이탈리아 현지 직원 채용 가이드

이탈리아는 유럽연합 회원국입니다. 지리적 위치 덕분에 특히 남유럽, 북아프리카 및 중동 지역 무역 및 물류의 중심지가 되었습니다. 

이탈리아로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 고려사항에 대한 확실한 이해가 필요합니다. 당사의 가이드는 이탈리아에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려 드립니다.  

이탈리아에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 이탈리아로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 이탈리아의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

AI 기반 글로벌 HR 에이전트G-P Gia™ 인 는 이탈리아를 포함한 50 개국과 미국 50 개 주 전체에서 가장 어려운 컴플라이언스 질문에 답변해 드릴 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

이탈리아에서 채용하는 데 알아야 할 5가지 사항이 있습니다.

1. 언어

이탈리아의 공식 언어는 이탈리아어입니다. 이탈리아어는 대부분의 비즈니스 커뮤니케이션, 계약, 공식 문서 및 일상적인 운영에 사용됩니다. 영어는 미국에서 두 번째로 많이 사용되는 언어 입니다. 영어는 다국적 기업과 금융, 기술 및 관광과 같은 특정 부문에서 점점 더 많이 사용되고 있지만, 이탈리아어는 비즈니스 거래, 규정 준수 및 현지 시장으로의 통합에 필수적입니다.

이탈리아어가 모국어가 아닌 경우 Gia 를 사용하여 계약서 및 기타 HR 문서를 이탈리아어로 작성할 수 있습니다. 번역이나 현지화의 번거로움 없이 글로벌 HR 프로세스와 직원 요구를 쉽게 관리할 수 있습니다. 

2. 고용 동향

이탈리아의 고용률 은 약 62.9%입니다. 실업률은 4.9%이지만 캄파니아, 칼라브리아, 시칠리아와 같은 남부 지역에서는 비율이 더 높습니다 . 청소년 실업 률은 약 21.6%로 여전히 높습니다. 이탈리아는 EU에서 대학 졸업자 중 고용률이 가장 낮습니다 . 

이탈리아 노동 시장은 자영업자 또는 비표준 직업을 가진 근로자 (예: 시간제 근무자 또는 근무 시간이 정해져 있지 않은 대기 중인 근로자)가 많습니다. 이는 이탈리아에서 계약업체를 고용하고자 하는 기업에게 기회가 될 수 있습니다.

3. 단체 교섭 계약(CBA) 및 계약

이탈리아에는 법정 최저 임금이 없습니다. 근로자의 약 95%가 국가 단체 교섭 협약(CCNL)의 적용을 받습니다. CCNL은 부문별 최소 임금, 근무 시간 및 고용 조건을 설정합니다. 고용주는 해당 부문의 관련 CCNL을 준수해야 합니다.

서면 고용 계약서는 의무 사항이며 직무, 급여, 근무 시간, 기간 및 해고 조건을 명시해야 합니다. 계약서가 반드시 이탈리아어로 작성되어야 하는 것은 아니지만 계약서 초안이 다른 언어로 작성된 경우 공식적 목적으로 이탈리아어 번역이 필요할 수 있습니다. 계약은 CCNL 조항에 부합해야 하며 직원이 업무를 시작하기 전에 Impiego(공무원)에 따라 Centro에 제출해야 합니다.

고정 기간 계약은 24 개월로 제한됩니다. 고정 기간 계약을 연장하려면 특별 절차를 따라야 합니다. 계약을 준수하지 않으면 업무 중단을 포함한 처벌을 받을 수 있습니다. 

G-P EOR에는 이탈리아의 모든 법적 요구와 모범 사례를 충족하는 규정을 준수하는 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락 생성 기가 있습니다.

4. 주간 근로시간 및 휴가

법정법과 CCNL은 근무 시간 및 휴가 자격을 규정합니다. 평균 근무 시간은 5일 또는 6일에 걸쳐 40 시간이며, 부문 및 회사 정책에 따라 다릅니다.

초과 근무는 관련 CCNL에서 달리 명시하지 않는 한 주당 8시간 또는 연간 250 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무는 보험료로 지불됩니다. 직원들은 24 시간마다 연속 11 시간의 최소 일일 휴식 시간과 주당 최소 하루의 전체 휴식 시간(일반적으로 일요일)을 받습니다.

직원은 연간 최소 4주(20 근무일)의 유급 연차 휴가를 받습니다. 많은 CCNL이 추가 휴가를 제공합니다. 이탈리아에는 12 개의 공휴일이 있으며, 일부 지역 또는 지방 자치단체에는 더 많은 공휴일이 있습니다. 직원은 이러한 날에 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 

G-P EOR로 복리후생 플랜을 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 규범을 준수하기 위해 고용법을 지속적으로 모니터링합니다. 원활한 직원 경험을 제공하기 위해 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 수립하고 관리합니다. 

5. 세금 및 사회보장

직원은 개인 소득세(IRPEF)를 점진적으로 납부해야 합니다. 소득 괄호에 따라 요율 범위는 23–43%입니다. 지역 및 지방자치단체의 추가 비용은 1.2–3.3%입니다. 지방 할증료는 최대 0.9%까지 추가될 수 있습니다. 고용주는 직원의 급여에서 이 세금을 원천징수합니다.

고용주와 직원 모두 이탈리아의 사회 보장 시스템에 기여합니다. 이 자금은 연금, 실업, 질병, 출산 및 기타 복지 혜택에 사용됩니다. 총 사회보장 기여율은 총 급여의 30–33% 범위입니다. 고용주는 약 24–28%의 더 큰 지분을 지급합니다. 직원이 나머지 금액을 지불합니다. 정확한 요율은 부문, 회사 규모 및 직원 분류에 따라 다릅니다. 

이탈리아 최고의 채용 허브

이탈리아의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 적절한 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

이탈리아 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 밀라노 는 이탈리아의 금융 및 비즈니스 수도입니다. Borsa Italiana(이탈리아 증권 거래소), 121 개의 은행 기관 및 수천 개의 중개 회사가 있습니다. 또한 이 도시는 세계적인 패션 및 디자인 중심지이기도 합니다. Gucci, Prada, Armani와 같은 유명 브랜드가 이곳에서 사업을 운영합니다. 

• 로마 는 수도이자 정부, 공공 관리 및 관광의 주요 중심지입니다. 식품농업기구(FAO), 세계식품프로그램(WFP) 및 국제농업개발기금(IFAD)과 같은 국제 기구가 여기에 있습니다. Eli Lilly, Pfizer 및 GlaxoSmithKline과 같은 생명과학 회사도 로마에 기반을 두고 있습니다.

• Turin 은 자동차, 엔지니어링 및 항공우주 산업으로 유명합니다. 토린은 밀라노와 로마보다 훨씬 저렴합니다. 임대료 중앙값은 로마보다 38.5% 더 낮을 수 있습니다.

• 볼로냐 에는 첨단 패키징 기계를 생산하는 패키징 밸리 가 있습니다. 두카티, 람보르기니, 마세라티와 같은 유명 브랜드가 있는 모터 밸리 로도 알려져 있습니다. 볼로냐 대학은 미국에서 가장 오래된 대학 중 하나이며 새로운 인재를 공급합니다.

• 플로렌스는 예술, 문화, 역사로 유명합니다. 주로 섬유, 제약 및 기계류에 제조업이 있습니다. 피렌체는 이탈리아의 더 비싼 도시 중 하나로 여겨집니다.

이탈리아의 주요 산업

이탈리아의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마크할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

이탈리아의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 자동차: 이탈리아는 특수 기계의 대형 생산업체이자 수출업체입니다. 페라리, 피아트, 알파 로미오, 람보르기니, 마세라티와 같은 자동차 브랜드가 있는 나라입니다. 전문 인재에는 자동차 디자이너, 다양한 엔지니어링 역할 및 자동화 전문가가 포함됩니다.

• 패션: 이탈리아는 패션, 럭셔리 제품 및 디자인 분야의 글로벌 리더입니다. Versace, Armani, Gucci, Prada와 같은 주요 브랜드는 미국에 본사를 두고 있습니다. 전문 인재에는 디자이너, 마스터 장인 및 마케팅 전문가가 포함됩니다.

• 식음료: 이탈리아는 와인, 올리브 오일, 치즈, 파스타를 포함한 식품을 생산하는 선두주자입니다. 대학과 전문 요리 및 접객 전문 학교 가 있어 숙련된 전문가를 교육하는 데 전념하고 있습니다. 전문 인재에는 식품 기술자, 농업 전문가 및 와인 수출 전문가가 포함됩니다.

• 화학물질: 이탈리아는 유럽에서 세 번째로 큰 화학물질 생산국입니다. 특수 화학물질과 소비자용 화학물질에서 탁월합니다. 이 업계는 112,000명 이상의 직원을 고용 하고 있으며 간접 고용 규모가 훨씬 더 큽니다. 전문가 인재에는 다양한 엔지니어링 역할, R&D 전문가, 품질 관리 및 보증 근로자가 포함됩니다.

• 은행 및 금융 서비스: 밀라노는 이 나라의 금융 중심지입니다. 이 도시에는 주요 은행, 보험 회사 및 금융 기관이 있습니다. 전문 인재에는 준법 책임자, 신용 리스크 분석가 및 포트폴리오 관리자가 포함됩니다.

이탈리아에서 직원을 고용하는 비용

이탈리아에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 이탈리아 내 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통 수단을 포함하여 이탈리아를 오가는 출장비

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

Gia의 G-P Verified 출처에 따르면 급여 외에 추가로 발생하는 비용을 포함한 이탈리아의 고용주 부담률은 28–33%입니다. 

이탈리아에서 직원을 고용하기 위해 회사가 해야 할 일은 무엇입니까?

이탈리아에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 반드시 다루십시오.

• 이탈리아 사업자 등록부(Registro delle Imprese) 및 국가사회보장연구소(INPS)에 등록

• Agenzia delle Entrate에서 온라인으로 VAT 번호 받기

• Agenzia delle Entrate로부터 이사 및 주주를 위한 이탈리아 납세자 식별 번호 받기

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 최소요구자본 입금

• 채용 프로세스 전반에 걸쳐 규정을 준수하기 위해 이탈리아 로펌과 상담

이탈리아에 자회사 를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설정하지 않고 이탈리아에서 정규직 직원을 채용합니다. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심할 수 있습니다.

이탈리아에서 채용하는 단계

이탈리아의 채용 절차는 귀하의 국가에서 익숙할 가능성이 높은 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 공석 광고

직무 기술서, 책임 및 자격에 대한 명확한 설명. 구인 광고가 차별 금지법을 준수하는지 확인하십시오. 법적으로 정당화되지 않는 한, 성별, 연령 또는 민족과 같은 보호 대상 특성을 언급하지 마십시오. 신청 절차, 일정, 필수 문서 및 연락처 세부 정보를 지정합니다.

InfoJobs, Jobrapido, EURES, Trovolavoro, LinkedIn 및 Indeed는 이탈리아에서 인기 있는 일자리 사이트입니다.

2. 애플리케이션 평가

CV 및 신청서 양식을 수집합니다. 자격과 경험을 바탕으로 후보자를 선별하여 개인정보 보호 및 차별 금지 규정을 준수하는지 확인합니다.

직원이 50명 이상인 기업은 직원의 최소 4%가 장애인을 포함하도록 해야 합니다.

3. 입사 후보자 면접

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 이러한 인터뷰는 직접 또는 가상으로 할 수 있습니다. 체계적이고 비차별적인 면접 질문을 사용합니다. Gia 는 이탈리아의 차별금지법을 준수하는 질문을 작성하도록 도울 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다.

4. 채용 제의 전달

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 모든 의무 조항을 포함하는 서면 고용 계약서를 준비합니다. 

• 직책

• 담당 업무

• 월급

• 근로시간

• 기간(고정 기간 또는 무기한)

• 통보 기간

• 해당 CCNL 참조

양 당사자는 고용이 시작되기 전에 계약서에 서명해야 합니다.

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 성공적인 후보자의 문서를 수집합니다. 여기에는 ID, 세금 코드, 사회 보장 번호 및 부문별 인증서가 포함됩니다. 비 EU 국민은 유효한 취업 허가가 필요하며 고용은 “Decreto Flussi”라고 하는 연간 할당량 시스템의 적용을 받습니다.

직원이 업무를 시작하기 최소 24 시간 전에 현지 고용 사무소(Impiego에 따라 Centro)에 알립니다. 이 알림은 또한 사회보장(INPS) 및 직장 상해 보험(INAIL) 등록에도 적용됩니다. 노동부 온라인 시스템을 통해 서류를 제출합니다.

G-P와 같은 EOR과 함께 일하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다.

이탈리아 내 계약업체 고용

이탈리아의 독립 계약업체 와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 이탈리아에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

이탈리아의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 이탈리아에서는 고용주가 업무를 수행하기 위해 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 고용된 시간에 대한 모든 원천징수세를 납부합니다.

• 이자를 포함한 연금 분담금에 대한 환급금을 제공합니다.

• 회사가 의도적인 속임수로 유죄 판결을 받은 경우 무거운 벌금을 부과합니다.

3. 이탈리아에서 계약자에게 지불하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

이탈리아의 직원 및 계약자를 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P 는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더 이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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