글로벌 HR 규정 준수 및 AI: HR 리더를 위한 가이드

글로벌 팀을 구축하면 전문 기술을 갖춘 인재에 액세스하고, 생산 시간을 단축하고, 24시간 고객 서비스를 제공할 수 있습니다. 귀사가 글로벌 인력을 구축하고 있다면 글로벌 HR 규정 준수 전략이 필요합니다. 

이 블로그에서는 글로벌 채용 및 글로벌 HR 규정 준수와 관련된 몇 가지 일반적인 문제와 HR 기술 스택에 올바른 AI 도구를 추가하면 이러한 문제를 극복하는 데 어떻게 도움이 되는지 살펴보겠습니다. 특히, G-P Gia™ 가 백만 개에 달하는 실제 HR 시나리오와 전문가의 검토를 거친 출처를 기반으로 빠르고 정확하며 상황에 맞는 지침을 통해 HR의 규정 준수 환경을 어떻게 변화시키고 있는지 논의할 것입니다. 

HR 규정 준수와 글로벌 HR 규정 준수의 차이점

여러분은 이미 HR 규정 준수가 법적 안전에 중요하다는 것을 알고 있습니다. 고용법 준수는 비용이 많이 드는 소송, 정부 벌금 및 잠재적인 사업 종료를 방지하는 데 도움이 됩니다. 또한 신뢰와 직원 참여를 구축하는 공정하고 윤리적인 직장 관행의 토대를 마련합니다. HR 규정 준수와 글로벌 HR 규정 준수의 주요 차이점은 규모와 복잡성입니다.

• HR 규정 준수에는 사업이 운영되는 관할권(들) 내의 노동, 고용 및 인사 규정을 준수하는 것이 포함됩니다. 회사와 직원 모두를 보호합니다. 또한 고용에서 해고에 이르는 전체 고용 수명 주기를 다룹니다. 

• 글로벌 HR 규정 준수 는 여러 국가에서 동일한 작업을 수행하며, 다양한 법률, 기대치 및 문화적 뉘앙스의 복잡성이 추가됩니다. 조직은 국제 경계를 넘어 모든 관할권의 법률 변화를 추적하는 정책을 만들어야 합니다. 그리고 급여 규정 준수에는 관할권 전반에 걸쳐 다양한 통화와 요구 사항이 포함됩니다. 전 세계적으로 사업을 운영하면 한 곳에서 규정을 준수하지 않으면 상당한 법적, 재정적 및 평판 위험이 발생하기 때문에 이해 관계가 높아집니다. 

기업이 전 세계적으로 확장함에 따라 새로운 노동법 준수 요구 사항에 직면하여 휴일 자격 및 해고 통지 기간에서 차별 금지 조치 및 혜택에 이르기까지 모든 것을 다룹니다. 이러한 차이를 인식하지 못하면 운영상의 차질을 초래하고 조직의 글로벌 평판에 해를 끼칠 수 있습니다.

Gia 를 사용하면 50개 이상의 국가와 미국 50 개 주 모두에서 규제 변화를 사전에 관리하고 규정 준수 일관성을 자동화할 수 있습니다. 실제 글로벌 고용 시나리오의 독점 데이터를 통해 규정 준수 위험을 완화합니다. Gia 는 다양한 출처를 선별하는 대신 G-P 글로벌 고용 전문 지식을 한 곳에 통합하여 HR 팀을 사후 대응에서 사전 대응으로 전환할 수 있습니다. 

글로벌 HR에서 규정 미준수의 위험

국제 고용법과 글로벌 노동법은 그에 따라 과세될 수 있습니다. 하지만 이는 선택사항이 아닙니다. 규정 준수를 유지하지 못하면 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다.

• 무거운 벌금 및 처벌

• 소송 및 법적 합의

• 직원 이직률 증가

• 평판 손상

• 새로운 시장 진입 장벽

HR 팀은 전체 글로벌 직원 수명 주기 동안 위험 완화 및 HR 프로세스 자동화에 대한 도움을 받기 위해 기술 파트너 로 점점 더 눈을 돌리고 있습니다. 

AI를 사용하여 전 세계적으로 HR 규정 준수를 확장

올바른 AI 도구는 HR 팀이 전략적 목표를 빠르고 규정을 준수하여 달성할 수 있도록 지원합니다. 잘못된 AI 도구는 인터넷을 긁어내고 신뢰할 수 없는 소스 자료를 기반으로 답변을 제공합니다. 

비즈니스에 적합한 AI 도구를 검토할 때 다음을 고려하십시오.

• 고용법 전문 지식: 모든 해당 지역 및 글로벌 법률에 대한 최신 정보가 필요합니다.

• 정책 표준화: HR 정책 및 국가별 법적 요구 사항 전반에 걸쳐 일관성이 필요합니다.

• 데이터 개인 정보 보호: GDPR(일반 데이터 보호 규정) 준수 지침을 충족하려면 엄격한 데이터 보호가 필요합니다.

• 변화 관리: 법률 및 사회적 기대치가 충족되는 즉시 정책과 관행을 발전시켜야 합니다.

HR 팀에는 안심하고 규정을 준수하지 않을 위험을 줄이고 생산성을 높이는 기술 솔루션이 필요합니다. Gia 법무 부서에서 생성했으며 HR에서 신뢰합니다.

Gia 가 다른 AI 모델과 어떻게 다른지 알아보세요.

AI 추측이 아닌 전문 지식을 기반으로 구축

• 10년 이상의 글로벌 규정 준수 전문 지식에 대한 독점 지식 기반

• 100,000개 이상의 법적으로 심사된 기사 및 1,500개 이상의 정부 출처, 매일 새로 추가된 검증된 출처

• G-P 신뢰할 수 있는 검증된 전문가 검토 소스

• 거의 백만 개의 실제 시나리오에서 얻은 인사이트

글로벌 규정 준수 범위

• 50 개 국가 및 미국 50 개 주 전체의 정확도

• 법률 준수를 위해 계약 수정 사항을 검토하고 초안을 작성할 수 있는 유일한 글로벌 HR 에이전트

변호사와 같은 이유

• 특허 출원 중인 독점 RAG 모델 및 에이전트 프레임워크를 갖춘 AI는 AI 산업 표준보다 10X 더 나은 정확한 결과를 제공합니다.

• 고급 다단계 추론을 통해 관할권 전반에 걸쳐 상황에 맞는 지침을 제공합니다.

• 무엇보다도 청구 가능한 시간 없음

전체 직원 라이프사이클 지원

• 근로계약서 및 입사 프로세스부터 이민법 및 퇴사 프로세스까지

• 규정 준수 HR 문서를 검토, 분석 및 생성합니다.
  

AI가 HR 및 글로벌 규정 준수를 위한 모범 사례를 지원하는 방법

포괄적인 HR 문서 규정 준수

여러 관할권에서 HR 문서를 수동으로 관리하는 것은 시간이 많이 걸리며 인적 오류를 초래할 수 있습니다. 그리고 시간 제약으로 인해 작업은 종종 반응적이거나 간헐적으로 수행됩니다. 그리고 관할권의 법률에 익숙하지 않으면 불확실성이나 자신감 부족이 발생할 수 있습니다. Gia 단일 정보 소스를 제공하여 관할 구역 전체에서 문서를 관리할 수 있습니다.

Gia 를 글로벌 HR 에이전트로 사용하면 다음을 얻을 수 있습니다. 

• 기존 문서의 간편한 규정 준수 검토

• 자동화된 직원 수명 주기 관리

• 프롬프트에서 생성된 빠르고 규정을 준수하는 HR 문서 및 정책

• 전략적 이니셔티브에 더 많은 시간 집중

글로벌 온보딩 규정 준수

글로벌 HR의 현지 적응은 위험을 줄이고 규정 준수를 보장하는 데 중요합니다. Gia 캔:

• 일반적인 언어로 묻는 질문에 답하십시오. 필요한 지침을 얻기 위해 신속한 엔지니어가 될 필요는 없습니다.

• 50 개 국가 및 50 개 미국 주 모두에 대한 규정 준수 온보딩 문서를 생성합니다.

• 50개 이상의 언어로 문서 이해 및 번역

오프보딩 및 해고 규정 준수

Gia 퇴사하는 직원을 존중하는 온보딩 프로세스를 만들고 잠재적인 분쟁을 방지하는 데 도움이 됩니다.  Gia 캔:

• 오프보딩 모범 사례에 대한 질문에 답변

• 국가별 해고 통지 및 해고법 탐색

• 필요한 모든 규정 준수 문서 생성

글로벌 급여 및 세금 준수

여러 지역에서 급여 규정 준수를 관리하려면 현지 노동법, 세금 규정 등을 준수해야 합니다. 자동화된 급여 솔루션 및 현지 파트너는 오류 가능성을 줄이고 글로벌 HR 시스템을 지원할 수 있습니다. 

G-P의 AI 기반 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 180개 이상의 국가에서 인재를 신속하게 온보딩, 관리 및 지급하도록 지원하여 현지 법인 설립의 비용과 복잡성을 제거합니다. 그리고 G-P Contractor 는 AI 기반 솔루션으로, 몇 시간이 아닌 몇 분 만에 195 개 시장에서 계약을 원활하게 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지급할 수 있습니다.

글로벌 HR의 데이터 프라이버시 및 보안 규정 준수

고용 데이터를 보호하는 것은 글로벌 HR 규정 준수 의무입니다. 데이터를 안전하게 저장하고, 액세스 권한을 제어하고, GDPR 규정 준수 HR에 명시된 것과 같은 합법적인 데이터 전송 프로토콜을 따라야 합니다. Gia 강력한 엔터프라이즈급 보안 기능을 제공하여 데이터가 항상 보호되도록 합니다.

• 중앙 집중식 제어: SSO(Single Sign-On) 지원을 통해 사용자 역할 및 액세스 권한을 정의할 수 있습니다.

• 규정 준수: 모든 작업을 추적하고 암호화 및 전체 데이터 삭제를 요청할 수 있는 기능을 통해 GDPR 준수를 보장합니다. 거버넌스 및 규정 준수에 대한 전체 감사 추적을 얻으십시오.

• 안전한 데이터 관리: 문서 관리 시스템과 통합하여 안전한 단일 기술 자료에서 파일을 수집합니다.

• 기밀성: 기밀 프로젝트를 위한 격리된 환경을 만듭니다. 외부 공유를 안전하게 제어합니다.

• 민감한 HR 데이터 보호: 모든 정보는 안심하고 사용할 수 있도록 전송 및 저장 시 암호화됩니다.

전략적 이점을 위해 HR 작업 자동화

Gia 특허 출원 중인 AI 기술을 통해 시간을 절약하고 법적 비용을 절감하며 규정 준수 위험을 최소화합니다. 글로벌 고용을 위해 규정을 준수하는 HR 문서를 검토, 분석 및 생성합니다. HR 프로세스 자동화에 신뢰할 수 있는 AI를 사용하면 팀이 사후 대응적인 관리 업무에서 선제적이고 전략적인 이니셔티브에 집중할 수 있도록 전환할 수 있습니다. 

다른 AI 추측. Gia는 알고 있습니다. Gia 의 에이전트 프레임워크는 100,000 개 이상의 법적으로 심사된 기사, 1,500 개 정부 출처, 백만 개의 실제 시나리오 및 XNUMX년 이상의 G-P 글로벌 고용 전문 지식을 갖춘 법률 전문가가 구축합니다. 따라서 빠르고 정확하며 상황에 맞는 G-P Verified 결과를 얻을 수 있습니다 

Gia 가 HR 규정 준수 감사에 대한 접근 방식을 혁신하고 팀의 역량을 강화하는 방법을 알아보세요.

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