프랑스에 본사를 둔 기업을 위한 글로벌 채용의 6가지 숨겨진 비용

프랑스에 기반을 둔 기업들이 국제적 확장을 고려할 때, 대화는 종종 국내 비용의 일부로 숙련된 글로벌 인재를 고용할 수 있는 급여 차익 거래로 시작 됩니다.

하지만 프랑스 경영진이 자주 간과하는 것은 급여가 시작에 불과하다는 점입니다. 국제 고용의 진정한 비용에는 표면 아래에 숨겨진 많은 운영 비용이 있습니다. 급여 차익 거래는 글로벌 채용을 위한 쉬운 방법이지만 전체 고용 상황을 나타내지는 않습니다.

국제 인재를 성공적으로 확보하는 핵심은 이러한 추가 비용을 사전에 이해하는 것이며, 이를 통해 정확한 예산 책정과 현실적인 ROI 예측이 가능합니다. 

프랑스에 기반을 둔 기업을 당황하게 만드는 6가지 비용 범주 와 이를 효과적으로 계획하는 방법을 살펴보겠습니다.

비용 #1: 엔티티 설정 및 지속적인 유지 관리

법인 설립은 선불 결제와 지속적인 유지 관리가 필요한 주요 투자입니다. 다음은 비용에 대한 몇 가지 의미입니다.

• 초기 법인 설립 수수료

• 규정 준수를 위한 법률 고문

• 회계 설정 및 시스템

• 현지 은행 관계

• 연간 유지보수 비용

그러나 재무 비용은 방정식의 일부일 뿐입니다. 법인 설립은 또한 시간이 많이 걸리는 작업으로, 일반적으로 첫 번째 고용을 합법적으로 하기 전에 3-6개월의 설정이 필요합니다. 스타트업 속도로 움직이는 프랑스 기반 기업의 경우, 이러한 지연은 놓친 기회와 경쟁상의 단점을 나타냅니다.

비용 #2: 고용주 사회 공헌금 및 급여 세금

프랑스의 경영진은 높은 고용주 사회 공헌금에 대해 잘 알고 있습니다. 그러나 국제 요금도 똑같이 가파를 수 있으며, 여러 관할권에서 이를 계산하는 것은 물류 악몽입니다. 다음은 몇 가지 예입니다.

• 독일: 총 고용주 사회보장 보험료 약 21% + 직장 사고 보험

• 브라질: 사회공헌금의 20-28% + 13개월 급여와 같은 의무 복리후생

• 이탈리아: 고용주 사회 보장 기여금 29-35% + 복잡한 규정 준수 요건

프랑스에 기반을 둔 기업의 과제는 금리 자체뿐만 아니라 다양한 국가의 미묘한 계산, 상한선 및 보고 요구 사항을 이해하는 데 있습니다.  

비용 #3: 규정 준수 관리

프랑스에서 급여를 관리하는 데는 높은 관리 부담이 따릅니다. 이는 내부 HR 팀을 위한 저글링 행동입니다. 소득세 계산, 사회 공헌 처리, 단체 교섭 협약(CBA) 적용, 현지 기한 준수 등 경험이 풍부한 HR 팀조차도 압도당할 수 있습니다. 

프랑스에 기반을 둔 기업이 직면하게 될 몇 가지 비용은 다음과 같습니다.

• 고용법 업데이트에 대한 현지 법률 고문

• 각 관할권에 대한 전문 급여 소프트웨어

• 국가별 규정에 대한 HR 전문 지식

• 고용 문서를 위한 번역 서비스

• 국제법에 대한 HR 팀을 위한 정기적인 교육

감사 준비 및 문서화 비용은 다른 비용 계층을 추가합니다. 각 국가에는 특정 기록 보관 표준이 있으며, 여러 관할권에서 규정을 준수하려면 전담 리소스가 필요합니다.

비용 #4: 통화 및 결제 처리

간단한 국제 전신 송금은 비용 절감을 저해하는 복잡한 수수료 웹이 됩니다. 환전 증거금, 이체 수수료 및 중개 은행 수수료는 규모에 따라 합산됩니다. 다음은 몇 가지 은행 비용입니다.

• FX 마진

• 해외 이체 수수료

• 중개 은행 수수료

• 현지 은행 수수료

• 규정 준수 보고 비용

비용 #5: 혜택 및 문화적 기대

프랑스에 기반을 둔 회사는 관대한 직원 복리후생에 익숙합니다. 그러나 추가 보상, 수당 또는 보완 보험 보장에 대한 문화적 기대는 해외 고용주를 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 예:

• 스웨덴: 육아 휴직 최대 480일

• 이탈리아: 13th 및 때때로 14개월 월급 지급

• 일본: 교통 수당 및 초과 근무 식사

• 멕시코: 크리스마스 보너스 (aguinaldo) 및 휴가 프리미엄 요구 사항

복리후생 패키지는 건강 보험, 연금 기금, 13개월 급여 및 유급 출산 휴가를 포함하여 국가별로 크게 다릅니다. 최고의 인재를 유치하기 위해 프랑스 기업은 현지 시장의 기대에 부응하기 위해 법적 최소치를 초과해야 하는 경우가 많습니다.

비용 #6: 해고 및 위험 관리

프랑스에 기반을 둔 기업은 국내에서 해고의 복잡성을 이해하지만, 해외 고용 해고는 새로운 변수를 도입합니다.

• 통지 기간은 국가별로 다르며 몇 개월 연장될 수 있습니다.

• 현지 공식에 기반한 퇴직금 계산

• 잠재적 소송 비용 및 합의 수수료

해고 외에도 위험 관리 비용에는 국제 운영에 대한 전문 책임 보험, 지적 재산 보호 조치 및 지속적인 운영 비용을 추가하는 규정 준수 모니터링 시스템이 포함됩니다.

G-P 솔루션: 투명한 비용 및 예측 가능한 예산 책정

숨겨진 비용의 복잡한 웹을 탐색하는 대신 G-P EOR을 사용하여 글로벌 채용을 쉽게 할 수 있습니다. 180개 이상의 국가에서 위험 없이 팀을 고용, 온보딩 및 관리합니다. 당사는 투명한 가격 책정을 통해 위에서 설명한 많은 비용 범주를 줄이면서 예측 가능한 예산을 책정할 수 있습니다. EOR을 사용하면 다음을 얻을 수 있습니다.

• 예측 가능한 월 수수료: 직원당 1개의 투명 요금

• 엔티티 설정 비용 없음: 즉각적인 시장 진입 기능

• 지속적인 규정 준수 관리: 내장된 법률 및 HR 전문 지식과 연중무휴 에이전트 AI 지침

• 간소화된 급여 처리: 하나의 플랫폼에서 다국가 급여

• 투명한 복리후생 관리: 경쟁력 있는 패키지에 대한 명확한 비용

이 접근 방식은 엔티티 설정 비용을 없애고 규정 준수 위험을 줄이며 쉬운 예산 책정을 위한 투명한 가격을 제공합니다. 프랑스에 기반을 둔 기업의 경우, 이는 행정적 복잡성보다는 새로운 비즈니스 기회에 집중하는 것을 의미합니다.

글로벌 채용을 위한 보다 비용 효율적인 방법을 살펴볼 준비가 되셨습니까? G-P EOR은 DIY 국제 확장의 예상치 못한 비용과 불확실성을 제거하여 자신감과 예측 가능한 예산으로 전 세계적으로 확장할 수 있습니다.