번화한 도시, 막대한 인력, 저렴한 인건비, 경제 성장으로 인해 방글라데시는 국제 비즈니스 확장을 위한 매력적인 장소입니다. 국립 동물인 장엄한 벵골 호랑이를 포함하여 울창한 자연 경관과 숨 막힐 듯 아름다운 야생 동물이 방글라데시에서 생활하고 사업을 영위하는 것을 평생 단 한 번뿐인 기회로 만들어 줄 수 있습니다. 이 나라는 또한 가장 오랜 역사를 자랑하는 여성 국무장인 Sheikh Hasina를 자랑합니다.
귀사가 방글라데시로 확장함에 따라 관련 노동법과 모범 고용 관행을 숙지해야 합니다. 여러분을 돕기 위해, 우리는 이 국가에서의 직원 채용을 위한 이 가이드를 개발했습니다. 우리는 계약직 고용에 대해 논의하고, 다양한 고용 비용을 설명하며, 방글라데시에서의 고용을 위한 일반적인 팁을 제공할 것입니다.
방글라데시에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
고용을 시작하기 전에 고용 및 고용의 다른 미묘한 차이 중에서도 해고 및 퇴직, 급여 및 세금, 휴가 및 복리후생 정책과 같은 주제를 철저히 이해해야 합니다. 다음은 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항입니다.
1. 근로계약
방글라데시의 고용법은 고용주가 직원을 위한 공식 서면 계약서를 작성하도록 요구합니다. 계약은 현지 언어를 사용하고 다음과 같은 용어를 정의해야 합니다.
- 업무의 위치 및 성격
- 보상
- 근로시간
- 복리후생
- 해고 요건
방글라데시의 직원들은 완전한 해고 보호를 받기 전에 수습 기간을 거칩니다. 대부분의 직원의 경우 수습 기간은 3개월 동안 지속되며 사무직 직원의 경우 6개월 동안 지속됩니다.수습 기간 후 회사는 다음과 같은 몇 가지 이유로 최소한의 통지로 직원을 해고할 수 있습니다.
- 범죄 또는 기타 위법 행위에 대한 유죄 판결
- 신체적 또는 정신적 무능력
- 의료 전문가가 인증한 만성 질환
- 손실 최소화를 위한 회사 축소
범죄 행위 또는 위법 행위로 유죄 판결을 받은 직원은 통지 또는 퇴직금을 받을 자격이 없습니다. 의료적 이유로 해고된 직원은 회사에 근무한 각 해에 대해 30 일 급여를 받아야 합니다. 재지정된 직원은 매년 1개월의 통지와 급여 30 일수를 받아야 하지만, 통지 대신 추가 급여를 받을 수도 있습니다.
그 외 모든 상황에서는 직원을 해고하고자 하는 방글라데시 고용주는 일반적으로 120 일 60 전에 서면으로 통지해야 합니다. 또한 이러한 직원은 매년 근속에 대한 급여 30 일수를 받아야 하지만, 통지 시간을 단축하기 위해 추가 보상을 받을 수도 있습니다.
2. 급여 및 세금
다른 많은 국가들과 달리, 방글라데시는 사회보장 프로그램 또는 관련 급여세를 가지고 있지 않습니다. 직원은 소득세만 부담해야 합니다. 방글라데시는 10 퍼센트에서 30 퍼센트까지의 진행성 소득세를 가지고 있습니다.
고용주는 기업세를 납부해야 합니다. 일반적으로 회사가 비등록 법인인 경우 35 퍼센트 세금 , 상장 법인인 경우 25 퍼센트 세금입니다. 그러나 특정 산업은 기업세율이 다릅니다. 예를 들어 의류 산업은 고용주가 특정 요건을 충족하는 한 낮은 14 퍼센트의 법인세율을 제공합니다.
3. 임금 및 근로시간
방글라데시의 표준 근무 주는 40 근무 시간 으로 구성됩니다. 대부분의 사업체는 금요일과 토요일 휴가를 떠납니다. 초과 근무는 허용되지만, 법에 따라 주당 60 시간, 연간 최대 평균 주당 56 시간으로 제한됩니다. 초과 근무 직원은 해당 시간에 대해 두 배의 급여를 받아야 합니다.
방글라데시에서 최저 임금은 산업에 따라 다르며 일반적으로 매우 낮습니다. 예를 들어 의류 산업의 근로자들은 일반적으로 매달 약 94 미화 달러의 8,000 타카만을 집으로 가져갑니다. 최소 임금이 회사에 적용되는 경우 관련 노동법을 준수하기 위해 업계 지침을 확인해야 할 수 있습니다.
4. 휴가
방글라데시 직원은 일반적으로 특정 산업에 의해 결정되는 연차를 발생시키며, 그 중 가장 일반적인 것은 섬유 및 의류 생산, 농업, 조선, 관광, 통신 및 기술입니다.
예를 들어, 직원들은 일반적으로 가게, 공장, 운송업 또는 상업 또는 산업 시설에서 18 일마다 하루의 휴가를 받습니다. 귀사는 방글라데시의 업계 전문가에게 문의하여 어떤 요건이 적용되는지 확인해야 합니다.
차 농장에 있는 직원은 그렇지 않지만, 대부분의 근로자는 또한 매년 추가 10 유급 휴가를 받습니다. 이 유급 휴가는 연말에 만료됩니다. 전체 휴가 할당을 사용하지 않는 직원은 해당 휴가를 잃게 됩니다.
방글라데시 직원은 14 일 간의 연간 유급 병가를 받습니다. 신문사 직원은 이 규칙의 예외입니다. 현재까지의 고용 기간보다 휴가 기간이 짧은 한, 절반의 급여로 병가를 낼 1/18th 수 있습니다. 모든 산업의 직원은 일반적으로 유급 병가 사용을 검증하기 위해 진단서를 제시해야 합니다.
방글라데시는 또한 직원들에게 출산 휴가를 제공합니다. 최소 6개월 이상 회사에서 근무한 적이 있고 아직 두 명 이상의 자녀가 없는 임신한 직원은 출산 전 8주의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 출산 후 8주가 추가로 필요합니다. 이러한 요건을 충족하지 않는 직원은 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 휴가는 선택 사항입니다.
방글라데시 직원은 유급 휴가 외에도 매년 유11급 축제 휴가를 받습니다. 각 회사는 더 긴 공식 주 공휴일 목록에서 11개의 공휴일을 선택할 수 있습니다.회사가 직원에게 선택한 공휴일 중 하나에서 근무하도록 요구하는 경우, 2개의 보상 유급 공휴일과 함께 대체 공휴일을 제공해야 합니다.
5. 차별 금지법 및 제한 사항
방글라데시 헌법에서는 법의 관점에서 모든 시민을 동등하게 판결합니다. 회사는 다음과 같은 이유로 입사 지원자 또는 직원을 차별할 수 없습니다.
- 인종
- 성별
- 종교
- 출생지
- 카스트
채용 차별로 보이는 것을 피하기 위해, 회사는 면접 중에 후보자에게 이러한 주제에 대해 질문하는 것을 피해야 하며 모든 직원을 환영하는 환경을 보장하기 위해 언어를 조정해야 합니다.
방글라데시에서 직원을 고용하는 비용
방글라데시에서 직원을 고용하는 비용은 복리후생 및 수당과 같은 선택적 비용에 대한 업계 및 회사 정책에 따라 다릅니다. 다음은 채용 시 발생할 수 있는 직접 및 간접 비용의 일부입니다.
- 구인 광고
- 지원자 검토 및 면접에 소요된 시간
- 월급
- 복리후생
- 보너스
- 보험
- 기타 수당
한 회사에서 1년 이상 근무한 각 직원은 연간 축제 보너스를 2회 받을 자격이 있습니다. 직원의 기본 월 급여를 초과할 수 없습니다.
또한 많은 회사들이 직원들에게 특전으로 추가 혜택을 제공합니다. 여기에는 주택 지원, 교육 보조금, 교통 수당 또는 민간 건강보험이 포함될 수 있습니다.
일반적으로 보험 혜택은 고용주에게 달려 있습니다. 방글라데시는 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있으므로 직원들은 필요한 경우 공공 의료 서비스를 받을 수 있습니다. 비정부 조직은 종종 의료 시스템, 특히 더 많은 시골 지역의 격차를 메웁니다. 그럼에도 불구하고, 귀하의 회사는 구직자에게 귀하의 역할을 더 매력적으로 만들기 위해 민간 보험 혜택을 제공하고자 할 수 있습니다.
방글라데시에서의 채용 관행
방글라데시에서 누군가를 고용하는 것은 귀하의 국가에서 새로운 근로자를 고용하는 것과 상당히 유사할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 여러분은 여러분이 준비해야 할 익숙하지 않은 뉘앙스를 접하게 될 것입니다. 다음은 시작 시 고려해야 할 몇 가지 채용 관행입니다.
- 현지 언어 및 통화 사용: 새로운 방글라데시 직원들이 학교에서 모국어를 공부했을 수 있습니다. 그러나 모범 사례에서는 특히 계약 및 제안서와 같은 공식 문서에서 가능한 한 많은 벵골어를 사용할 것을 제안합니다. 이 문서에서는 모국의 통화가 아닌 방글라데시 타카로 모든 금액을 제공해야 합니다. 이러한 관행을 채택하면 직원을 환영하고 직원이 가치를 인정받고 있다고 느끼게 할 수 있으며, 직원이 고용의 필수 세부 사항을 이해할 수 있습니다.
- 전문 네트워킹 및 온라인 채용 사이트에 의존: 방글라데시에서 채용을 시작하면서 신뢰할 수 있는 채용 방법을 찾고 싶을 것입니다. 전문 네트워킹 관행과 온라인 채용 공고 모두 재능 있는 지원자를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. 국내에서 신뢰할 수 있는 관계를 맺고 있다면 조언을 구하거나 채용 관리자에게 직업 박람회 또는 대학 취업 박람회에 참석하도록 요청하십시오. 또한 더 넓은 지원자 풀을 그릴 수 있도록 온라인에 구인 광고를 게시할 수 있습니다.
- 단체교섭협정(CBA) 확인: 단체교섭협정은 다른 많은 국가들보다 방글라데시에서 덜 일반적입니다. 주요 예외는 의류 산업으로, 최근 몇 년 동안 CBA가 더 흔해지고 산업이 성장함에 따라 더 강해질 수 있습니다. 비즈니스에 의류 또는 직물이 포함되는 경우 회사에 적용되는 추가 CBA 요구 사항을 파악해야 합니다.
- 장기 파트너 선택: 방글라데시의 비즈니스 운영이 지속되고 번창하기를 원하므로 조직에 장기적으로 적합한 직원이 필요합니다. 또한 방글라데시 직원들이 현지 문화와 사업 규범에 대한 통찰력을 얻을 것으로 기대할 수 있기에, 수년 동안 회사의 성장과 발전을 도울 수 있는 개인들을 선택하는 것도 도움이 될 것입니다.
방글라데시에서 직원을 고용하려면 무엇이 필요합니까?
방글라데시에 신입 직원을 채용하는 것은 종종 힘들고 시간이 많이 걸리는 과정입니다. 특히 귀사가 해당 국가에 자회사를 설립하기로 선택하는 경우 더욱 그렇습니다.
유한책임회사의 형태로 자회사를 설립하기로 선택하는 경우, 여러 가지 요건을 충족해야 합니다.
- 주주 및 이사 지정
- 회사의 공식 이름 확인
- 공동주식회사 및 회사 등기소의 허가증 인쇄
- 결사의 기사 및 결사의 각서 입수
- 방글라데시 은행 계좌 개설
- 환전 증거로 압류 증명서 취득
- 주식 자본을 대략 미화 1달러 이상 예치
- 방글라데시 소득세 당국에 연례 감사 재무 보고서 제출
이러한 프로세스에는 몇 주가 걸리고 수천 달러의 비용이 들 수 있습니다. 새로운 법률을 숙지하고 요구 사항을 해결하는 데 도움이 되는 변호사를 고용해야 합니다. 예를 들어, 방글라데시 은행 시스템과의 협력은 많은 은행들이 글로벌 비즈니스 거래로 어려움을 겪고 있기 때문에 국제 기업들에게 어려운 일입니다.
또는 Globalization Partners의 Global Employment Platform과 협력하여 귀사가 운영, 채용 및 채용을 간소화하고 신속하게 처리할 수 있도록 지원할 수 있습니다.AI 기반 기술을 통해 국가의 규제 요건을 준수하는 것은 쉽습니다. 당사의 플랫폼은 신입 직원 채용 및 온보딩에 대한 관료주의적 요구 사항을 탐색하는 데 도움을 드리므로 새로운 벤처의 주요 비즈니스 측면에 집중할 수 있습니다.
방글라데시에서 원격 직원 채용
지원자를 모집하고 고려할 때 방글라데시까지의 거리는 직접 대면하는 것이 아니라 원격으로 최고의 지원자와 대화하는 것을 의미할 수 있습니다. 다음은 성공적인 프로세스를 위한 몇 가지 팁입니다.
- 기술을 연습해 보십시오. 많은 시간대에서 멀리 떨어져 있더라도 방글라데시 채용 후보자에게 좋은 인상을 남기고 싶을 것입니다. 원격 통신 플랫폼을 자주 사용하지 않는 경우, 인터뷰 전에 반드시 테스트하십시오. 이렇게 하면 인터넷 문제를 해결하고 원치 않는 필터를 미리 꺼서 세련되고 전문적인 이미지를 표현할 수 있습니다.
- 일정을 쉽게 잡을 수 있습니다. 방글라데시 지원자는 여러분만큼 바쁘게 지낼 수 있습니다. 여러 시간대에 걸쳐 인터뷰 시간을 단축하려고 할 때 여러 이메일을 주고 받는 데 상당한 시간이 걸릴 수 있습니다. 대신, 후보자가 가능한 시간 목록에서 선택할 수 있도록 예약 설정 소프트웨어 사용을 고려하십시오. 시간을 절약하고 생산성을 높일 수 있으며, 지원자는 편리함을 높이 평가합니다.
- 간단한 커뮤니케이션에 집중: 웹 기반 인터뷰 플랫폼을 사용하면 특히 오디오 품질이 떨어지는 경우 커뮤니케이션 문제가 악화될 수 있습니다. 후보자에 대한 존중과 감사를 전달하는 동시에 명확하고 솔직하게 대화가 원활하게 진행될 것입니다.
- 직접 연락하기: 인터뷰 프로세스가 원격으로 진행되더라도 귀사는 신입 직원을 팀으로 맞이하고 오리엔테이션하기 위해 고위 경영진을 방글라데시 근무지로 보낼 수 있습니다. 이 대면 담당자는 신입 사원이 환영받는 느낌을 받고, 화합과 조율을 구축하며, 새로운 기업을 긍정적인 시작으로 이끌 것입니다.
- 첫 신규 채용을 고려하세요. 회사가 방글라데시로 확장함에 따라 첫 신규 채용 은 성장하는 팀의 분위기를 조성할 것입니다. 여러분은 이미 국제적 운영에 가장 적합한 인재를 찾기 위해 상당한 시간과 노력을 기울일 가능성이 높으며, 방글라데시에서 원격 채용을 시작하면서 이러한 노력을 두 배로 늘리고 싶을 것입니다. 회사의 핵심 가치에 부합하는 후보자와 팀에 유연한 기술, 리더십 및 다양성을 제공할 수 있는 후보자를 찾으십시오.
Globalization Partners의 신뢰할 수 있는 국제 기술
귀사가 운영을 확장할 준비가 되면 Globalization Partners 를 선택하십시오.
당사와 함께 일할 때, 당사는 귀사를 설립하고 채용 관행을 정돈하는 작업을 진행합니다. AI 기반 Global Employment Platform 사용하면 더 이상 모든 신입 직원의 채용, 채용 및 온보딩을 처리할 필요가 없으므로 시간과 노동을 절약할 수 있습니다. 또한 복잡한 법률 및 세금 요건을 탐색하는 데 광범위한 경험을 보유하고 있으므로, 당사는 귀사의 관행이 규정을 준수한다는 것을 알고 안심할 수 있습니다.
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