뉴질랜드 현지 직원 채용 가이드

주요 요점

• 뉴질랜드 법률은 최소 4주의 유급 연차 휴가 및 KiwiSaver 퇴직 계획에 대한 고용주 기여금을 포함하여 서면 고용 계약 및 법정 혜택을 요구합니다. 규정 미준수, 특히 오분류는 위반당 최대 NZD 20,000 의 벌금을 부과합니다.

• 전략적 인재 허브 타겟팅: 오클랜드(재무, 기술) 및 웰링턴(정부, 번창하는 기술 부문)과 같은 특정 도시에 채용 노력을 집중하여 뉴질랜드의 숙련된 인재 풀을 효율적으로 활용하십시오.

• G-P로 법인 설정 우회: G EOR(기록상 고용주) 또는 G-P 를 사용하여 현지 법인을 설립하는 긴 프로세스를 피하고 규정 준수를 간소화합니다. G-P Contractor석 전문가 HR 지침을 위해 G-P Gia™ 가 지원합니다.

뉴질랜드의 경제는 농업 산업, 특히 유제품과 양산에 의해 크게 성장하고 있습니다. 그러나 뉴질랜드는 다양한 산업 분야에서 탄탄한 인프라와 숙련된 인재 풀을 보유하고 있습니다. 

뉴질랜드로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 뉴질랜드에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

뉴질랜드에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항

뉴질랜드로 사업을 처음 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 뉴질랜드의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

G-P Gia™ AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 은 뉴질랜드를 포함한 50 개 국가와 미국 50 개 주에서 가장 까다로운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

다음은 뉴질랜드에서 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항입니다.

1. 뉴질랜드의 근로시간

뉴질랜드의 평균 주간 근로시간은 40 시간이며 일반적으로 5일에 걸쳐 분산됩니다. 고용주는 근로계약서에 명시되지 않는 한 초과근무에 대한 보험료를 납부할 필요가 없습니다. 

직원들은 유급 휴식 및 무급 식사 시간( 고용 계약서에 달리 합의되지 않는 한)을 받습니다. 휴식 시간의 수와 시기는 작업 기간의 길이에 따라 달라집니다.

• 2–4 시간: 한 유료 10-minute 휴식.

• 4–6 시간: 유료 10-minute 휴식 시간 1회 및 무급 30 분 식사 시간 1회.

• 6–10 시간: 유료 10-minute 휴식 시간 2회 및 무급 30 분 식사 시간 1회.

이러한 휴식은 뉴질랜드 법률에 의해 요구되며 합리적인 시간에 일정을 잡아야 합니다.

2. 뉴질랜드에서 휴가 및 휴가

뉴질랜드에는 11 개의 공휴일이 있습니다. 직원이 공휴일에 근무하는 경우, 정규 시간당 요율의 최소 1.5 배를 지급받고 대체 유급 휴가를 받습니다.

뉴질랜드의 직원은 12 개월 연속 고용 후 최소 4주의 유급 연차 휴가를 받습니다. 직원은 휴가 대신 연차 휴가의 최대 1주일 동안 급여를 요청할 수 있습니다. 이를 “캐시업”이라고 합니다. 미사용 연차 휴가가 이월됩니다. 퇴사 시를 제외하고는 휴가를 현금화할 필요가 없습니다.

직원은 6개월 연속 고용 후 매년 10 일의 유급 병가를 받습니다. 미사용 일수는 최대 20 일까지 이월됩니다. 직원은 직계 가족의 사별을 위해 3일, 고용주의 재량에 따라 다른 사별을 위해 언젠가는 3일의 휴가를 받습니다. 직원은 최대 26 주의 유급 육아 휴직 (정부 지원)과 추가 무급 휴직 및 직업 보호를 받습니다.

2. 뉴질랜드의 보상

뉴질랜드 달러(NZD)는 공식 통화입니다. 최저 임금 은 매년 검토되고 4월 1일 매년 업데이트됩니다. 현재 시간당 NZD 23.50 (2025)입니다. 신입사원 및 교육 직원에 대한 최저 임금율이 낮습니다. 이 임금은 현재 시간당 NZD 18.80 입니다.

뉴질랜드에서는 보너스가 법적으로 필요하지 않습니다. 보너스를 제공하기로 선택하는 경우, 이는 직원의 총 수입의 일부로 간주되며 표준 세금이 적용됩니다. 일회성 보너스는 세금 목적의 일시금으로 취급됩니다.

3. 뉴질랜드의 고용 소득에 대한 세금

뉴질랜드는 고용 소득 에 대해 급여 지급(PAYE) 시스템을 사용합니다. 현재 요율은 다음과 같습니다.

•   NZD 14,000까지 소득 10.5%

•    NZD14,001–48,000세 사이의 소득 17.5%

•   NZD 48,001–70,000 사이 소득 30%

•   NZD 70,001–180,000 사이 소득 33%

•   NZD 180,000 이상 소득 39% 

직원들은 ACC 수익자의 부담금을 지불합니다. 이는 뉴질랜드의 무과실 사고 보상 제도에 자금을 지원합니다. 2025의 경우, 이율은 NZD 100 당 NZD 1.60 (1.6%)입니다. 

뉴질랜드에는 별도의 사회보장세 또는 급여세가 없습니다. 고용 소득에 대한 일반적인 자본 이득세는 없습니다.

KiwiSaver 는 자발적인 업무 기반 은퇴 저축 제도입니다. 18–64 세의 직원은 새로운 고용을 시작할 때 자동으로 등록됩니다. 특정 창에서 옵트아웃할 수 있습니다. 직원이 탈퇴하지 않는 경우, 기본 기여율은 3%입니다. 직원은 더 높은 요금(4%, 6%, 8% 또는 10%)을 선택할 수 있습니다.

4. 뉴질랜드의 건강 보장

고용주는 직원에게 건강 보험 을 제공할 법적 의무가 없습니다. 모든 뉴질랜드 거주자와 많은 취업 비자 소지자는 자동으로 공공 의료를 받을 수 있습니다. 정부의 보조금이 많이 지급됩니다. 대부분의 필수 의료 서비스는 사용 시점에 무료 또는 저렴한 비용으로 제공됩니다.

고용주는 단체 건강 보험을 제공할 의무가 없지만, 일부는 인재를 유치하고 유지하기 위한 추가 혜택으로 제공합니다.

뉴질랜드 최고의 채용 허브

뉴질랜드의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 올바른 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

뉴질랜드 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 오클랜드 는 뉴질랜드 최대의 도시이자 경제 중심지입니다. 금융, 기술, 전문 서비스, 물류, 건설 및 크리에이티브 산업으로 유명합니다. 이 도시는 소매, 관광 및 국제 무역의 주요 중심지입니다.

• 웰링턴 은 수도이며 정부 부문으로 유명합니다. "또한 활발한 기술 부문, 영화 및 디지털 미디어(특히 ""Wellywood"") 및 전문 서비스를 보유하고 있습니다."

• 크라이스트처치는 남섬에서 가장 큰 도시이며 제조, 엔지니어링, 농업 기술(농업기술) 및 건설(특히 지진 후 재건)의 중심지입니다. 기술 부문이 성장하고 있습니다.

• 해밀턴 은 농업, 유제품, 생명공학 및 교육의 핵심 도시입니다. 물류 및 창고의 중심 위치로 인해 물류 및 창고에서 성장하고 있습니다.

• 타우랑 가는 항구(뉴질랜드에서 가장 큰 항구), 원예(특히 키위프루트), 물류 및 관광으로 유명합니다.

• Dunedin 은 교육(오타고 대학의 본거지), 보건 과학 및 창조 산업으로 유명합니다.

뉴질랜드의 주요 산업

뉴질랜드 최고의 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 인재 풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

뉴질랜드 최고의 산업은 다음과 같습니다.

• 농업 및 농업업: 뉴질랜드는 유제품, 육류, 양모 및 원예 제품으로 세계적으로 유명합니다. 유제품(특히 분유와 치즈), 소고기, 양고기, 키위는 주요 수출품입니다. 식품 가공 및 농업 기술을 포함한 농업 사업은 경제의 핵심입니다.

• 임업 및 목재 가공: 뉴질랜드에는 광범위한 농장 임업이 있으며, 통나무, 목재, 펄프 및 종이와 같은 임업 제품은 주요 수출품입니다.

• 어업 및 양식업: 이 나라는 야생산 및 양식 해산물(특히 홍합 및 연어)을 포함한 강력한 어업을 보유하고 있습니다.

• 건설 및 인프라: 도시 개발, 지속적인 지진 복구 및 인프라 업그레이드는 건설 및 관련 무역의 성장을 주도하고 있습니다.

• 영화 및 크리에이티브 산업: 이 나라는 영화 제작(예: 반지의 제왕과 아바타), 애니메이션 및 디지털 미디어로 유명합니다.

뉴질랜드에서 직원 채용에 드는 비용

뉴질랜드에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립(기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 뉴질랜드에서 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 뉴질랜드 도착/출발 여행

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 규정을 준수하는 고용 계약서 초안 작성, 법률 검토, HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육 비용

• 의무 고용주 부담금(KiwiSaver)

• 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

G-P Verified Sources fromGia에 따르면, 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 뉴질랜드의 고용주 부담률은 3.5–5% 범위이며, 다를 수 있는 사고 보험은 제외됩니다. 

뉴질랜드에서 직원을 채용하기 위해 회사가 해야 할 일은 무엇입니까?

뉴질랜드에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 뉴질랜드 회사 사무소에 등록하십시오. 

• 급여, GST 및 기타 세금 의무에 대한 세금 번호를 받으려면 IRD에 등록하십시오.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• PAYE, ACC, KiwiSaver 및 휴가 권한을 관리하기 위해 규정을 준수하는 급여 시스템을 설정합니다.

• KiwiSaver 기여금, ACC 부담금 및 유급 휴가 자격과 같은 고용주 의무를 준비합니다.

• WorkSafe New Zealand에 등록하십시오.

• 직장 보험을 설정합니다.

• 온보딩 프로세스, 직장 정책 및 직원 핸드북을 준비합니다.

뉴질랜드에 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 뉴질랜드에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

뉴질랜드에서 채용하는 단계

뉴질랜드의 채용 절차는 자국에서 익숙한 과정과 유사합니다. 이는 5가지 기본 단계, 즉 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제안 전송, 신규 직원 온보딩을 따릅니다.

1. 뉴질랜드의 채용 공고 광고

직무 기술서에서 역할, 책임 및 필수 자격을 정의합니다. 뉴질랜드의 인기 취업 게시판에는  Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn 및 Indeed가 있습니다. 

채용 공고 초안 작성을 위한 모범 사례는 다음과 같습니다.

• 회사 이름, 직책 및 위치를 명시합니다.

• 애플리케이션 지침 및 종료일을 포함합니다.

• 해당 역할이 정규직, 시간제, 영구직 또는 임시직인지 명확히 합니다.

• 차별로 간주될 수 있는 표현을 피하십시오.

2. 뉴질랜드의 애플리케이션 평가

차별 금지법에 따라 애플리케이션을 심사합니다. 역할에 대한 기준을 가장 잘 충족하는 후보자를 선택합니다. 결정을 정당화해야 할 경우를 대비하여 후보자를 최종 명단에 올리거나 거부하는 이유를 문서화합니다. 공정성을 보장하기 위해 직무 요건에 따라 체크리스트 또는 채점 시스템을 사용하는 것이 좋습니다.

3. 뉴질랜드 지원자 인터뷰

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 이러한 인터뷰는 직접 또는 가상으로 할 수 있습니다. 체계적이고 비차별적인 면접 질문을 사용합니다. Gia 뉴질랜드의 차별금지법을 따르는 질문을 작성하는 데 도움이 될 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 것을 찾을 수 있습니다.

4. 뉴질랜드에서 일자리 제안하기

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 규정 준수 고용 계약을 포함한 서면 고용 제안 초안 작성. 이는 뉴질랜드 법률에 의해 요구됩니다. 고용 계약이 급여, 시간, 휴가 자격 및 통지 기간과 같은 모든 법적 요건을 충족하는지 확인합니다.

5. 뉴질랜드에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. PAYE, ACC 및 KiwiSaver의 내륙 수익에 신규 직원을 등록합니다. 급여를 설정하고 필요한 작업장 교육 및 소개를 제공합니다. 직장 정책, 건강 및 안전, 직원 권리에 대한 정보를 제공합니다.

G-P™와 같은 EOR로 작업하는 경우 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

뉴질랜드에서 계약자 고용

뉴질랜드의 독립 계약자와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 뉴질랜드에 기반을 둔 계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 채용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

뉴질랜드의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 뉴질랜드의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 뉴질랜드에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 뉴질랜드의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 잘못된 분류 기간 동안 고용주 KiwiSaver 기여금과 가능한 이자를 지급합니다.

• 위반 건당 최대 NZD 20,000 의 고용법 처벌을 받습니다.  

• 최대 10 년 동안 고용을 금지하는 금지 명령을 처리합니다.

3. 뉴질랜드에서 계약자에게 급여를 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

뉴질랜드에서 직원 및 계약자 고용 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)