해외 직원 채용 시 기업이 직면하게 되는 어려움 중 하나는 급여 지급 방법을 파악하는 것입니다. 현지 노동법과 규정 및 환율이 모두 다르기 때문에 타국에서 직원 급여를 지급하는 것은 복잡한 절차일 수 있습니다. 하지만 글로벌 급여 설정 및 해외 직원에게 합법적으로 급여를 지급하는 방법에 대한 5가지 중요 사항을 이해하면 그 과정이 수월해질 것입니다.
1. 현지 법률과 규정 은 모든 곳에서 다릅니다.
직원이 거주하는 국가, 주 또는 도의 규정을 배우고 이해하는 것이 중요합니다. 과세, 사회보장, 초과근무, 유급 휴가 및 육아 휴직에 관한 법률은 직원의 위치에 따라 다릅니다. 국가별 법률을 각각 이해하고 준수하면 벌금과 법적 처벌을 방지할 수 있습니다.
2.고용의 유형이 중요합니다.
다른 국가에서 직원을 채용할 때 기업은 어떤 고용 형태가 필요한지 판단해야 합니다. 단기 또는 장기 원격 근무자 또는 독립계약자를 채용하기로 결정하든, 기업에 가장 도움이 되는 인재 확보 전략을 수립하는 것이 중요합니다.
독립계약자 또는 풀타임 직원 채용에 따라 글로벌 급여 필요 사항이 달라집니다. 무엇이 가장 적합합니까? 단기적 필요를 채우려는 것인지, 아니면 미래를 위한 팀을 구축하려는 것인지 고려하십시오.
3.현지 급여에는 고용 비용 전액이 포함되어 있지 않음을 알고 있습니다.
현지 급여 조사는 인재의 기술과 일치하고 해당 지역의 생활비와 공평한 보상 패키지를 제공하는 데 매우 중요합니다. 또한 이를 통해 기업이 특정 목적지에서 확장할 능력이 있는지 판단할 수 있습니다.
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하지만 많은 지역의 경우, 법적 고용주는 전체 고용 비용을 빠르게 증대시키는 추가 비용에 대해 책임져야 합니다. 현지 월급을 고려하면 비용 절감이 나타날 수 있지만, 제안을 진행하기 전에 기업이 상세 사항을 조사하도록 해야 합니다.
4. 통화 변동을 고려합니다.
통화 환율은 변동하며 직원의 실수령액에 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 회사가 위치한 국가의 통화로 급여를 지급 받지만 그들의 경비를 본국의 현지 통화로 지급하는 경우, 환전 합의서를 마련해야 합니다. 또 다른 옵션은 이러한 변동을 피하기 위해 현지 통화로 고정 월급을 설정하는 것입니다.
5. 이중 과세가 요인이 될 수 있습니다.
해외 지급의 경우, 고려해야 하는 또 다른 요인은 바로 세금입니다. 기업은 이중 과세 제도의 대상이 될 수 있으며, 이는 본국과 직원이 위치한 지역 두 곳에서 세금을 납부할 수 있다는 의미입니다. 이를 피하려면 기업이 있는 국가와 채용을 하는 국가 간에 조세 조약이 있는지 알아봐야 합니다.
다른 국가에서 직원에게 급여를 지급하는 일에 대해 또 무엇을 알아야 합니까?
국제적 확장 과 관련하여 고려해야 할 여러 가지 요소가 있으며, 현지 시장에서 인재를 지급하는 방법은 가장 중요합니다.기록상 고용주(EOR) 로서 Globalization Partners는 위치에 관계없이 모든 직원의 급여를 관리하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
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