특히 국제적으로 성장하고 있는 기업은 인력 수가 증가함에 따라 점점 더 많은 고통을 겪을 수 있습니다. 그러나 아직 시도하지 않은 스타트업 성장 해킹이 있습니다. 즉, 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다.
스타트업이 이미 시장을 정복했다면 곧 가속화된 속도로 확장할 수 있을 것입니다. 확장은 단순히 더 많은 사용자를 추가하거나 제품을 더 많이 배송하는 것 이상의 것을 의미합니다. 이는 현지뿐만 아니라 전 세계적으로 새로운 사람을 고용하고 새로운 시장을 정복하는 것을 의미할 수 있습니다.
EOR은 글로벌 규모로 성장을 가속화할 수 있도록 지원함으로써 비즈니스의 많은 부분에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. EOR은 국제적 확장의 규정 준수, 법률, 재무 및 HR 측면을 관리하는 동시에 회사에 집중합니다.
다음은 EOR이 스타트업 성장 해킹 역할을 하는 5가지 주요 방법입니다.
#1: 레드 테이프가 아닌, 여러분이 판매하고 있는 것에 집중할 시간
스타트업 창업자는 모든 결정에 관여하기를 원합니다. 그러나 이는 학습에 많은 시간을 할애하고 때때로 실수를 할 것임을 의미합니다. HR, 급여 및 세금 규정 준수는 필수적이지만, 귀하는 진정으로 중요한 것, 즉 창의적이고 영향력 있는 제품과 서비스를 만드는 것을 방해하는 시간 소모적이고 반복적인 업무를 처리하기 위해 회사를 시작하지 않았습니다.
여러분의 첫 번째 리소스는 여러분의 시간입니다. 여러분 자신에게 더 많은 것을 주는 것은 진정한 스타트업 성장 해킹입니다. 법률 및 HR 문제 부담의 일부를 실제 전문가에게 전하하는 것은 어떨까요? 이것이 바로 기록상 고용주가 귀하를 위해 할 수 있는 일입니다.
EOR을 사용하면 고용하고자 하는 모든 국가의 노동법을 이해하고 회사 간에 시간을 분할하는 것을 중단할 수 있습니다. 또한 전 세계에서 최고의 인재를 채용하면서 복리후생 관리 비용을 절감하고, 급여 운영을 간소화하며, 국제적 확장을 향한 회사의 길을 개척할 수도 있습니다.
#2: 더 빠른 채용, 더 빠른 성공
이 스타트업 만트라를 수천 번 들으셨을 것입니다. 빨리 고용하고 더 빨리 해고하세요. 물론 이것은 할 수 있는 것보다 더 쉽습니다. 인재를 잘 발굴할 수 있지만, 채용하는 위치에 따라, 특히 해외에서 채용하는 경우 프로세스가 복잡할 수 있습니다. 계약서 초안을 작성하고 모든 현지 노동 규정을 준수하는지 확인하는 것은 HR 부서의 시간을 상당히 흡수할 수 있으며 사내에서 사용할 수 있는 전용 HR 리소스가 없을 수 있습니다.
글로벌 EOR은 국제 고용법을 전문으로 하고 현지 팀이 후보자를 즉시, 그리고 고통 없이 온보딩할 수 있도록 지원해주기 때문에 이러한 부담을 덜어줄 수 있습니다. EOR은 각 급여에서 적절한 세금이 원천징수되고, 직원이 현지 규정에 따라 보상을 받으며, 직원이 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공받도록 보장할 수 있습니다. 더 빨리 채용할 수 있으므로 더 빨리 성공할 수 있으며, 이는 스타트업 성장 단계에서 성공하는 열쇠입니다.
#3: 지식과 경험을 경쟁에 대한 비밀 무기로 활용
귀하가 직렬 기업가가 아니라면, 성공을 향한 귀하의 길은 불확실성으로 가득 차 있을 것입니다. 그 중 하나는 언제, 어디서 확장해야 하는지입니다.
국제 시장을 탐색하고 그에 대해 학습하는 것은 성공적인 확장의 열쇠입니다. 새로운 사업을 시작하거나 새로운 제품을 소개할 때, 신중한 시장 조사를 시작하게 될 것입니다. 새로운 시장에 진입할지 여부는 현지 법률 및 규정을 탐색할 수 있는 귀하의 능력에 따라 결정됩니다.
[bctt 트윗=”국제 시장에 대한 발견과 학습은 성공적인 확장의 열쇠입니다.” 사용자 이름=”globalpeo”]
좋은 소식은 전문가가 될 필요가 없다는 것입니다. 전문가와 협력하기만 하면 됩니다. EOR을 사용하면 다른 국가에서 행정 업무의 복잡성에 대해 배우고 새로운 시장에 환상적인 제품과 서비스를 제공하는 데 집중할 수 있습니다. 글로벌 EOR과 협력하는 많은 사람들이 경험 많은 전문가와 협력하여 확장 비용을 크게 절감하고 더 나은 예측 능력을 얻습니다.
그리고 이러한 지식의 일부는 무료로 제공됩니다. Globalpedia에서 글로벌 확장을 위해 가장 인기 있는 국가에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다. 문제를 극복하기 위해 언제 전문가를 불러와야 하는지 아는 것은 경쟁사에 맞서 기피하는 데 매우 중요합니다.
#4: 위험 없는 신규 시장 테스트
새로운 시장을 테스트하는 것이 스타트업에 가치가 있을 수 있는 몇 가지 이유가 있습니다. 홈 마켓이 포화되기 시작할 수 있습니다. 또는 다른 방법으로는, 여러분의 제품이 현지에서 생각했던 만큼 성공적이지 못했을 수도 있지만 다른 곳에서는 더 나은 행운을 얻을 수도 있습니다. 마지막으로, 중요한 지역에서 최초 시장 진출이 되면 경쟁에서 큰 선도자가 될 수 있습니다.
위험을 제거하면서 어떻게 하면 총 처리 가능 시장을 확장할 수 있습니까? 자금을 받은 경우, 더 높은 수준의 위험을 흡수할 자본이 있을 수 있지만, 계산 오류로 인해 확장이 실패했거나 지연되었다는 사실을 투자자들에게 설명해야 한다고 상상해 보십시오.
법인을 설립하고 규정 준수를 처리할 필요가 없으므로 EOR을 통해 새로운 시장 과제를 쉽게 탐색할 수 있습니다. 온보딩하고자 하는 후보자를 찾고 EOR이 법적 고용주 역할을 하여 현지 규정을 준수하는 법인에 추가합니다. EOR은 급여, 세금 및 HR 관련 기능을 관리합니다.
또한, 여러분이 해외 시장이 여러분을 위한 곳이 아니라고 판단한 후 해외 시장을 떠나기로 결정하는 경우, EOR은 여러분이 법인을 폐쇄하는 프로세스를 처리할 필요 없이 직원을 해고하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 반면, 엔터티를 설정하는 것이 논리적인 다음 단계가 될 정도로 성공한 경우 EOR이 전환에 도움을 줄 수 있습니다.
[bctt tweet=”법인을 설립하고 규정 준수에 대처할 필요가 없으므로 EOR을 통해 새로운 시장 과제를 쉽게 탐색할 수 있습니다.” 사용자 이름=”globalpeo”]
#5: 글로벌 인재 풀에서 먼저 선택
유럽 최고의 데이터 과학자. 그리고 아프리카의 뛰어난 마케팅 전문가. 아시아의 숙련된 보안 자문가. 팀에 이들을 배치하는 것을 꿈꾸실 수 있습니까? 이제 가능합니다.
원격 근무가 많은 조직에서 표준이 됨에 따라 거주 지역에 관계없이 인재를 고용할 가능성도 커지고 있습니다. EOR과 함께 일하는 경우, 인재 찾기는 국제적인 퀘스트가 됩니다. 이제 어디에 있든 역할에 가장 적합한 사람을 찾을 수 있습니다.
EOR을 사용하면 복잡한 법률, 세금, 혜택, 환전 또는 급여 문제를 이해하는 번거로움을 피하면서 전 세계 어디에서나 고용할 수 있습니다. 그러나 더욱 중요한 것은 EOR을 통해 국가 표준에 따라 고부가가치의 국제 직원들에게 경쟁력 있는 보상 패키지를 보장하는 것입니다.
EOR과 협력하는 것은 스타트업이 이러한 패키지를 배치하는 데 필요한 법적 인프라를 설정하지 않고도 직원들에게 큰 혜택을 제공할 수 있는 훌륭한 방법입니다.
[bctt tweet=”많은 조직에서 원격 근무가 표준이 되면서 거주 지역에 관계없이 인재를 고용할 가능성도 커지고 있습니다. EOR과 함께 일한다면 인재 찾기는 국제적인 퀘스트가 됩니다.” username=”globalpeo”]
Globalization Partners : 스타트업 성장 해킹
기록상 고용주는 귀하가 경쟁에서 이길 수 있도록 돕고, 국제 인재에 접근하며, 기록적인 시간 내에 팀의 글로벌 다양성을 증대시킬 수 있습니다. Globalization Partners는 귀하의 성장을 지원하는 팀, 기술 및 탄탄한 글로벌 법률 인프라를 보유하고 있습니다. 관심이 있으십니까? 기록상 고용주를 선택할 때 가장 중요한 것이 무엇인지 알아보십시오.
