スワジランドの報酬・手当
報酬と利益はあなたの従業員とあなたの会社の健康にとって重要です。従業員は、法定要件を満たし、それを超える一定レベルの報酬と利益を期待しています。さらに、雇用主は、コンプライアンスを維持し、より高い保持率を促進するための適切な福利厚生を提供するために、エスワティニの補償法を満たす必要があります。
この記事は2分で読めます
報酬と利益はあなたの従業員とあなたの会社の健康にとって重要です。従業員は、法定要件を満たし、それを超える一定レベルの報酬と利益を期待しています。さらに、雇用主は、コンプライアンスを維持し、より高い保持率を促進するための適切な福利厚生を提供するために、エスワティニの補償法を満たす必要があります。
Globalization Partners あなたの会社に最高の利益をもたらすのを助けることができます。Employer of Recordソリューションを使用して、エスワティニまたはスワジランドの報酬および利益のアウトソーシングサービスを提供します。私たちはコンプライアンスのすべての問題を引き受け、従業員が適切な報酬と利益を確実に得られるようにします。
エズワティニ補償法
エスワティニの最低賃金は、従業員の立場によって異なります。たとえば、家事労働者は少なくとも 531.60 スワジリランゲニは月に1回、非熟練労働者と熟練労働者は少なくとも 420 と 600 それぞれ月にスワジリランゲニ。これらのエスワティニ補償法は 2011 、したがって、将来の補償法の変更に注意する必要があります。
従業員は残業することができますが、余分な時間を実行することに同意する必要があります。時間外労働をしているすべての従業員は、通常の賃金の少なくとも1.5倍の賃金を支払わなければなりません。
エズワティニで保証されたメリット
エズワティニの福利厚生管理計画には、最初に法律で義務付けられている保証付き福利厚生を含める必要があります。あなたはエスワティニのために従業員に休日を与えることから始めることができます 11 国民の祝日。一般的に、従業員は別のものを取得する必要があります 11 年次有給休暇の日数。毎年1か月の無給の思いやりのある休暇を取るオプションがあります。
エスワティニは女性従業員も提供しています 12 保証された利益としての数週間の産休。期日の6週間前までにかかる場合がありますが、支払われるのは2週間のみであり、従業員が少なくとも1年間働いている場合に限ります。あなたの会社が追加の利益としてこの休暇を提供しない限り、父親は育児休暇を受け取りません。
エスワティニの福利厚生管理
エズワティニの福利厚生管理計画を解散する場合、従業員が期待する可能性のある補足的な福利厚生を含めることで支払うことができます。業績ベースのボーナス、追加の休暇、または健康保険の給付金を提供して、従業員に感謝し、会社に長期滞在してほしいことを示すことができます。提供する追加の福利厚生がわからない場合は、従業員に相談して、どのタイプの福利厚生が最も意味があるかを確認することもできます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
従来の方法を拡大することを選択する企業 子会社の設立 給付を提供する前に、エスワティーニに組み入れる必要があります。幸運にも、 Globalization Partners 既存の子会社を使用して、作業をより迅速に開始できます。エスワティニの報酬と利益のアウトソーシングを選択すると、コンプライアンスを待ったり心配したりすることなく、より早く仕事に取り掛かることができます。
Globalization Partnersにお任せください
Globalization Partners 拡張の複雑さを理解しています。私たちの専門家は、あなたがエスワティニの補償法を確実に満たすようにし、自信を持って前進するために必要な安心を提供します。今すぐお問い合わせください Eswatiniの福利厚生と報酬のアウトソーシングが貴社にどのように役立つかをご覧ください。