G-P提供
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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
世界で最も急速に成長している経済の 1 つとして、トルコは 20 年以内に世界的な超大国になると予想されており、事業の拡大を目指す賢明な投資家が注目しています。このような投資を検討する際には、次の点に注意してください。:
- 資格を超えているようなことはなく、多くのトルコ人は非常によく教育されています。誰かがもっと複雑な仕事をすることができれば、彼/彼女は確かにもっと簡単な仕事をすることができると一般に認められています。
- トルコの従業員は非常に勤勉で、自分のキャリアに完全に専念することを期待しています。雇用主は、予想をはるかに超える忠誠心を期待できます。残業代の支払いなどは、従業員にショックを与える可能性があり、従業員は通常、求められていることは何でもするため、職務記述書は通常あいまいです。
- ネットワークメンバーとの付き合いと絶え間ない連絡の維持は、雇用主の時間への侵入と見なされるべきではない必需品です。多くの場合、会議は直接行う必要があり、営業担当者の個人的なネットワークが成功につながります。
- 何年にもわたる高インフレのため、トルコでは消費財の価格が覚える前に変化する年がありました。したがって、何かの価格は一時的な不安定な状態に潜んでいます。価格は購入時の関連性が低く、交渉がより一般的である傾向があります。
- 都市部と農村部の人口は、教育、収入、消費者行動が劇的に異なります。宗教的倫理と慎重さは、西部の都市人口とはかなり異なり、東部の農村部で重くのしかかっています。
