이집트 채용 가이드

이집트는 아프리카에서 두 번째로 큰 경제이며 강력한 소프트웨어 개발자, 엔지니어 및 지원 전문가 풀에 액세스하려는 기업의 주요 허브입니다. 한국의 GDP는 약 350~4000억 달러입니다. 경제는 수에즈 운하와 탄화수소 산업에 의해 뒷받침됩니다. 

이집트로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 이집트에서 고용하는 데 필요한 모든 것을 알려줍니다.

이집트에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

이집트에서 처음으로 직원을 채용하려는 경우, 알아야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 이집트의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

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다음은 이집트에서 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항입니다.

1. 이집트의 노동 시장

Egypt has a workforce of around 30 million people. 이 나라는 상대적으로 낮은 수업료와 접근 가능한 프로그램으로 인해 고등 교육을 위한 지역 허브입니다. 

Science Up 프로그램과 이와 유사한 이니셔티브는 이집트의 연구 및 교육 인프라를 현대화하고 있습니다. 새로운 NAC(관리 자본) 프로젝트가 진행 중입니다. 이는 카이로의 혼잡을 완화하고 더 많은 정부, 교육 및 상업 시설을 개발하여 현대적인 도시 중심지를 만드는 것을 목표로 합니다.

2. 이집트의 근로시간 및 휴가

최대 근무 시간은 하루 8시간, 주당 48 시간입니다. 10 시간의 일일 한도에는 초과 근무 및 휴식이 포함됩니다. 초과 근무는 주간 교대 근무의 경우 정규 임금의 최소 135%, 야간 교대 근무의 경우 170%로 지급됩니다. 휴무일 또는 휴일 근무는 두 배 또는 세 배의 급여로 지급됩니다.

직원은 1년 근속 후 21 일의 유급 연차 휴가 를 받습니다. 이는 동일한 고용주에게 10 년 근무한 후 또는 50세에 30 일로 증가합니다. 위험 구역 또는 외딴 구역에 있는 직원은 추가로 7일의 휴가를 받습니다.

출산 휴가 는 120 일이며, 근속 기간에 관계없이 전액 지급됩니다. 이 중 45 일은 출산 후 사용해야 합니다. 직원이 50 명 이상인 고용주는 최대 2년의 무급 육아 휴직을 제공해야 합니다.

공휴일의 수는 매년 정부에 의해 설정되며 다를 수 있습니다. 라마단 기간 또는 금요일 기도의 근무 시간과 관행은 회사 정책 및 관습에 따라 결정됩니다.

3. 이집트 고용 계약

근로계약 서는 아랍어로 작성해야 합니다. 4개의 사본을 준비해야 합니다. 하나는 다음에 대한 것입니다.

• 고용주

• 직원

• 사회 보험 사무소

• 노동 사무소

보상은 EGP에 기재되어야 합니다. 기간제 및 무기한 계약 모두 허용됩니다. 

4. 이집트의 보상 및 복리후생

민간 부문 근로자의 최저 임금은 월 EGP 7,000 (2025)입니다. 이는 국가임금위원회가 정합니다. 모든 직원은 사회보장 혜택을 받습니다. 여기에는 장애, 연금, 병가, 유급 출산 휴가, 실업 보험 및 사망 수당이 포함됩니다.

고용주는 민간 의료 보험 을 제공하거나 의료 보험 플랜과 협력할 법적 의무가 없습니다. 그러나 많은 고용주는 인재를 유치하고 유지하기 위해 민간 건강 보험, 주택 수당 또는 식사 수당과 같은 추가 혜택을 제공합니다.

초과 근무 수당, 이익 분배(특정 회사 유형) 및 연봉 인상은 법률에 의해 규제됩니다.

5. 이집트의 급여세

고용주는 18.75%를 지급하고 직원은 월 보험 급여의 11%를 사회 보험에 지급합니다. 고용주와 직원 모두의 1% 기여금으로 자금을 지원하는 보충 시스템이 있습니다. 

고용주는 직원 급여에서 소득세를 공제 하고 매달 이집트 세무 당국에 납부해야 합니다. 모든 직원은 사회보장기구(NOSI)에 등록해야 합니다.

법인세율은 순이익의 22.5%입니다. 추가 현지 세금은 없습니다. 상주 기업은 글로벌 소득에 대해 과세됩니다. 비거주 기업들은 영구적 설립을 통해 이집트에서 조달한 소득에 대해 과세됩니다.

이집트 최고의 채용 허브

이집트의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 무엇을 제공하는지 알면 올바른 위치에 채용 노력을 집중하고 역할을 더 빨리 채울 수 있습니다. 

이집트 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 카이로 는 수도이자 가장 큰 도시입니다. 금융 허브인 카이로에는 이집트 거래소(EGX)와 은행 및 금융 기관의 본사가 있습니다. 카이로 동쪽에 위치한 계획된 새로운 행정 자본(NAC)은 정부의 새로운 중심지이자 주요 사업 지구가 될 것입니다.

• 알렉산드리아 는 이집트에서 두 번째로 큰 도시이자 주요 항구입니다. 알렉산드리아는 제조, 물류, 배송 및 무역의 허브입니다. 이 도시는 이집트 총 대외 무역량의 75%를 차지합니다.

• Giza 는 Greater Cairo의 일원입니다. Giza는 카이로의 비즈니스 지구를 서쪽으로 확장합니다. Giza는 특히 ICT 및 통신 분야에서 다국적 기업 사무실이 많은 기술 및 비즈니스 공원인 Smart Village의 본거지입니다.

• Mansoura 는 첨단 의료 시설로 유명합니다. Mansoura Urology and Nephrology Center는 최고의 지역 연구 및 치료 시설입니다. 나일강 삼각주에 위치한 Mansoura는 식품 가공 및 농업 사업도 지원합니다.

• Suez 는 Suez 운하로 인한 물류, 배송 및 에너지의 전략적 위치입니다. 이는 전 세계 무역의 12–15%와 전 세계 컨테이너 트래픽의 약 30%를 처리합니다. 운하에서 이집트(2024)의 운송 수수료 수입이 미화 4B 달러에 달했습니다.

이집트의 주요 산업

이집트 최고의 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인재 풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

이집트 최고의 산업은 다음과 같습니다.

• IT 및 통신: 이집트는 IT 부문이 증가하고 있습니다. 이 나라에는 강력한 소프트웨어 개발자, 엔지니어 및 지원 전문가 풀이 있습니다. 이 나라의 디지털 수출은 미화 62억 달러(2023)에 달했습니다.

• BPO(비즈니스 프로세스 아웃소싱) 및 공유 서비스: 이집트는 콜 센터, 고객 서비스 및 백오피스 운영을 위한 지역 허브입니다. 경쟁 우위는 영어, 프랑스어, 독일어 및 스페인어에 능통한 졸업생의 가용성입니다.

• 에너지 및 석유 화학: 이집트는 아프리카에서 두 번째로 큰 천연 가스 생산국이자 대륙에서 네 번째로 큰 천연 가스 매장지입니다. 이 나라에는 엔지니어링 및 프로젝트 관리에 숙련된 전문가가 있습니다.

• 의료 및 제약: 이집트의 제약 시장은 고도로 현지화되어 있습니다. 약물의 91 %가 국가 내에서 만들어집니다. 의료 전문가, 연구원 및 제약 전문가에 대한 수요가 높습니다.

• 건설 및 부동산: 지속적인 인프라 및 도시 개발 프로젝트는 엔지니어링, 건축 및 프로젝트 관리 기회를 창출합니다. 예를 들어, 새로운 행정 자본(NAC)은 카이로 동쪽의 미화 58B 달러 프로젝트입니다. Designed to host government ministries, a business district, it has a target population of 6.5 million residents.

이집트에서 직원을 고용하는 비용

이집트에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립(기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 이집트에서 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 이집트 도착 및 출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 규정 준수 근로계약서 초안 작성, 법률 검토 및 HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육

• 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

Gia의 G-P Verified Sources에 따르면, 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 이집트의 고용주 부담률은 약 18.75%이며, 다를 수 있는 사고 보험은 제외됩니다. 

회사가 이집트에서 직원을 고용하기 위해 필요한 것은 무엇입니까?

이집트에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.

• 투자 및 자유 지역(GAFI)에 대한 일반 당국에 현지 회사( LLC 또는 지사 등)를 등록합니다.

• 법인 세 및 급여세 목적으로 이집트 세무 당국 에 등록하십시오.

• 의무적인 사회 보험 기부를 위해 회사와 직원을 등록하십시오.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 아랍어로 작성된 계약서 초안 작성.

이집트에 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 이집트에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

이집트에서 직원을 채용하는 단계

이집트의 채용 절차는 자국에서 익숙할 가능성이 높은 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 이집트의 채용 공고 광고

책임, 자격 및 보상을 설명하는 명확한 직무 설명을 준비합니다. 현지 및 해외 구인란에 구인 공고를 게시합니다. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn 및 Indeed는 이집트에서 인기있는 취업 사이트입니다. 

2. 이집트의 입사 지원서 평가

이력서 및 커버 레터를 검토하여 요건을 충족하는 후보자를 최종 명단에 올립니다.

3. 이집트 후보자 인터뷰

전화, 비디오 또는 대면으로 초기 면접을 실시합니다.   Gia 는 이집트의 차별금지법을 따르는 질문을 작성하는 데 도움을 줄 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 것을 찾을 수 있습니다. 

고용 이력, 학력을 확인하고 필요한 경우 신원조회를 실시합니다.

4. 이집트에서 일자리 제안하기

아랍어로 규정 준수 근로계약서를 작성합니다. 계약서에 급여, 복리후생, 직무 및 해고 조건을 명확하게 명시하십시오.

5. 이집트에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 사회 보험을 위해 NOSI에 신입 사원을 등록하십시오. 급여를 설정하고, 오리엔테이션을 제공하고, 직원이 회사의 정책을 이해하도록 합니다. 정확한 고용 기록을 유지하고 이집트 고용법을 준수하십시오.

G-P와 같은 EOR과 협력하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

이집트에서 계약자 고용

이집트의 독립 계약자와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 이집트에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 채용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

이집트의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하십시오.

1. 이집트의 직원 대 독립 계약자

직원들은 고용주의 감독과 통제 하에 근무하고, 정해진 근무 시간 및 직장 규칙을 따르며, 조직에 통합되고, 정기적인 급여와 복리후생을 받습니다.

계약업체는 독립적으로 서비스를 제공하고, 자체 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 프로젝트 또는 이정표에 따라 비용을 지불합니다. 고용주의 직접적인 감독을 받지 않으며 일반적으로 여러 고객을 위해 일합니다. 이집트 법은 통제, 통합, 의존성, 도구 제공, 계약 기간 및 지불 방법과 같은 요인을 기반으로 종합적인 평가를 사용합니다.

2. 이집트의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 소급 사회 보험 기여금, 세금 및 혜택을 지불합니다.

• 노동법, 세금법 및 사회보장법 미준수로 인해 행정 벌금이 부과됩니다.

• 형사 고발을 당합니다.

3. 이집트에서 계약자에게 지불하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

이집트에서 직원 및 계약자 고용 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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