계약업체 채용을 위한 Upwork 및 Fiverr의 대안

비즈니스가 성장하고 있으며 프로젝트를 빠르게 완료하려면 전문화된 인재가 필요합니다. Upwork, Fiverr와 같은 플랫폼을 살펴보았을 것입니다. 그러나 전 세계적으로 확장할 때 단순한 인재 풀 이상의 것이 필요합니다. G-P Contractor™ 와 같은 Fiverr 또는 Upwork 대안은 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. 근로자 분류 보장부터 지급 간소화 및 계약 발행에 이르기까지 G-P Contractor 는 모든 계약업체의 요구를 충족하는 궁극적인 솔루션입니다.

프리랜서와 독립 계약자: 차이점은 무엇입니까? 

프리랜서와 독립 계약자의 주요 차이점은 독립 계약자가 대부분의 국가에서 법적으로 인정되는 기간이라는 점입니다. Freelancer는 법적 분류가 아닌 기술적인 라벨입니다. 프리랜서 또는 독립 계약자는 단기 또는 장기 프로젝트를 수행하고, 일반적으로 여러 고객을 위해 동시에 일하며, 높은 자율성을 가진 자영업자 전문가입니다.

실제 규정 준수 문제는 독립 계약자와 직원을 차별화하는 것입니다. 미국과 같은 많은 관할권에서 근로자는 특정 법적 기준을 충족하는 경우 독립 계약자 로 간주됩니다. 예를 들어, 손익에 대한 업무 및 투자 기회에 대한 통제가 포함됩니다. 

근로자 분류 오류 는 일부 국가에서 역세, 미지급 혜택, 벌금, 심지어 법적 조치 또는 운영 금지를 포함한 심각한 처벌을 초래할 수 있습니다. 표준 프리랜서 플랫폼은 일반적으로 이러한 위험으로부터 귀하를 보호하지 않습니다.

표준 시장의 제한 사항: 기업이 대안을 찾는 이유

표준 프리랜서 마켓플레이스는 글로벌 인재를 찾는 데 적합합니다. 그러나 기업은 다음과 같은 이유로 이러한 시장에 대한 대안을 찾습니다.

• 규정 준수 문제: 표준 프리랜서 플랫폼은 근로자 분류의 부담을 여러분에게 줍니다.  현지 노동법을 탐색하고 세금 양식을 관리하는  것도  여러분의 책임입니다.

• 값비싼 확장: 백분율 기반 거래 수수료가 빠르게 추가됩니다.

• 기본 관리: 도구는 계약업체 수명 주기 관리, 규정 준수 문서 또는 글로벌 송장 발행이 아닌 프로젝트 추적에 맞춰져 있습니다.

표준 시장의 위험

프리랜서 플랫폼은 계약업체 인재에 대한 액세스를 제공하지만 규정 준수 위험이 따릅니다. 정부는 이러한 플랫폼이 프리랜서 관계를 분류하고 관리하는 방법을 면밀히 조사합니다. 실수는 심각한 처벌, 라이선스 상실 및 평판 손상으로 이어질 수 있습니다.

글로벌 규제 준수 위험

대부분의 프리랜서 마켓플레이스는 인재를 독립 계약자로 분류합니다. 또한 마켓플레이스 플랫폼은 종종 계약자 지위가 국가 노동법에서 면제된다고 생각하면서 노동 보호를 무시합니다. 그러나 많은 관리 기구는 플랫폼이 계약자에 대해 너무 많은 통제권을 가지고 있어 직원으로 간주되기에 충분하다고 주장합니다.

예를 들어, 유럽연합(EU)은 2024년에 플랫폼 작업 지침을 통과시켰습니다. 이는 특정 통제 기반 기준이 충족되는 경우 고용 추정을 생성합니다. 비준수는 과거 세금 및 사회보장 납부를 촉발할 수 있습니다.

다른 국가에서 유사한 판결의 예는 다음과 같습니다.

• 영국:  2021년 , 영국 대법원 은 Uber 운전 기사가 독립 계약자가 아닌 직원으로 간주한다고 판결했습니다. Uber는 최저 임금, 휴일 급여 및 연금을 지급해야 했습니다. 이 판결은 영국에서 운영되는 gig 플랫폼에 대한 선례를 설정했습니다.

• 스페인: 2021 Rider Law는 수천 명의 계약자를 직원으로 재분류하는 식품 배달 플랫폼을 보유하고 있었습니다. 

• 미국: 년에 노동 2024년 3월부는 공정노동기준법에 따라 독립 계약자 분류 기준을 강화하는 새로운 최종 규칙을 발표했습니다. 근로자 분류 오류는 이제 벌금을 부과하고 재지급 명령을 내립니다.

• 캐나다: 온타리오 및 브리티시 컬럼비아와 같은 주에서는 근로자의 오분류 감사 및 집행을 강화했습니다. 디지털 플랫폼에 벌금이 부과되거나 세금 및 혜택을 환급하도록 명령할 수 있습니다.

• 독일:  독일 연방 노동법원 은 임시 근로자에 대한 조직적 통제를 행사하는 플랫폼이 사실상 고용주로 간주될 수 있다고 판결했습니다.

금융 및 세금 노출

계약업체를 직원으로 취급하는 경우, 영구적 시설(PE) 위험을 초래할 수 있습니다. 회사가 PE를 가지고 있는 경우, 다른 지역에서 법인 소득세를 납부해야 할 수 있고, 현지 보고에 직면하고, 법인으로 등록할 수 있습니다. 이 시나리오는 또한 복잡한 부가가치세, 상품 및 서비스세 또는 디지털 판매세 의무를 생성할 수 있습니다.

예를 들어, 인도의 새로운 디지털 과세 프레임워크 는 디지털 플랫폼이 비정규직 근로자에 대한 지급에서 원천징수세를 공제하도록 요구합니다. 호주 세무국은 또한 공유 경제 보고 제도에 따라 보고 규칙을 확대했습니다. 플랫폼은 계약업체 수입을 당국에 보고하거나 엄중한 처벌을 받을 수 있습니다. 

지적 재산(IP) 및 데이터 보안 취약성

프리랜서 마켓플레이스는 국경을 넘어 개인 및 금융 데이터를 수집하고 전송합니다. 이러한 플랫폼은 강력한 IP 보호 기능을 제공하지 않는 일반적인 계약 조건을 사용하는 경우가 많아 비즈니스에 중대한 위험을 초래합니다. 이러한 플랫폼 중 다수는 현지 데이터 보호법을 준수하지 않은 것에 대해 면밀히 조사하고 있습니다.

EU에서는 명시적인 유효한 동의를 얻지 못하거나 보호 없이 EU 외부로 데이터를 전송하지 않는 플랫폼에는 벌금이 부과됩니다. 마찬가지로 브라질의 일반 데이터 보호법과 중국의  개인정보 보호법 에 따라 회사는 개인 데이터를 해외로 전송하기 전에 데이터 영향 평가를 수행해야 합니다.

확장성 및 관리 장애물

프리랜서 마켓플레이스는 인재에 대한 빠른 액세스를 제공하지만 확장성과 관리가 부족합니다.

• 관리상의 부담: 프리랜서 마켓플레이스는 수동 감독이 필요합니다. 팀이 성장함에 따라 관리 업무는 지속 불가능해집니다. 

• 일관되지 않은 채용: 표준 워크플로가 없으면 각 프로젝트에 새롭고 고유한 채용 프로세스가 필요합니다.

• 약한 오분류 보호: 표준 플랫폼은 작업자의 오분류 위험으로부터 보호해 주지 않습니다. 책임은 일반적으로 채용 회사에 있습니다. 이러한 유형의 보호를 원하는 기업은 G-P Contractor를 사용할 수 있습니다.

• 일반 서비스 계약: 대부분의 플랫폼은 제한된 사용자 지정 기능을 가진 표준화된 서비스 계약을 생성합니다. 당사의 계약업체 제품을 사용하면  계약업체 계약을 사용하거나 GP에서 생성한 작업자 계약을 조정하여 필요에 맞게 선택할 수 있습니다.

• 글로벌 송장 발행 제한: 여러 결제 시스템을 사용하는 것은 환전, 국가 간 규정 준수 및 지역별 결제 주기를 탐색하는 회계팀에게 어려울 수 있습니다. G-P Contractor 는 여러 결제 방법을 지원하며 계약자에게 유연한 결제 기본 설정으로 최상의 경험을 제공합니다.

실제 결과: 사례 연구 및 사례

벌금 및 법률 비용부터 평판 손상에 이르기까지, 기업은 처음부터 규정 준수를 제대로 해야 합니다. 계약업체 분류 오류의 예는 수십 년 전으로 거슬러 올라가 오늘날에도 계속되고 있습니다.

1990s년 한 감사에서 수천 명의 Microsoft 계약자 가 잘못 분류되어 팀의 감독 하에 장기간 근무하는 것으로 밝혀졌습니다. 미국 노동부는 재분류를 추진하여 내부 통제 및 법적 위험 완화 지출을 강화했습니다. 

호주에서 계약업체를 잘못 분류하는 기업은 공정 노동법에 따라 직원당 수천 달러의 벌금 을 부과받을 수 있습니다.

G-P ™ 고객인 Five Star Franchising은 이전 공급업체와 함께 높은 결제 수수료와 제한된 송장 발행 기능에 어려움을 겪었습니다. 그들은 계약자를 고용하고 비용을 지불하기 위한 새로운 솔루션이 필요했습니다. G-P Contractor를 사용하면 운영상의 어려움을 줄이고, 급여를 간소화하며, 규정 준수를 개선하기 위해 상세한 보고를 생성했습니다.

G-P Contractor: 독립 계약자 고용을 위한 규정 준수 우선 솔루션

G-P Contractor Fiverr 및 Upwork와 같은 플랫폼의 대안으로 규정 준수에 많은 이점이 있습니다. 이는 계약업체 채용을 위해 강력하고 규정을 준수하는 인프라가 필요한 기업을 위해 특별히 설계되었습니다.

• 준수 계약 수명주기: G-P Contractor 는 현지 준수 계약의 생성, 서명 및 관리를 자동화합니다.

• 중앙 집중식 플랫폼: 당사의 중앙 집중식 플랫폼은 모든 계약자 데이터, 문서, 송장 및 지불 내역에 대한 단일 진실 소스를 제공하여 관리를 단순화합니다.

근로자의 오분류 보장 

G-P Contractor 작업자의 오분류를 직접 처리합니다.

• 사전 예방적 분류 지원: G-P Contractor 는 심층적인 전문성과 AI 기반 도구를 사용하여 독립 계약자를 전 세계적으로 올바르게 분류할 수 있도록 지원합니다.

• 계약자 분류 엔진: 당사의 AI 분류 엔진은 서비스 계약을 분석하고 규정 준수를 위한 정확하고 실행 가능한 권장 사항을 제공하여 항상 글로벌 규정 내에서 운영되도록 보장합니다.

글로벌 계약업체 지급 간소화

요금의 비율이 높으면 G-P Contractor 는 명확한 결제 대안을 제공합니다.

• 효율적이고 투명한 G는 최적화된 처리로 190 개 이상의 시장에 대한 다중 통화 결제를 처리합니다. G-P Contractor 계약자는 송장을 제출하거나 회사가 대신 송장을 작성하여 제출할 수 있습니다.

• 예측 가능한 비용: G-P Contractor 는 계약자당 고정 월 수수료를 사용하며 계약자당 월 미화 39 달러부터 시작합니다. 이는 지속적인 계약에 대한 시장 플랫폼 수수료의 비용 효율적인 대안입니다.

G-P Contractor 프리랜서 마켓플레이스 대비

프리랜서 마켓플레이스는 접근성과 단순성을 제공하지만 법적 위험을 수반합니다. 전 세계 정부는 이러한 플랫폼과 관련된 법률을 개정하고, 감사를 늘리며, 벌금을 부과하고 있습니다. 글로벌 팀의 경우 규정 준수 우선 접근 방식을 취하는 것이 중요합니다. 

규정을 준수하는 솔루션은 인재 접근성을 넘어섭니다. 모든 관할권에서 근로자 분류 지침, 세금 관리, 데이터 보호 및 지급 유연성이 필요합니다.

인재를 찾고 싶다면 Upwork, Fiverr 및 기타 프리랜서 플랫폼이 도움이 될 수 있습니다. 그러나 규정 준수 및 분류 위험을 처리하기 위해서는 상당한 내부 전문성과 프로세스가 필요합니다. 

규정을 준수하는 계약자 채용을 위해 G-P Contractor 를 선택합니다.

프리랜서 서비스 마켓플레이스는 계약직 인재에 쉽게 접근할 수 있게 해주지만, 인재를 찾는 것은 첫 단계일 뿐입니다. 계약업체를 통해 전 세계로 비즈니스를 확장할 때는 규정 준수 보장, 안전한 결제 및 위험 관리에 중점을 둔 전용 인프라가 필요합니다.

글로벌 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 빠르고, 쉽고, 규정을 준수하는 방법을 원하신다면 G-P 가 도와드립니다. 지금 데모 를 예약하거나 G-P Contractor 에 대한 자세한 정보를 문의하세요.

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