기업들이 인재를 채용하는 상위 10개 국가

경영진의 98%가 향후 12개월 내에 글로벌 입지를 확대할 계획이지만, 숙련된 인재를 찾는 것은 모든 규모의 기업에게 여전히 문제가 되고 있습니다. 그리고 이것은 한동안 문제가 되었습니다. 2023년과 2024년에는 40% 이상의 임원들이 국내 시장에서 적합한 인재를 찾기 위해 고군분투했습니다.

그러나 오늘날의 글로벌 경제에서 기업은 더 이상 현지에서 고용하는 것으로 제한할 필요가 없습니다. 경쟁력과 혁신을 유지하기 위해 기업은 숙련된 전문가를 위한 한계를 뛰어넘을 수 있습니다. 13년 이상의 글로벌 고용 경험과 당사의 독점 지식 기반 데이터를 바탕으로 당사의 첫 AI 기반 HR 규정 준수 자문가인 G-P Gia™이 기업들이 필요한 인재를 찾고 있는 상위 10개국을 살펴보겠습니다.

글로벌 기업은 어디에 채용합니까?

호주

호주의 아시아 태평양 지역은 기업들이 중국, 인도, 싱가포르, 일본과 같은 주요 시장에 쉽게 접근할 수 있게 해줍니다. 호주는 또한 고도로 숙련된 인력과 기업들이 활용할 수 있는 기술 환경이 성장하고 있습니다. CSIRO 보고서에 따르면 전국에 96개의 기술 허브가 분산되어 있어 인재의 품질과 가용성을 강조합니다.

G-P의 내부 데이터는 호주의 연간 총 고용주 부담률이 최대 19.4%일 수 있다고 추정합니다. 고용주 부담률은 임금을 초과하는 총 고용 비용을 나타내며, 의무 분담금(건강 보험 및 연금 제도 등)과 추가 혜택을 고려합니다.19.4

호주에서, 현재 연간 AU 175,000(2024년 7월 1일일 기준)로 최대 한도 미만을 획득한 대부분의 전문가는 호주 모던 어워드 중 하나를 받게 됩니다. 본 문서는 국가 고용 기준(NES)에 추가하여 급여, 근무 시간, 명부, 휴식과 같은 기본 고용 조건을 설명합니다.

호주에서의 채용에 대해 자세히 알아보십시오.

캐나다

캐나다의 위치는 기업이 북미 지역 운영과 향후 확장을 지원하는 백오피스를 설립하는 데 완벽한 선택입니다. 미국의 주요 도시에서 토론토는 북미의 기술 직업 성장을 이끌고 있습니다. 그리고 몬트리올은 이 지역에서 가장 경쟁력 있는 운영 비용 중 하나를 제공합니다.

최근 G-P는 글로벌 복수 에너지 회사인 Repsol이 현지 법인을 폐쇄한 후 캐나다에 본사를 둔 유능한 직원을 유지하는 데 도움을 주었습니다. 이는 캐나다 인력의 가치와 성공을 위한 숙련된 인재 유지의 중요성을 보여줍니다.

캐나다에서 채용할 때는 사회 부담을 이해하는 것이 중요합니다. 여기에는 고용 보험(EI), 캐나다 연금 플랜(CPP) 및 근로자 보상이 포함됩니다. 기업은 이러한 기부가 도마다 다르다는 점을 명심해야 합니다. 총 연간 고용주 부담률은 최대 15.4%가 될 수 있습니다.

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프랑스

유럽에서 두 번째로 큰 경제인 프랑스는 기술 평판이 빠르게 발전하고 있습니다. 파리는 “유럽 기술 피난처”로 선정되었으며, Accel과 Dealroom의 데이터에 따르면 프랑스에 기반을 둔 AI 회사는 유럽에서 가장 많은 2.29천만 달러를 모금했습니다.

프랑스는 유럽에서 가장 복잡한 고용법 제도 중 하나를 가지고 있습니다. 고용주는 건강, 출산, 장애, 노년 보험 및 추가 연금과 같은 여러 사회 보장 분담금을 납부해야 하며, 이는 프랑스에서의 고용 비용에 영향을 미칩니다. 총 연간 고용주 부담률은 최대 54.2%가 될 수 있습니다.

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독일

독일은 유럽에서 가장 큰 경제국입니다. 중앙에 위치하여 인근 시장에 쉽게 접근할 수 있습니다. 이 나라는 재정적 안정성과 비즈니스 친화적인 환경 덕분에 인프라 지수에서 가장 높은 순위를 차지했습니다. 2023년 글로벌 원격 근무 지수에 따르면 독일은 세계에서 가장 저렴한 인터넷 서비스를 보유하고 있으며, 이는 원격 팀을 구축하는 기업을 위한 플러스입니다. G-P는 최근 Kraft Sports + Entertainment(KSE)가 독일의 대표를 고용하여 현지 팬층을 연결하고 뉴잉글랜드 패트리어트 브랜드를 더욱 확장하도록 도왔습니다.

독일에서 고용할 때 기업은 사회적 기여가 해당 직업인의 급여를 기반으로 한다는 점을 인식해야 합니다. 총 연간 고용주 부담률은 최대 25.9%가 될 수 있습니다.

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인도

인도에는 숙련된 기술 근로자, 회계사, 연구원, 데이터 분석가 및 기타 백오피스 직원이 많이 있습니다. CXOToday에 따르면 202560천만~90 명의 현지 근로자가 원격으로 근무할 것으로 추정됩니다. 영어는 학교 초반에 널리 사용되고 가르쳐지므로 글로벌 기업들이 쉽게 소통할 수 있습니다.

사회책임 부담금에는 직원 프로비던트 기금(EPF), 사례금, 법정 보너스 및 직원 주 보험공사(ESIC)에 대한 기부금이 포함됩니다. EPF의 경우, 직원과 고용주가 급여의 12% 또는 매월 최소 INR 1800을 지급합니다. 총 연간 고용주 부담률은 최대 4.5%가 될 수 있습니다.

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멕시코

멕시코는 유명한 기술 허브로 부상했습니다. 멕시코 시티는 라틴 아메리카 최대의 디지털 인재 시장입니다. 과달라하라(전자공학 및 소프트웨어 개발), 케레타로(항공우주 기술 및 데이터 센터), 푸에블라(자동차 기술 및 IoT 개발) 등의 다른 지역들이 이 나라의 기술 혁명에 기여하고 있습니다. G-P는 최근 항공우주 회사인 Avionica가 멕시코에서 글로벌 팀을 온보딩하고 관리할 수 있도록 귀중한 지원을 제공했습니다.

멕시코의 고용주 분담금에는 질병 및 출산 비용, 장애 보험, 사회 보장 분담금(퇴직, 퇴원 및 노령) 및 주택 자금(INFONAVIT)이 포함됩니다. 급여세는 지역에 따라 다릅니다. 총 연간 고용주 부담률은 최대 35.4%가 될 수 있습니다.

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싱가포르

싱가포르는 아시아의 선도적인 금융 허브로, 잘 교육된 인력의 지원을 받고 있습니다. 이 도시의 인프라와 경제는 매력적인 비즈니스 장소입니다. Morgan McKinley 설문조사에 따르면 싱가포르 응답자의 89%가 원격 근무를 매우 선호한다고 답했습니다.

현지 거주자와 싱가포르 영주권자(SPR)의 경우, 직원과 고용주는 매월 중앙 프로비던트 자금(CPF)을 기부합니다. CPF 분담금은 기본급, 초과 근무 수당, 인센티브, 수당, 보너스 및 커미션으로 지급됩니다. 총 연간 고용주 부담률은 최대 21%가 될 수 있습니다.

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스페인

스페인에는 고도의 교육을 받은 다국어 인재 풀이 있습니다. 유로스타트에 따르면, 스페인은 EU에서 과학자 및 엔지니어 수에서 3위를 차지했다. 바르셀로나는 유럽에서 다섯 번째로 디지털화된 도시로, 스페인은 유럽의 기반을 구축하고자 하는 글로벌 기업들에게 훌륭한 선택입니다.

직원 부담금은 급여의 6.47%이며, 한 달에 최대 4,720.50유로까지 가능합니다. 총 연간 고용주 부담률은 최대 38.9%가 될 수 있습니다.

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영국

영국에는 세계 10대 대학 중 4개가 있습니다. 또한 유럽의 재택근무 수도이기도 합니다. 많은 국가들과 견실한 무역 관계를 맺고 있는 영국은 기업들이 사업을 관리할 수 있는 훌륭한 기반입니다. G-P는 최근 호주에 기반을 둔 탐사 회사인 Aurora Expeditions를 위해 영국에서 채용 및 온보딩 프로세스를 간소화했습니다.

총 연간 고용주 부담률은 최대 21.8%일 수 있지만, 이 수치는 급여 한도 및 현지 법률의 변화에 따라 달라질 수 있습니다.

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미국

미국은 혁신과 기술의 글로벌 리더입니다. 미국의 전문가 4명 중 거의 1명이 STEM(과학, 기술, 엔지니어링 및 수학) 분야에서 일하고 있습니다. 이는 이러한 분야에서 인재를 채용하고자 하는 회사들을 유치합니다. 실제로 G-P는 최근 한국의 선도적인 프로토타이핑 소프트웨어 회사인 ProtoPie가 미국에서 팀을 확장할 수 있도록 지원했습니다.

미국의 경우 사회보장 요금은 주마다 다릅니다. 여기에는 주 세금, 연방 세금, 사회 보장 분담금, Medicare, 연방 실업세법(FUTA), 주 실업 보험(SUI) 및 주 장애 보험(STI)이 포함될 수 있습니다. 지방세 또는 도시세도 적용될 수 있습니다. 총 연간 고용주 부담률은 최대 17.2%가 될 수 있습니다.

미국 내 채용에 대해 자세히 알아보기

G-P가 기업이 숙련된 인재에 접근할 수 있도록 지원하는 방법

직장은 더 이상 우리가 가는 장소가 아닙니다. 이제 어디에서나 훌륭한 일을 할 수 있습니다. G-P는 법인 지위에 관계없이 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 채용, 온보딩 및 관리하는 데 도움이 되는 광범위한 글로벌 고용 솔루션을 제공합니다.

업계를 선도하는 G-P Suite에는 기록상 고용주, 계약상대자 및 자문가와 같은 제품이 포함되어 있어 전체 글로벌 고용 라이프사이클을 간소화합니다. 당사의 모든 솔루션은 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가의 지원을 받으며, 고용주 부담 계산기와 같은 도구를 통해 기업이 대상 위치에서 전체 고용 비용을 평가할 수 있도록 지원합니다. 그 외에도 G-P Gia는 고용법의 변화에 대한 최신 정보를 유지하고, 50개 이상의 국가와 미국 50개 주 전역에서 가장 어려운 HR 질문에 대한 즉각적인 답변을 제공합니다.

비즈니스를 글로벌화할 준비가 되었다면 지금 데모를 예약하십시오.

*면책 조항: 이 블로그 게시물에 나열된 고용주 부담률은 정보 제공 목적으로만 제공되며 급여 조언에 해당하지 않습니다. 이는 2024년 기준 추정치이며 현지 법률 및 기타 변수의 변경으로 인해 달라질 수 있다.