뉴질랜드는 남태평양에 있는 섬나라입니다. 이 작은 나라는 전 세계적으로 사업을 영위하기에 가장 쉬운 나라 로 알려져 있기 때문에 비즈니스 세계에서 큰 인상을 남겼습니다. 안정적인 정부, 비즈니스 친화적인 규정 및 기타 중요한 이점을 통해 뉴질랜드에서 채용하는 것은 귀사의 국제적 확장에 이상적입니다.
뉴질랜드는 유제품과 양 관련 제품으로 유명하며, 경제의 상당 부분을 농업에 의존하고 있습니다. 그러나 뉴질랜드는 다양한 산업에서 비즈니스를 수행하기 위해 필요한 인프라와 자격을 갖춘 인력을 갖추고 있습니다. 뉴질랜드는 기업에 규제를 과중하게 부과하지 않지만 일부 국가별 조건은 여전히 고용 관계에 적용됩니다. 키위라고도 하는 뉴질랜드 현지인을 채용하고 싶다면 뉴질랜드 현지 직원 채용 가이드를 통해 유용한 정보를 확인할 수 있습니다.
뉴질랜드에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
뉴질랜드에서 채용을 진행하기 전에 노동 환경과 고용 관계를 규정하는 주요 법률을 이해해야 합니다. 뉴질랜드의 고용법은 다른 여러 국가와 비교해 간소합니다. 그러나 국제 기업은 이러한 법률을 철저히 이해하지 못 하거나 전문가에게 규정 준수를 위임하지 못할 경우 규정 미준수의 위험이 있습니다.
1. 뉴질랜드 취업 시장
뉴질랜드의 경제활동 참여율은 현재 약 70%입니다. 이는 전 세계 평균보다 10%p 높고, 동아시아 태평양 지역 평균보다 3%p 높은 수치입니다. 노동 시장은 경직되어 있으며, 많은 산업 분야에서 장기간 인력 부족을 겪고 있어 이는 채용 담당자에게 문제가 될 수 있습니다. 최고의 인재를 유치하려면 경쟁력 있는 급여와 복지 혜택을 제시해야 합니다.
뉴질랜드의 노동력은 일반적으로 교육 수준이 높습니다. 하지만 고등 교육 성취도는 다른 국가에 비해 일반적이지 않습니다. 성인 인구의 약 29%가 학사 학위를 보유하고 있으며 석사 학위 소지자는 5%에 불과합니다. 석사 프로그램을 완료하는 대신, 뉴질랜드인들이 특정 경력을 쌓기 위해 1년 간의 학사 후 프로그램에 참석하는 것이 더 일반적입니다. 많은 뉴질랜드인들이 농업, 건설, 관광을 포함한 국내 최대 산업에서 경력을 쌓고 있습니다.
전반적으로 뉴질랜드의 교육 수준이 경제협력개발 기구 (OECD) 평균보다 약간 낮게 감소했습니다. 그러나, 87만 세의 뉴질랜드인 중 25-34%가 적어도 상위 중등 교육 수료를 달성했으며, 이는 연령군의 OECD 평균보다 높습니다.
2. 근로시간 및 휴가
뉴질랜드의 표준 근무 시간은 40시간입니다. 평균 근로시간을 초과하는 시간은 초과 근무로 간주되지만, 고용주가 초과 근무 시간에 대해 표준 시급 이상을 지급해야 할 의무는 없습니다. 근로자는 근무 시간에 따라 필요한 경우 휴식 시간을 가질 수 있으며, 이는 유급으로 계산됩니다. 단, 식사 시간에 대해서는 급여를 지급하지 않습니다.
뉴질랜드의 일부 유명한 회사들은 정규직 직원을 위한 4일 근무 주간을 채택하는 비즈니스 세계에서 물결을 일으켰습니다. 그러나 대부분의 키위는 사무실에서 시간을 좀 더 보내는 것으로 유명합니다. 풀타임 직원의 주당 평균 근로시간은 42.7시간입니다. 근로자의 15% 이상이 주당 50시간 이상 일합니다.
근로자는 매년 4주의 유급 연차 휴가를 받을 수 있으며, 3주는 휴가로 사용하고 나머지 1주일은 수당으로 대체할 수 있습니다. 뉴질랜드의 공휴일은 11일입니다. 근로자가 휴일 근무에 동의할 경우 다른 날 대체 휴무를 사용하거나 통상 급여의 1.5배를 지급받습니다. 근로자는 또한 병가, 장례 및 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
3. 보상
뉴질랜드의 법정 통화는 뉴질랜드 달러(NZD)입니다. 뉴질랜드 정부는 매년 최저임금을 정하고 이를 검토합니다. 16세 미만 직원은 최저 임금이 없으며, 교육 중이거나 막 업무를 시작한 직원은 다른 직원보다 최저 임금이 낮습니다. 현재 최저 임금율은 기업혁신 고용부 뉴질랜드 고용부 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다.
법적 의무 사항은 아니지만, 급여 외에도 직원들에게 보너스를 지급할 수 있습니다. 뉴질랜드 정부는 정규 보너스를 직원의 소득으로 간주하므로 다른 급여와 마찬가지로 세금을 원천징수해야 합니다. 반면에 1회성 보너스는 일괄지급으로 간주됩니다.
4. 고용 소득세
뉴질랜드는 누진세율에 따라 소득세를 원천징수하는 원천징수(PAYE) 시스템을 사용합니다. 세금 외에도 직원들은 상해 비용을 보장하는 보험 제도인 뉴질랜드의 사고 보상 회사(ACC)에 소액의 소득을 기여합니다. 하지만 뉴질랜드 정부는 사회보장, 급여 또는 자본 소득에 대해 별도의 세금을 부과하지 않습니다.
직원들은 퇴직 연금 제도인 KiwiSaver에 가입할 수 있습니다. 직원이 이 저축 플랜을 거부하지 않는 경우, 고용주는 3%의 불이행율을 공제합니다.
5. 건강보험
뉴질랜드 거주자와 일부 취업 비자 소지자는 자동으로 공공의료보험 혜택을 받기 때문에 뉴질랜드 고용주는 근로자에게 건강보험을 제공할 필요가 없습니다. 막대한 정부 보조금 지원으로 의료 서비스를 저렴하게 또는 무료로 이용할 수 있습니다. 근로자는 사회보험제도에 일정 금액을 납부하는 대신 일반 세금을 통해 건강 및 다른 공공 혜택을 보장받습니다.
일부 사람들은 여전히 추가 보장을 위해 또는 비응급 절차를 위한 긴 대기를 피하기 위해 민간 건강 보험을 이용하기로 선택합니다. 고용주는 직원에게 단체 보험을 제공할 의무가 없지만, 일부 고용주는 이러한 보험을 특별 혜택으로 제공합니다.
뉴질랜드에서 직원 채용에 드는 비용
뉴질랜드 정부는 업계 및 기타 요인에 따라 신입 사원이 어떤 비용을 부담할지 결정하는 데 도움이 되는 계산기 도구를 제공합니다 . 뉴질랜드에서 신규 직원을 채용할 때에는 시간이 지남에 따라 지속적으로 증가하는 인건비와 해당 직원을 채용하는 데 드는 비용에 대한 예산을 편성해야 합니다. 해외 기업이 직원을 채용할 때 소요되는 비용은 다음과 같습니다.
- 회사 설립: 직원을 고용하려면 해당 국가의 사업체가 필요합니다. 뉴질랜드에 회사를 설립하는 데에는 어느 정도 비용이 듭니다.
- 현지 전문가: 사업 개시 및 채용 단계 전반에 걸쳐 관련 법률을 준수할 수 있도록 현지 변호사, 회계사 또는 컨설턴트에게 비용을 지불해야 할 수 있습니다.
- 구인 광고: 공석을 광고하는 것은 때때로 무료이지만 대부분의 경우 비용이 듭니다. 예를 들어, 인기 있는 구인 사이트에 구인 광고를 게시하는 경우 노출 30 일수에 대해 최소 NZ$의 비용이225 듭니다.
- 채용 기관 또는 위원회: 귀하가 기관을 통해 채용하거나 내부적으로 채용을 처리하기로 선택하는 경우, 귀하의 기관, 채용 위원회 또는 귀하에게 필요할 수 있는 일체의 새로운 HR 직원에게 지급하는 것을 고려해야 합니다.
- 고용 전 심사: 예비 채용에 대한 신원 조회를 수행하고 이를 제3자에게 아웃소싱하기로 선택하는 경우, 채용 비용에 추가될 수도 있습니다.
뉴질랜드에 법인 설립을 계획하는 경우 설립을 위한 출장비와 경비도 고려해야 할 수 있습니다. 해외 진출 시 많은 비용 부담이 발생할 수 있기 때문에 기록상 고용주(EOR)를 통해 현지에 법인을 설립하지 않고 사업 확장을 테스트하는 방법도 좋은 대안이 될 수 있습니다.
뉴질랜드 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?
뉴질랜드 법인은 모기업과 긴밀하게 연결된 지사 또는 자회사 형태를 취할 수 있습니다. 뉴질랜드에서 자회사를 설립하면 모기업과 연결 관계는 유지하면서 지사보다 더 독립적으로 운영할 수 있기 때문에 많은 기업이 자회사 설립을 선택합니다.
뉴질랜드에서는 하루면 법인 설립 절차를 완료할 수 있기 때문에 다른 어떤 국가보다 사업을 시작하기에 좋은 조건을 갖추고 있습니다. 뉴질랜드의 RealMe® 시스템을 통해 등록해야 하는 많은 에이전시에서 사용할 수 있는 하나의 로그인을 만들 수 있습니다. 뉴질랜드의 프로세스가 상당히 능률적이긴 하지만 다음과 같은 몇 가지 중요한 단계를 완료해야 합니다.
- 회사 상호를 예약합니다.
- 이사와 주주를 개별적으로 등록합니다.
- 회사 정관 등 필요한 서류를 제출합니다.
- 뉴질랜드 국세청(IRD) 번호를 신청합니다.
- 조세 목적으로 고용주로 등록해야 합니다.
- 상품서비스세(GST)를 등록합니다.
소재지와 업종에 따라 현지 법률을 준수하고 신규 직원의 채용 준비를 위해 추가 조치를 취해야 할 수도 있습니다.
뉴질랜드의 채용 절차
세부 사항 중 일부는 다를 수 있지만 뉴질랜드의 채용 관행은 본사와 상당히 비슷할 수 있습니다. 성공적으로 채용을 마무리하기 위해서는 뉴질랜드 현지 직원을 채용하는 방법에 대한 팁을 포함하여 위와 같은 기본 단계를 반드시 알아야 합니다.
1. 온라인에 광고 게시
먼저 구직자들에게 채용 정보를 알려야 합니다. 기존 매체와 온라인 플랫폼을 포함하여 다양한 장소에 뉴질랜드 현지 채용 정보를 광고할 수 있습니다. 뉴질랜드 사람들은 여러 온라인 구인 게시판과 애그리게이터(aggregators)를 이용하여 구인 광고를 검색합니다. 일반 사이트 외에 간행물이나 해당 업종별 채용 게시판에도 광고를 게시할 수도 있습니다. 또한 뉴질랜드인의 22%가 이용하는 구인 전문 네트워크 사이트 LinkedIn에도 게시할 수 있습니다.
채용 공고에는 뉴질랜드에 거주하는 원격 근무자를 채용하는지 여부와 직원들이 근무하게 될 설립 예정인 법인 또는 기타 시설을 명시해야 합니다. 이는 특정 지역을 대상(해당되는 경우)으로 광고를 게시할 장소를 선택하는 데 유용합니다.
2. 지원서 분류
뉴질랜드에서는 입사 지원 시 커버레터와 이력서(CV)를 제출합니다. 본사가 소재한 국가에서는 더 길고 상세한 이력서(CV)가 표준이라면, 뉴질랜드 이력서(CV)는 상당히 간결한 편입니다. 또한 지원 프로세스에 설문지 또는 기술 테스트를 구축해야 할 수 있습니다.지원서를 스캔하여 자격이 부족한 후보자를 제거하고 면접에 초대해야 할 사람을 결정합니다.
3. 면접 진행
원격 근무자를 채용할 때 가장 많이 사용하는 방법인 가상 면접 일정을 잡을 때는 시차를 고려해야 합니다. 시차를 고려하지 않을 경우, 뉴질랜드 북섬과 남섬 시각이 1 a.m.인 줄도 모른 채 런던에 있는 본사에서 정오에 면접 일정을 잡을 수도 있습니다.
인터뷰 중에는 뉴질랜드의 차별금지법을 염두에 두고 인터뷰 대상자의 업무 수행 능력과 관련이 없는 질문은 삼가십시오. 가령, 종교 단체나 정치 단체, 연령, 성적 취향에 관한 질문은 다른 많은 국가에서와 마찬가지로 부적절합니다.
4. 채용 제의 및 고용 조건 합의
최종 입사 후보자를 정한 다음 신원조회를 실시하거나 해당 후보자가 뉴질랜드에서 합법적으로 일할 수 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 또한, 이 단계에서 뉴질랜드 법에 따라 서면으로 고용 합의서를 작성해야 합니다. 고용 합의서에는 해당 직원의 근무지, 일정, 책임 사항, 복지 혜택 및 그 외 중요한 조건을 포함하여 고용 관계에 관한 조건을 상세히 명시해야 합니다.
채용을 제의할 준비가 되면 채용예정자에게 고용 합의서를 전달하고, 수락을 확인하기 위한 서명을 요청합니다. 협상을 진행한 후에 서명을 진행할 수도 있습니다. 20 직원 수가 명 미만인 경우, 90-day 시험 기간으로 시작할 수 있지만 직원은 서명한 계약서에서 이에 동의해야 합니다.
5. 채용예정자 온보딩
온보딩은 신규 직원이 새로운 담당 업무와 회사에 대해 폭넓게 이해할 수 있도록 돕는 과정입니다. 대면 업무 시의 복장 규정 또는 원격 근무 시의 시간 기록 방법 등 세부적인 내용을 소개합니다. 온보딩에는 직원들의 원천징수(PAYE) 및 퇴직 연금 제도를 포함하여 급여 책정도 포함됩니다.
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글로벌 채용을 진행할 때 가장 쉽고 안전한 방법은 업계 리더인 Globalization Partners와 같은 EOR과 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희 뉴질랜드 팀이 현지 법률 준수, 온보딩, 보상 및 복지 혜택, 급여 등을 처리해 드립니다. 법인을 설립하거나 변호사 및 회계사 고용 또는 규정 미준수에 따른 벌금 부과에 대해 걱정하지 않아도 됩니다. Globalization Partners의 편리한 솔루션과 국내 전문가들이 글로벌 채용에 따른 모든 복잡한 업무를 대신 처리하여 드리기 때문에 직원 관리와 사업 확장에만 집중하면 됩니다.
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