ドバイの給与支払い管理
世界最大かつ最も人口の多い都市として アラブ首長国連邦（UAE）ドバイはラグジュアリーで知られています。ドバイ首長国の首都でもあるこの都市は、観光地として人気があり、事業に最適な場所でもあります。とはいえ、この都市の恩恵を受ける前に、事業拡大に伴う給与支払い管理やその他の対応に注力する必要があります。
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世界最大かつ最も人口の多い都市として アラブ首長国連邦（UAE）ドバイはラグジュアリーで知られています。ドバイ首長国の首都でもあるこの都市は、観光地として人気があり、事業に最適な場所でもあります。とはいえ、この都市の恩恵を受ける前に、事業拡大に伴う給与支払い管理やその他の対応に注力する必要があります。
Globalization Partnersは、ドバイにおける給与支払い管理のアウトソーシングとグローバル拡大ソリューションの提供を通して、会社のドバイ進出を容易にします。当社の法令を順守した給与支払い管理に貴社の従業員を加え、当社がリスクを管理することで、貴社は事業の管理に専念できます。
ドバイの課税規則
UAEの連邦政府は連邦税法を制定していないため、ほとんどの首長国は1960年代後半に独自の税法を制定しています。UAEには源泉徴収税はありませんが、1969年制定の「ドバイ所得税令（Dubai Income Tax Decree）」には、特定の法人所得税の概要が記載されています。税率は産業によって異なるので注意してください。たとえば、探査段階にある石油・ガス産業の会社は、コンセッション契約で取り決められた税率で課税されます。
会社がドバイで給与支払い管理をする際の選択肢
ドバイで給与支払い管理を行う際には、以下の4つの選択肢があります。
- 社内：大勢の人事スタッフや法令順守の専門家を雇用する予算がある大規模な子会社では、子会社内で給与支払い管理を行うことができます。貴社がこの選択肢を選ぶ場合は、プロセスのすべての段階において自社で法令順守を徹底する必要があります。
- リモート：すでに独自の給与支払い管理を行っている親会社は、同じ給与支払い管理に別の会社の従業員を加えることができますが、従業員のいる国が異なると、従うべき労働法もすべて異なります。
- 現地会社へのアウトソーシング：ドバイの給与支払い管理会社に給与支払い管理をアウトソーシングすることもできます。処理会社は従業員への支払いを行いますが、法令順守を徹底しているかどうかを確認する責任は貴社にあります。
- グローバルな専門家雇用組織（PEO）へのアウトソーシング：でのアウトソーシング グローバルPEO 給与とコンプライアンスの両方を外部委託する唯一の方法はグローバリゼーションパートナーです。ドバイでの給与支払い管理を当社にアウトソーシングすることで、貴社の成長に専念できます。
ドバイで給与支払い管理体制を整備する方法
従来、ドバイで働くことを計画している企業には、 市内の子会社 操作を開始します。あいにく、法人の設立には数か月から1年ほどかかることもあり、従業員の雇用や給与支払い管理のスケジュールに影響が出てしまいます。Globalization Partnersは、ドバイにおける給与支払い管理のアウトソーシングを担うことで、迅速な事業開始を支援します。当社の既存の子会社を利用できるため、1日か2日でドバイでの業務を開始でき、法令順守について心配する必要もなくなります。
権利と解雇の条件
ドバイで給与支払い管理を行う前に、しっかりとした権利と解雇の条件を起草することで、従業員との明確な合意を作り上げることができます。UAEでは、1年以上継続勤務している従業員には退職金が支給されます。退職金支払い額は、従業員の勤続年数によって異なります。
ドバイの給与支払い管理処理会社
Globalization Partnersのチームが、迅速な事業拡大をサポートします。今すぐお問い合わせください ドバイの給与支払いのアウトソーシングに関する詳細情報をご覧ください。