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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
기업이 글로벌 사업 운영 확대를 모색하고 있다면 인도네시아는 매력 있는 성장 기회를 제공합니다. 엄청난 인력과 큰 규모의 아시아 시장에 대한 접근 권한이 있는 것은 귀중한 연결 및 수익을 가져올 수 있습니다.
그러나 노동법의 뉘앙스는 가장 큰 회사들에서도 혼란스러울 수 있습니다. 이것이 바로 인도네시아에서 직원을 고용하기 위한 가이드를 준비했으므로, 여러분은 매년 귀사에 가치를 부가할 수 있는 정보에 입각한 직원 결정을 내릴 수 있습니다.
인도네시아에서 고용하기 전에 알아야 할 사항
회사가 인도네시아에 팀을 구축하기 전에 계약, 임금, 복리후생 및 근무 시간 등의 주제에 익숙해질 필요가 있습니다. 또한 인력 구성, 최근 노동법 변경, 국가 전체에서 사용하는 언어도 알아야 합니다. 이 주제를 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.
1. 계약 및 종료
인도네시아는 고용에 의존하지 않으므로 신입 직원을 고용하여 고용계약서를 체결해야 합니다. 퇴직하는 직원도 퇴직금을 지불해야 합니다.
인도네시아의 계약은 특정 기간 동안 또는 특정 작업을 완료할 때까지 실행되는 무기한 계약 또는 고정 계약일 수 있습니다. 각 계약서에는 직무, 보상, 복리후생 및 종료 요건이 명시되어야 합니다. 고정 계약서는 총 5년 동안 실행할 수 있습니다.
인도네시아법은 회사들이 인도네시아에 모든 고정 고용 계약서를 작성하도록 요구합니다. 법률은 이중언어 계약을 허용합니다. 그러나, 두 언어로 계약 조건들 사이에 불일치가 있을 경우, 인도네시아 합의서의 조건이 우선합니다.
인도네시아 노동법에 따라 사직에 대한 통지가 필요합니다. 정규 직원의 경우, 필수 통지 기간은 14 최소 일과 7 수습 기간 동안 일정하게 됩니다.
고정 계약 계약의 경우, 당사자 중 한 명이 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) 또는 고용 계약에 규정된 기간 만료 전에 고용 관계를 해지하는 경우, 고용주는 정부 규제 번호(Government Regulation No.)에 명시된 보상을 제공해야 합니다. 35, 2021. 이 비율은 PKWT 기간에 따라 달라집니다.
정기적인 또는 무기한 계약의 경우, 해고가 해제될 수 있습니다. 계산은 퇴사 배경 및 직원의 서비스 기간에 기반합니다.
2. 급여 및 세금
회사는 인도네시아의 보편적인 사회 보장 시스템에 급여 세금을 납부해야 합니다. 이 시스템은 중앙 의료 프로그램, 직업상 상해 펀드, 은퇴 저축 기금, 연금 혜택 프로그램 및 사망 보험금 펀드를 포함합니다. 향후 중앙 집중식 직원 복리후생 프로그램을 위한 계획이 마련되어 있습니다.
여기 나와 있는 월별 회사 및 직원 기여금:
- 건강 보험: 직원 및 4 고용주 비율
- 직업상 부상:0.24 퍼센트 ~ 1.74 고용주 비율
- 은퇴 비용: 2 직원 및 3.7 고용주 비율
- 연금 혜택: 직원 및2 고용주 비율
- 사망 혜택: 0.3 고용주 비율
또한 직원은 매년 소득세를 납부해야 합니다. 인도네시아의 소득세율은 점진적인 세금척도로 운영됩니다. 이들은 5 최대 IDR 달성 직원 수는 5천만 명 30 5억 파운드 이상의 직원을 위한 비율.
3. 임금 및 근로시간
일반적인 인도네시아 근무 주간은 다음으로 구성됩니다. 40 일주일에 6일간 하루 중 7시간 또는 일주일에 5일간 하루 8시간 동안 하루 동안 시간 동안 근무합니다. 직원들이 받는 경우 초과 근무는 허용됩니다. 150 평소 급여의 비율 1시간 동안 200 비율(%)을 표시합니다. 최대 초과 근무 시간은 하루 4시간입니다. 18 주당 시간.
인도네시아 직원들은 최소한 12 연간 휴가 일수 14 공휴일입니다. 유급 휴가 휴가는 “cuti bersama” 또는 단체 휴가 일수를 포함합니다. 이 휴가는 정부 법원 기준에 따라 매년 변경됩니다.
많은 국가의 근로자들과 달리 인도네시아의 직원들은 매년 특정 수의 병가를 받을 자격이 없습니다. 아픈 직원들이 아픈 경우 100 평상시 급여의 비율(%)은 4개월을 초과하는 경우가 아니라면 그 시점에서 회사는 병원 직원의 급여를 분기마다 25 비율 중 몇 퍼센트를 받았습니다.
그러나 인도네시아 직원은 특정 출산 및 육아휴직을 받아야 합니다. 산모는 출산 전 3개월 동안 출산 전 3개월 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 아버지는 2일 동안 출산 휴가 기간을 두고 있습니다. 부모는 또한 가족 휴가나 자녀 결혼 등 특정 경우에 가족휴가를 받을 자격이 있습니다.
4. 취업 시장과 인력
인도네시아의 인력은 큰 규모입니다. 세계은행은 총 노동력이 현재 134 백만 명의 사람들 이 총 인구 수 273 백만 명의 사람들. 이는 세계 4대 인력인 중국, 인도, 미국 내 사람들만이 새로운 운영을 발전시킬 수 있는 엄청난 노력을 기울일 수 있습니다.
전 세계 일부 지역보다 인도네시아에서 더 많은 교육이 일반적입니다. 인도네시아는 국제 경제 문제를 해결하기 위해 협력하는 G20 국가 중 하나입니다. 그 중 20 고등학교 이외의 학위를 받은 젊은 성인의 평균 비율은 38 %. 하지만 인도네시아에서는 만들만 16 청년들의 퍼센트3차 교육을 완료했습니다.
회사가 직원을 위한 고등학위가 필요한 경우, 채용 프로세스에 상당한 투자를 해야 할 수 있습니다. 예를 들어 최근 대학 졸업생을 대상으로 하는 것을 고려해 보십시오.
5. 언어
인도네시아 가정에서 800 언어. 공식 언어는 인도네시아로 알려진 인도네시아입니다. 인도네시아인들은 인도네시아에 말하고, 이 국가의 링가루아 프랑카로 활동합니다. 그러나 인도네시아인은 인도네시아의 첫 언어로 비교적 적습니다. 정보 20 인도네시아가 인도네시아에 주요 언어로 말합니다.
자바인은 인도네시아의 일반적인 첫 언어입니다. 여전히 30 인도네시아의 퍼센트가 자바인을 주요 언어로 말합니다. 나머지 인구들은 Sundanese, Madurese, Minang, Banjar, Bali 등 다양한 언어를 통해 많은 이들이 선호하는 다양한 언어를 말합니다.
인도네시아의 신입 직원을 인터뷰하고 채용하는 경우, 새로운 팀이 테이블에 인상적인 다양한 언어를 제공할 수 있다는 점을 명심하십시오. 이러한 다양성은 귀사에 엄청난 힘이 될 수 있으며, 인도네시아와 여러 언어적 배경을 통신하는 능력을 강화합니다.
6. 지속적인 노동법 개혁
귀사는 새로운 인도네시아 노동법이 귀하의 고용에 영향을 미칠 수 있다는 점을 알고 있어야 합니다. 에서 2020인도네시아는 옴니버스 법에 대한 옴니버스 법률 또는 "경향 이르타 케자"를 통과하여 국제 뉴스를 만들었습니다. 이 법률은 인도네시아가 글로벌 비즈니스 투자 및 성장을 위한 보다 매력적인 장소를 만들기 위해 채용 프로세스를 개혁하는 것을 목표로 합니다.
이 법률은 고용 근로자를 지배하는 일부 규정을 줄였습니다. 이 최저 임금 및 퇴직금 지급 요건을 절감함 있습니다. 이 경우 허용된 초과 근무를 늘리고 직원이 매주 휴가를 가져야 하는 시간을 줄였습니다. 또한 아웃소싱 업무를 아웃소싱하고 해외 거주 직원을 고용하는 것에 대한 제한을 완화했습니다.
최근에 인도네시아는 정부 규제 번호(Government Regulation No.)로 알려진 새로운 법률을 통과했습니다. 35 (GR35). 옴니버스 법과는 달리, 이 법은 인도네시아의 고용 계약을 변경하여 일부 근로자 보호를 늘립니다.
GR35는 자발적 사직에도 불구하고 계약을 해지하는 고정 계약을 가진 직원에게 보상을 지급하도록 요구합니다. 회사는 또한 계약을 연장할 때 또는 계약이 만료될 때 직원을 보상해야 합니다.
인도네시아의 노동법 개혁은 현재 진행 중이며, 따라서 회사는 뉴스에 대한 주의 깊은 주의를 기울여 새로운 개발에 대응할 수 있습니다.
인도네시아 직원 채용 비용
인도네시아에서 직원을 고용하는 비용은 회사와 회사에 다른 회사가 될 것입니다. 그러나 채용 관련 비용을 예산에 따라 직접 부담하면 다음과 같은 직간접적인 비용을 부담할 수 있습니다.
- 비즈니스 등록 비용
- 직무 발표
- 채용 및 채용 관리에 소요된 시간
- 급여세
- 직접 보상
- 복리후생
- 보너스
의료 서비스는 인도네시아의 사회보장 시스템과 상호작용하기 때문에, 회사들은 일반적으로 직원에게 별도의 건강 보험 혜택을 제공하기 위한 예산을 필요로 하지 않습니다. 그러나, 그들은 급여 프로세스를 통해 사회보장에서 국외거주자를 포함한 모든 직원을 등록해야 합니다.
목록에 포함할 필수 항목 1개 고용 비용은 인도네시아에서 참치 하리 라야(THR)로 알려진 13개월 보너스 입니다. THR은 주요 종교 휴일을 앞서 직원들에게 연간 허용금을 지급합니다.
무슬림의 경우 88 인도네시아 인구 비율이 휴일은 Eid al-Fitr입니다. 캐톨릭스 및 프로테스테란트의 경우, 크리스마스 휴가를 시작하기 전에 모든 무슬림 직원들이 Eid al-Fitr과 모든 비 무슬림 직원을 시작하기 전에 모든 무슬림 직원에게 보너스를 단순화해 줍니다.
THR은 인도네시아 법에 따라 의무적입니다. 이를 지불하지 않으면 벌금 및 사업 운영의 제한 또는 중단이 발생할 수 있습니다. 회사는 계약 상태에 상관없이 모든 직원에게 THR을 제공해야 하며, 인도네시아 루피아에 이를 지불해야 합니다.
THR의 금액은 직원의 서비스 기간에 따라 다릅니다. 고용주 근무를 위해 근무한 직원 12 월은 일반적으로 1개월 급여와 동등한 수준을 갖습니다. 다음 중 미만 근무한 직원 12 비례배정된 보너스를 받습니다.
인도네시아의 채용 관행
인도네시아의 누군가를 고용하는 것은 귀하의 본국의 누군가와 매우 유사할 수 있습니다. 여전히 현지 채용 관행에 대한 가능한 한 많은 것을 따라야 합니다. 이렇게 하면 후보자가 회사와 편안하게 협력할 수 있습니다. 다음은 유념할 수 있는 몇 가지 최고의 채용 사례입니다.
- 현지 언어 사용: 명확하고 의미 있는 커뮤니케이션을 보장하기 위해, 회사는 특히 계약서 및 기타 공식 문서에서 현지 언어를 사용해야 합니다. 대부분의 인도네시아인들이 말할 수 있기 때문에 대부분의 경우 인도네시아어를 사용해야 합니다. 귀사가 인도네시아의 다른 여러 언어가 지배적으로 지배되는 지역에서 사업을 운영하는 경우, 그 언어를 대신 사용할 수 있습니다.
- 번역 서비스 고려: 인도네시아의 수백 개 언어로 의사소통하는 데 도움이 필요한 경우, 번역 서비스는 훌륭한 전략입니다. 현지 언어로 전문가들은 직원을 연결하고 필수 정보를 전달할 수 있습니다.
- 현지 통화 사용: 현지 통화를 사용하여 인도네시아 직원의 명확성을 높이게 됩니다. 인도네시아 루피아(Paysian)를 지불하면 급여와 보너스 금액을 통해 직원들이 보상이 무엇인지 이해할 수 있습니다.
인도네시아에서 직원을 고용해야 하는 회사는 무엇입니까?
인도네시아에서 채용하는 첫 단계 중 하나는 회사의 입지를 공식적으로 확립하는 것입니다. 귀사의 계획이 인도네시아의 자회사 설정필요한 여러 작업을 완료해야 합니다.
- 회사명을 예약하기 위한 수수료를 지불합니다.
- 시설 증서 승인 신청
- 회사 증서 및 기타 증빙 서류 받기
- 법률 지원에 대한 주 수입 수수료 지불
- 공식적으로 비즈니스 등록
- 등록 인증서 획득
- 세금 ID 번호 획득
- 건강 보험 및 사회 보장 프로그램에 적용
이러한 요구 사항을 충족하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들 수 있습니다. 이러한 이유로 많은 회사들이 글로벌 고용 플랫폼과 협력하여 설치 의무를 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 글로벌화 파트너와 같은 고용 플랫폼은 인도네시아에서 귀사의 운영을 신속히 처리하고 자회사를 설정하지 않고 새로운 팀을 훨씬 더 빠르게 구축할 수 있도록 해줍니다.
인도네시아의 원격 직원 채용
인도네시아와 귀국 사이의 거리가 광범위한 여행을 하지 못하는 경우, 새로운 팀을 원격으로 구축해야 할 수 있습니다. 다음은 해당 프로세스에서 가장 가치를 가진다는 몇 가지 팁입니다.
- 사전에 커뮤니케이션: 인터뷰 팀이 있는 경우, 인터뷰 전략에 앞서 먼저 논의해야 합니다. 누가 언제 어떤 질문을 할 것인지 결정하고, 여러분이 어떻게 질문하는지, 그리고 여러분이 조율된 전문가 전면을 제시할 수 있도록 누가 질문하는지 결정합니다.
- 기술을 활용하여 이점: 이제 기업들은 원격 통신을 위해 그 어느 때보다 많은 기술 도구를 보유하고 있습니다. 귀사에 가장 적합한 플랫폼이 무엇인지 알아내고, 인터뷰를 위해 이를 사용하기 전에 이를 능숙하게 운영할 수 있는지 확인하십시오.
- 편리한 일정 계획: 회사는 편리한 스케줄링 도구를 사용하여 시간을 절약하고 전문 이미지를 향상시킬 수 있습니다. 수십 개의 이메일을 전송하는 대신, 잠재적 인터뷰 시간을 나열할 수 있는 일정 수립 플랫폼을 사용하는 것이 좋습니다. 후보자는 일정에 가장 적합한 시간을 선택할 수 있습니다.
인도네시아에서 고용을 위한 추가 팁
인도네시아어 팀을 구축할 때 회사의 프로세스를 간소화하는 데 도움이 되는 몇 가지 마지막 팁은 다음과 같습니다.
- 해외 거주 근로자를 고용할 수 있는 권한이 있는지 여부를 결정합니다. 이 지역의 법률이 바뀌었지만 인도네시아는 국외 거주자 국가의 인도네시아 국민을 채용하는 경향이 있습니다. 역사적으로, 국제 근로자들은 건강 및 안전, 공급망 관리 및 품질 관리 등 특정 부문에서 근무할 수 없었습니다. 귀하의 업계가 해외 거주자를 고용할 수 있도록 허용해야 합니다.
- 단체 교섭 협약(CBA)에 체크합니다. 인도네시아에서는, 자주 임금과 보너스를 의무화해야 합니다. 업계에 대한 CBA를 확인하여 직원 보상에 영향을 미치는 방법을 확인합니다.
- 강력하고 환영 받는 온보딩 투자: 인도네시아 직원이 회사에서 근무하기 위해 처음 도착하면, 귀사의 문화가 어떻게 되는지 알지 못합니다. 그들은 자신이 기대하는 바를 모르거나 어떤 분위기가 대접될지 모를 수 있습니다. 온보딩 프로세스가 회사의 사명, 기대 사항, 가치 및 규범을 명확히 명시하십시오. 또한 직원들이 서로 이해하고 팀의 핵심 부분을 감당할 수 있도록 도와야 합니다.
글로벌화 파트너로 국제 팀 빌딩 간소화
인도네시아에서 직원을 고용할 준비가 되면 글로벌화 파트너와 협력하세요.
우리의종합적인 AI 기반 플랫폼팀워크 프로세스를 간소화해야 합니다. 당사의 기술을 통해, 여러분은 법률 및 HR 전문가들의 손에 현지 준법 규정 및 법률을 두고, 인도네시아의 성공과 수명을 위해 회사를 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.
자세히 알아보기인도네시아 채용 방법제안서를 요청할 수 있습니다.
