체코 공화국의 채용 가이드

체코 공화국은 중소기업  국가이며 유럽 연합(EU)의 회원국입니다. 유럽의 중심에 위치한 전략적 거래 위치와 거래의 용이성으로 인해 국제 비즈니스 성장을 위한 바람직한 허브가 되었습니다.

체코 공화국에 팀을 조직할 때, 체코의 노동 규정과 고용 모범 관행을 숙지해야 합니다. 아래 주제를 살펴보고 체코 노동법에 대해 자세히 알아보고 이 흥미롭고 역사가 풍부한 지역에서 팀을 구축하기 위한 팁을 얻으세요.

체코 공화국에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

채용 프로세스를 시작하기 전에 계약, 해고, 급여, 근무 일정, 보상, 복리후생 및 국가의 전반적인 고용 전망에 대한 통찰력이 필요합니다.

1. 계약 및 해지

체코 노동법에 따라 회사는 각 직원에 대한 서면 고용 계약서를 작성해야 합니다. 직원은 고용 계약서 사본을 받아야 하며 회사는 기록용으로 다른 사본을 보관해야 합니다. 계약서에 는 다음을 포함한 특정 정보가 포함되어야 합니다.

1. 직원의 직책
2. 작업 위치
3. 직위의 시작일
4. 연차 휴가 기간
5. 주간 근무 시간 일정
6. 보상, 지급 방법 및 급여일 일정
7. 보상에 사용되는 통화
8. 해당되는 경우 단체 교섭 정보

계약서에 이러한 세부 사항이 포함되어 있지 않은 경우, 회사는 직원의 근무 시작일로부터 1개월 이내에 이를 서면으로 작성해야 합니다.

계약은 고정 기간 계약 또는 무기한 계약일 수 있습니다. 기간제 계약은 3년 이상 연장될 수 없습니다.

체코 노동법은 대부분의 직원에 대해  3개월의 재판 기간과 관리자에 대해 6개월의 재판 기간을 허용합니다. 재판 기간 동안 회사 또는 직원은 고용을 쉽게 종료할 수 있습니다.

시험 기간이 종료된 후, 종료가 가능한 조건이 보다 엄격하게 정의된다. 회사는 양 당사자가 합의하거나 회사가 최소 2개월 전에 통지하고 해고의 근거가 있는 경우 직원의 계약을 해지할 수 있습니다.

고용주는 직원이 형사 범죄로 최소 1년의 징역형을 받거나 업무 성과에 영향을 미치는 법적 조항을 중대하게 위반하는 경우에만 즉시 직원을  해고할 수 있습니다.

2. 급여 및 세금

체코 공화국에서는 기업과 직원이 사회 보장 기금에 기부해야 합니다. 고용주는 다음과 같이 분류되는 급여의 24.8 비율을 제공해야 합니다.

• 2.1 건강 보험 비율
• 21.5 연금 보험 비율
• 1.2 주 고용 정책에 대한 퍼센트

체코 직원은 수익의 6.5 %를 기여해야 하는 반면, 해외 직원은 2.1%를 기여해야 합니다. 연금 보험에 기여하기로 선택한 직원은 28 퍼센트를 지불해야 합니다.

직원은 고용주가 급여에서 원천징수해야 하는 소득세를 납부할 책임이 있습니다. 년에 2021체코 공화국은 직원의 총소득과 더불어 세금 목적상 고용주 부담 사회보장 및 건강 기여금을 고려한 수퍼 총 급여법을 폐지했습니다. 이제 총 급여가 유일한 고려 사항입니다. 동시에, 이 국가는 고정세에서 개인 소득세에 대한 - 1523 퍼센트의 점진적 세율로 전환했습니다.

자본 소득세를 포함한 법인 소득세는 19 퍼센트의 고정 요율입니다. 기본 투자 펀드에는  특별 5 법인 소득세율이 적용됩니다. 배당금, 로열티 및 저작권 수수료와 같은 지급에는 15 퍼센트 또는 35 퍼센트 세금이 적용됩니다.

3. 근로시간 및 초과근무

체코 공화국의 표준 근무 주는 40 시간 입니다. 직원들은 일반적으로 하루 8시간, 주 5일 근무합니다. 초과 근무는 허용되지만, 직원들은 하루 12 시간 이상 근무할 수 없으며, 초과 근무는 주당 평균 8시간을 초과할 수 없습니다26.

일반적으로, 초과 근무는 예외적인 상황을 제외하고 발생해서는 안 됩니다. 여기에는 긴급 수리, 자연 재해 대응, 화물 하역 또는 하역, 의료 산업의 필수 작업과 같은 심각한 운영상의 이유가 포함됩니다.

초과 근무 직원은 일반적으로 125 통상 임금의 퍼센트에 해당하는 보상을 받아야 합니다. 일부 고용 계약에는 직원이 추가 보상 없이 초과 근무 150 시간을 수행할 수 있다고 규정되어 있지만, 이 시간 이상의 초과 근무는 125 퍼센트의 보상이 필요합니다.

야간 또는 주말에 근무해야 하는 임금을 받는 직원은 보통 해당 시간에 대한 통상 급여의 110 퍼센트를 받습니다. 급여를 받는 직원은 일반적으로 야근에 대해 평균 시간당 급여의 120 %, 주말 근무에 대해 125%를 받습니다.

직원은 주당 최소 1일의 휴가를 가져야 하며, 중단 없는 휴가는 총 시간 이상이어야 합니다35. 6시간 이상 근무한 직원은 최소 30 분 동안 휴식과 식사 시간을 가져야 합니다. 직원은 또한 한 교대 근무가 끝나고 다음 근무가 시작될 때까지 최소 12 시간 이상 휴가를 가져야 합니다. 단 8시간의 짧은 휴식 시간이 가능하지만, 그 이후의 휴식 시간이 보상에 더 길어야 합니다.

4. 휴가 및 복리후생

체코 공화국의 직원은 공휴일 외에 매년 4주의 유급 휴가를 받아야 합니다 . 일부 직원은 5주를 받을 자격이 있으며, 교사와 학계는 보통 8주를 받습니다.

질병이나 부상으로 인해 일할 수 없는 직원은 회사로부터 평소 급여의 60 퍼센트를 받아야 합니다. 14th 하루가 지나면 직원에 대한 사회 보장 지급이 시작됩니다.

어머니는 복수 출산을 위해 28 주 또는 주의 유급 출산 휴가를  받을 자격이 있습니다. 37 부모 중 한 명은 또한 자녀를 돌보기 위해 3년의 육아휴가를 사용할 수 있습니다.

보험료 및 보너스와 같은 혜택은 체코 공화국에서 흔히 볼 수 있습니다. 지속적으로 우수한 성과를 보이는 직원은 급여 등급에서  최고 급여의 최대 50 퍼센트까지 보너스를 받을 수 있습니다. 관리직 직원은  보통 급여 외에 관리 보너스를 받을 수 있습니다.

체코 공화국에는 의무적인 범용 의료 시스템이 있습니다. 모든 직원은 시스템에 비용을 지불해야 하며, 전문 서비스에 대해 일부 추가 비용을 지불할 수 있지만 의료 서비스는 무료로 제공됩니다. 고용주는 일반적으로 주 건강보험 기금에 직원 급여의 13.5 %를 기여합니다.

따라서 고용주는 건강 보험을 제공할 필요가 없지만, 일부 회사는 보조 보험을 혜택으로 제공합니다.

5. 취업 시장 및 노동력 교육

체코 공화국의 구직 시장은 현재 구직자를 선호합니다. 년 이후 실업률은 3 퍼센트 미만이었으며 2017팬데믹에 대응하여 약간 증가2019하기 전에는 년 2.01 퍼센트로 감소했습니다Covid-19. 최근 이 나라는 노동력 부족을 겪었기 때문에 공석에 후보자를 유치하기 위해 광범위한 아웃리치에 투자해야 할 수도 있습니다.

체코 인력은 잘 교육되어 있습니다. 문맹퇴치율은 99 퍼센트 이상이며, 2차 또는 2차 후 학위를 취득한 거주자의 비율은 경제협력개발 기구(OECD)와 파트너 국가 중 가장 높은 비율 중 하나입니다. 귀사는 직장 성공에 필요한 교육 자격을 갖춘 후보자를 찾을 가능성이 높습니다.

6. 최근 개정 및 개발

부터 2021년 1월 1일노동법의 새로운 개정으로 인해 체코 노동법의 일부 측면이 변경되었습니다. 가장 중요한 점은, 개정으로 연차 휴가 계산 방법이 변경되었다는 점입니다. 이는 또한 두 직원 간에 하나의 정규직을 분할할 수 있는 가능성을 창출하며, 직장 내 손해 및 사망에 대한 보상을 증가시킵니다.

직원의 최소 의무 휴가 기간은 4주입니다. 이전에는 연차를 계산했을 때 그 이상을 제공한 고용주가 직원의 근무일을 고려했습니다. 새로운 개정안에 따라 회사는 대신 직원의 근무 시간을 고려해야 합니다. 이러한 변화는 주로 파트타임 직원 및 불규칙한 근무 시간에 영향을 미칩니다.

체코 공화국 직원 채용 비용

채용 비용은 회사의 정책과 목표에 따라 달라질 수 있습니다. 귀사가 재능 있는 직원을 유치하고 유지하기 위해 포괄적인 보상 패키지, 복리후생 및 보너스를 우선시하는 경우, 귀하의 비용이 증가할 것입니다. 어떤 경우든 직접 및 간접 채용 비용을 모두 고려해야 합니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

1. 회사 등록
2. 채용 공고
3. 해당되는 경우, 모집 기관의 지원
4. 지원자 추적 도구
5. 고용 전 점검
6. 인터뷰를 위한 여행
7. 급여세
8. 직접 보상
9. 복리후생
10. 해당하는 경우 보너스

체코 공화국의 채용 관행

회사가 체코 공화국에서 누군가를 고용할 때는 후보자에게 긍정적인 경험을 제공하고 재능 있는 새로운 팀원을 유치할 수 있도록 몇 가지 중요한 모범 사례를 따라야 합니다. 다음은 프로세스를 진행하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.

1. 차별 금지법 준수: 체코 법률은 인종, 민족, 국적, 성별, 연령, 성적 지향, 종교, 장애 및 신념과 같은 보호 대상 특성에 기반한 고용 및 고용 차별을 금지합니다. 회사는 채용 시 이러한 특성에 의존하지 않아야 하며, 무의식적 편견을 방지하기 위해 면접에서 이러한 주제를 피하고 싶을 것입니다.
2. 현지 언어 사용: 체코 공화국의 모국어는 체코어이며, 대부분의 인구가 이를 모국어로 사용합니다. 인구 중 소수가 슬로바키아어, 폴란드어, 독일어, 헝가리어, 우크라이나어와 같은 언어를 구사합니다. 젊은 세대의 많은 구성원들이 영어를 알고 있으며, 많은 국제 기업들이 영어를 사용합니다. 그럼에도 불구하고, 귀사는 직원들이 고용 조건을 이해할 수 있도록 계약서와 같은 공식 문서를 인쇄하고 체코어로 서신을 제공해야 합니다. 현지 언어를 사용하면 더욱 친근한 환경을 조성할 수 있습니다.
3. 현지 통화 사용: 체코 공화국은 EU의 일부이지만 유로화는 채택하지 않았습니다. 체코어루니(CZK)는 공식 통화입니다. 공식 문서에는 체코 코루니의 금액에 대해 약술해야 합니다.
4. 개인 데이터 수집에 신중을 기하십시오. 체코 공화국은 EU의 일부이기 때문에 데이터 프라이버시에 관한 EU 규정이 귀사에 적용됩니다. 특히, GDPR(General Data Protection Regulation)은 입사 지원자의 개인 데이터를 처리할 수 있는 범위를 제한하며, \"처리\"란 지원자 데이터의 수집에서 저장, 사용 또는 공개에 이르기까지 모든 것을 의미할 수 있습니다. GDPR 준수를 달성하는 데 도움을 줄 수 있는 전문가와 협력하는  것이 좋습니다.

회사는 체코 공화국에서 직원을 고용하기 위해 무엇을 필요로 합니까?

귀사는 해외에서 직원을 고용하고 급여를 지급하는 법적 방법이 필요합니다. 이렇게 하는 가장 일반적인 방법 중 하나는 모회사가 통제권을 유지할 수 있는 현지 확장인 자회사를 설립하는 것입니다. 자회사를 통해 직원을 고용하고 급여를 지급할 수 있습니다.

그러나 자회사 설립에는 단점이 있습니다. 이 프로세스는 비싸고 길고 노동 집약적일 수 있으며, 체코 공화국에서 채용하는 절차는 탐색하기 훨씬 더 복잡해집니다.

자회사를 설립하는 첫 번째 단계는 귀사를 통합하는 방법을 결정하는 것입니다. 체코 공화국의 새로운 회사는 지사, 유한책임회사(LLC) 및 합작회사를 포함하여 몇 가지 다른 형태를 취할 수 있습니다. 국제 기업들에게 가장 일반적인 옵션은 체코에서 spole-nost s ru-ením omezen-m 또는 SRO로 알려진 LLC로 통합하는 것입니다. 이는 이 구조가 제공하는 자유와 친숙함 때문입니다.

LLC 자회사를 설립하기로 결정하는 경우, 귀사는 다음과 같은 작업 목록을 작성해야 합니다.

1. 한 명 이상의 임원 임명
2. 설립자의 증서 또는 결사의 각서 작성 및 공증
3. 체코 은행 계좌 개설
4. CZK 1의 최소주식자본 입금
5. 관련 무역 면허 사무소로부터 무역 면허 취득
6. 필요한 경우 담당 대리인 임명
7. 관련 문서 수집 및 상업 등록부 등록
8. 수익 소유자 등록부에 등록

시간과 자원을 절약하기 위해 많은 국제 기업들이 Globalization Partners와 같은 기록상 고용주와 협력하기로 선택합니다.

당사는 기록상 고용주로서 이미 체코 공화국에 설립된 법인을 보유하고 있습니다. 당사와 협력함으로써 등록 요건을 최소화하고 완전하고 수익성 있는 운영을 향한 진전을 촉진할 수 있습니다. 당사의 Global Employment Platform 활용하여 직원을 채용하고, 팀에 추가하고, 단 몇 번의 클릭만으로 전 세계 어디에서든 비용을 지불할 수 있습니다.

체코 공화국의 원격 직원 채용

원격 채용의 주요 이점은 전 세계에서 팀을 한데 모으는 데 도움이 된다는 것입니다. 원격 통신이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 다음은 체코 공화국에서 원격으로 직원을 고용하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.

1. 조율 및 준비: 원격 인터뷰는 대면 회의보다 비공식적으로 보일 수 있지만 미리 준비하는 것은 여전히 좋은 생각입니다. 면접 내내 다루고자 하는 요점을 파악하고, 다른 채용 팀원이 언제 질문하거나 특정 주제를 다룰 것인지 명확히 하십시오.
2. 기술적 문제 최소화: 가장 잘 준비된 작업장에서도 기술적 문제가 발생할 수 있습니다. 원격 면접 플랫폼에 미리 익숙해지고 카메라 및 마이크와 같은 외부 도구가 올바르게 작동하도록 함으로써 방해를 최소화할 수 있습니다.
3. 후보자의 요구를 고려하십시오. 원격 채용은 양방향 거리입니다. 후보자는 회사에 이익이 될 수 있는 잠재력을 평가하는 것과 마찬가지로 회사의 직업적 성장에 대한 적합성을 평가하고 있습니다. 편리한 일정 관리, 전문적인 카메라 배경, 환영의 어조, 원활한 프로세스 등 긍정적인 후보자 경험에 들어가는 세부 사항에 참여하면 재능 있는 인재를 유치하는 데 도움이 됩니다.

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