회사의 글로벌 확장을 생각하고 있다면, 독일은 고려해 볼 만한 훌륭한 국가입니다. 독일로 사업을 확장하는 것이 현명한 판단임에는 여러 가지 이유가 있습니다. 기업의 범위를 몇 배로 크게 넓힐 수 있으며 독일의 강력한 경제, 숙련된 인력 및 기타 자산으로부터 득을 얻을 수 있습니다.
그러나 독일에서 사업할 때에는 몇 가지 고유한 과제들이 수반됩니다. 그중 대부분 고용주들에게 적용되는 독일의 광범위한 규정 및 책임과 관련 있습니다. 독일 확장의 장단점을 모두 이해하면 독일로 확장하는 것이 귀사에 전략적인 이동이 될 것인지 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.
독일로 확장해야 하는 이유
U.S. News의 ‘기업 본사를 두기 가장 좋은 국가’ 목록에서 독일은 세계에서 4위를 차지합니다. 경제 성장률은 정체하고 있지만, 독일에는 사실상 기업에 영향을 미치는 변덕스러운 정치 문제가 없습니다. 독일은 확장을 위한 안정적인 정치 및 경제 환경을 제공합니다. 독일의 인상적인 경제, 소비자 시장 및 인력과 유럽연합(EU) 내에서의 전략적인 입지를 바탕으로 독일은 유럽과 전 세계에 걸쳐 영향력을 확장하기를 원하는 기업들에게 현명한 선택이 됩니다.
1. 경제 번영
년 독일 동부 및 서부의 재결합 이후1990, 동부 독일은 독일 서부보다 훨씬 뒤처졌습니다. 두 지역이 경제적으로 번영하기 전에 효과적으로 통합하는 데 시간과 비용이 소요되었습니다. 오늘은 독일의 경제는 안정적이고 Volkswagen과 같은 차량 제조업체에 널리 알려져 있으며 BMW, Daimler는 다른 유명 브랜드들 중 하나입니다. 독일은 혼합 경제를 가지고 있고 “소자이알 마크트와트샤프트”라고도 하며 사회적 시장 경제는 정부 감독 및 사회 복지 프로그램의 프레임워크 내에서 운영되는 자유 시장 경제.
독일은 유럽에서 가장 큰 경제를 자랑하고 있으며 세계 5대 경제대국에 해당합니다. 2019년에 독일은 EU의 전체 국내총생산(GDP)의 거의 1/4을 차지하였습니다. 경제 위기가 2009년에 끝난 이후로 글로벌 팬데믹으로 인해 2020년까지 독일의 국내총생산(GDP)은 매년 성장하였습니다. 많은 국가들2020이 Covid-19 팬데믹으로 인해 큰 타격을 입었지만, 년 독일의 GDP 감소5율은 유럽에서 예상되는 가장 작은 감소 중 하나이며, 독일의 GDP 성장은 년에 재개될 것으로 예상됩니다2021.
2. 대규모 소비자 시장
국내총생산(GDP) 가장 높은 것 외에도, 다른 모든 유럽연합 국가 중에서 독일은 83.2만 명으로 인구가 가장 많습니다. 이는 유럽연합 전체 인구의 18.6%입니다. 이는 독일이 유럽에서 인구 수와 구매력 측면에서 최대 소비자 시장이라는 의미입니다. 년에 독일의 2019분기별 소비자 지출은 1429.60억 유로 이상에서 거의 10431억 유로에 달합니다.독일로 사업을 확장하면 이 대규모 소비자 기반에 직접 액세스할 수 있어 비즈니스 성장에 도움이 됩니다.
95 독일 가정의 %가 인터넷에 접속하고 있으며, 독일인들은 전자 상거래를 점점 더 수용하고 있으며 사업 범위를 확대하고자 하는 전자상거래 기업에 중요한 기회를 창출합니다. 시장에서 가장 큰 부문은 전자제품과 미디어입니다. 년에는 21.910억 유로에 이를 것으로 예상됩니다2021. 국제 전자상거래 회사들은 2018 설문조사에 따르면 독일 전자상거래 구매자의 약 절반은 해외 웹사이트에서 다른 언어로 구매하는 것이 불편할 것입니다.
3. 유럽의 전략적 거점
유럽 시장에 진출하기를 원하는 유럽 밖의 기업은 전략적인 지리적 위치 때문에 독일을 고려하는 것이 좋습니다. 독일은 중부 유럽에 있으며, 유럽 연합의 회원국이며, 덴마크, 네덜란드, 벨기에, 룩셈부르크, 프랑스, 스위스, 오스트리아, 체코 공화국 및 폴란드의 9개 국가에서 국경을 두고 있습니다.
독일은 무역 박람회 및 기타 업계 행사 위치로도 인기가 있습니다. 독일 무역박람회 협회(AUMA)에 따르면 독일은 세계 최고의 무역박람회 중 2/3를 개최합니다. 독일 무역 박람회에 매년 약 10백만 명의 방문객이 찾아옵니다. 독일에서 입지를 다진 기업은 이러한 행사에서 앞자리 좌석을 차지할 수 있으며 생산적인 상업 관계를 누리는 보다 광범위한 유럽 국가 네트워크에 쉽게 접근할 수 있습니다.
4. 숙련된 인력
생산성 및 혁신과 관련된 독일의 평판은 대체로 고숙련 인력에 바탕을 두고 있습니다. 독일은 매우 높은 수준의 교육 성취로 알려져 있지 않습니다.세 이상 ~세의 독일 성인 중 1/3 미만만이 3차 학위를 34 취득25했으며2018, 이는 다른 경제협력개발기구(OECD) 국가의 평균보다 훨씬 낮습니다.그러 나 독일의 강력한 직업교육훈련(VET) 시스템으로 인해 독일의 고등 중등 졸업생 중 44 %가 직업 자격을 보유하고 있습니다.
또 주목할 점은 제3차 교육을 받는 사람들 중 거의 46%가 석사 또는 박사 학위를 취득한다는 사실입니다. 이는 OECD 평균 34%보다 현저히 높습니다. 제3차 교육을 받은 성인 중 1/3 이상이 과학, 기술, 엔지니어링, 수학(STEM) 분야에서 학위를 취득하였습니다. 마찬가지로, 엔지니어링, 제조 및 건설은 고등 중등 졸업생의 약 1/3이 선택하는 주제였습니다. 또 다른 3분의 1은 사업, 행정 및 법률을 연구했습니다. 중등 후 비고등교육에서 인기가 가장 많은 전공 분야는 보건과 복지입니다.
독일로의 확장과 관련된 주요 과제
독일에서 사업할 때 얻을 수 있는 몇 가지 귀중한 이점들이 사업을 독일로 확장하도록 이끌 수 있습니다. 하지만 독일에서의 사업에 뒤따르는 단 점도 몇 가지 있습니다. 독일의 사회적 시장 경제는 순조롭게 번영할 수 있지만, 기업 입장에서는 광범위한 규정과 높은 노동 비용과 씨름해야 합니다. 일부 기업에게는 언어 장벽도 문제가 될 수 있습니다.
1. 지지부진한 사업 설립 절차
기업이 사업 확장의 시작부터 직면하게 될 한 가지 어려움은 독일에서 사업을 설립하는 길고 복잡한 절차입니다. 독일은 세계은행의 사업지수 시작125th에 랭크되어, 190개국에서 유한책임회사를 설립하는 데 필요한 시간, 비용, 절차 및 납입된 최소 자본을 차지합니다. 독일 법인을 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으며, 유로의 25,000 자본화 요구 사항이 엄중합니다.
국가 차원의 요건 외에도, 기업은 또한 지역 수준에서 복잡한 관료적 요건에 대응해야 하며, 여기에는 해당 업계에 적용되는 여러 단체 및 전문가 협회 등록이 포함됩니다. 기업 사무실을 건설하고 등록하는 일 또한 골치 아플 수 있습니다. 건축 허가를 받고 부동산을 등록하려면 많은 시간과 서류 작업이 요구됩니다. 기업은 독일에서 직원을 채용하고 운영을 개시하기 전에 사업 설립을 위해 상당한 시간을 미리 확보해 두어야 합니다.
2. 강력한 직원 보호
또한 기업은 독일이 세계에서 가장 강력한 직원 보호 장치를 적용하고 있다는 점을 인식해야 합니다. 고용법은 고용주가 직원을 위해 시행해야 하는 권리에 대한 엄격한 요건을 규정합니다. 예를 들어, 근무일은 8시간을 초과해서는 안 되며, 직원은 근무일 동안 의무적으로 휴식해야 하며, 근무일 종료 시 최소 11 시간 동안 중단 없이 휴식을 취해야 합니다.독 일 직원은 또한 주에서 관찰되는 공휴일에 따라 공휴일 휴가와 함께 최소 20 일 동안 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 13
독일에는 임의 고용이 없습니다. 엄격한 규칙이 직원의 해고를 어렵게 만듭니다. 최소 10명의 직원이 있는 기업의 경우, 해고 보호법(Dismissal Protection Act)에 의거하여 그 기업에서 6개월 이상 근무한 직원을 사회적으로 타당한 사유 없이 해고할 수 없습니다. 예를 들어, 이러한 이유는 장기적인 질병 또는 반복적인 행동 위반일 수 있습니다. 해고는 다른 조치를 취한 후의 마지막 수단이 되어야 하며, 고용주는 직원의 해고 사유를 입증할 책임이 있습니다.
3. 비싼 인건비
독일의 노동력은 국제 투자자들에게 인기가 있지만 노동 비용은 그렇지 않습니다. 독일의 평균 시간당 인건비는 35.6 유로로 EU 평균 27.7 유로보다 상당히 높습니다. 독일의 국가 최저 임금은 현재 시간당 9.35 유로이며 10.45유로로 인상될 예정입니다mid-2022.
높은 급여세는 독일 직원을 고용하는 비용에 부담을 더합니다. 고용주는 연금, 실업, 간병 및 상해 보험 비용을 부담합니다. 전반적으로, 고용주는 사회보장을 위해 직원의 월급 외에 20.7%를 추가로 부담해야 합니다. 새로운 국가에서 채용할 때 기업은 채용 비용도 고려해야 합니다. 한 조사에 따르면 독일에서는 8주 이상의 급여에 해당하는 평균 4,700유로가 소요됩니다.
4. 복잡한 세법
비즈니스를 설정하는 것이 회사의 관료적 복잡성의 유일한 원인이 아닙니다.독 일의 회계 시스템은 악명 높은 문제로 인해 국제 기업은 현지 재무 전문가와 협력하여 재무를 조직하고 세금을 납부하는 데 도움을 줄 것을 권장합니다. 독일 고용주는 또한 독일이 Pay As You Earn(PAYE) 시스템을 사용하기 때문에 직원의 급여에서 정확한 세금과 사회 공헌금을 원천징수해야 합니다.
독일 기업은 영업세, 지방 영업세, 연대세를 납부해야 합니다. 배당소득세, 양도소득세와 거래세도 납부해야 할 수 있습니다. 좋은 소식은 독일 세제가 복잡해도 세금, 특히 기업 이윤에 대한 세금은 특별히 높지 않다는 것입니다. 한 2017 연구에서는 독일과 미국의 세금을 비교한 결과 미국 기업이 더 높은 소득세를 납부하고 있는 것으로 나타났습니다.
5. 언어 장벽
독일로 확장할 때 일부 기업에게 생길 수 있는 또 다른 주요 어려움은 언어 장벽입니다. 독일 인구의 95 % 이상이 독일의 공식 언어인 독일어를 사용합니다. 독일어는 오스트리아, 벨기에, 리히텐슈타인과 룩셈부르크의 공용어이기도 하며, 스위스에서는 비공식 언어입니다.
다행히도 영어를 구사하는 기업들의 경우 독일은 Education First(EF)의 언어 평가인 영어 능력 지수(EPI)에서 높은 순위를 차지하고 있습니다. 독일은 현재 영어를 모국어로 사용하지 않는 100 국가 중 8위, 유럽 국가 중 8위를 차지하여 \"매우 높은 숙련도\" 등급을 받았습니다. 영어는 베를린과 바이에른 등 도심에서 가장 흔합니다. 그러나 영어는 독일의 공용어가 아니기 때문에 독일에서 사업을 수행하려면 여전히 통역사의 도움을 받아야 할 수 있습니다.
독일로의 확장을 간소화하기 위해 기록상 고용주(EOR) 사용하기
글로벌 확장 전략을 세울 때 특정 국가로의 진출이 주는 모든 잠재적 혜택과 문제점을 따져 봐야 합니다. 독일의 경우, 단점이 있다고 해서 반드시 확장 계획을 취소할 필요는 없습니다. 문제점을 최소화하면서 독일의 이점을 활용할 수 있는 방안들을 모색하십시오. 이를 위한 아주 좋은 방법은 기록상 고용주(EOR)와 함께 일하는 것입니다.
고용전문회사(PEO)로도 알려진 기록상 고용주(EOR)는 해외에서 사업을 운영하기를 원하는 기업에게 간소화된 솔루션을 제공하는 회사입니다. 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것이 타당한 경우들이 있습니다. 가장 일반적인 시나리오는 다음과 같습니다.
- 원격 직원을 고용하고자 하는 경우: 독일어 능력과 기타 자격을 갖춘 원격 팀을 독일에 구축하고자 하는 경우, EOR은 직원의 업무를 관리하는 동안 직원의 공식 고용주 역할을 할 수 있습니다. 이렇게 하면 기업은 독일에 사업체를 설립할 필요가 없으며 급여, 세금 및 그 외 복잡한 업무를 관리하지 않아도 됩니다.
- 여러분은 시장을 테스트하고자 합니다. EOR과 협력하는 것은 독일에 자회사를 설립할 계획일 때에도 현명한 움직임이 될 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)와 먼저 협력하면 시장을 시험해 보고 기업의 전략을 개선할 수 있는 보다 안전하고 간소화된 수단을 얻을 수 있습니다. 그렇게 해도 새로운 운영에 필요한 직원을 채용할 수 있습니다. 그러나 방향을 바꾸기로 결정하는 경우에는 장기 투자를 했다고 보기 어렵습니다.
- 여러분은 즉시 채용을 시작하고자 합니다. 독일에서 회사의 입지를 구축하기 위해 완전히 계획하고 있더라도, 비즈니스를 구축하는 데 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 채용을 바로 시작하기를 원하는 경우, 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것이 가장 좋은 방법입니다. 채용 시기가 오면 직원들을 귀사의 급여 명부로 이동시킬 수 있습니다.
독일에는 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz(AUG) 라이선스 요건이 있으며, 이에 따라 파견 직원은 몇 18 개월 동안 해당 회사의 프로젝트를 수행한 후 자동으로 최종 회사의 직원이 됩니다. 기록상 고용주(EOR)를 18개월 이상 사용하고 싶은 경우, 담당 기록상 고용주(EOR)가 AUG 라이선스를 보유하고 있고 규정을 준수하는 방법을 알고 있는지 확인해야 합니다. 그래야 직원이 기업에서 근무한 기간에 상관없이 기록상 고용주(EOR)의 급여 명부에 계속 남을 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)로서 Globalization Partners와 함께 사업을 독일로 확장하십시오
독일로의 원활하고 효율적인 확장을 위해 Globalization Partners와의 파트너십을 고려해 보십시오. 독일과 전 세계 185개 이상의 다른 국가에 진출해 있는 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 Globalization Partners를 기업 성장에 도움을 줄 수 있는 기록상 고용주(EOR)로 믿으셔도 됩니다. 당사의 현지 팀은 모든 단계에서 직원을 위해 급여부터 적법한 고용 조건의 이행에 이르기까지 모든 것을 처리할 수 있습니다. Globalization Partners는 또한 AUG 준수 관련 필수 라이선스와 전문 지식을 갖추고 있습니다.
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