G-P Gia™ 글로벌 HR 규정 준수를 위한 LLM 대비

일반 LLM은 글로벌 HR 규정 준수를 따라갈 수 없습니다. 전문 대안인 Gia가 신뢰할 수 있는 법률 등급 정밀 HR 팀에 필요한 서비스를 제공하는 방법을 알아보세요.

AI 혁명이 여기에 있으며 HR 전문가들이 주도하고 있습니다. 2025 AI at Work 보고서에 따르면 미국의 82%는 AI가 회사의 성공에 중요하다고 생각합니다. 많은 HR 팀이 AI를 사용하여 직무 기술서와 이메일 템플릿의 초안을 작성합니다. 

글로벌 HR 리더는 여러 국가에서 팀을 관리합니다. 규정 준수는 움직이는 목표이며 규칙은 분 단위로 변경됩니다. 이로 인해 빠른 웹 검색이나 일반 AI 챗봇에 의존하는 것이 위험해집니다. 사용자는 규정 미준수, 법적 위험 및 비용이 많이 드는 실수로 이어지는 오래되거나 불완전한 정보를 얻을 수 있습니다. 

대규모 언어 모델(LLM)은 강력하지만 국제 고용법의 복잡하고 변화하는 환경에서는 미묘한 지침과 검증된 데이터가 필요합니다. 기업은 성공을 위해 정밀도와 신뢰성이 필요합니다. G-P Gia™ G가 등장하는 곳입니다. Gia 는 50 개국의 규정 준수 질문에 답하고 규정 준수 HR 문서의 초안을 몇 초 만에 작성할 수 있는 AI 기반 글로벌 HR 에이전트입니다. 

일반 LLM과 달리 Gia 는 G-P Verified Sources에 대한 응답을 기반으로 하는 RAG 기반(검색 증강 생성) 접근 방식을 사용합니다. Gia 와 LLM의 차이점을 살펴보겠습니다. 

LLM이란 무엇입니까?

ChatGPT, Gemini 및 Microsoft Co-Pilot과 같은 LLM은 인간과 유사한 텍스트를 이해하고 생성하기 위해 광범위한 데이터 세트에 대해 훈련됩니다. 아이디어 브레인스토밍이나 일반 이메일 초안 작성에 적합합니다.

그러나 글로벌 HR의 경우 이러한 LLM에는 다음과 같은 심각한 단점이 있습니다.

• 그들은 "할루시네이트"할 수 있습니다. LLM은 사실을 발명하는 것으로 알려져 있으며, 이는 규정 준수와 관련하여 딜브레이커입니다.

• 검증 가능한 출처가 부족합니다. 일반주의 AI 도구는 인터넷에서 정보를 가져오므로 데이터가 정확하고 시기적절하며 법적으로 건전하다는 보장은 없습니다. 

• 오래된 규정을 참조할 수 있습니다. 일반 LLM은 변화하는 법률 및 규정을 따라잡을 수 없으며 참조하는 정보가 최신 정보이거나 상황에 맞는지 확인하는 안전망이 없습니다.

• 이들의 보안은 종종 약합니다. 민감한 직원 데이터를 처리하려면 엔터프라이즈급 보안 및 데이터 프라이버시가 필요하며, 많은 일반 LLM은 이러한 요구 사항을 충족하지 않습니다.

Gia 글로벌 HR을 위한 전문가 검증 LLM 대안입니다.

당사의 에이전트 AI는 글로벌 팀을 관리하는 HR 리더를 위해 특별히 제작되었습니다. 다른 LLM과 달리 Gia 는 단순한 챗봇이 아닙니다. 전문가의 검증을 받은 즉각적인 지침을 제공하고 법적 규정을 준수하는 문서를 생성하도록 설계되었습니다. 간단히 말해, Gia 는 일반 AI와 함께 수반되는 위험을 감당할 수 없는 HR 리더를 위한 것입니다.

Gia의 응답은 AI 산업 표준보다 10배 더 우수합니다. 100,000 개 이상의 법적으로 심사된 기사와 1,500개 이상의 정부 출처로 구성된 독점 지식 기반을 기반으로 구축된 지침은 HR 및 법률 전문가가 꼼꼼하게 검토합니다. 이 "인간 중심" 접근 방식은 모든 콘텐츠가 G-P Verified가 되도록 보장하므로 사용자는 Gia의 답변을 항상 신뢰할 수 있습니다.

Gia 대 LLM: 일대일 비교

Gia 가 HR 및 비즈니스 리더에게 가장 중요한 영역에서 일반 LLM과 어떻게 비교되는지 알아보십시오.

다른 AI 추측. Gia는 알고 있습니다.

글로벌 HR에 적합한 AI는 시간을 절약하는 것 이상의 역할을 하며, 위험을 줄이고 전략적 가치를 창출합니다.

Gia 팀에게 도움이 될 수 있습니다.

• 글로벌 규정 준수 위험을 완화합니다. AI 기반 감독을 통해 글로벌 규정 준수 법률에 대한 정책을 선제적으로 모니터링하여 법적 노출을 줄입니다. Gia's 지식창고는 항상 최신의 정확한 답변에 액세스할 수 있도록 최신 정보로 정기적으로 업데이트됩니다.

• 효율성을 높이고 비용을 절감합니다. Gia 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하고 정책 관리 오버헤드를 50% 절감할 수 있습니다.

• HR에 전략을 적용합니다. 팀이 인재 유지 및 인력 계획과 같은 이니셔티브에 집중할 수 있도록 고위험 규정 준수 작업을 자동화합니다.

• 컨설턴트 보류 제거: 복잡한 HR 질문에 대한 즉각적인 답변을 얻고 외부 컨설턴트 지연을 줄입니다.

HR에 적합한 AI 시작하기

Gia는 AI 추측이 아닌 법적 전문 지식을 기반으로 합니다. 당사의 에이전트 AI는 HR 팀의 업무 방식을 혁신할 수 있는 능력으로 HR Executive로부터 2025년 최고의 HR 제품으로 선정되었습니다. 더 이상 법률 고문이 번거롭거나 비용이 많이 드는 청구 가능 시간이 없습니다. Gia와 함께라면 끝났습니다.

Gia 가 글로벌 HR 운영을 어떻게 변화시킬 수 있는지 확인할 준비가 되셨습니까? 데모를 요청하여 조직의 맞춤형 솔루션을 살펴보세요.

귀하의 데이터는 Gia

AI at Work 보고서에 따르면 경영진의 95%는 ChatGPT 및 Google Gemini와 같은 AI 도구가 Google과 같은 검색 엔진보다 연구 및 정보 검색에 더 효과적이라고 생각합니다. 하지만 큰 힘은 큰 책임이 됩니다. 

일반 AI 플랫폼은 엄격한 개인정보 보호 표준에 부합하지 않을 수 있는 방식으로 데이터를 저장하고 처리하는 경우가 많습니다. 이는 민감한 데이터를 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. AI를 사용하여 직원 계약서 초안을 작성하거나 급여 세부 정보를 처리하는 HR 팀을 상상해 보십시오. 해당 데이터가 제대로 보호되지 않으면 위반으로 인해 급여, 사회보장번호 또는 성과 검토와 같은 개인정보가 노출될 수 있습니다.

모든 상호 작용과 정보는 안전해야 하며 글로벌 표준을 충족해야 합니다. Gia 다른 AI 플랫폼과 비교할 수 없는 강력한 보안 기능을 제공합니다.

• 중앙 집중식 제어: SSO(Single Sign-On) 지원을 통해 사용자 역할 및 액세스 권한을 정의합니다. 데이터는 전송 중 및 저장 중에 암호화됩니다. 또한 사용자는 전체 데이터 삭제를 요청할 수 있습니다.

• 안전한 데이터 관리: Gia 가 참조할 수 있는 통합 회사 지식 기반에 대한 문서를 안전하게 업로드합니다.

• 기밀성: 기밀 프로젝트를 위한 격리된 환경을 만들고 외부 공유를 안전하게 제어합니다.

• 엄격한 데이터 분리: 모든 사용자 데이터는 사용자 ID에 따라 격리되므로 다른 사용자가 사용자의 콘텐츠에 액세스할 수 없습니다.

• LLM(대규모 언어 모델) 교육 없음: 사용자 데이터로 LLM을 교육하지 않습니다. 우리는 G-P가 제공한 데이터에 대한 응답을 기반으로 하는 RAG 기반 접근 방식을 사용합니다.

• 감사 로그: 규정 준수 및 보안 추적(요청 시)을 위한 사용자 작업에 대한 완전한 가시성을 확보합니다.

이러한 데이터 관리 관행은 사용자 데이터가 Gia로 보호되도록 합니다. 

규정 준수에는 일반인 이상의 것이 필요합니다. 

일반 LLM은 유용할 수 있지만, 글로벌 HR 규정 준수의 복잡성으로 LLM을 신뢰하기는 어렵습니다. 고용법의 높은 이해 관계는 법적 수준의 정밀성, 검증 가능한 출처 및 강력한 보안을 요구합니다.

Gia G-P 독점 데이터와 인사이트를 기반으로 구축된 글로벌 HR을 위한 AI 솔루션입니다. 추측을 없애고 국제 인력을 자신 있게 관리하는 데 필요한 실행 가능한 지침을 얻으십시오.