米国以外の国で従業員の雇用を検討中ですか？
候補者にオファーを出す準備はできていますが、候補者がいる国にエンティティを設定していない場合、給与を支払うことはできません。また、エンティティの設定には時間とお金がかかります。
あなたは何をするべきか？
迅速に雇用したい場合は、給与のみの登録（非居住者雇用者またはNRE給与と呼ばれることもあります）を設定することが合理的な解決策のように思われるかもしれません。
このオプションを使用すると、国内に事業体を持たない外国の雇用主は、国内の税および社会保障機関に特別な「給与のみ」の登録を行うことができるため、現地の給与を発行できます。簡単ですよね？
解決策として給与のみの登録を進める前に、書類を提出するよりも複雑であることを知っておく必要があります。この電子書籍では、企業が直面する多くの課題について学びます。:
- 場所の制限と、それが長期的な拡張戦略にどのように影響するか
- それがあなたのビジネスにもたらす可能性のあるリスク
- 海外の従業員に最高の体験を提供できない理由
私たちは国際的な給与ソリューションを持っています。
Globalization Partnersは、支店や子会社を設立することなく新しい国々への事業展開を可能にすることによって国際ビジネスを簡素化します。お客様に人材を見つけていただいた後は、当社がチームメンバーとして、現地の法律に準拠した給与支払い管理に加えます。
Globalization Partners：成功への近道
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