スワジランドの採用と採用
スワジランドとしても知られるエスワティニは、最近では失業率が高かった。 2020 、および技術的に熟練した労働力の不足。厳しい労働環境は、才能のある候補者を見つけ、国の雇用コンプライアンス法を満たすことを困難にする可能性があります。さらに、雇用の処理に加えて、新しい会社の場所を運営することを心配する必要があります。
この記事は3分で読めます
スワジランドとしても知られるエスワティニは、最近では失業率が高かった。 2020 、および技術的に熟練した労働力の不足。厳しい労働環境は、才能のある候補者を見つけ、国の雇用コンプライアンス法を満たすことを困難にする可能性があります。さらに、雇用の処理に加えて、新しい会社の場所を運営することを心配する必要があります。
Globalization Partners エスワティニの採用アウトソーシングを通じて、あなたのプレートからストレスの一部を取り除くことができます。私たちはあなたのオープンポジションに適切なエスワティニの従業員を雇い、コンプライアンスの責任を負います。私たちと一緒に仕事をするとき、あなたはあなたの拡張の容易さに自信を持って感じることができます。
スワジランドでの採用
雇用主に対する国の法的要件を遵守しながら、エスワティニの人材プールに到達するために最高の採用チャネルを使用していることを確認する必要があります。
スワジランドでの採用に関しては、社内で処理することも、地元の採用担当者やグローバルPEOにアウトソーシングすることもできます。採用担当者を選択する場合は、関連するすべての費用を必ず確認してください。一部の代理店では、見つけた労働者を雇用する場合、追加料金とともに前払いが必要です。
スワジランドにおける差別に反対する法律
エズワティニで採用するときは、職場での差別に関する国の法律に注意する必要があります。雇用法は、雇用主は以下に基づいていかなる人に対しても差別することはできないと述べています。:
- 人種
- 宗教
- 皮膚の色
- 国籍
- 性別
- 婚姻区分
- 社会的身分
- 所属政党
- 部族または氏族の抽出
コンプライアンスを確保するために、あなたとあなたの採用チームは、潜在的な採用者との会話や面接中にこれらの特性について直接質問することを避ける必要があります。また、そのポジションの正当な要件でない限り、特性を求人リストや広告に含めないようにする必要があります。
エズワティニで従業員を雇う方法
エズワティニの従業員を雇用する最良の方法は、雇用契約を結ぶことです。期間限定または無期限の契約を使用できますが、現地の言語で作成する必要があります。以下からすべてを含める必要があります。 報酬と福利厚生 Eswatiniの雇用コンプライアンス法を満たすための解雇要件。すべての給与と報酬の金額は、外貨ではなくスワジリランゲニである必要があります。
エスワティニ雇用法
エスワティニの雇用コンプライアンス法は、従業員が労働組合に加入している場合、または団体交渉協定（CBA）の対象となる場合、異なる可能性があります。労働組合はエスワティニ政府から独立しているが、政府はいくつかの労働組合の承認を拒否している。これらの組合は団体交渉を行っていますが、金融および衣料産業の個人は団体交渉を自分で行うことができます。
また、コンプライアンスを維持するには、エスワティニの確立された平日勤務時間を満たす必要があります。従業員は、1週間の労働時間で5日半を超えて働くべきではありません。週の1日の休憩は、あなたと従業員の両方が同意した時間に取得する必要があります。この休日を雇用契約に含めることができます。
エズワティニでのオンボーディング
エズワティニの従業員を雇う方法を理解したら、彼らを乗船させるための最良の方法に集中する必要があります。この国にはオンボーディングプロセスに関する法律がないため、ほとんどの企業は自由に従業員をオンボーディングできます。従業員の初日に、雇用契約書やその他の重要な書類を確認することをお勧めします。次に、従業員が会社とその立場に満足できるように、重要な職業訓練を提供する必要があります。
スワジランドでアウトソーシングを採用するメリット
あなたの母国で従業員を雇うことは十分に難しいです、しかしあなたは国際的な拡大の間にさらに心配する必要があります。Eswatiniの従業員を雇用する間は、 給与処理、報酬、福利厚生、およびその他すべての拡張の側面。それはどこです Globalization Partners エスワティニの採用アウトソーシングを支援することができます。
私たちは、雇用とエスワティニの雇用コンプライアンスの負担をあなたの肩から私たち自身に負わせます。私たちは従業員を雇用し、あなたに代わって働くように彼らを割り当て、彼らがより早く仕事を始めることを可能にする前向きな雇用経験を持っていることを確認します。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
一緒に仕事をするとき Globalization Partners 、従業員を雇用する前に、長い子会社のセットアッププロセスを経る必要はありません。 今すぐお問い合わせ エスワティニの採用アウトソーシングの詳細については、こちらをご覧ください。