6,000명의 글로벌 비즈니스 리더 및 전문가로부터 통찰력을 수집한 G-P의 2025년 업무 세계 보고서에 따르면 경영진의 84%가 기존 시장에서 숙련된 인재를 채용하는 것이 어렵다고 답했습니다. 20256,000 오늘날 기업은 현지 인재 풀을 넘어서야 하며 이 글로벌 채용 문제는 더 이상 귀하의 CHRO에만 해당되지 않습니다. 이는 조직 전체에 영향을 미칩니다. 글로벌 채용에는 법률, 재무, IT 및 HR 전반에 걸쳐 시간, 비용 및 조정이 필요합니다. 요소가 너무 많기 때문에 한 번의 지연으로 인해 큰 차질이 발생할 수 있습니다.
G-P™ 동료 SVP 겸 제품 책임자인 GK KONDURI와 제품 플랫폼의 VP인 JIM DREWRY는 최근 앉아 일반적인 글로벌 채용 문제와 혁신적인 AI 솔루션이 이를 해결할 수 있는 방법에 대해 논의했습니다. 다음은 그들이 논의한 가장 일반적인 글로벌 채용 문제 4가지입니다.
과제 #1: 글로벌 채용을 어디서 시작해야 할지 모른다면
국경을 넘어 회사를 성장시키는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 예를 들어, 현지에서 찾을 수 없는 최고의 글로벌 인재에 접근할 수 있습니다. G-P의 2024년 직장 내 세계 보고서에 따르면, 현지 인재 부족은 경영진의 41%가 회사 성장의 가장 큰 장애물이었습니다. 올바른 인재를 어디에서 찾을 수 있는지 아는 것은 오늘날 HR 팀에 큰 고통입니다.
올바른 기술은 일을 단순화할 수 있습니다. "Konduri는 ""AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™는 모든 질문에 답하고 글로벌 확장 계획에 대한 지침을 처음부터 제공할 수 있습니다.""라고 말합니다."
Gia와 같은 혁신적인 HR 기술을 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 페어링하는 것은 손쉬운 글로벌 채용을 위한 가장 빠르고 쉬운 경로입니다. Drewry는 “G-P는 우리가 사업을 영위하는 모든 국가에서 HR 법률 전문가를 보유하고 있습니다.” 라고 말합니다. “이들은 이러한 규범, 문화적 관행 및 [전 세계적으로 고용할 때] 민감한 상황을 처리하는 방법에 대한 모범 사례에 대해 안내하고 있습니다.” G-P를 사용하면 인간의 전문성과 AI 기술을 결합하여 전 세계 어디에서나 자신 있게 채용할 수 있습니다.
과제 #2: 법인을 설립할 시간이나 자금이 없는 경우
새로운 시장에 자체 법인을 설립하면 비용이 빠르게 증가합니다. 일부 국가에서 자회사를 설립하는 데 12개월 이상이 걸릴 수 있습니다. 이는 시장 출시 속도 목표에 영향을 미치고 리소스를 고갈시킬 수 있습니다. 비용에는 법률 및 전문 수수료에서 최소 자본 요구 사항에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다. 그러나 Konduri는 가장 큰 비용이 화폐가 아니라고 지적합니다. "이 모든 것이 해결될 때까지 비즈니스는 글로벌 시장으로 확장할 수 없습니다. "그것이 정말 더 큰 비용입니다."""
EOR과의 협력이 도움이 될 수 있는 곳입니다. EOR 제공업체는 이미 작업을 완료했으며 사용할 수 있는 글로벌 법인 인프라를 갖추고 있습니다. 이들은 대상 지역의 현지 환경에 익숙하므로 법인 설립의 비용과 복잡성 없이 채용을 시작할 수 있습니다. Konduri는 “몇 달이 아닌 몇 주 만에 새로운 시장에서 채용하고 규정을 준수할 수 있습니다.”라고 말합니다. 또한 전문 프로젝트를 위해 계약자가 필요한 경우 G-P Contractor™는 계약 및 오분류 보호에서 190개 이상의 국가 및 130개 이상의 통화로 된 송장 및 지급에 이르기까지 모든 것을 처리합니다.
글로벌 고용법은 복잡하며 이는 큰 재정적 위험이 될 수 있기 때문에 직원은 종종 계약자로 오분류됩니다. 그러나 당사의 분류 엔진은 AI를 사용하여 계약을 확인하고 계약자가 직원으로 운영되고 있음을 보여주는 문구를 찾고 변경 사항에 대한 지침을 제공합니다. 벌금을 피할 뿐만 아니라 외부 상담을 기다리는 대신 AI가 열심히 일하도록 함으로써 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
과제 #3: 글로벌 직원을 온보딩하는 방법을 모르는 경우
신입 사원을 온보딩하려면 규정 준수 요건을 파악해야 합니다. 온보딩 체크리스트는 신입 사원이 일할 권리, 필요한 비자 및 올바른 혜택을 갖도록 할 수 있습니다. 이러한 규칙은 국가마다 다르고 지속적으로 변경되기 때문에, 수동으로 규정 준수를 추적하는 것은 시간이 많이 걸리고 오류가 발생할 수 있습니다.
Drewry는 G-P와 같은 EOR 파트너가 어떻게 위험을 줄이고 워크플로를 간소화할 수 있는지 설명합니다. AI 도구는 플랫폼에 로직을 구축하여 사용자가 규정 준수 법률을 위반하는 것을 방지합니다. "그는 ""글로벌 컴플라이언스 엔진(GCE)이라는 제품 기능이 있으며, 이는 보이지 않는 곳에서 실행됩니다.""라고 말합니다." """그래서 우리가 데이터를 수집하거나 G-P 플랫폼 내에서 데이터를 변환하는 모든 화면은 이 GCE와 연결되어 모든 것이 현행 규정을 준수하여 수행되도록 합니다."""
Konduri는 “글로벌 규정 준수 엔진은 180개 이상의 모든 국가와 시장에 걸쳐 이러한 규칙을 가지고 있으며, 주와 심지어 CBA 지역 수준까지 내려갑니다.”라고 덧붙입니다.
과제 #4: 지속적인 규정 준수 모니터링을 처리하는 방법을 모르는 경우
전 세계적으로 사업을 운영한다는 것은 고용법의 빈번한 변화를 처리해야 한다는 것을 의미합니다. 한 번에 여러 국가에서 사업을 운영하는 경우, 이 모든 것을 잘 파악하면 정말 골칫거리가 될 수 있습니다. Drewry에 따르면 규정 준수는 보험 위험 관리와 같은 직원 비용 그 이상을 수반하는 복잡한 문제입니다.
그는 여러분과 여러분의 팀이 부담해야 할 인지 부하를 요약합니다. "규정 준수는 항상 유동적인 복잡한 영역입니다. "따라서 오늘 규정을 준수한다고 해서 내일 규정을 준수한다는 의미는 아닙니다. 그렇기 때문에 지속적이고 사전 예방적인 규정 준수 모니터링을 처리하는 데 도움을 줄 수 있는 사람과 협력하는 것이 가장 좋습니다."""
규정 준수 관련 업무는 글로벌 채용 계획을 수립하거나 깨뜨릴 수 있습니다. AI는 압박을 덜어줄 수 있습니다. 예를 들어, Gia는 HR 업무를 간소화하는 즉각적인 전문가 지침을 제공합니다. Gia는 10년이 넘는 독점 글로벌 고용 전문성을 바탕으로 구축되었습니다. 또한 G-P Verified를 사용하면 100,000개 이상의 법적 심사 대상 기사와 1,500개 이상의 정부 출처를 통해 규정 준수를 보장하는 유일한 AI입니다. Gia는 신뢰할 수 있는 지침을 제공하므로 글로벌 HR을 빠르고 명확하며 자신 있게 관리할 수 있습니다. 귀사의 팀은 글로벌 규정 준수를 간소화할 준비가 되어 있습니까? Gia와 함께라면 끝났습니다.
전체 웨비나를 원하십니까? 지금 시청하세요.
6,000명의 글로벌 비즈니스 리더 및 전문가로부터 통찰력을 수집한 G-P의 2025년 업무 세계 보고서에 따르면 경영진의 84%가 기존 시장에서 숙련된 인재를 채용하는 것이 어렵다고 답했습니다. 20256,000 오늘날 기업은 현지 인재 풀을 넘어서야 하며 이 글로벌 채용 문제는 더 이상 귀하의 CHRO에만 해당되지 않습니다. 이는 조직 전체에 영향을 미칩니다. 글로벌 채용에는 법률, 재무, IT 및 HR 전반에 걸쳐 시간, 비용 및 조정이 필요합니다. 요소가 너무 많기 때문에 한 번의 지연으로 인해 큰 차질이 발생할 수 있습니다.
G-P™ 동료 SVP 겸 제품 책임자인 GK KONDURI와 제품 플랫폼의 VP인 JIM DREWRY는 최근 앉아 일반적인 글로벌 채용 문제와 혁신적인 AI 솔루션이 이를 해결할 수 있는 방법에 대해 논의했습니다. 다음은 그들이 논의한 가장 일반적인 글로벌 채용 문제 4가지입니다.
과제 #1: 글로벌 채용을 어디서 시작해야 할지 모른다면
국경을 넘어 회사를 성장시키는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 예를 들어, 현지에서 찾을 수 없는 최고의 글로벌 인재에 접근할 수 있습니다. G-P의 2024년 직장 내 세계 보고서에 따르면, 현지 인재 부족은 경영진의 41%가 회사 성장의 가장 큰 장애물이었습니다. 올바른 인재를 어디에서 찾을 수 있는지 아는 것은 오늘날 HR 팀에 큰 고통입니다.
올바른 기술은 일을 단순화할 수 있습니다. "Konduri는 ""AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™는 모든 질문에 답하고 글로벌 확장 계획에 대한 지침을 처음부터 제공할 수 있습니다.""라고 말합니다."
Gia와 같은 혁신적인 HR 기술을 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 페어링하는 것은 손쉬운 글로벌 채용을 위한 가장 빠르고 쉬운 경로입니다. Drewry는 “G-P는 우리가 사업을 영위하는 모든 국가에서 HR 법률 전문가를 보유하고 있습니다.” 라고 말합니다. “이들은 이러한 규범, 문화적 관행 및 [전 세계적으로 고용할 때] 민감한 상황을 처리하는 방법에 대한 모범 사례에 대해 안내하고 있습니다.” G-P를 사용하면 인간의 전문성과 AI 기술을 결합하여 전 세계 어디에서나 자신 있게 채용할 수 있습니다.
과제 #2: 법인을 설립할 시간이나 자금이 없는 경우
새로운 시장에 자체 법인을 설립하면 비용이 빠르게 증가합니다. 일부 국가에서 자회사를 설립하는 데 12개월 이상이 걸릴 수 있습니다. 이는 시장 출시 속도 목표에 영향을 미치고 리소스를 고갈시킬 수 있습니다. 비용에는 법률 및 전문 수수료에서 최소 자본 요구 사항에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다. 그러나 Konduri는 가장 큰 비용이 화폐가 아니라고 지적합니다. "이 모든 것이 해결될 때까지 비즈니스는 글로벌 시장으로 확장할 수 없습니다. "그것이 정말 더 큰 비용입니다."""
EOR과의 협력이 도움이 될 수 있는 곳입니다. EOR 제공업체는 이미 작업을 완료했으며 사용할 수 있는 글로벌 법인 인프라를 갖추고 있습니다. 이들은 대상 지역의 현지 환경에 익숙하므로 법인 설립의 비용과 복잡성 없이 채용을 시작할 수 있습니다. Konduri는 “몇 달이 아닌 몇 주 만에 새로운 시장에서 채용하고 규정을 준수할 수 있습니다.”라고 말합니다. 또한 전문 프로젝트를 위해 계약자가 필요한 경우 G-P Contractor™는 계약 및 오분류 보호에서 190개 이상의 국가 및 130개 이상의 통화로 된 송장 및 지급에 이르기까지 모든 것을 처리합니다.
글로벌 고용법은 복잡하며 이는 큰 재정적 위험이 될 수 있기 때문에 직원은 종종 계약자로 오분류됩니다. 그러나 당사의 분류 엔진은 AI를 사용하여 계약을 확인하고 계약자가 직원으로 운영되고 있음을 보여주는 문구를 찾고 변경 사항에 대한 지침을 제공합니다. 벌금을 피할 뿐만 아니라 외부 상담을 기다리는 대신 AI가 열심히 일하도록 함으로써 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
과제 #3: 글로벌 직원을 온보딩하는 방법을 모르는 경우
신입 사원을 온보딩하려면 규정 준수 요건을 파악해야 합니다. 온보딩 체크리스트는 신입 사원이 일할 권리, 필요한 비자 및 올바른 혜택을 갖도록 할 수 있습니다. 이러한 규칙은 국가마다 다르고 지속적으로 변경되기 때문에, 수동으로 규정 준수를 추적하는 것은 시간이 많이 걸리고 오류가 발생할 수 있습니다.
Drewry는 G-P와 같은 EOR 파트너가 어떻게 위험을 줄이고 워크플로를 간소화할 수 있는지 설명합니다. AI 도구는 플랫폼에 로직을 구축하여 사용자가 규정 준수 법률을 위반하는 것을 방지합니다. "그는 ""글로벌 컴플라이언스 엔진(GCE)이라는 제품 기능이 있으며, 이는 보이지 않는 곳에서 실행됩니다.""라고 말합니다." """그래서 우리가 데이터를 수집하거나 G-P 플랫폼 내에서 데이터를 변환하는 모든 화면은 이 GCE와 연결되어 모든 것이 현행 규정을 준수하여 수행되도록 합니다."""
Konduri는 “글로벌 규정 준수 엔진은 180개 이상의 모든 국가와 시장에 걸쳐 이러한 규칙을 가지고 있으며, 주와 심지어 CBA 지역 수준까지 내려갑니다.”라고 덧붙입니다.
과제 #4: 지속적인 규정 준수 모니터링을 처리하는 방법을 모르는 경우
전 세계적으로 사업을 운영한다는 것은 고용법의 빈번한 변화를 처리해야 한다는 것을 의미합니다. 한 번에 여러 국가에서 사업을 운영하는 경우, 이 모든 것을 잘 파악하면 정말 골칫거리가 될 수 있습니다. Drewry에 따르면 규정 준수는 보험 위험 관리와 같은 직원 비용 그 이상을 수반하는 복잡한 문제입니다.
그는 여러분과 여러분의 팀이 부담해야 할 인지 부하를 요약합니다. "규정 준수는 항상 유동적인 복잡한 영역입니다. "따라서 오늘 규정을 준수한다고 해서 내일 규정을 준수한다는 의미는 아닙니다. 그렇기 때문에 지속적이고 사전 예방적인 규정 준수 모니터링을 처리하는 데 도움을 줄 수 있는 사람과 협력하는 것이 가장 좋습니다."""
규정 준수 관련 업무는 글로벌 채용 계획을 수립하거나 깨뜨릴 수 있습니다. AI는 압박을 덜어줄 수 있습니다. 예를 들어, Gia는 HR 업무를 간소화하는 즉각적인 전문가 지침을 제공합니다. Gia는 10년이 넘는 독점 글로벌 고용 전문성을 바탕으로 구축되었습니다. 또한 G-P Verified를 사용하면 100,000개 이상의 법적 심사 대상 기사와 1,500개 이상의 정부 출처를 통해 규정 준수를 보장하는 유일한 AI입니다. Gia는 신뢰할 수 있는 지침을 제공하므로 글로벌 HR을 빠르고 명확하며 자신 있게 관리할 수 있습니다. 귀사의 팀은 글로벌 규정 준수를 간소화할 준비가 되어 있습니까? Gia와 함께라면 끝났습니다.
전체 웨비나를 원하십니까? 지금 시청하세요.
