글로벌 팀을 만들면 거주 지역에 관계없이 완벽한 입사 후보자를 채용할 수 있으므로 회사에 많은 문이 열릴 수 있습니다. 그러나, 많은 효과적인 사업 전략과 마찬가지로, 글로벌 채용은 특히 국가별 고용법 준수와 관련하여 어려움에 영향을 받지 않습니다.
현지 규정을 준수하지 않을 경우 심각한 재정적 결과를 초래할 수 있으며, 회사의 평판이 훼손되고 이해 관계자, 투자자 및 고객 간의 신뢰가 상실될 수 있습니다. 따라서 잠재적 위험을 피하고 장기적인 비즈니스 성공을 보장하기 위해 글로벌 채용 전략의 중요한 요소로 규정 준수를 구현하는 것이 중요합니다.
G-P 에서 법무 및 HR 전문가로 구성된 전담 팀은 거의 10년 동안 기업들이 규정을 준수하여 채용할 수 있도록 지원하고 있습니다. 글로벌 성장의 파트너로서 당사는 국제 규정 및 표준을 준수하면서 채용 목표를 달성하는 데 도움을 드리고자 합니다. 다음은 규정 준수를 보장하기 위한 7가지 모범 사례입니다.
1. 현지 법률 및 규정을 최신 상태로 유지하십시오.
전 세계적으로 채용할 때 기억해야 할 가장 중요한 사항 중 하나는 노동법과 규정이 국가마다 다르다는 것입니다. 그 외에도, 이러한 법률은 오늘날 빠르게 변화하는 글로벌 고용 시장에서 훨씬 더 빠르게 발전하기 시작했습니다. 고용 계약 및 보상에 관한 법률에서 세금 규칙 및 비자 요건에 이르기까지 필요한 경우 채용 정책을 업데이트하기 위한 적절한 지원을 받는 것은 매우 중요합니다.
2. 종합적인 채용 정책을 수립합니다.
회사의 규정 준수에 대한 약속을 요약한 명확하고 철저한 채용 전략은 채용 과정에 관여하는 모든 사람이 동일한 페이지에 있도록 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 본 정책에는 채용 절차가 수행되는 방법, 후보자 선정 기준, 회사가 발생할 수 있는 법적 문제를 처리하는 방법에 대한 세부 정보가 포함되어야 합니다.
채용 정책에 채용 공고 및 광고, 차별 금지 및 신원 조회와 같은 채용의 다양한 측면에 대한 다양한 문화적 규범 및 법적 요건에 대한 국가별 설명이 포함되어야 합니다.
3. 다양성과 포용성의 우선순위를 정합니다.
모든 회사는 채용 과정 및 그 이후 인종, 성별, 연령 등의 특성에 근거한 차별을 명시적으로 금지하는 엄격한 정책을 유지해야 합니다. 마찬가지로, 채용 과정에서 다양성과 포용성을 우선시하는 것은 윤리적 관점에서 모범 관행일 뿐만 아니라 기업들이 규정 준수를 보장하기 위한 올바른 길을 개척하게 합니다.
다양하고 포용적인 업무 환경을 조성하는 것도 최고의 인재를 유치하고 개인의 가치와 차이를 존중하고 축하하는 브랜드 이미지를 만드는 데 도움이 됩니다. 이를 통해 직원 참여도, 직원 유지 및 궁극적으로 비즈니스 목표 달성의 더 큰 성공과 같은 장기적인 이점을 얻을 수 있습니다.
4. 철저한 신원 조회를 수행합니다.
글로벌 규모로 채용할 때, 모든 잠재적 후보자가 철저한 심사를 받도록 하는 것이 특히 중요합니다. 여기에는 그들의 교육 및 업무 이력 확인, 범죄 신원 조회 실시, 추천서 평가 등이 포함됩니다.
그러나 일부 국가에서는 신원 조회에 대한 엄격한 지침을 마련하고 있으므로 이러한 조회가 현지 법률 및 규정을 준수하여 수행되도록 하는 것도 마찬가지로 중요합니다. 이러한 규정을 준수하지 않으면 심각한 법적 및 평판상의 결과를 초래할 수 있습니다. 당사는 항상 평판이 좋은 신원 조회 서비스 제공업체와 협력하여 규정 준수를 보장하고 국가별 최신 법률을 준수할 것을 권장합니다.
5. 데이터 보호법을 준수하십시오.
특히 전 세계 194 국가의 70% 이상이 개인 데이터의 수집, 사용 및 저장을 규율하는 데이터 보호법을 시행하고 있다는 점을 고려할 때 데이터 보호의 우선 순위를 정하는 것이 중요합니다. 이러한 규정을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 여기에는 종종 지원자의 개인 데이터를 수집하여 안전하게 저장하기 전에 지원자의 동의를 받는 것이 포함됩니다.
데이터 보호법을 준수하기 위해 조직은 채용 과정 내내 개인 정보를 보호하기 위한 적절한 조치를 이행해야 합니다. 이는 또한 후보자들과 신뢰를 구축하고 윤리적이고 책임 있는 관행에 대한 약속을 보여주는 데 도움이 될 것입니다.
이러한 안전성 조치에는 다음이 포함될 수 있다.
- 지원자의 데이터 수집 목적, 데이터 사용 방법 및 데이터에 대한 접근 권한을 가진 사람을 문서화하고 명확하게 전달합니다.
- 지원자로부터 자신의 개인 데이터를 수집, 처리 및 저장하기 위한 명시적 동의 획득.
- 개인 데이터에 대한 접근은 정당한 필요가 있는 사람으로 제한하고, 무엇이 \"적법한 필요\"에 해당하는지 명확히 정의.
- 보안 저장 및 전송 방법을 사용하여 무단 액세스, 손실 또는 도난으로부터 개인 데이터를 보호합니다.
- 소프트웨어 및 시스템을 정기적으로 업데이트하여 보안을 유지합니다.
6. 기록 보관 프로세스를 구현합니다.
성공적인 기록 보관에는 후보자와의 모든 커뮤니케이션을 추적하고 주요 문서를 최신 상태로 유지하고 쉽게 접근할 수 있으며 안전하게 보관하는 것이 포함됩니다. 비자 사본 및 고용 계약서와 같은 중요한 커뮤니케이션 기록 및 문서의 적절한 보관 및 접근성을 유지하면 법적 문제에 직면하거나 채용 절차에 관한 현지 법률 준수를 입증해야 하는 경우 회사를 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.
7. 신뢰할 수 있는 파트너의 지원을 활용하십시오.
신뢰할 수 있는 채용 파트너와 협력하면 국제 직무 시장을 탐색할 때 복잡하고 시간이 많이 걸리는 규정 준수의 여러 측면을 간소화할 수 있습니다. 현지 법률과 관습에 정통한 채용 전문가들은 채용 전략에 영향을 미칠 수 있는 문화적 뉘앙스에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 기업은 전문성과 네트워크를 활용하여 시간과 귀중한 리소스를 확보하여 최고의 인재를 찾는 데 집중할 수 있습니다.
전 세계 인력을 간편하게
국제 팀을 구축하면 새로운 관점, 전문성 및 통찰력에 대한 접근성을 포함하여 수많은 이점을 얻을 수 있습니다. 이와 동시에 적절한 준비, 우선순위 지정, 모니터링 및 지원 없이 글로벌 규모로 채용 전략을 확장하면 규정 미준수 위험이 증가할 수 있습니다. 좋은 소식은 여러분이 혼자가 아니라는 것입니다.
글로벌 성장의 파트너로서 G-P가 도움을 줄 수 있습니다. 당사는 180여 개국에서 완전한 규정 준수를 보장하기 위해 업계 최대 규모의 가장 숙련된 법률 및 인사 전문가 팀과 함께 세계 1위Global Growth Platform™을 지원합니다. G는 동급 최고의 플랫폼의 확장으로, 검증된 채용 전문가와 G-P 함께 적절한 인재를 적절한 위치에서 적절한 비용으로 몇 분 안에 찾을 수 있도록 지원합니다.
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