適切な質問をし、適切なプラットフォームを見つけ、チームを管理する
国際的な労働力を管理するという課題は、社内の人事チームと法務チームにとっては驚異的なものとなる可能性があるため、グローバルな雇用プラットフォームで仕事をするという決定は、賢明な第一歩です。
しかし、市場が拡大する中、戦略の選択においては徹底的かつ選択的なものを選ぶことが重要です。国際的な成功の可能性は無限ですが、誤ったグローバル雇用プラットフォームと提携すると、国際的な成長の願望を失速させる可能性があります。
この重要な決定を行う前に、 20 このeBookに質問があります。
これらの質問は、あらゆる雇用プラットフォームプロバイダーに尋ねられ（また尋ねられるべきである）、以下に関する重要な洞察を明らかにします。
- グローバルインフラ
- サービスの質
- 金融の安定
- 国際的な専門知識
- コンプライアンス管理
これらの質問をすることで、質の高いパートナーを見つけることができます。結局のところ、すべてのグローバル雇用プラットフォームが同じように作られているわけではありません。
会社概要
G-Pは、高度なスキルを持つグローバル チームを数か月ではなく数日で構築できるようにすることで、成長企業が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。当社のSaaSベースのプラットフォームを通じて、チーム メンバーの検索、採用、オンボーディング、支払い、および管理を迅速かつコンプライアンスに準拠して支援し、現地の子会社や支社を設立する手間をかけずに、どこにいてもすべての人に成長の機会を拡大します。
G-P：グローバルが生み出す可能性
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