로 인해 일상 업무가 얼마나 바뀌었습니까Covid-19? 여러분은 장시간 영상 회의에 참여하셨습니다. 또한 새로운 몇 가지 재택근무 장비(그리고 아마도 일부 관상용 식물)에 투자하였습니다. 그리고 매일 규칙적인 비즈니스 웨어를 입고 있지 않을 수도 있습니다.
PwC의 최근 설문조사에 따르면, 년 이후 Covid-19경영진은 89 직원의 놀랍게도 일주일 중 최소 하루 이상 원격으로 근무할 것으로 예상합니다. 즉, 원격으로 팀을 관리하는 것이 '뉴 노멀'이 될 것입니다.
이는 또한 채용 전략도 변경해야 함을 의미합니다. 미래는 여기에 있습니다. 국가와 국제 국경이 성장에 장애물이 되지 않는 미래입니다. 귀하의 인재 풀은 더 이상 귀하의 소재지로 제한되지 않습니다.
해외에서 최고의 인재를 채용하는 데 방해가 되는 요인이 무엇인지 궁금해 했습니까? 많은 경우, 누군가를 고용하고자 하는 곳이라면 어디든 법인을 설립해야 하는 어려움은 인재 소싱 계획에 감쇠를 가하는 것입니다. 기록상 고용주 모델이 이를 해결합니다.
글로벌 인재의 시대에 오신 것을 환영합니다. 확장과 성장은 시장 점유율을 높이거나 투자를 다각화하는 것만이 아닙니다. 어디에 있든 역할에 가장 적합한 사람을 얻는 것입니다. 이제 유일한 질문은 다음과 같습니다. 다음으로 풍부한 인재 풀을 찾기 위해 어디로 가야 합니까?
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동남아시아: 젊은 기업가적 인재를 위한 최고의 옵션
물론, 회사의 우선순위 중 하나는 경쟁력을 확보하는 데 도움이 될 수 있는 젊은 인재를 위한 것입니다. 젊은 인재와 기업가적 인재의 가장 큰 비중 중 하나는 동남아시아입니다.
국제통화기금에 따르면 동남아시아 인구의 절반 이상이 30 세 미만이며, 기술은 그들이 살고, 교육을 받고, 일하는 방식에 있어서 엄청난 요인입니다. 동남아시아의 젊은이들은 \"세계에서 가장 많이 참여하는 모바일 인터넷 사용자\"라는 라벨이 붙은 범위 내에서 모바일 기기와 상호 작용합니다.
지식 및 교육을 통해 전체 경력을 쉽게 습득할 수 있으며, 기대치는 직장까지 확대됩니다. 기업가적이고 탐색적인 사고방식은 일자리 검색에서 동기를 부여합니다. 세계경제포럼(World Economic Forum, WEF)이 실시한 이 지역의 56,000 젊은이들을 대상으로 한 설문조사는 “동남아시아 인재들은 일자리를 바꾸는 가장 큰 이유는 높은 급여를 받고자 하는 욕구를 넘어 새로운 기술을 배우는 것이라고 말한다”고 강조했다.
WEF에 따르면 동남아시아 인재의 31 %는 기업가이거나 스타트업에서 일하고 있으며, 33%는 향후 기업가 환경에서 스스로 발전하고 있다고 생각합니다. 이러한 사고방식을 활용하여 비즈니스를 혁신하고 성장시킬 준비가 되셨습니까?
비즈니스를 강화할 준비가 된 고도로 교육받은 젊은 인구
기업은 동남아시아 전역의 10 국가에서 6,500 고등 교육 기관과 수12백만 명의 학생을 지원하는 인재를 이용할 수 있습니다. 필리핀은 1년에 명 이상의 130,000 정보 기술 및 엔지니어링 졸업생을 생산하며 베트남은 약 명을 생산하고 80,000있습니다.
기술 스타트업은 이미 이 인재 풀을 활용하고 있습니다. 싱가포르에만 개 이상의 150벤처 캐피털 펀드가 존재합니다. 4년 미만 동안 이 지역은 미화 십억 달러17.69의 자금을 유치하여 승차 회사인 GoJek, Grab, 전자상거래 회사인 Lazada와 같은 스타트업 유니콘을 육성했습니다.
잘 알려진 글로벌 기업들이 이를 활용하고 있습니다. L’Oreal, Microsoft, Oracle은 싱가포르에서만 인큐베이터와 가속기 프로그램을 운영하는 개 이상의 100 기업 중 하나입니다. IT 대기업인 HP는 최근 년 말까지 동남아시아 전역에 20 기술 허브를 설립2020하여 소외된 지역사회의 청소년들에게 기회를 제공할 것이라고 발표했습니다.
이 시점에서 여러분은 스스로에게 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다. 여러분과 여러분의 회사가 이 인재에 어떻게 접근할 수 있을까요? 법인을 설립하는 것은 유익하지 않을 수 있는 비싸고 긴 노력이며, 인재 시장에 접근하고 싶지만 불필요한 비용과 물류도 피하고 싶어합니다.
위에 언급된 동남아시아 국가에서 채용하기 위해 자신의 법인을 설립할 필요는 없습니다. 필요한 것은 올바른 기록상 고용주(EOR)뿐입니다.
기록상 고용주: 며칠 안에 국제적이고 다양한 팀
원격 근무의 이점을 기록상 고용주와 결합하면 재배치할 수 없는 최고의 인재에게 아니요라고 말할 필요가 없습니다. EOR을 사용하면 복잡한 법률, 세금, 혜택, 환전 또는 급여 문제를 이해하는 번거로움을 피하면서 전 세계 어디에서나 고용할 수 있습니다.
현지 법률을 조사하고 숙지하는 데 추가 시간이 필요하지 않습니다. EOR 솔루션은 급여를 간소화하고, 경비 보고서를 작성하고, 개인 소득세 문제를 처리하고, 직원의 현지 법정 수당을 설정하는 동시에 온보딩 프로세스의 부담을 덜어주는 전문가를 제공합니다.
간단히 말해 EOR은 모든 국가에서 시장 출시 시간을 크게 단축합니다. 이를 완화하면 최고의 인재를 유치하고 유지하는 회사 문화를 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
새롭고 번창하는 시장을 이용하고 공석인 역할에 맞는 세계 최고의 인재를 찾을 준비가 되셨습니까? 그런 다음 채용 지평을 넓히십시오.
[bctt tweet=”요컨대, EOR은 어떤 국가에서든 시장 출시 시간을 크게 단축합니다. 이를 완화하면 최고의 인재를 유치하고 유지하는 회사 문화를 구축하는 데 집중할 수 있습니다.” 사용자 이름=”globalpeo”]
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아시아를 비즈니스의 목적지로 선택한 경우, 시간을 내어 현지 문화와 이 지역을 독특한 지역으로 만드는 이유를 이해하는 것이 중요합니다. 웨비나: APAC에서 팀 구축: 탁월한 직원 경험을 제공하는 방법에서 자세히 알아보십시오.
