スワジランドの雇用代行業者
Globalization Partners スワジランドに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'スワジランドPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners スワジランドに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'スワジランドPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様はスワジランドで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は私たちの肩から離れます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、 スワジランドの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
スワジランドはアフリカ南部の小さな国ですが、 120 長さマイルと 81 何マイルも。国は絶対君主制を持っており、約の故郷です 1.2 百万人。
スワジランドの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
スワジランドの雇用契約
有期契約は許可されています。
スワジランドでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を詳しく説明した書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。スワジランドでのオファーレターと雇用契約には、常に外貨ではなくスワジリランゲニでの給与と報酬額を記載する必要があります。
スワジランドでの労働時間
労働週は超えてはならない 5.5 日々。
スワジランドの休日
スワジランドは祝う 11 国民の祝日:
- 元日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 国王の誕生日休暇
- 国旗の日
- 労働者の日
- キリスト昇天祭
- 父の誕生日
- ソムホロデー
- クリスマス
- ボクシング・デー
スワジランドでの休暇日
従業員は一般的に権利があります 11 年次有給休暇の日数。
さらに、従業員は年間最大1か月の無給の思いやりのある休暇を取ることができます。
スワジランド病欠
3か月の雇用後、従業員は 14 の日 100 ％有給の病気休暇と 14 の日 50 従業員の基本賃金率での有給病欠の割合。
スワジランドの産休/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 12 産休の数週間。そのうち6週間は期日の前に取得できます。従業員が少なくとも1年間働いていれば、2週間の休暇が支払われます。
法定の育児休暇はありません。
スワジランドの健康保険
スワジランドには公的/私的医療制度があります。 80 人口の％は、医療処置のために伝統的な治療師に相談します。
スワジランドでの退職/退職
最大3か月の試用期間が許可されます。監督上の技術的または機密作業に従事する従業員は、試用期間が長くなる可能性がありますが、書面で同意する必要があります。
雇用主は、以下の通知期間で従業員を解雇することができます:
- 試用期間と1か月の雇用後: 一週間前の通知
- 3から 12 数ヶ月の雇用: 継続雇用の完了した月ごとに2日
- より多い 12 数ヶ月の雇用: 完了した各年に1か月プラス4日
従業員は通知の代わりに支払われる場合があります。
労働法に記載されている場合を除き、解雇された従業員は、 10 初年度以降の勤続年数ごとの就業日の賃金。
スワジランドでの税金の支払い
なし 社会保障税 スワジランドでただし、社員はSZLの公課を支払わなければならない 1.50 7月1日に全額お支払いいただきます。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
支社を設立する、または スワジランドの子会社小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。スワジランドの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、スワジランドへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのスワジランドPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners スワジランドで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
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