리투아니아는 비즈니스 친화적인 규정과 세금 정책, 교육받은 인력, 정부 지원, 활기찬 금융 및 기술 부문을 통해 기업이 국제적으로 성장할 수 있는 곳으로 가득 차 있습니다. 현재 포 브스의 권위 있는 “비즈니스를 위한 최고의 국가” 목록에 161개 국가 27th 중 개 국가가 랭크되어 있습니다.
귀사가 글로벌 성장을 고려하고 있다면, 채용 최적화 방법에 대해 생각해 보십시오. 시작을 위해 리투아니아에서의 채용에 대한 이 가이드를 개발했습니다. 이 주제를 살펴보고 리투아니아 노동법의 필수 요소를 배우고 이 아름다운 발트해 연안국에서 팀을 구축하는 데 필요한 몇 가지 중요한 팁을 알아보십시오.
리투아니아에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
채용 프로세스를 시작하기 전에 귀사는 리투아니아에서의 고용과 관련된 여러 측면에 대한 정확하고 포괄적인 정보가 필요합니다. 여러분은 계약, 해고 요건, 급여 및 세금, 근무 시간, 보상, 복리후생, 인력 구성 및 새로운 노동법 개정에 대해 살펴보아야 합니다.
1. 계약 및 해지
리투아니아 법률은 모든 직원에 대한 서면 계약서를 요구합니다. 무기한 계약은 일반적이며, 고정 기간 계약은 2년 또는 5년 동안 허용됩니다. 기간은 직원이 단일 또는 복수 직무 기능을 수행할지에 따라 달라집니다. 영구 유형 직무에 대한 고정 기간 계약은 회사 총 계약의 20 퍼센트를 초과할 수 없습니다.
유형에 관계없이 각 계약은 직원의 근무지, 직위 책임, 보상, 복리후생, 수습 기간 및 해고 요건을 정의해야 합니다.
리투아니아 법률은 최대 3개월의 수습 기간을 허용합니다. 수습 기간 중에는 3일 전에 서면으로 통지하여 해고할 수 있습니다. 그 후 직원은 14 일 전에 서면으로 통지하여 계약을 종료할 수 있습니다. 회사는 2개월 전에 서면으로 통지하여 직원의 계약을 종료할 수 있습니다.
과실 없이 해고된 직원은 고용 기간에 따라 보상을 받아야 합니다.1년 미만 동안 고용주를 위해 근무한 직원은 1개월치의 급여를 받아야 합니다. 더 오래 근무한 직원은 더 많은 수당을 받아야 합니다. 예를 들어, 수20년 이상 고용주를 위해 근무한 직원은 6개월의 급여를 받아야 합니다.
2. 급여 및 세금
리투아니아의 고용주는 급여세를 원천징수할 책임이 있습니다. 직원들은 일반적으로 급여의 19.5%를 사회보장 기금에 기부합니다.
고용주는 급여의 비율로 사회 보장에 추가로 기여해야 합니다.
- 사회보험세: 1.45 퍼센트 ~ 2.71 퍼센트
- 장기 고용 자금 기여도:0.16 퍼센트
- 보장된 펀드 기여:0.16 퍼센트
또한 직원은 EUR 미만의 소득에 대해 20 퍼센트의 소득세를 납부해야 합니다82,162. 세율은 그 이상의 소득에 대해 32 퍼센트로 증가합니다.
리투아니아의 법인세율은 15%로 상대적으로 낮습니다.
3. 임금 및 근로시간
리투아니아의 최저 임금은 642 월 유로입니다. 사회보장노동부는 730년에 이 수치를 유로로 인상할 2022것을 제안했습니다. 귀사는 의회 예산을 정기적으로 확인하여 최저 임금이 변경되었는지 여부를 결정하고자 할 수 있습니다.
리투아니아의 표준 근무 주는 5일간 하루 8시간의40 시간으로 구성됩니다. 그러나 의료 서비스, 보육 서비스 및 특정 통신 서비스 종사자를 포함한 일부 직원은 최대 시간 24 연속 근무할 수 있습니다.
그렇지 않으면 예외적인 상황이 발생하지 않는 한 초과 근무는 일반적으로 금지됩니다. 그런 다음, 초과 근무는 7일 동안 48 시간을 초과하지 않는 한 허용됩니다. 또한 초과 근무는 연 2일 연속으로 4120시간을 초과할 수 없습니다.
4. 휴가 및 복리후생
직원들은 리투아니아의 각 13 국경일에 대해 유급 휴가를 받아야 합니다. 일반적으로 연 4주의 유급 휴가 시간을 추가로 받아야 하며 한 번에 최소 14 일 이상 소요되어야 합니다. 세 미만의 자녀를 둔 부모인 경우14, 35 일 간의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다.
리투아니아 직원은 매년 병가를 받아야 합니다. 질병이 발생한 후 첫 이틀 동안은 회사로부터 평상시 급여의 100%80를 받을 자격이 있습니다. 질병 발생 3일부터 7일까지 통상 임금의 40 퍼센트를 받아야 합니다. 그 후에는 리투아니아 주 사회 보험 기금을 통해 80 %의 병가 급여를 받습니다.
직원은 해고 위험 없이 120 연속 며칠 동안 질병이나 부상으로 인해 결근할 수 있습니다.
또한, 리투아니아 산모는 출산 전70과 출산 후 다른 56 날에 출산 휴가를 받아야 합니다. 이들은 주 사회 보험 기금을 통해 출산 휴가 수당을 받습니다. 어머니, 아버지, 조부모 및 아동의 주 보호자인 기타 친척도 육아휴직을 받을 자격이 있습니다.
리투아니아는 주 정부에서 후원하는 의료 서비스를 보유하고 있으며, 모든 리투아니아 직원은 회사의 의료 기금에 등록해야 합니다. 주 정부는 많은 의료 비용을 보장하지만 치과 치료는 보장하지 않습니다. 고용주는 원하는 경우 치과 보험을 제공할 수 있으며, 다른 미확정 비용을 지원하기 위한 추가 보험도 함께 제공할 수 있습니다.
리투아니아의 기업들은 일반적으로 전화, 자동차 및 피트니스 수당과 같은 추가 혜택을 제공합니다.
5. 취업 시장 및 노동력 교육
리투아니아의 구직 시장은 비교적 안정적입니다. 실업률은 년 17.81 퍼센트로 증가2010했으며 그 이후 꾸준히 감소하여 2018 및 년 6 퍼센트를 약간 넘는 상대적인 감소를 기록했습니다2019. Covid-19 팬데믹으로 인해 실업률이 다시 2020 ~8.43% 증가했습니다.
리투아니아의 노동력 교육 수준은 전체 인구의 교육 수준에 따라 증가하고 있습니다. 회사에 교육 및 훈련을 받은 직원이 필요한 경우 리투아니아에서 강력한 지원자 풀을 찾을 수 있습니다.리투아니아 인구의 약 16% 가 직업 교육 프로그램을 이수했습니다.
젊은 세대는 이전 세대보다 더 많은 정식 교육을 이수하는 경향이 있습니다. 년 현재2018, 3차 교육을 이수4325한 연령의 리투아니아인 비율64 과 56 3차 교육을 34 이수25한 연령의 리투아니아인 비율.
리투아니아에서의 교육 성취는 고용 기회 증가와 밀접한 상관관계가 있습니다. 기준으로 20183차 교육을 받은 성인의 93 비율이 고용되었습니다. 중등 교육만 받은 성인의 고용률은 16 백분율 포인트가 더 낮았습니다. 학사 학위를 받은 근로자는 중등 교육만 받은 근로자보다 최대 55% 더 많은 수익을 올렸습니다.
6. 최근 노동법 개정
Covid-19 팬데믹에 대응하여 리투아니아 의회는 노동법에 몇 가지 변화를 도입했습니다. 다음은 귀사가 리투아니아에서 직원을 고용할 때 고려해야 할 몇 가지 주요 팬데믹 관련 개정 주제입니다.
- 신입 직원 건강 보호: 이전에는 고용주가 건강 문제가 있는 직원을 법적으로 차별할 수 있었지만, 그 상황이 장애 수준까지 올라가지는 않았습니다. 이제 건강 관련 이유로 직원을 차별하는 것은 불법입니다.
- 휴가 증가: 또한 새로운 개정안은 의료 전문가가 확인한 건강 상태로 인한 요청인 경우 고용주가 직원에게 연차 휴가를 요청할 것을 요구합니다. 직원이 신입 사원이거나 요청이 고용주의 공식 휴가 일정에 맞지 않더라도 고용주는 이 휴가를 부여해야 합니다.
- 건강 상태를 위한 원격 근무: 이제 직원들은 최소 1/5의 시간 동안 원격으로 근무할 권리가 있습니다. 고용주는 원격 근무에 대한 직원의 요청을 준수해야 합니다. 단, 이러한 요청이 의료 전문가가 확인한 건강 상태로 인한 것이어야 하며 과도한 비용을 초래하지 않아야 합니다.
- 건강 상태로 인한 해고에 대한 추가 급여: 직원의 건강 상태로 인해 직무 책임을 이행할 수 없는 경우, 회사는 최소 2개월 급여를 보상하는 한 해고할 수 있습니다. 이러한 변화는 이전의 보상 요건을 두 배로 늘렸고 건강상의 문제가 있는 직원들에게 재정적 안정을 제공합니다.
리투아니아에서 직원을 고용하는 비용
복리후생 패키지, 보너스 및 수당에 대한 회사 정책과 같은 요인에 따라 리투아니아에서 누군가를 고용하는 비용이 결정됩니다. 일반적으로 귀사는 다음과 같은 직접 및 간접 비용을 고려해야 합니다.
- 회사 등록비
- 채용 공고
- 채용 대행 수수료
- 후보자 관리 도구
- 고용 전 점검
- 인터뷰를 위한 여행
- 직접 보상
- 추가 건강 보험 혜택을 포함한 혜택
- 보너스
- 월별 수당
리투아니아에서는 성과 기반 보너스가 일반적입니다. 리투아니아에서 신입 직원을 채용하기 위한 예산을 세울 때, 회사가 리투아니아의 비즈니스 문화에 부합하도록 매년 직원들의 노고에 대해 보상해야 할 수도 있다는 점을 명심하십시오.
리투아니아에서의 채용 관행
채용을 시작할 때, 법률을 준수하고 회사가 유능한 후보자를 유치할 수 있도록 몇 가지 모범 사례를 염두에 두십시오. 다음은 리투아니아에서 가장 효과적으로 채용하기 위한 몇 가지 팁입니다.
- 현지 언어 및 통화 사용: 공식 언어는 리투아니아어로, 리투아니아어의 80% 이상이 모국어로 사용합니다. 폴란드어와 러시아어도 첫 번째 언어로 다소 일반적입니다. 회사는 고용 계약과 같은 공식 커뮤니케이션에서 리투아니아어를 사용해야 하며, 필요한 경우 다른 언어로 번역해야 합니다. 급여 및 복리후생 정보도 유로 단위로 제공해야 합니다.
- 여러 채용 전략을 살펴보십시오. 많은 국제 기업들이 주 노동 거래소와 협력하여 신규 직원을 채용합니다. 또한 귀사는 제3자 채용 대행사와 협력하거나, 입소문 채용을 위해 개인 연락처에 의존하거나, 온라인 구인 게시판, 채용 웹사이트 또는 귀사의 웹사이트에 광고할 수 있습니다.
- 차별 금지법 준수: 리투아니아 법률은 인종, 성별, 국적, 종교, 성적 취향, 연령, 장애, 출신지, 가족 또는 결혼 여부, 사회적 지위, 신념 또는 공공 또는 정치 단체 가입 여부에 따른 고용 및 고용 차별을 금지합니다. 회사는 이러한 보호 대상 범주와 관련된 인터뷰 질문을 하거나 채용 결정 시 이러한 보호 대상 특성을 고려해서는 안 됩니다.
- 단체교섭협정(CBA) 확인: 리투아니아는 노동조합이나 CBA가 상대적으로 적습니다. 그럼에도 불구하고, 귀사는 평판이 좋은 업계 출처를 통해 고용 계약 조건에 영향을 미칠 수 있는 CBA를 결정해야 합니다.
- 건강 검진 요청: 회사가 세 미만18이거나, 건강에 직업상 위험을 초래할 수 있는 직위를 가지고 있거나, 야간 근무 또는 교대 근무자로 근무할 직원을 고용하는 경우 리투아니아에서 고용 전 신체검사를 의무적으로 실시해야 합니다. 건강한 팀을 보장하기 위해 필요한 단계를 완료하십시오.
회사가 리투아니아에서 직원을 고용하기 위해 필요한 것은 무엇입니까?
리투아니아 직원을 고용하려면 귀사에 고용할 법인이 필요합니다. 전형적인 전략 중 하나는 리투아니아에 자회사를 설립하는 것입니다. 귀사는 모국에서 제어할 수 있는 현지 리투아니아 내선 번호를 설정합니다.
자회사를 설립하려면 먼저 통합 방법을 결정해야 합니다. 리투아니아는 공개 유한회사, 유한책임회사(LLC), 지점 및 대표 사무소를 포함하여 공식적인 법인 설립을 위한 여러 가지 옵션을 제공합니다. 대부분의 국제 기업들은 이 구조가 제공하는 기회 증가와 최소한의 위험 때문에 LLC로 통합됩니다.
그러나 리투아니아 자회사를 설립하면 리투아니아에서 고용하는 데 많은 시간과 비용이 소요될 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 몇 가지 필수 작업을 완료해야 합니다.
- 리투아니아 자연인이어야 하는 이사 한 명 이상과 주주 한 명 임명
- 법인계좌 개설
- EUR의 최소 자기자본 예치 2,500
- 회사 등록부 및 주 사회 보험 기금 위원회에 등록
- 세금 ID 번호 및 부가가치세(VAT) 번호를 받기 위해 주 세무 검사관 에 등록
- 고유 등록 번호 및 등록 증명서 수령
- 자회사가 운영을 시작할 수 있는 공식 인감을 확보합니다.
- 필요한 경우 국제 직원 비자 및 취업 허가 신청
기업 은행 계좌 개설과 자회사의 공식 인감 수령 사이의 기간은 일반적으로 약 3주입니다. 이 기간 동안에는 직원을 고용하거나 회사를 가동시킬 수 없습니다.
또는 Globalization Partners와 같은 기록상 고용주와 협력하여 이러한 요구 사항과 관련 비용을 최소화할 수 있습니다.
Globalization Partners는 이미 리투아니아에 신뢰할 수 있는 법인을 보유하고 있으므로 당사와 제휴하여 등록 절차를 최소화하고 예산을 유지할 수 있습니다. Global Employment Platform 활용하여 해외 직원을 고용한 다음 팀에 추가하여 새로운 업무를 신속하게 처리할 수 있습니다.
리투아니아에서 원격 직원 채용
다행히도 많은 국제 기업에서 원격 기술을 사용하면 전 세계에서 효율적이고 관리가 용이한 인재를 고용할 수 있습니다. 다음은 리투아니아에서 원격 채용 프로세스를 최대한 활용하기 위한 몇 가지 팁입니다.
- 연습 및 준비: 원격 인터뷰를 위한 전문적인 이미지를 제시하는 가장 좋은 방법 중 하나는 미리 준비하는 것입니다. 모든 기술이 작동하는지 재확인하고 원격 플랫폼으로 연습하여 유동적으로 사용하고 기술 장애가 발생할 경우 어떻게 해야 하는지 파악하십시오. 또한 채용 팀원과 미리 이야기하여 그들이 어떤 주제와 질문에 집중해야 하는지 알고 싶을 것입니다.
- 양방향 커뮤니케이션의 우선 순위 지정: 원격으로 면접을 할 때, 양측으로부터 정직한 커뮤니케이션을 조성하면 최상의 결과를 얻을 수 있습니다. 원격 후보자에게 어떤 질문이 있는지 물어보고 새로운 고용주에서 원하는 것을 설명할 수 있는 공간을 제공하십시오. 이렇게 하면 올바른 핏을 보장하고 오래 지속되는 팀을 구축하는 데 도움이 됩니다.
- 주요 대면 회의를 위한 공간을 마련합니다. 원격 커뮤니케이션은 종종 초기 채용의 대부분에서 가장 논리적인 선택입니다. 그러나 특히 다계절 채용 과정의 후반 단계에서는 임원 중 한 명이 직접 만나기 위해 떠나는 것을 고려하십시오. 이 단계를 포함하면 채용 프로세스를 전반적으로 간소화하면서 환영 메시지와 투자 메시지를 보내는 데 도움이 됩니다.
Globalization Partners의 기술로 해외 채용 간소화
귀사가 리투아니아에 새로운 팀을 조직할 때가 되면 Globalization Partners와 협력하십시오. 당사의 AI 기반 Global Employment Platform 사용하면 해외 채용에 대한 장벽을 극복하고 새로운 운영을 더 빠르게 실행할 수 있습니다.
당사의 기술을 사용하면 몇 번의 클릭만으로 전 세계 어디에서든 신규 직원을 채용하고 결제를 처리할 수 있습니다. 국내 세법 및 노동법 전문가와의 상담도 리투아니아 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
지금 견적을 요청하거나, 당사 기술로 리투아니아에서 채용하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오.
