本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
アラブ首長国連邦の登記上の雇用主。
G-P Global Growth Platform™は、当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを介して数分でUAEでサービス を取得することを可能にし、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。 G-Pは、顧客が表明する要求を満たすことができる1人以上の専門家の支援を通じて、UAEの顧客にサービスを提供しています。
あなたの成長をサポートする専任の専門家チームがあることで、安心できます。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
8祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
アラブ首長国連邦での給与
アラブ首長国連邦（UAE）は、7地域で構成される連邦です。 ほとんどの企業は、アブダビ、 ドバイ、または同国の約45自由貿易圏の1つに組み入れようとしています。 法人化プロセスは、比較的シンプルに思えるかもしれません。しかし、実際にプロセスを進めた企業の多くは、アラブ首長国連邦が設ける給与支払い管理やそのほかの法令順守の要件および規制を順守するにあたって、多大な労力を費やす必要があることに気付きます。
G-Pは、この混乱するプロセスに追いつく代わりに、UAEベースのチームが 現地のコンプライアンス要件に従って確実に支払われるように支援します。 コンプライアンスを管理しているため、顧客は自分の会社に集中できます。
アラブ首長国連邦での雇用 
アラブ首長国連邦（UAE）は、国際企業が活用できる労働力が豊富です。 企業が 新しい子会社の設立を検討している場合は、アラブ首長国連邦の雇用コンプライアンス法に従い、欠員を補充する優秀な人材を見つける必要があります。 国際チームの人材を募集するには、UAEのビジネス文化の理解も必要です。
アラブ首長国連邦ビザと許可。
UAEまたはエミレーツとも呼ばれる アラブ首長国連邦は、中東の周辺国と比較してビザ要件が比較的単純であるため、 駐在員にとって人気のある目的地です。 これにより、この国は国際的に成長している企業にとって優れた選択肢となっています。 しかし、他の国と同様に、移民、居住ビザ、就労許可に関して遵守しなければならない特定の要件があります。