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G-Pは、業界をリードするGlobal Growth Platform™（グローバル成長プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
最近の人材サミットのG-Pのセッションにおいて興味深い新事実が明らかになりました。Suzanne McVey と David O'Reilly は、グローバル採用によるビジネスの拡大に関するインタラクティブなトークで、国際採用を検討する際に最初に頭に浮かんだことは何かを聴衆に尋ねました。
回答は、「高価」、「複雑」、「リスクが高い」、「ストレスがたまる」などのフィードバックにちりばめられた言葉ではなく、懸念を中心に展開されました。確かに、国際的な雇用は、企業が国際的な雇用に対して従来のアプローチを採用している場合、上記の言葉のすべてになる可能性があります。
まず第一に、新しい国でビジネスを設立して登録することは複雑で、費用がかかり、時間のかかる作業です。コンプライアンスを確保するために、地元の給与計算プロバイダー、会計士、弁護士、人事アドバイザーを見つける必要があります。次に、拡大する国によっては、新しいエンティティを正常にセットアップするのに、数千ドルは言うまでもなく、最大 6 か月かかる場合があります。幸いなことに、これらの頭痛に完全に対処する代替ソリューションがあります.
10 年以上前、 G-P 、企業がグローバル チームを数か月ではなく数分で拡大し、リスクなしで採用できるように、Employer of Record カテゴリを作成しました。最も柔軟で強力なエンド ツー エンドのグローバルな雇用ソリューションを構築し続けているため、国際的な雇用に関する一般的な誤解を克服するために、お客様を常に支援しています。
これを念頭に置いて、グローバルな採用に関する上位 5 つの神話を詳しく見てみましょう。
誤解その1：グローバルに展開するには時間がかかりすぎます。
国際的な雇用の途切れ途切れの波を乗り切るための時間、リソース、または帯域幅を持っている企業はほとんどありません。従来の方法を取ると、費用がかかり複雑になり、社内チームの時間が失われる可能性があります。
実際、この認識により、 G-Pの CEO Nicole Sahin 、Employer of Record 業界を発明しました。 2012. 海外に進出するということは、6 か月以上かかることを意味していた背景から、Sahin は時間とコストのかかる問題に対する解毒剤を作成しました。G-Pの世界的な事業体のおかげで、デジタル世界を介してグローバルな仕事へのアクセスを民主化するという Sahin のビジョンにより、企業は誰でも、どこでも、数分で雇用できるようになります。現在、グローバルなチームを構築することは、すべてのビジネスにとって必須のコア戦略です。
誤解その2：あまりにも多くのリスクが伴います。
当然のことながら、国際的な拡大には避けられないリスクが伴います。これらは、新しい労働規制に加えて、国際課税債務、税率、コードなど、さまざまな形で提供されます。
しかし、私たちのようなグローバルな雇用ソリューションは、これらすべてをあなたに代わって処理します. G-Pのエンティティは、コンプライアンスのあらゆる側面を引き受け、業界をリードするテクノロジーと現地の人事専門家を通じてバックオフィス業務を管理します。国境を越えて拡大しようとしている企業にとってこれが意味することは、Employer of Recordと提携することは危険ではないということです. 実際、ビジネスを成長させ、拡大するための手段としては、リスクがはるかに少ないのです。
誤解その3：このプロセスは非常に高価です。
海外で事業体を設立することは、時間のかかる事業であるだけでなく、費用もかかります。エンティティの設立に関連するコストは、初期設定をはるかに超えていることを認識することが不可欠です。たとえば、企業は対象国で納税者番号を受け取るために物理的な住所が必要になります。
当然のことながら、料金、保険、暖房、照明、家賃などを考えると、オフィススペースは高価です。次に、オフィスに机、椅子、電話、およびコンピューターを装備するための追加費用があります。そして、それはオフィススペースに関連しています。地方税、政府手数料、福利厚生、ビザ費用など、他にも考慮すべき費用が複数あります。
対照的に、リモートワークの力を利用してどこにでもいる労働力を構築することは、コストを軽減し、お金を節約する分散型のアプローチです。
誤解その4：全体として、管理するにはストレスが多すぎます。
グローバルに事業を拡大する際には、考慮すべきことがたくさんあります。雇用主は、国際的なビジネス要件、雇用法、ビザの改革、財務上の義務、為替レートについて常に最新の情報を把握しておく必要があります。この追加された責任は、会社の成長にとって大きな障害となり、プロセス全体が実際の日常業務に加えて別の仕事のように感じられる可能性があります。
グローバルな雇用プラットフォームは、どこで発生しても業務を補完するように構築されているため、管理タスクが集中力を奪うことはありません。
全体として、グローバルな雇用プラットフォームを利用すると、次のような手間が省かれ、ストレスが軽減されます。
- 国内に子会社を設立し、多数の地方税務当局に登録する
- 国内銀行口座の開設
- 地元の弁護士、財務コーディネーター、給与会社の審査と採用
- 国際的な従業員のオンボーディング プログラムの設計
誤解その5：熟練した国際的な才能を見つけることは困難です。
驚くべきことに、企業が海外での採用をためらう理由の 1 つは、人材の質が自社の基準を満たしていないという恐れです。これまでに議論された神話の中で、これは暴言を吐くのが最も簡単です. グローバルな人材プールを活用することで、企業は多様で経験豊富でスキルのある候補者にアクセスできます。
ますます多くの労働者がグローバル市場を通じて得られる機会を活用するにつれて、すべての業界の一流の人材のハブが世界中の隅々に出現し始めています. 私たちは、この上昇する人材プールの波にあなたがつながるのを助けることができます.
G-Pの使命の 1 つは、企業が地元の市場の外に出て、さまざまな地域を探索し、理想的な候補者を迅速に特定することで、最高の人材を採用できるよう支援することです。終えた GP Meridianリクルート™、たとえば、私たちは、企業が独自の雇用要件に基づいて才能を見つけるために、比類のない採用スペシャリストの選択にアクセスできるように取り組んでいます.
それ以上に、グローバルな労働力に支えられた企業は、自然にその文化を豊かにします。これには多くの利点があります。例えば、 デロイトによる調査 インクルーシブな企業は、財務目標を達成するか超える可能性が 2 倍、高い業績を達成する可能性が 3 倍、より良いビジネス成果を達成する可能性が 8 倍高いことを示しています。言い換えれば、グローバルなリモートワークの時代において、真に多様な労働力を持つことは、組織に利益をもたらし、イノベーションを促進します。
どこでも労働力があなたを待っています。
リモートワークは、世界中の労働者の機会を民主化し、機会中心の労働力を作ることはもはや地理的な制約を受けません。G-Pと提携して、この多様なグローバル人材プールを活用してください。
私たちのナンバーワンのグローバル雇用ソリューションは、すべてのタッチポイントでグローバル展開の摩擦と煩わしさを軽減します。1 つのログインと 1 つのグローバル パートナーだけで、グローバルな従業員と請負業者の検索、雇用と管理、オンボーディングと支払い、管理に必要なすべてを提供します。
G-P Meridian Suite ™ (業界初の完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品のスイート) の詳細については、 今すぐ提案をリクエストする.
