この記事は4分で読めます
G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
オーストラリアは、世界の多くの国々と同様、パンデミックに誘発された経済的低迷に直面しています。
しかし、によると 2021 - 2022 連邦予算報告書 、オーストラリアの経済は復活の準備ができており、政府は支援のために2,910億米ドルを経済に投入しています。経済はまた、政府の期待を上回り、過去1年間ですべての主要先進国を上回りました。
それでも、スキル不足に関する懸念が高まり続けているため、オーストラリアは明確ではありません。
PwCと世界経済フォーラムが実施した調査 スキルのギャップを埋めることで、オーストラリア経済に900億米ドルの利益がもたらされる可能性があることがわかりました。 5.2 GDPのパーセント 2030 。
そして、 最近のスピーチ、スコット・モリソン首相は、需要のあるスキルを構築することが「より強力な経済を実現するための鍵」であると宣言しました。
オーストラリアのすでに限られた人材市場を考えると、 人口の減少 –以来初めて 1916 –そしてスキルアップのニーズがある場合、競争力を維持したいオーストラリアの企業は、人材を調達し、重要な役割を果たすために国際的に目を向けることを検討し始める必要があります。
オーストラリアで今日最も人気のある仕事のいくつかは何ですか、そしてどこで雇うのに最適な場所ですか？
プロの採用グループであるヘイズは、オーストラリアの現在の切望されている仕事はそれらであると述べました プロジェクトの実施または事業運営にとって重要であると見なされており、技術と財務が私たちのリストを支配しています。
これらの役割に可能な限り最高の人材を採用するには、オーストラリアのHRスペシャリストは、より広いネットをキャストし、国際的な競争力を確保するためにリモートのグローバル人材の調達を開始する必要があります。しかしここで？
ここに、オーストラリアで現在最も求められている3つの役割と、オーストラリア企業がポジションを埋めるために探すべき場所があります。:
1. エンジニアリング: カナダ
オーストラリアのエンジニアリング分野では、制御システムエンジニア、土木設計者、土木および構造エンジニアなど、非常に求められているスキルがあります。
多くの場合、次のシリコンバレーと呼ばれます。 トロント 南北アメリカのエンジニアリング人材にとって繁栄するハブであることがすぐに証明されました。
の 2021 単独で、DoorDash、Shopify、Pinterestはすべてカナダにエンジニアリングハブを設立しました。 Shopifyが計画を発表 チームを2倍にして 1,500 に 2022 。この前に、 2018 、Uberは、トロントにエンジニアリングハブを構築するために、印象的な5年間の2億米ドルの投資プロジェクトを立ち上げました。
トロントには、トロント大学のような世界クラスの大学もあります。 2021 、そのエンジニアリングプログラムは、北米の公立大学の中で3番目にランクされており、次世代の成長する才能の証です。街はまた、以上の多様性を誇っています 250 民族と 170 言語。民族と 170 言語。
2. 会計と財務: スリランカ
資格のある会計士や商業アナリストの必要性は別として、給与の専門家も需要が高いです。にとって スリランカ 、そのニーズを満たすのは簡単です。小さな島の人口は約 20 百万が、会計の高度に熟練したニッチ市場を切り開いてきました。
約の人口で 20 百万、スリランカの高度に熟練したニッチ市場は会計にあります。彼らの国際的に認定された会計士は、比類のない会計サービスと財務分析を提供し、人的資本の知識ハブとしての国の地位を確固たるものにします。
スリランカ公認会計士協会 現在のメンバーシップを配置 で 5,100 と以上のアクティブな学生ベースを持っています 44,000 。英語の普及、識字率の高さ 90 パーセント、競争力のある人件費、および比較的低い離職率も、追加のプラスポイントとして機能します。
3. 情報技術（IT): ウクライナ
ITの専門知識を持つ才能、特にクラウドエンジニア、セキュリティ認識コンサルタント、フルスタック開発者はオーストラリアで大きな需要があります。
ウクライナ 有能なテクノロジーの才能を大量に持つ、主要なITアウトソーシング先として最適です。それは現在以上を持っています 192,100 ITプロフェッショナル以上 1,600 多様なIT関連サービスを提供する企業。
以上 47 開発者のパーセントは英語に堪能であり、ソフトウェアエンジニアリングの労働力は打撃を受けると予想されています 220 000 に 2021 。
サムスンエレクトロニクス、グーグル、マイクロソフトのようなハイテクジャガーノートがウクライナ中の都市で研究開発（研究開発）チームを雇うのも不思議ではありません。
オーストラリアのHRスペシャリストのための戦略
オーストラリアの企業は、伝統的に遠隔地の労働者を雇用してきた米国や英国の先進企業よりも、雇用プロセスを保守的にしています。
オーストラリアの企業は、伝統的に遠隔地の労働者を雇用してきた米国や英国の先進企業よりも、雇用プロセスを保守的にしています。 クリックしてツイートしかし、Covid-19がビジネスリーダーに何かを教えたとしたら、長期的な成功と安定性を確保するためには適応性が不可欠です。企業は機敏で迅速にチャンスをつかむ必要があります。
パンデミックは、テクノロジーとそれに関連するスキルを新しいオイルとして機能させることで、新しい仕事の世界を生み出しました。オーストラリアのスキル不足の問題は、国がこの新しいモデルに加入しなかった場合にのみ悪化します。PwCの オーストラリアのCEOの最近の調査 みつけた 78 パーセントは、主要なスキルの利用可能性が成長への最大の脅威であると感じました。 71 昨年のパーセント。
しかし、企業ははるかに広いネットをキャストすることでスキルのギャップを埋めることができます リモート採用 。新しい市場へのアクセス、グローバルな人材プール、運用コストの削減、販売生産性の向上は、この動きが国にもたらす可能性のあるメリットのほんの一部です。
私たちがどのように助けることができるかを学ぶ
Globalization Partners は、世界的な雇用主（EOR）であり、 187 世界中の国々。フルスタックのグローバル雇用プラットフォームにより、数回クリックするだけで、リモートチームを簡単かつ簡単に雇用できます。また、現地チームには、オーストラリアの現地の法律や慣習のニュアンスを理解している人材育成の専門家が含まれています。
一緒に仕事をするとき Globalization Partners 、あなたがする必要があるのはあなたの組織に参加するための最高の才能を見つけることだけです、そして私たちのチームはオンボーディング従業員、給与、そして法律に準拠した競争力のある雇用条件を提供します。 EORソリューションの詳細 これが拡張戦略に適しているかどうかを判断します。
