ドバイにおける採用と雇用
募集ポストに適任の従業員を雇用することは、ドバイに設ける新たな拠点の成否を左右します。優秀な候補者を採用すれば、貴社は世界的に成長し、自信を持って日々の業務を行っていけるでしょう。しかし、そのような人材を調達し、会社を運営しながらドバイにおける雇用関連の法令順守に従うにはどうすればよいのでしょうか。
募集ポストに適任の従業員を雇用することは、ドバイに設ける新たな拠点の成否を左右します。優秀な候補者を採用すれば、貴社は世界的に成長し、自信を持って日々の業務を...
詳細を表示募集ポストに適任の従業員を雇用することは、ドバイに設ける新たな拠点の成否を左右します。優秀な候補者を採用すれば、貴社は世界的に成長し、自信を持って日々の業務を行っていけるでしょう。しかし、そのような人材を調達し、会社を運営しながらドバイにおける雇用関連の法令順守に従うにはどうすればよいのでしょうか。
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募集ポストに適任の従業員を雇用することは、ドバイに設ける新たな拠点の成否を左右します。優秀な候補者を採用すれば、貴社は世界的に成長し、自信を持って日々の業務を行っていけるでしょう。しかし、そのような人材を調達し、会社を運営しながらドバイにおける雇用関連の法令順守に従うにはどうすればよいのでしょうか。
答えは、Globalization Partnersです。当社はドバイを含む世界各地に子会社を持ち、企業の迅速な拡大を支援しています。最適な候補者を募集し、 ドバイPEO. その結果、貴社は最短1~2日で業務を開始することができ、法令順守について心配せずに済みます。
貴社の採用チームは、国際的な人員手配のロジスティックスについて、時間をかけて考えるのではないでしょうか。人材を調達し、適格な候補者とつながるための戦略を立てるでしょう。さらに、新しいチームメンバーを募集して雇用する際、法令を順守するために従わなくてはならない法律も理解しておく必要があります。
ドバイはプロフェッショナルなネットワーキングの中心地です。現地企業の多くは、人員手配や採用活動を社内で行うことを選択しています。確立したプレゼンスがない会社の場合、ネットワーキングは困難な課題になることがあります。そこで、ドバイに子会社を持ち、ビジネス上のつながりを確立しているグローバルな専門家雇用組織(PEO)との提携を検討してはいかがでしょうか。同国内の既存事業体と提携することで、採用プロセスを迅速化し、現地の優秀な人材とのつながりを確保できます。
会社は、採用プロセス全体を通してUAEのすべての法律に従う必要があります。他の多くの国と同様、UAEにも差別を防ぐための保護法を定めています。憲法では、以下の特徴に基づく差別を禁止しています。
会社が雇用を決める際に、これらの特徴が影響しないよう徹底することが重要です。
UAEには7つの首長国があり、そのうちの1つがドバイです。会社はUAE内にある45の自由貿易圏を利用できます。そのうち30はドバイにあります。各圏はそれぞれの自由貿易圏当局によって管理されており、雇用主は各圏ごとに定められたドバイにおける雇用関連の法令を順守する必要があります。
ドバイの従業員を雇用したら、その従業員を後援する必要があります 正しいビザで アラブ首長国連邦でまた、ビザを取得するには、会社が適切な営業免許を取得していなくてはなりません。会社が適切なビザや営業免許を取得できない場合、従業員は出国を要求され、会社には大きな罰金や遅滞が発生する可能性があります。
ドバイの雇用コンプライアンス法は、あなたがアラブ首長国連邦のどこにいるかによって異なります。たとえば、UAEの労働法は、同国のメインランドにおけるすべての雇用関係を規制しています。自由貿易圏内の従業員は、自由貿易圏当局が採択した雇用に関する法律によって規制されます。この2つの労働法は必ずしも同じではないため、それぞれの場所の規則に従っているかどうかを確認する必要があります。
ビザのスポンサーシップを申請するには、アラビア語と英語の両方で書かれた雇用契約書を作成する必要があります。すべての契約書には、福利厚生、報酬、解雇、権利の条件に関する情報を記載する必要があります。また、 報酬と給与 他の通貨ではなくアラブ首長国連邦ディルハム(AED)で計算します。
ドバイにおける従業員の入社プロセスは会社に委ねられていますので、従業員がより快適に過ごせるように、いくつかの手段を講じることができるでしょう。たとえば、従業員の最初の出社日または最初の週に、雇用契約書やその他の書類を一緒に確認しましょう。内定者全員を職場の人や他の新しい従業員に紹介する時間も必要です。
ドバイでの雇用をGlobalization Partnersにアウトソーシングすると、雇用に要する時間を短縮できます。当社のチームが貴社に適した人材を見つけるか、貴社が選んだ候補者の入社プロセスを行います。従業員が1日目から生産的になれるよう、また、雇用に関する問題が起こらないよう徹底します。貴社の発展のみに専念し、あとは当社にお任せください。
Globalization Partnersは、ドバイをはじめ世界各地における貴社の成功に貢献します。ドバイでの雇用のアウトソーシングについて詳しくは、こちらからお気軽にお問い合わせください。
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