軟な方針を策定する。

• 従業員に休暇ポリシーを伝える。

• 休職の影響を受けるマネージャーとチームにサポートを提供する。

• 新しい親が仕事に復帰するのを支援する。

• 現地の法律が進化するにつれて、ポリシーを監視および適応する。

Gia を使用して、世界中のさまざまな従業員資格への コンプライアンスを確保 します。 Gia は信頼できる国別の情報を提供するため、休暇の計算を自動化し、コンプライアンスポリシーを生成できます。

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雇用主（EOR）は、他社に代わってチームメンバーを雇用する第三者組織です。 EORとの提携により、 国際的な雇用と福利厚生管理が簡素化 され、安心してどこでも雇用できます。

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• エンティティのセットアップが不要になり、時間とコストを節約できます。 

• 現地の産休、育児休暇、育児休暇に関する規制の変更について常に最新情報を把握する。

• 産休、育児休暇、または育児休暇の給付を正確かつ適時に確実に支払う。

• 記録管理や報告など、産休、育児休暇、育児休暇に関連する管理タスクを管理します。

• 休暇プロセス全体を通じて、従業員とマネージャーを指導し、サポートします。

• コンプライアンス違反のリスクを軽減します。

EORとの提携は、包括的な休暇給付を従業員に提供したいと考えているグローバル企業にとって、費用対効果の高いソリューションです。 

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よくある質問

グローバルチームの管理に役立つ、出産休暇と育児休暇に関する一般的な質問への回答を以下に示します。