スワジランドの給与支払い管理
エスワティニ（旧スワジランド）は、アフリカ南部の小さな国で、 81 何マイルも。それは絶対君主制と人口を持っています 1.2 仕事を探している百万人。エズワティニへの進出はあなたの会社にとってエキサイティングな見通しですが、給与の設定、設立プロセスの管理、従業員の雇用など、さまざまな雇用要因について考える必要があります。
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エスワティニ（旧スワジランド）は、アフリカ南部の小さな国で、 81 何マイルも。それは絶対君主制と人口を持っています 1.2 仕事を探している百万人。エズワティニへの進出はあなたの会社にとってエキサイティングな見通しですが、給与の設定、設立プロセスの管理、従業員の雇用など、さまざまな雇用要因について考える必要があります。
Globalization Partners エスワティニの給与アウトソーシングを通じて支援することができます。Employer of Recordソリューションを通じて給与を処理し、エスワティニの補償法を確実に満たすようにします。その結果、私たちがコンプライアンスの問題に取り組んでいることを知って、より大きな安心を達成し、会社の運営に集中することができます。
エズワティニの課税規則
エズワティニの雇用主は、Pay As You Earn（PAYE）システムの下で従業員の税金を処理する必要があります。従業員に代わって税金を計算して処理してから、従業員に正味賃金を送る必要があります。雇用主は、この支払いを通じて所得税、公的医療保険、およびその他の控除を処理します。
エズワティニは社会保障税を利用していないため、雇用主と従業員はこの基金に寄付する必要はありません。ただし、SZLの投票税は従業員が負担します 1.50 毎月事前に、7月1日に完全に。
企業向けエスワティニ給与オプション
エスワティニの4つの異なる給与オプションから選択できます:
- 社内：多くの子会社は、従業員に直接支払うために内部給与を運用したいと思うかもしれません。そうすることは、中小企業よりも追加のHRスタッフを雇う予算のある大企業にとってより良い選択肢です。
- リモート：親会社がすでに独自の給与を運用している場合は、子会社の従業員を同じ給与に追加できます。ただし、2組の従業員には従うべき異なる規制があることに注意してください。
- スワジランドの給与処理会社 : エスワティニの給与処理会社があなたの給与のアウトソーシングを担当します。このオプションを使用しても、給与に関連するコンプライアンスについては、会社が引き続き責任を負います。
- Globalization Partners：給与とコンプライアンスの両方を処理する唯一のエスワティニ給与オプションは Globalization Partners 。私たちはあなたのエスワティニの給与を設定し、記録の雇用者として行動します。
エズワティニで給与を設定する方法
エスワティニの給与を自分で設定する場合は、最初に法人化する必要があります。ただし、法人化プロセスは、選択したエンティティと法人化する場所によって異なります。これらの要因に基づいて、プロセス全体に数週間から数か月かかる可能性があります。
Globalization Partners エスワティニの給与アウトソーシングを通じて組み込む必要がなくなります。私たちはあなたに代わって働く従業員を雇い、彼らを私たちの給与に追加します。このソリューションを使用すると、数日以内に作業を開始でき、コンプライアンスのストレスに対処する必要がなくなります。
権利と解雇の条件
一般的に、資格と終了条件を調査し、 雇用契約 エスワティーニの給与計算オプションに取り組む前に。国は3ヶ月までの試用期間を許可します。雇用主は、試用期間と従業員が会社で働いていた期間に応じて、特定の通知期間で従業員を解雇することができます。
エズワティニの給与処理会社
Globalization Partners エスワティニの給与アウトソーシングサービスで給与が簡単になります。詳細については、今すぐお問い合わせください。
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