다가오는 새로운 행정 역량(NAC)은 고등 교육에 대한 관심이 높아지고 혁신에 대한 집중이 강해짐에 따라 이집트를 회사의 수익성 있는 벤처 기업으로 만들어 줍니다. 또한 이 지역에는 번성하는 수입 및 수출 현장을 비롯한 풍부한 자원이 있습니다.
이집트에서 채용하기 위한 요건과 팁을 검토하고 Globalization Partners의 Global Employment Platform이 어떻게 국제적 확장 프로세스를 간소화하는지 알아보십시오.
이집트에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
이집트는 아프리카에서 세 번째로 인구가 많은 국가인 아랍 공화국의 일반적인 이름이며 106.4백만 명 이상의 사람들이 거주하고 있습니다. 귀사의 다음 성장 시점을 위해 이 시장을 고려하고 있다면, 다음은 해당 지역에 대한 몇 가지 사실입니다.
- 카이로는 수도입니다.
- 국가는 27 총 지배권을 가지고 있습니다.
- 상위 수출에는 원유 및 정제 석유, 금, 천연 가스 및 비료가 포함됩니다.
- 주요 수입에는 정제 및 원유, 밀, 포장 의약품 및 자동차가 포함됩니다.
- 식품 가공, 섬유, 관광, 제약 및 건설은 주요 산업의 예입니다.
- 이집트 통화는 EGP 또는 LE로 약칭되는 이집트 파운드입니다. 기호는 E£입니다.
1. 노동 시장
이집트의 노동 시장에는 수24.113백만 명의 잠재적 직원이 포함되며, 이들 중 다수는 광범위한 업계 경험 및/또는 고등 교육을 보유하고 있습니다. 이집트의 고등 교육 기관은 비시민을 인정하고 많은 프로그램에 대해 비교적 낮은 수업료를 제공하는 소수의 기관 중 일부이기 때문입니다. 국제 학생들은 특히 말레이시아, 인도네시아, 나이지리아와 같은 지역에서 이 나라로 몰려듭니다. 그 어느 때보다 더 많은 학생들이 학2020년도2019에 고등 교육 프로그램에 등록했습니다.
과학, 보건 및 의료 과학, 기술에 집중하고 있습니다. 한 보고서에 따르면 년에 2019이집트는 전 세계적으로 혁신에 대한 순위에 올랐92nd 습니다. 최근 출범한 “과학 증가” 프로그램은 실험실과 시설을 현대화하고 더 많은 보조금을 장려하기 위한 전국적인 노력을 지원합니다.
임원들은 북적이는 카이로에서 벗어나 대학, 외교 지역, 정치 화합물, 건축물, 놀이공원, 의료 시설 및 수천 개 이상의 종교 센터의 번창하는 도시 중심지를 조성하기 위해 NAC를 개발하려는 야심찬 계획을 2015 발표했습니다. 이 도시는 스마트 기술과 전자 모니터링 인프라로 운영되며 태양광 패널과 충분한 녹색 공간이 할당됩니다.
2. 언어
아랍어는 이집트의 공식 언어이지만, 영어와 프랑스어를 구사하는 사람도 흔치 않습니다. 고용 계약을 포함한 모든 법률 문서는 아랍어로 작성해야 합니다. 귀사는 모든 회의 및 서신에 대해 통역사 및 통역사를 확보해야 합니다.
3. 근로시간 및 휴가
최대 근무 시간은 주당 48 시간입니다. 대부분의 근로자는 하루 8시간 근무합니다. 근무 시간은 일반적으로 일요일부터 목요일까지이며, 이슬람 달력의 9개월인 라마단 9 a.m.5 p.m. 기간 동안 많은 사무소에서 종교적 관행을 수용하기 위한 시간이 더 짧습니다. 라마단을 제외한 많은 이슬람교도들이 소유하거나 이슬람교도들로 구성된 회사들이 금요일에 문을 닫습니다. 회사에서 5년 연속 근무한 직원은 종교적 순례를 위해 1개월의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
직원은 10 하루 시간 이상 근무할 수 없으며 초과 근무 수당은 직원의 원래 급여 금액을 초과해야 합니다. 초과 근무 수당은 다음과 같아야 합니다.
- 원래 보상 + 당일 근무 시간에 대한 35 퍼센트 추가
- 원래 보상 + 야간 근무 시간 퍼센트 70 추가
- 직원이 예정된 휴가일에 초과 근무를 하는 경우, 직원의 원래 보상 금액의 두 배 + 다른 휴식일
이집트는 12 국경일을 축하하며, 공식적으로 인정되는 모든 휴일은 직원이 요구하는 연간 휴가 21 일수에 추가됩니다. 귀사에서 수10년 동안 근무하거나 세 50 이상 근무하는 직원은 추가 30 휴가 기간을 받게 됩니다. 까다로운 산업에 종사하는 직원은 1주일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
몇 10-plus 개월 동안 귀사에 근무한 여성 직원은 유급 90-day 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이 45 기간 중 은 출산 후로 예정되어 있습니다. 50 직원이 명 이상인 고용주는 최대 2년 동안 무급 출산 휴가도 제공해야 합니다. 어머니는 모유 수유 또는 보육 목적으로 근무 시간 중에 정기적으로 휴식을 취할 수 있습니다.
4. 근로계약서
고용 계약은 주로 2003 이집트 노동법 번호 12 및 영국 민법에 따라 다릅니다. 국제적인 비이집트 법인에 고용된 이집트인은 노동법의 적용을 받지 않지만 이집트 소득세의 적용을 받을 수 있습니다.
이집트의 모든 고용주는 직원의 국적에 관계없이 서면 계약서 사본 3부를 가지고 있어야 합니다. 직원 및 고용주는 각각 아랍어로 작성된 사본과 함께 귀사와 협력하는 사회보험 책임자 또는 이와 유사한 노동 사무소에서 직원을 허가하는 사본을 받아야 합니다. 복리후생, 급여, 세금과 같은 모든 통화 금액은 이집트 파운드로 표시해야 합니다.
고용 계약은 확정적이거나 무기한일 수 있습니다. 확실한 계약은 프로젝트 완료 후 또는 특정 사전 설정된 날짜까지 직원과 고용주의 재량에 따라 종료될 수 있습니다. 정부가 무기한 계약으로 간주하기 전에 확정 계약을 최대 5회까지 갱신할 수 있습니다.
회사는 각 개인과 함께 신중하게 검토할 수 있는 직원 핸드북을 가지고 있어야 합니다. 고용 계약서에서 이 책을 참조하고 모든 해당 당사자들에게 번역본을 제공합니다.
5. 보상 및 복리후생
Abdel Fattah al-Sisi 대통령은 년에 EGP에 2,000 매월 이집트의 최저 임금을 인상했으며2019, 년까지 완전히 이행될 것으로 예상됩니다2022. NWC(National Wages Council)는 또한 민간 부문 근로자에 대해 매월 EGP의 최소 임금을 정했습니다. 6,000 모든 직원은 사회 보장을 포함한 특정 혜택을 받을 자격이 있습니다. 추가 복리후생에는 산업 및 고용 계약에 따라 초과 근무 수당 및 이익 분배가 포함될 수 있습니다.
사회 보장에는 장애, 연금, 병가, 유급 출산 휴가, 실업 보험 및 사망 수당이 포함됩니다. 비이집트 직원에게는 보장되지 않습니다. 귀사는 민간 의료 보험을 제공하거나 의료 보험 플랜과 협력할 책임이 있습니다.
특히 경쟁 산업에서 최고의 성과를 내는 인재와 숙련된 인력을 채용하려면 최소 요구 사항 이상의 혜택을 제공하는 것을 고려해야 합니다. 예를 들어, 다음을 제공할 수 있습니다.
- 융자 작업 장비
- 유료 마일리지(해당되는 경우)
- 주택 또는 유틸리티 비용에 대한 월 급여
- 식사 티켓 또는 할인
- 체육관 회원권
- 보다 포괄적인 건강 보험 보장
6. 세금
직원, 고용주 및 정부는 각각 사회 보장의 몫을 지불합니다. 귀사는 일시불 급여에 대해 급여가 적용되는 15 월별 기여금의 퍼센트와 인센티브, 커미션 및 이익 분배와 같은 추가 2 월 기본 금액을 지급해야 할 책임이 있습니다. 도전적이거나 위험한 산업에 종사하는 고용주는 더 많은 비용을 지불해야 합니다. 회사는 급여에서 과세액을 공제하고 이집트 세무부에 정기 납부금을 제출하여 직원 소득세를 납부합니다. 모든 직원은 이집트 사회보험청에 신고해야 합니다.
또한 귀사는 추가 현지 세금 없이 순이익에 대해 22.5%의 법인세율을 적용받게 됩니다. 이집트 외부에 기반을 둔 기업 및 파트너십은 이집트에 기반을 둔 영구적 시설(PE)로부터 얻은 모든 소득에 대해 이 세금을 납부해야 합니다. 모든 상주 회사는 전 세계적으로 벌어들인 소득에 대해 세금이 부과됩니다.
이집트에서 직원을 고용하는 비용
이집트에서 채용 절차를 진행하면서 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 직접 및 간접 비용 장부를 보게 됩니다.
- 인력이민국을 통한 취업허가증 확인
- 예비 고용 승인 및 해당 직원 비자 증명서
- 전문 채용 서비스
- 포럼, 채용 웹사이트 및 현지 기관의 채용 목록
- 사업소 비용
- 내부 채용 위원회 고용 및 관리
- 지원자 추적 소프트웨어
- 노동법 상담을 위한 국내 변호사 컨설팅 비용
- 인터뷰 및 대면 미팅을 위한 출장 및 숙박 비용
- 사업자등록비
- 초기 은행 예금
- 신입 사원을 위한 교육 및 장비
- 통역사 및 통역사
- 필수 및 선택적 혜택
국내 전문가 및 제3자 서비스와 같은 이러한 요소 중 다수는 또한 귀하가 국가별 법률을 준수하면서 직원을 고용할 수 있도록 광범위한 시간과 자원을 필요로 할 수 있습니다. Globalization Partners와 같은 Global Employment Platform 활용하는 것이 모든 상자를 체크하고 귀중한 시간을 절약하는 가장 효과적인 방법입니다.
이집트에서의 채용 관행
이집트에서 팀원을 고용할 때 다음 사항을 고려하십시오.
- 수습 기간: 귀하와 귀하의 직원은 서면 고용 계약서의 수습 기간에 동의해야 합니다. 이 기간은 3개월을 초과할 수 없으며 반복할 수 없습니다.
- 신원 조회: 회사는 모든 유형의 차별 관행을 피하는 한 모든 고용, 지급 및 복리후생 정보에 적용되는 신원 조회를 수행할 권리가 있습니다. 각 직원의 파일을 안전하게 보관하는 것이 좋습니다.
- 계약해지 : 고용계약을 해지하기 전에 인력이민부로부터 승인을 받아야 합니다. 직원들은 이 결정에 이의를 제기할 권리가 있으며 불법적으로 해고된 것으로 밝혀지는 경우 회복될 수 있습니다. 귀사에서 근무한 지 10년 미만인 직원은 최소한 60-day 해고 통지를 받아야 하며, 다른 모든 직원은 90 일 수를 받아야 합니다. 직원 및 고용주는 법적 해고와 관련된 피해가 있는 경우 보상을 요청할 권리가 있습니다. 양 당사자는 적절한 통지 및 서면 문서로 개방형 계약을 종료할 수 있습니다.
- 선택적 보너스: 보너스는 법적으로 요구되지는 않지만 일부 산업에서는 일반적이고 기대됩니다.
- 채용 규정: 이집트에서 신규 직원을 채용할 때 이집트 회사법은 지정된 자유 구역에 25 있는 직원의 10 % 이하가 해외에서 온 것일 수 있다고 규정합니다. 이집트 이외 지역의 직원은 총 임금 의 20 %를 초과하는 급여를 받을 수 없습니다.
- 지적 재산: 모든 작업 발명 및 제품은 고용주의 단독 재산이 되지만, 귀하와 직원이 서면 계약에서 합의하는 산업, 회사 및 규정에 따라 특정 제한이 적용될 수 있습니다. 해고된 직원을 포함한 모든 직원은 영업 비밀을 유지해야 합니다.
회사가 이집트에서 직원을 고용하기 위해 필요한 것은 무엇입니까?
직원 채용 및 관리 프로세스는 주로 이집트에서 회사의 입지를 확립할 때 선택하는 비즈니스 구조에 따라 달라집니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 합작 회사(JSC): 이사회, 주식 회원 또는 내부 직원 위원회를 통해 모든 관리 결정에 필요한 직원의 의견을 바탕으로 모든 일상 업무를 관리하는 이사회, 즉 최소 3명의 구성원으로 구성된 그룹이 관리합니다. 합작회사는 폐쇄되거나 상장될 수 있으며, 모든 책임은 각 파트너의 가치 있는 지분으로 제한됩니다. 이 정보를 상업 레지스트리에 등록해야 합니다.
- 국제 기업의 지점: 이집트에 등록된 국제 지점은 건설 및 계약 기반 산업, 특히 정부와 협력하는 산업에서 일반적입니다. 이들은 민간 및 공공 부문에 모두 존재하며 기업 지배구조를 제외한 모든 측면에서 법적으로 이집트 회사로 간주됩니다.
- 유한책임회사(LLC): LLC에서 각 파트너의 의견과 결정권은 회사 지분의 가치와 규모에 달려 있습니다. LLC는 상업 등기소에 등록해야 하며 이집트 이외의 파트너가 전적으로 소유할 수 있지만 한 명의 개인만 소유할 수는 없습니다.
- 1인 회사: 이 구조는 단일 소유자 또는 설립자가 있는 회사를 위한 것입니다. 회사 자본과 손실은 개인 자금을 초과하지 않지만, 사업 기간 동안 발생하는 일체의 책임에 대한 책임은 회사 자본과 손실에 있습니다.
- 대표 사무실: 시장 조사 및 타당성 조사를 위해 임시 또는 단기적 입지를 구축하고 싶지만 완전한 상업 운영이 되기 위한 필요성이나 자원이 부족한 이집트 이외의 회사인 경우 대표 사무실을 구성할 수 있습니다. 회사법 또는 상업기관법은 이 구조를 검증합니다.
노동법은 사업 구조에 관계없이 이집트의 모든 직원에게 적용됩니다. 단, 회사가 이집트 소유여야 합니다. 업종과 비즈니스 유형에 따라 직원을 고용하고 세금 및 사회보장을 등록하기 전에 비즈니스 은행 계좌가 필요할 수 있습니다. 이 프로세스는 금융 기관마다 다르지만 일반적으로 검증된 서명과 초기 예치금이 필요합니다. 노동 계약, 급여 정보 및 세금 양식을 포함한 모든 중요 문서의 번역본을 반드시 받으십시오.
모든 회사는 노동법에 따른 근로 규정, 징계 규칙 및 출산 권리를 촉진하기 위한 내부 조직을 보유해야 합니다. 승인된 노동부는 모든 최종 버전의 내부 규정을 결정해야 하며, 징계 정보는 모든 위반 및 후속 처벌을 열거해야 합니다.
이집트에서 원격 직원 채용
이집트에서 원격 직원을 고용하는 경우 다음 사항을 기억하십시오.
- 이집트의 시간대는 고용주, 현지 담당자 또는 제3자 제공업체와의 원격 인터뷰 및 프로젝트 회의 일정을 잡을 때 반드시 기억UTC+2해야 합니다.
- 46 이집트 주민의 약 %가 인터넷을 사용합니다. 국가 도메인 코드는 .eg입니다.
- 좋은 조명과 원격 통신을 위한 최소한의 에코로 사무실에 공간을 확보하십시오. 후보자와 채용된 직원이 비디오와 오디오를 포함한 모든 장비를 테스트하도록 하십시오.
- 이집트는 DD/MM/YYY 날짜 형식을 사용하며, 이는 고용 계약 및 근무 일정을 작성할 때 활용해야 합니다.
- 일부 회사는 연결 지연, 통화 끊김 또는 오디오 왜곡과 같은 인터넷 문제를 해결하는 데 도움이 되는 기술을 가끔 허용하기도 합니다.
Globalization Partners의 도움을 받아 이집트에서 채용하는 방법 알아보기
익숙하지 않은 국제 시장에서 채용하는 것은 회사의 시간과 자원을 많이 소비할 수 있는 복잡한 과정입니다. 당사의 Global Growth Platform™을 사용하여 몇 번의 클릭만으로 채용, 온보딩 및 급여 설정을 할 수 있습니다. 당사의 AI 기반 기술은 글로벌 성장의 법률, HR 및 규정 준수 업무를 신속하게 처리하므로 이집트 및 그 외 지역에서 국제 팀을 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
당사의 글로벌 솔루션에 대해 자세히 알아보려면 제안서를 요청하고, 해외 채용에 대한 자세한 내용은 당사 리소스를 확인하십시오.
