말레이시아 채용 가이드

말레이시아의 경제는 2025년 상반기에 4.4% 성장했으며, 이는 특히 서비스 및 건설 부문의 강력한 국내 수요에 기인합니다. 동남아시아의 전략적 위치, 숙련된 인력 및  비즈니스 친화적인 규정으로 인해 말레이시아는 글로벌 기업에게 최고의 목적지가 되었습니다.

말레이시아로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 말레이시아에서 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

말레이시아에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항

말레이시아로 사업을 처음 확장하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 말레이시아의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

G-P Gia™ AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 는 말레이시아를 포함한 50 개 국가와 미국 50 개 주 모두에서 가장 까다로운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

다음은 말레이시아에서 채용에 대해 알아야 할 6가지 사항입니다.

1. 말레이시아 언어

말레이시아는 다문화 국가이며 많은 민족 집단이 살고 있습니다. 가장 두드러진 것은 말레이어, 인도어, 중국어입니다. 말레이시아 말레이어는 공식 언어이지만, 채용하는 국가에 따라 중국어, 타밀어 또는 기타 언어를 구사하는 전문가를 만날 수 있습니다.

영어는 인기 있는 제2언어이며 교육 환경에서 사용됩니다. 그러나 말레이시아에서 듣는 영어는 말레이시아 표준 영어(MySE)입니다. 말레이어, 타밀어, 중국어의 영향을 받은 피진어입니다. "현지인들은 이를 ""매글리어스"" 또는 ""바하사 로작""이라고 부르며, 이는 혼합 언어를 의미합니다."

2. 말레이시아 노동 시장

말레이시아는 인구가 다양합니다. 말레이시아인들은 다른 동남아시아 국가들에 비해 탁월한 교육을 받고 있습니다. 말레이시아의 제조 부문, 특히 전기 및 전자(E&E) 산업은 말레이시아 경제에 큰 기여를 하고 있습니다. 일부 글로벌 기업들이 그곳에서 사업을 시작하기로 선택하는 이유 중 하나입니다. 다른 주목할만한 산업에는 농업, 서비스, 광업 및 채석이 포함됩니다. 

3. 말레이시아 근무시간

최대 근무 시간은 주당 45 시간이며, 표준 시간은 하루 8시간입니다. 초과근무는 정상 근무 시간을 초과하는 근무에 대한 시간당 요율의 1.5 배, 휴식일에 근무하는 경우 시간당 요율의 2배, 공휴일에 근무하는 경우 3배로 지급됩니다. 직원들은 일주일에 최소 1일의 휴식 시간을 받습니다. 

4. 말레이시아의 휴가

고용법 1955에 따라 말레이시아의 연차 휴가 는 다음과 같습니다.

• 근속 기간이 2년 미만인 직원의 경우 연간 8일

• 2–5 년 근속 기간 동안 12 일

• 5+ 년 이상 16 일

미사용 휴가는 일반적으로 회사 정책에 따라 해고 시 이월되거나 지급됩니다. 초과근무 및 일부 휴가 자격은 월 RM 4,000 을 초과하는 직원(수동 근로자 제외)에게는 적용되지 않을 수 있습니다. 말레이시아의 공무원은 자체 휴가 제도를 가지고 있습니다. 이는 일반적으로 민간 부문보다 더 관대합니다.

직원은 5개의 의무 휴일을 포함하여 연간 최소 11 개의 유급 공휴일을 받습니다. 

말레이시아의 법정 병가

• 2년 미만의 근속 기간 동안 연간 14 일

• 2–5 년 근속 기간 동안 18 일

• 5+ 년 근속 기간 동안 22 일

직원들은 또한 연간 60 일의 유급 입원 휴가를 받습니다.

5. 말레이시아의 보상

말레이시아의 최저 임금 은 월 RM 1,700 (2025)입니다. 말레이시아에 기반을 둔 많은 직원들이 성과 보너스를 기대합니다. 이는 법적으로 요구되지 않지만 실제로 일반적입니다.

6. 말레이시아의 세금 및 사회 보장

소득은 가장 높은 소득 범주에 대해 최대 30%의 누진세율로 과세됩니다. 고용주는 월 세금 공제(MTD) 제도에 따라 급여에서 직원의 소득 세를 원천징수할 책임이 있습니다. 직원은 소득의 11%를 고용비자금(EPF)에 납부합니다. EPF는 주택 구입 또는 의료 비용 지불과 같은 목적으로 가끔 은퇴 또는 접근을 위한 일종의 저축 계좌입니다.

직원과 고용주 모두 고용 부상 제도 및 무효성 제도를 다루는 SOCSO에 기여해야 합니다. 고용주는 월 임금의 1.75%를 부담하고 직원은 0.5%를 부담합니다.

말레이시아 최고의 채용 허브

말레이시아의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 올바른 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

말레이시아 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 쿠알라룸푸르 는 수도이자 가장 큰 도시입니다. 쿠알라룸푸르는 말레이시아 최고의 비즈니스, 금융 및 기술 센터입니다. 많은 다국적 기업, 은행 및 스타트업의 본사를 운영하고 있습니다.

• Selangor 는 주요 산업 및 상업 국가입니다. 여기에는 페탈링 자야, 샤 알람, 사이버자야가 포함됩니다. 사이버자야는 말레이시아의 기술 및 혁신 허브로 알려져 있으며, 페탈링 자야와 샤 알람은 제조, 물류 및 서비스의 핵심입니다.

• 페낭 은 전자제품, 제조 및 공유 서비스를 위한 선도적인 채용지입니다. Bayan Lepas Free Industrial Zone은 많은 글로벌 기술 및 반도체 회사의 본거지입니다.

• Johor Bahru 는 싱가포르 인근에 위치해 있습니다. 제조, 물류 및 국경 간 비즈니스의 주요 중심지입니다. Iskandar Malaysia 개발 지역은 큰 투자를 유치합니다.

• 쿠칭 과 코타 키나발루 는 사라왁과 사바의 주요 경제 중심지에 위치한 도시입니다. 이들은 에너지, 농업, 관광 및 서비스의 성장을 지원합니다.

말레이시아의 주요 산업

말레이시아의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

말레이시아의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 서비스: 서비스 부문은 말레이시아 GDP에 가장 큰 기여를 하며 말레이시아 경제 생산량의 절반 이상을 차지합니다. 여기에는 금융 및 은행, ICT, 관광 및 소매를 포함한 광범위한 하위 부문이 포함됩니다.

• 제조업: 제조업은 말레이시아 경제의 핵심 요소로, 첨단 기술, 지식 기반 및 자본 집약적 산업에 중점을 두고 있습니다. 여기에는 전자제품, 화학제품, 자동차 및 의료 기기가 포함됩니다. 

• 채광 및 채석: 말레이시아에는 석유, 천연 가스 및 금속 광석과 같은 광물이 풍부합니다. 이 나라는 주석의 역사적 생산자이며 보크사이트, 구리 및 철을 보유하고 있습니다.

• 농업: 말레이시아는 세계 최고의 야자유 생산업체이자 수출업체 중 하나입니다. 이 나라의 숲은 목재, 특히 말레이시아 동부에서 많이 이용되고 있습니다. 고무 생산의 오랜 역사를 가지고 있으며, 이는 제조 부문과 밀접하게 연관되어 있습니다.

말레이시아에서 직원 채용 비용

말레이시아에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설정(기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고

• 지원자 검토를 위한 인건비

• 급여 및 세금

• 급여 및 복리후생

• 보너스 및 수당

• 보험 및 여행

• 번역가(해당되는 경우)

• 오리엔테이션 프로그램

• 초기 교육 및 자료

• 워크스테이션 설정, 장비 및 소프트웨어 라이선스

G-P Verified Sources fromGia에 따르면 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 말레이시아의 고용주 부담률은 최대 14.95%입니다. 

말레이시아에서 직원을 채용하려면 회사가 무엇을 해야 합니까?

말레이시아에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.

• 말레이시아 기업 위원회(SSM)에 현지 법인을 등록합니다.

• 직원 프로비던트 펀드(EPF), 사회보장기구(SOCSO/PERKESO), 고용보험제도(EIS) 및 내륙수익위원회(LHDN)와 같은 법정 기관에 등록하십시오.

• 고용 법 1955을 준수하는 근로계약서 초안 작성.

• 급여 및 법정 공제를 설정합니다. 

• 최저 임금 및 근로시간법을 준수합니다. 

• 법정 혜택을 제공합니다. 

• 고용 기록을 유지합니다. 

• 해외 채용을 위한 취업 허가증 확보.

말레이시아 자회사 를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 말레이시아에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 저렴한 비용으로 말레이시아에서 팀을 구성하고 규정을 준수하면서 안심하고 팀을 구성하세요.

말레이시아의 채용 절차

말레이시아의 채용 절차는 자국에서 익숙할 수 있는 프로세스와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 말레이시아의 채용 공고 광고

필요한 역할, 책임 및 자격을 정의합니다. JobStreet, LinkedIn, Indeed, Maukerja, Hiredly 및 MYFutureJobs는 말레이시아에서 인기 있는 채용 사이트입니다.

모든 채용 공고에 급여를 공개할 법적 의무가 없습니다. 그러나 공식 MYFutureJobs 포털(해외 근로자 채용 필수)에 광고하는 경우 명확한 급여 범위를 포함해야 합니다.

2. 말레이시아의 애플리케이션 평가

지원서 수집 및 이력서 검토. 후보자의 자격, 경험 및 역할에 대한 적합성을 기준으로 후보자를 선별합니다. 초기 선별검사를 실시하는 경우, 후보자에게 인종, 성별, 종교에 대해 물어보지 마십시오.

개인 데이터 보호법 2010 (PDPA)은 다음을 요구합니다.

• 개인 데이터를 수집하기 전에 지원자로부터 사전 동의를 받습니다.

• 데이터 수집의 목적을 명확하게 설명합니다.

• 데이터를 안전하게 보관하고 필요한 기간 동안만 보관합니다.

3. 말레이시아 후보자 면접

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 체계적이고 비차별적인 면접 질문을 사용합니다. Gia 말레이시아의 차별금지법을 따르는 질문을 작성하는 데 도움이 될 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다. 

4. 말레이시아에서 일자리 제안하기

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 직무 범위, 보상, 복리후생 및 법적 요건을 설명하는 규정을 준수하는 근로계약서를 작성하고 서명합니다.

5. 말레이시아에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 신입 사원을 직원 제공 기금(EPF), 사회보장기구(SOCSO) 및 고용 보험 시스템(EIS)에 등록합니다. 급여 및 세금 기록을 업데이트합니다.

G-P™와 같은 EOR로 작업하는 경우 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

말레이시아에서 계약자 고용

말레이시아의 독립 계약자와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 말레이시아에 기반을 둔 계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 채용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

말레이시아의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하십시오.

1. 말레이시아의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 말레이시아에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 말레이시아의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 임금, 초과 근무, 연차 및 병가를 포함하여 모든 미지급 법정 급여를 소급 지급합니다.

• 고용법 1955에 따른 법적 의무를 준수하지 않을 경우 위반당 최대 RM 50,000 의 벌금을 납부합니다.  

• 무급 임금, 부당 해고 또는 법정 혜택 거부에 대해 노동 법원에서 잘못 분류된 근로자의 청구에 직면합니다.  

3. 말레이시아에서 계약자에게 지불하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

말레이시아에서 직원 및 계약자 고용 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

G-P를 통해 말레이시아로의 확장을 더 쉽게 만드십시오. 지금 문의하거나 데모를 예약하십시오.

자주 묻는 질문(FAQ)