체코 공화국의 채용 가이드

체코는 엔지니어링 및 제조 분야의 핵심 허브입니다. GDP는 미화 360B 달러입니다. 미국의 경제 기반은 수출 기반 제조 부문을 기반으로 합니다. 이 나라는 스코다 오토의 고향입니다. 체코로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 체코에서 채용하는 데 필요한 모든 것을 알려드립니다.

체코에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

체코에서 처음으로 직원을 채용하려는 경우 알아야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 체코의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

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다음은 체코에서 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항입니다.

1. 체코에서의 계약 및 해지

서면 근로계약 서가 필요하며 여기에는 근로 유형, 근무지 및 근무 시작일이 포함되어야 합니다. 연차 휴가, 근로시간, 보상 및 단체 교섭 정보와 같은 기타 세부 정보는 계약 또는 별도의 문서에 제공해야 합니다. 이는 직원의 근무 시작일로부터 7일 이내에 이루어져야 합니다.

계약은 무기한 또는 기간제가 될 수 있습니다. 기간제 계약은 계약당 3년으로 제한됩니다. 동일한 고용주와 함께 총 9년 동안 두 번만 갱신할 수 있습니다.

수습 기간은 대부분의 직원의 경우 4개월, 관리자의 경우 8개월입니다. 수습 기간 동안 일방 당사자는 이유나 통지 없이 서면으로 계약을 해지할 수 있습니다.

수습 후, 해고는 노동법에 명시된 사유로만 가능하며, 통지 기간은 2개월입니다. 즉각적인 해고는 중대한 위법 행위 또는 직원이 고의적인 범죄로 1년의 징역형을 선고받은 경우에만 허용됩니다.

2. 체코의 급여 및 세금

고용주는 연금, 질병 및 주 고용 정책에 대한 사회보장에 총 급여의 24.8%를 납부합니다. 고용주는 건강 보험에 9% 기여합니다. 직원들은 사회보장 보험료의 7.1%(연금의 경우 6.5%, 질병의 경우 0.6%), 건강보험의 경우 4.5%를 부담합니다. 

개인 소득세 는 누진적입니다. 설정된 임계값까지 소득에 대해 15%, 그 이상의 소득에 대해 23%입니다. 법인소득세율은 19%이며 기본 투자 펀드의 경우 5%입니다. 배당금, 로열티 및 유사한 지급금에 대한 원천징수세는 수령인의 세금 거주지에 따라 15% 또는 35%입니다. 고용주는 매달 직원 소득세, 사회보장 및 건강보험 기여금을 원천징수하고 납부해야 합니다.

3. 체코의 근로시간 및 초과근무

주간 근로시간은 40 시간입니다. 일일 최대 근무 시간은 12 시간입니다. 

초과 근무 는 허용되지만 26주 동안 주당 평균 8시간을 초과할 수 없습니다. 이는 집단 합의에 의해 52 주로 연장될 수 있다. 직원은 초과 근무 시간 또는 보상 휴가에 대해 평균 소득의 125%를 받습니다. 

야간 및 주말 근무는 최소 10%의 프리미엄이 필요합니다. 직원들은 다음을 얻습니다.

• 교대 근무 사이에 11 시간 휴식

• 6시간 후 30-minute 휴식

• 35 시간의 주간 휴식

4. 체코의 휴가 및 복리후생

직원은 4주의 유급 연차 휴가를 받습니다. 공공 부문 직원과 같은 일부 근로자는 5주를 받습니다.

병가는 질병 또는 부상의 첫 14 일 동안 평균 소득의 60%입니다. 이는 고용주가 지급합니다. 그 후, 사회 보장이 지급됩니다.

출산 휴가 는 28 주(또는 다태 출산의 경우 37 주)입니다. 어느 부모든 자녀를 돌보는 데 최대 3년의 육아 휴직이 소요될 수 있습니다. 

보너스와 보험료는 일반적이지만 법률에 의해 보장되지는 않습니다.

체코에는 총 급여의 13.5%를 부담하는 분담금(고용주가 지불한 9%, 직원이 지불한 4.5%)으로 자금을 지원하는 보편적인 의료 시스템이 있습니다. 의료 서비스는 일반적으로 사용 시점에 무료이지만 전문 서비스에는 수수료가 부과될 수 있습니다. 

5. 체코의 취업 시장 및 인력 교육

체코는 EU에서 실업률이 가장 낮습니다. 이 인력은 문맹률이 99%를 초과하는 고도로 교육받았습니다. OECD 및 파트너 국가에서 상위권에 등재된 2차 또는 2차 후 학위를 보유한 주민의 비율이 높습니다.

체코 최고의 채용 허브

체코의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 무엇을 제공하는지 알면 올바른 위치에 채용 노력을 집중하고 역할을 더 빨리 채울 수 있습니다. 

체코 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 프라하 는 수도이자 가장 큰 도시입니다. 프라하는 금융, 기술, 비즈니스 서비스 및 글로벌 기업을 위한 최고의 허브입니다. 이 도시의 기술 인재는 소프트웨어 개발, 사이버 보안 및 핀테크에 집중되어 있습니다.

• Brno 는 체코의 두 번째 기술 허브이자 선도적인 R&D 센터로 인정받고 있습니다. Brno의 주요 부문은 첨단 IT 및 소프트웨어 개발, 생명과학 및 엔지니어링입니다. 이 도시의 10 개 대학에는 65,000 명의 학생이 있습니다.

• 오스트라바 는 산업 도시입니다. 석탄 채굴 및 금속 발전소였습니다. 도시는 비즈니스 서비스 및 IT와 같은 지식 기반 경제로 변화하고 있습니다.

• 플제(Pilsen) 는 엔지니어링 및 제조로 유명합니다. 이 도시의 산업은 Škoda Works에서 성장했으며 이제 중장비, 기차 장비 및 자동차 부품에 중점을 둡니다. 독일 인근에 위치하여 자동차 공급망의 핵심 부분입니다.

• Liberec 은 자동차 공급망 및 엔지니어링을 위한 지역 센터입니다. 오래된 섬유 산업은 현대 제조로 대체되었으며 자동차 부품 및 기계 공학에 중점을 둡니다.

체코의 주요 산업

체코 최고의 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인재 풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

체코 최고의 산업은 다음과 같습니다.

• IT 및 소프트웨어 개발: 체코는 강력한 소프트웨어 엔지니어, 개발자 및 사이버 보안 전문가 풀을 보유한 IT 분야의 지역 리더입니다. 이 부문은 서유럽에 비해 강력한 교육 기관과 상대적으로 낮은 인건비의 혜택을 받습니다.

• 자동차: 이 나라는 자동차 제조, 엔지니어링 및 관련 공급망의 허브입니다. 이 산업은 스코다 오토, 현대자동차제조체코, 도요타자동차제조 등 OEM(주문자 상표 부착 생산업체)에 기반을 두고 있습니다. 체코는 독일에 대한 강력한 수출 링크를 가지고 있습니다.

• 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 및 공유 서비스: 많은 다국적 기업이 프라하와 브르노에 공유 서비스 센터를 설립했습니다. 서비스는 금융 및 회계 아웃소싱(FAO), IT 지원, 데이터 분석, 프랑스어, 독일어, 영어로 제공되는 다국어 고객 서비스를 포함한 고부가가치 작업에 중점을 둡니다.

• 제조 및 산업 생산: 체코는 EU에서 가장 산업화된 국가 중 하나로 선정되었습니다. 이 나라는 공작 기계 생산의 상위 15 개 국가에 있습니다. 제조된 제품의 약 85%가 수출됩니다.

• 제약 및 생명과학: 제약, 생명공학 및 의학 연구 부문이 성장하고 있습니다. 체코에는 400 개의 생명공학 관련 법인이 있으며 22,000 명 이상의 전문가를 고용하고 있습니다.

체코에서 직원을 고용하는 데 드는 비용

체코에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립(귀하가 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 체코에서 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 체코 도착/출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 규정 준수 근로계약서 초안 작성, 법률 검토 및 HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육

• 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

Gia의 G-P Verified Sources에 따르면, 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 체코의 고용주 부담률은 약 33.8%이며, 다를 수 있는 사고 보험은 제외됩니다. 

체코에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 체코 상업 등기소에 현지 회사(예: s.r.o. 또는 지점)를 등록합니다.

• 법인세 및 급여세 목적으로 체코 세무 당국에 등록하십시오. 

• 체코 사회보장국(ČSSZ) 및 건강보험 제공업체에 회사와 직원을 등록합니다.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 체코어로 작성된 서면 근로계약서 초안을 작성하고 모든 필수 조건을 명시합니다. 

체코에 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 체코에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

체코에서 직원을 채용하는 단계

체코의 채용 절차는 자국에서 익숙할 가능성이 높은 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 체코의 채용 공고 광고

성공적인 후보자의 책임, 자격 및 보상을 설명하는 명확한 직무 설명을 준비합니다. 작업을 게시합니다. Prace, JenPráce, Profesia, Jooble 및 LinkedIn은 체코에서 인기 있는 구인란입니다.

2. 체코의 입사 지원서 평가

이력서 및 커버 레터를 심사하여 요건을 충족하는 후보자를 최종 명단에 올립니다.

3. 체코어 후보자 면접

전화, 비디오 또는 대면으로 초기 면접을 실시합니다. Gia 체코의 차별금지법을 따르는 질문을 작성하는 데 도움이 될 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다.

다음 단계는 고용 이력, 교육을 확인하고 필요한 경우 신원 조회를 수행하는 것입니다.

4. 체코에서 일자리 제안하기

체코어로 작성된 준수 서면 근로계약서를 작성합니다. 급여, 복리후생, 직무 및 해고 조건을 명확하게 명시합니다.

5. 체코에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 사회보장 및 건강보험 제공업체에 신입 직원을 등록합니다. 급여를 설정하고, 오리엔테이션을 제공하고, 직원이 회사 정책을 이해하도록 합니다. 정확한 고용 기록을 유지하고 체코 고용법을 지속적으로 준수하십시오.

G-P와 같은 EOR과 협력하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

체코에서 계약자 고용

체코의 독립 계약자와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 체코에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약자를 고용하면 복잡하고 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

체코의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 체코의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 체코에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리, 계약업체는 긴밀한 감독 하에 일하지 않고, 회사 장비를 사용하지 않으며, 한 고객에게 경제적으로 의존하지 않습니다. 

2. 체코의 오분류에 대한 처벌

체코 법률은 계약서의 문구뿐만 아니라 업무 관계에 중점을 둡니다. "직원이 계약자로 대우받는 경우, 이는 ""위장된 고용""(Švarc 시스템)으로 간주될 수 있습니다."  누군가를 계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 

오분류가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 최대 10M CZK(EUR 400,000)의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

• 소급 사회보장 및 건강보험 기여금과 미지급 임금, 초과 근무 및 복리후생을 지급합니다.

• 미지급 급여세 및 관련 처벌에 대한 책임에 직면합니다.

3. 체코에서 계약자에게 급여를 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

체코에서 직원 및 계약자 고용 G-P

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G-P는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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