호주에서의 채용 가이드

남태평양에 위치한 호주는 중국, 인도, 싱가포르, 일본과 같은 주요 시장에 대한 무역 접근성이 있습니다. 시간대는 미국 서부 해안과도 겹칩니다. 

엔지니어, 재무 전문가 및 기술 전문가로 구성된 국가의 숙련된 인재 풀을 활용하기 전에 계약 요건, 세금 및 기타 고용 고려 사항에 대한 확실한 이해가 필요합니다. 가이드는 호주에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려 드립니다.

호주에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 호주로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 호주의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다.

어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면, AI 기반 글로벌 HR 에이전트 인 G-P Gia™ 가 호주를 포함한 50 개국과 미국 50 개 주 전체에서 가장 어려운 규정준수 질문에 답변해 드릴 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

호주에서의 채용에 대해 알아야 할 다섯 가지 사항을 살펴보겠습니다.

1. 언어 다양성

호주에는 공식 언어가 없지만 영어는 대부분의 기업에서 가장 널리 사용되는 언어이며 기본 언어입니다.

2021 건의 인구 조사에 따르면 호주 인구의 22%가 집에서 영어 이외의 언어를 구사 하고 있습니다. 이는 20.62016%에서 증가한 수치입니다. 일반적인 두 번째 언어는 북경어, 아랍어, 광둥어, 베트남어입니다. 호주의 다양한 언어는 이 나라의 다양성을 잘 나타냅니다. 호주 직원이 영어 또는 다른 언어에 능숙해야 하는 경우, 채용 광고에 이를 명시해야 합니다.

2. 수상, 기업 계약 및 계약

호주의 경우, 국가고용기준(National Employment Standard)이 고용법의 기준선을 제공하지만, 호주의 고용 조건 대부분은 근로기준서(modern awards), 기업 합의서와 개별 근로계약서에 의해 규정됩니다.

• 최신 보상: \"보상\"으로 단축되는 최신 보상은 직무 유형 및 산업별로 근로자에 대한 최소 급여 및 기타 요건을 설명하는 법률 문서입니다. 공정 업무 시스템에서 122 개의 상을 받은 호주의 대부분의 근로자는 상을 받게 됩니다.

• 기업 계약: 많은 경우 직원들은 기업 계약의 적용을 받으며, 포상보다 더 큰 혜택을 제공하는 경우 포상을 대체합니다. 고용주와 직원, 그리고 때때로 조합은 기업 계약을 체결합니다. 공정근로위원회(Fair Work Commission) 투표를 하고 협상된 합의서를 승인합니다.

• 고용 계약: 포상 또는 기업 계약의 적용을 받지 않는 직원은 대신 고용 조건을 자세히 설명하는 고용 계약을 체결해야 합니다. 고용주는 포상 또는 기업 계약에서 다루는 직원에 대한 고용 계약을 작성할 수 있지만, 이러한 계약은 직원이 포상 또는 기업 계약에 따라 받을 자격이 있는 어떤 것도 제거할 수 없습니다. 

G-P EOR에는 호주의 모든 법적 요건과 모범 사례를 충족하는 규정을 준수하는 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락처 생성 기가 있습니다.

3. 최소 급여 및 최대 근무 시간

호주는 시간당 AUD 24.94 의 국가 최저 임금을 받습니다. 그러나 대부분의 경우 현대적인 포상은 직원의 최소 급여를 결정합니다. 이러한 법률 문서는 직위 및 업계에 따라 직원이 지급받아야 할 급여를 결정합니다. 직원이 근로기준서의 적용을 받는 경우, 기업은 국가 최저 임금 대신에 해당 근로기준서에 의해 정해진 최저 임금을 따라야 합니다.

호주 법률은 근무 주를 38 시간으로 제한 하지만 일부 예외는 허용됩니다. 이 시간들이 일주일 내내 어떻게 분배되는지 결정하는 것은 고용주의 몫이지만, 대부분의 경우 직원들은 월요일부터 금요일까지 근무합니다. 초과 근무 시간 및 요금은 직원에게 적용되는 보상에 따라 다릅니다.

4. 세금 및 연금

호주는 소득세를 위해 종량제(PAYG) 시스템을 사용합니다. 즉, 고용주는 직원의 급여에서 세금을 원천징수하고 호주 세무국(ATO)에 납부해야 합니다. 세율은 보상 수준에 따라 다릅니다.

호주의 각 주에는 자체 급여세가 있습니다. 직원들은 과세 소득의 2%를 국민의 공중 보건 보험 제도 인 메디케어 에 기부합니다. 이러한 비용을 고려할 때 G G-P EOR을 통해 호주의 팀원들을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 간소화할 수 있음을 기억하십시오. 글로벌 팀에 150개 통화로 결제하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 커미션 및 예외 사항을 쉽게 추가할 수 있습니다.

년부터 2022년 7월모든 직원은 고용주로부터 연금을 받을 자격이 있습니다. 이것은 호주의 퇴직연금 제도로, 흔히 ‘super’라고 축약해서 부릅니다. 고용주는 분기별로 직원 소득의 최소 12% 에 해당하는 금액을 납부해야 합니다. 직원들은 또한 자신의 펀드에 기여할 수 있습니다. 

5. 필수 휴가 및 유급 휴일

국가고용기준에 따라, 파트타임 및 풀타임 직원은 일반적으로 휴일 급여라고 하는 4주의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 이것이 기본 요건이지만, 근로기준서 또는 기업 합의서에서 이보다 더 높은 기준을 요구할 수 있습니다. 많은 직원이 5주 또는 6주를 받습니다. 회사는 직원이 휴가를 사용할 때 현재 기본 급여율에 따라 급여를 지급해야 합니다. 직원이 연말까지 미사용 휴가가 있는 경우, 이를 다음 해로 이월할 수 있습니다.

병가 및 돌봄 휴가는 크게 개인 휴가로 분류됩니다. 국가 고용 기준에 따라 풀타임 직원은 병가, 부상, 가족 돌봄 또는 가족 응급 상황 처리를 위해 10 일의 개인 휴가를 받습니다. 시간제 직원은 또한 개인 휴가를 받을 수 있으며, 이는 근로시간에 따라 계산됩니다.

직원은 다음을 포함하여 공휴일 동안 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

• 1월 1일

• 호주 건국 기념일

• 성금요일

• 부활절 일요일

• 앤잭 데이

• 여왕탄신일

• 크라스마스

• 박싱 데이

주 또는 영토에는 노동절과 같이 목록에 추가할 휴일이 있을 수 있습니다. G-P EOR로 복리후생 플랜을 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 규범을 준수하기 위해 고용법을 지속적으로 모니터링합니다. 원활한 직원 경험을 제공하기 위해 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 수립하고 관리합니다. 

호주 최고의 채용 허브

일부 호주 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 아는 것은 채용 노력을 올바른 장소로 전달하고 역할을 더 빨리 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 

호주 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 시드니는 가장 큰 도시이며 주요 금융, 비즈니스 및 기술 센터입니다. 핀테크 전문가, 디지털 마케터 또는 은행 전문가를 찾고 있다면 시드니에서 가장 크고 경험이 풍부한 인재 풀을 찾을 수 있습니다.

• 멜버른 은 세계에서 가장 살기 좋은 도시로 꾸준히 선정되고 있습니다. 다양한 경제와 강력한 기술, 금융 및 크리에이티브 산업을 갖추고 있어 생명공학, 대학 연구 또는 설계 분야의 역할에 이상적입니다.

• 브리즈번은 코발트, 바나듐, 티타늄, 흑연 및 희토류 원소를 포함한 비즈니스, 광물 자원 및 기술의 허브로 성장하고 있습니다. 호주에서 세 번째로 큰 도시인 브리즈번은 시드니와 멜버른보다 대학 입지가 확고하고 생활 비용이 저렴합니다.

• 퍼스는 자원과 에너지에 있어 고도로 전문화된 인재 풀을 보유하고 있습니다. 광업, 철광석, 석유, 가스, 금, 알루미나, 니켈, 구리, 납, 아연으로 유명합니다. 지리적으로 고립된 대도시이지만 호주 경제에서 중요한 역할을 합니다

• 애들레이드 는 동부 해안가의 수도보다 작지만 특히 우주 기술과 같은 틈새 첨단 기술 분야에서 정부 투자에 의해 주도되는 독특한 이점을 제공합니다.

Canberra는 호주의 다른 곳에서는 같은 농도로 찾을 수 없는 정부, 사이버 보안 및 공공 부문 인재를 집중적으로 보유하고 있습니다.

호주의 주요 산업

호주의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

호주의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 광업 및 자원: 호주는 광물, 석유 및 가스 분야에서 상당한 고용 관계를 맺고 있는 광업 분야의 글로벌 리더입니다. 광업은 미국에서 가장 중요한 산업 중 하나입니다. 이는 호주 GDP의 10.4%를 차지합니다. 전문 인재에는 엔지니어, 지질학자 및 숙련된 트레이드스페이플이 포함됩니다.

• 건설: 건설은 호주의 주요 부문이며 주거, 상업 및 인프라 프로젝트에서 일자리를 창출합니다. 약 1.35만 명이 이 분야에서 일하고 있습니다. 전문 인재에는 숙련된 거래자, 중장비 운영자 및 엔지니어가 포함됩니다.

• 금융 및 보험 서비스: 금융, 보험 및 투자 서비스는 주로 대도시에서 발견됩니다. 시드니와 멜버른에는 주요 은행, 투자 회사 및 보험 회사가 있습니다. 이 산업의 중간 수익은 호주의 모든 산업의 평균보다 높습니다 . 전문 인재에는 사이버 보안, 핀테크 개발자 및 재무 계획이 포함됩니다.

• 제조: 호주의 제조 산업은 고부가가치 첨단 제조에 중점을 두고 더욱 전문화되었습니다. 약 900,000 명의 직원을 고용하고 있습니다. 전문 인재에는 구조용 강재 및 용접 작업자, 금속 기술자, 기계 기술자 및 제작자가 포함됩니다.

농업: 호주의 대규모 땅과 다양한 기후를 감안할 때 호주 농업은 다양한 음식을 생산합니다. 농업은 농업, 가축 및 농업 사업을 아우르는 농촌 지역의 핵심 부문입니다. 생산량의 약 70%가 수출됩니다. 전문 인재에는 식품 과학자, 수의사 및 작물 과학자가 포함됩니다.

호주에서 직원을 고용하는 비용

호주에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 호주에서 사업 설립: 호주에서 합법적으로 사업을 설립하려면 법인 설립 및 등록 비용이 필요합니다. 실제 사무실을 설정하는 경우 비용도 추가됩니다.

• 변호사 고용: 호주에서는 고용법이 복잡해질 수 있으므로 고용 및 고용 기간 동안 규정을 준수하기 위해 법률 전문가를 고용하는 것이 현명합니다. 

• 구인 광고: 구인란에 구인 광고를 게시하면 비용이 들 수 있지만 무료 옵션이 있습니다. 호주 정부는 온라인 구인 게시판을 주최 하여 무료로 광고를 공유할 수 있습니다.

• 호주 도착 및 출발 여행: 회사가 귀사의 사업을 설립하거나 면접을 실시하기 위해 호주로 대리인을 보내는 경우, 이러한 여행 비용도 계획해야 합니다.

• 신원조회 실시: 고용 전 과정의 중요한 부분은 신입 사원의 시민권 또는 비자, 근무 경력, 추천서 또는 지원서의 기타 측면이 유효한지 확인하는 것입니다. 관련 범죄 이력에 대해 경찰 점검을 실시할 수 있도록 공인 회사를 고용하는 것을 고려하십시오.

Gia 의 G-P Verified Sources에 따르면, 급여 외에 발생하는 비용을 포함한 호주의 고용주 부담률은 12%입니다. 직원의 보상 보험료 및 급여세는 고용주 부담률을 높일 수 있습니다.

회사가 호주에서 직원을 고용하는 데 필요한 것은 무엇입니까?

호주에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 지점 또는 자회사 설정: 기록상 고용주(EOR) 와 함께 일하지 않는 한 호주에 법인을 설정해야 합니다. 귀하는 지점을 설립하거나 자회사를 설립하여 호주 증권투자위원회(ASIC)와 통합할 수 있습니다. 호주의 자회사는 해당 국가에 최소 한 명의 이사가 있어야 한다는 점을 명심하십시오. 

• GST 및 PAYG 등록 완료: 급여를 시작하려면 PAYG 원천징수세에 등록하십시오. 또한 상품서비스세(GST)에 대해서도 등록해야 합니다.

• 호주 은행 계좌 개설: 호주에서 급여를 지급하고 사업을 수행하는 데 있어 해당 국가의 은행 계좌 개설이 중요합니다. 지사는 모기업과 재무 상태를 공유할 수 있습니다.

• 라이센스 및 허가 취득: 지역, 산업 및 비즈니스 활동에 따라 라이센스 또는 허가를 취득해야 할 수 있습니다.

G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 호주에서 정규직 직원을 채용합니다. 호주에서 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

호주에서 채용하는 단계

호주의 채용 절차는 귀하가 거주 국가에서 익숙할 가능성이 높은 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 공석 광고

먼저 호주의 공석에 대한 자세한 직무 설명을 작성해야 합니다. 후보자에서 찾고 있는 자질, 직무 및 역할에 필요한 기술 능력과 같은 중요한 정보를 포함합니다. 호주에 있는 구직자들이 볼 수 있는 온라인 취업 게시판에 채용 공고를 게시합니다. 일반 구인란 외에도 산업별 사이트를 사용하여 공석을 광고할 수도 있습니다.

2. 애플리케이션 평가

구직자가 새로운 직위에 지원한 후, 그들의 지원서를 평가하고 어떤 후보자가 해당 직위에 가장 적합한지 결정하십시오. 지원서에 기술 테스트 또는 설문지를 포함시켜 후보자의 자격에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

호주에서는 이력서가 약 2~3페이지에 달할 것으로 예상됩니다. 호주 이력서에는 지원자의 업무 경험, 교육, 기술이 요약되어 있으며 지원자의 취미나 관심사도 포함될 수 있습니다.

3. 입사 후보자 면접

다음으로, 귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 지점이나 자회사를 설립한 경우 가상으로 또는 직접 면담을 실시할 수 있습니다. 호주에서 원격 근무자를 채용하고 있고 호주로 가고 싶지 않은 경우에는 전화나 화상 면접이 특히 유용합니다.

인터뷰 대상자의 시간 차이 요소. 호주 본토의 주와 지역에는 5개의 시간대가 있습니다. 이는 먼 나라의 기업들에게는 어려울 수 있습니다. 예를 들어, 토론토에 본사를 둔 기업은 호주 중부 표준시보다 13.5 시간 뒤처져 있습니다. 회사는 늦은 저녁에 인터뷰 대상자를 모으기 위해 이른 아침 인터뷰 일정을 잡아야 합니다.

4. 일자리 제안하기

이제 귀하가 선택한 후보자에게 연락하여 귀하의 회사에 직위를 제안할 때입니다. 입사 후보자에게 질문할 기회를 주고, 필요한 경우 월급 또는 기타 조건에 대해 협상합니다.

그리고 근로계약서 초안도 작성할 수 있습니다. 그러나 해당하는 경우 포상에 명시된 요건을 준수해야 합니다. 또한 신입사원과 기업 계약을 체결하는 것이 귀사에 적합한 조건을 개발하는 데 도움이 되는 경우에도 이러한 조건은 보상 요건을 축소할 수 없습니다.

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 급여를 설정하는 데 필요한 서류를 작성할 것을 요구하고, 회사 내부 시스템에 해당 직원을 추가합니다. G-P와 같은 EOR과 함께 일하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다.

호주 내 계약업체 고용

호주의 독립 계약업체 와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 호주에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

호주의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 호주에서 고용주는 업무를 수행하기 위해 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가를 계약자로 분류하지 않을 경우 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 실시해야 할 수 있습니다.

• 고용된 시간에 대한 모든 원천징수세를 납부합니다.

• 이자를 포함한 연금 분담금에 대한 환급금을 제공합니다.

• 회사가 의도적으로 오해의 소지가 있는 것으로 판명되면 무거운 벌금에 처하게 됩니다.

3. 호주 내 계약업체에 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

G-P로 호주의 직원 및 계약자 고용

슈나이더 일렉트릭의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

10년 이상의 경험과 HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 G-P는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더입니다.

G-P로 호주로 더 쉽게 확장하세요. 지금 문의 하거나 데모

자주 묻는 질문(FAQ)