베트남에는 국제적으로 성장하거나 원격 근무를 하면서 회사의 성공을 도울 수 있는 교육을 받고 숙련된 인재가 많이 있습니다. 업무 관계가 성공하려면 각 지역의 고용법이 어떻게 적용되는지, 고용주로서 귀하의 권리가 무엇인지에 대한 확실한 이해가 필요합니다.
이 가이드에서는 문화적 차이 탐색, 현지 노동법 이해, 원격 인재 확보를 위한 팁 등 베트남에서 채용하는 방법을 배웁니다.
베트남에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
베트남에서 직원 채용에 대한 가이드를 살펴보기 전에 국가에 대해 알아야 할 몇 가지 간단한 사실은 다음과 같습니다.
- 베트남 통화는 베트남 동, 즉 VND로, ''으로 표시됩니다.
- 현재 호주 인구는 98백만 명 이상이며, 거의 38 퍼센트가 도시 지역에 거주하고 있습니다.
- 베트남의 주요 수입 및 수출은 섬유, 첨단 기술 제조, 정보 통신 기술, 자동차 및 의료 기기입니다.
- 하노이라는 철자도 붙은 하노이는 베트남의 수도이며 베트남 북부에 위치해 있습니다.
1. 노동 시장
베트남의 노동력은 54백만 명을 능가하며 농업, 산업 및 서비스는 선도적인 경력 및 노동 산업입니다. 이러한 인력의 대부분은 하이퐁, 하노이, 다낭의 대도시 지역과 호치민 시와 같이 전국의 군집 지역에 집중되어 있습니다.
중등 교육은 지난 5년 동안 하노이의 베트남 국립대학교, 하노이 과학기술대학교, 호치민시립기술대학교와 같은 선도적인 대학을 통해 꾸준히 등록률을 유지해 왔습니다. 대학 졸업자는 일반적으로 직업 교육 및 훈련(VET) 자격증, 하위 직업 훈련 졸업장 또는 전문 중등 교육 졸업장을 받습니다.
2. 언어
베트남의 공식 언어는 베트남어이지만, 전 세계 영어권 국가 지수에서 랭65th 크되고 있습니다. 공식 문서에서 듣거나 볼 수 있는 추가 언어에는 프랑스어, 중국어, 크메르어, 그리고 중국의 산악 지역에서 나오는 일부 작은 언어가 포함됩니다.
베트남어에 익숙하지 않은 경우 전문 베트남어 통역사와 서면 통역사를 고용하는 것을 고려하고, 고용 계약서를 포함한 중요한 문서와 정보의 사본을 두 가지 언어로 제공해야 합니다.
3. 근로시간 및 휴가
베트남에는 일주일간의 태트 음력 설 축하 행사를 비롯한 11 공휴일 이 있으며, 베트남 직원들은 휴가 및 기타 유급 또는 무급 휴가 외에도 대부분의 휴가를 사용할 것으로 기대합니다. 모든 직원은 매주, 일반적으로 일요일에 최소 하루 종일 휴가를 사용할 수 있습니다. 근무 교대는 하루 8시간, 주당 40 시간을 거의 초과하지 않으며, 월요일부터 금요일까지, 8 a.m.5 p.m.
또한 베트남 직원은 결혼식 및 사별을 위한 개인 유급 휴가뿐만 아니라 지속적인 승인 시 무급 휴가를 포함하여 최소 12 일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 자격이 있는 아픈 직원 또는 장애가 있는 직원은 해당 국가의 사회 보험 프로그램에 의해 지원을 받을 수 있는 자격이 있을 수 있습니다. 여성은 6개월의 유급 출산휴가를 받을 수 있으며, 태어난 각 자녀에 대해 월급을 잃지 않고 추가로 30 일할 수 있습니다. 출산 휴가는 고용주마다 다르지만 남성은 5일에서 14 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
4. 근로계약서
귀사는 베트남어와 직원의 모국어로 작성된 서면 고용 계약서를 각 베트남 직원과 체결해야 합니다. 계약 기간은 고정 기간이거나 무한 기간일 수 있으며, 각 유형은 필요하고 지정된 대로 갱신 또는 종료할 수 있습니다.
서면 계약서에는 다음과 같은 귀하의 근로 파트너십에 관한 모든 관련 정보가 포함되어야 합니다.
- 현지 통화로 표시된 직원의 급여 및 추가 보상
- 직원 복리후생 및 보험
- 직원 및 고용주 모두에 대한 해고 및 퇴직 요건
- 직원 및 고용주의 권리, 책임 및 기대
- 구체적인 고용 조건
- 해당하는 경우 수습 기간의 기간, 권리 및 의무에 대한 세부 정보
- 업무 범위 및 필수 또는 선택적 휴식 및 근무 시간
- 고용 계약 및 근로 관계의 예상 기간
- 보건 및 안전 조항과 지침
각 베트남 근로자에 대해 유효한 서면 계약이 없는 경우 회사에 벌금이 부과됩니다. 승진, 급여 인상, 조기 해고와 같은 변경을 제외하고, 계약에 상호 합의하고 서명해야 합니다. 베트남 고용 계약은 묵시적 법률을 준수하지 않지만, 직원은 명시적으로 언급되지 않은 경우에도 특정 법적 권리와 혜택을 받을 권리가 있습니다.
5. 보상 및 복리후생
베트남에는 두 가지 유형의 최저 임금이 있습니다. 즉, 국유 조직의 직원에 대한 공통 최저 임금과 모든 비국유 조직 및 직위에 대한 지역 최저 임금입니다. 지역마다 다른 최저 임금률은 일반적으로 3,070,000 ~ 4,420,000 베트남 동 사이에 속합니다. 고용주는 정기 연례 건강 검진을 포함하여 직원에게 건강 보험을 제공해야 합니다.
고용주의 의무 분담금에는 사회, 건강 및 실업 보험이 포함되며, 주택 지원, 교통 수당 및 기타 혜택과 같은 추가 과세 옵션이 포함되어 매력적인 고용 패키지를 만듭니다.베트남에서 직원을 고용할 때 보상 고려 사항에 대해 자세히 알아보십시오 .
6. 세금
직원은 개인 소득세(IIT)를 납부하며, 모든 직원 급여 및 보너스는 개인 소득세(PIT)의 적용을 받습니다. 이 세금은 의무 분담금을 공제한 후 총액에 적용됩니다. 고용주는 직원의 사회 보장 비용, 구매에 대한 부가가치세(VAT), 원천징수세, 사업세 및 해당 국가의 물리적 위치 또는 건물과 관련된 모든 세금의 일부를 납부할 책임이 있습니다.
급여세나 주 및 지방 소득세는 없지만 고용주는 기업 소득세(CIT)에 대한 20 퍼센트 요율을 지불해야 합니다. 현재 건강보험 및 실업보험 비율은 현지 회사가 각각 3 % 및 1%를 부담합니다.
고용주는 필요한 모든 직원 및 연방 세금을 원천징수하고 다음 달 30th 일에 분기별로 또는 다음 달 20th일에 매월 베트남 세무 당국에 보고해야 합니다.
베트남인 채용 비용
베트남에서 채용하는 경우, 각 직원의 급여, 보험 및 복리후생에 대한 지속적인 지급 외에 현지 전문가 또는 계약업체의 채용 및 자문 비용을 고려해야 합니다.
1. 채용 및 고용
베트남에서 직원을 채용하는 비용의 한 부분은 귀하의 직위와 후속 채용 비용에 가장 적합한 인재를 찾기 위해 철저한 채용 노력을 수행하는 것입니다. 이러한 비용 중 일부는 다음과 같습니다.
- 채용 또는 채용 대행사와 협력
- 지원자 추적 소프트웨어
- 구인 광고 및 온라인 게시물
- 신원조회
- 비자 확인을 위한 제3자 이력서 지원
- 면접을 용이하게 하기 위한 출장비
- 신입 직원 교육 및 필요한 장비
3. 현지 전문가 및 계약업체
새로운 국가로 들어가 해외 직원을 고용할 때, 규정 준수를 위해 현지 계약업체 또는 제3자 서비스의 지원을 필요로 하는 하나 이상의 상황에 직면할 수 있습니다. 예를 들어, 문서화 및 인터뷰를 위한 서면 및 구두 통역사 또는 채용 및 지속적인 노동법 준수를 유지하는 데 도움이 되는 고용 변호사가 있습니다.
프로세스를 단순화하는 한 가지 방법은 Globalization Partners와 같은 기록상 고용주(EOR) 서비스와 협력하는 것입니다. EOR은 베트남 고용법에 정통한 숙련된 사내 팀, 급여 관리 및 현지 전문가의 모든 혜택을 받는 동안 베트남 직원의 공식 고용주 역할을 합니다.
베트남에서의 채용 관행
해외 직원 채용 및 관리는 지역, 도시 및 산업에 따라 다양한 복잡한 프로세스입니다. 새로운 업무 관계를 탐색할 때 다음 채용 관행을 고려하십시오.
- 선택적 보너스: 보너스 및 13개월 급여는 법적으로 요구되지 않지만 베트남의 업무 문화에서 정기적으로 사용됩니다. 보너스는 직원이 귀하와 함께 근무한 기간, 특별한 휴일 고려사항, 성과 우수성 또는 귀하의 서면 고용 계약서에 기재되거나 기재되지 않을 수 있는 기타 조항에 따라 달라질 수 있습니다.
- 허가증 확인: 직원이 원래 어디에서 왔는지에 따라 비자 또는 주민등록증과 유효한 취업 허가증이 필요할 수 있습니다. 고용주로서 각 직원이 회사를 위해 일할 법적 권리를 갖도록 하는 것은 귀하의 의무입니다. 직원의 법적 상태를 증명하는 모든 관련 문서의 사본을 보관하십시오.
- 수습 기간 : 수습 기간을 서면 계약에 포함시키기로 선택할 수 있지만 표준 직무의 30 경우 일, 고도의 기술 또는 숙련된 직무의 경우 일 등을 초과할 수 없습니다. 60 이 시간을 사용하여 직원이 합의된 성과 기준 및 근무 시간 요건을 얼마나 잘 충족하는지 포함하여 파트너십의 질을 측정할 수 있습니다. 수습 계약은 원본 문서에 대한 보충 자료로 작성되어야 하며 기간, 기대, 권리 및 책임을 포함하여 수습 기간 동안의 모든 조항을 포함해야 합니다. 귀하와 직원은 기간이 끝날 때 귀하의 계약을 취소하거나 귀하의 근로 관계를 지속하기 위한 공식적인 고용 계약에 서명할 수 있습니다.
- 노동법 준수: 현지 및 연방 노동법과 고용법을 준수하지 않으면 처벌, 벌금 또는 법적 조치를 받을 수 있습니다. 이 지침은 안전하지 않거나 불법적인 업무 배치로부터 직원을 보호하고 해외에서 고용하고자 하는 고용주를 위한 지침으로 기능하기 위해 마련되었습니다. 예를 들어, 베트남2019 노동법에서는 해당 국가에서 근무하는 외국인이 국제 조약 프로그램의 회원국이 아닌 한 모든 연방 노동법을 준수해야 한다고 명시하고 있습니다. 모든 베트남 기반 고용 계약은 고용주가 연방법을 준수하도록 요구합니다.
- 급여 옵션: 베트남의 급여 옵션 에는 일반적으로 인사 부서의 연장인 내부 급여 부서가 포함됩니다. 원격 급여, 베트남 급여 처리 회사에 아웃소싱 또는 Globalization Partners와 같은 EOR과 협력하여 모든 급여 관리 및 규정 준수를 처리합니다.
베트남에서 직원을 고용하려면 회사가 무엇을 해야 합니까?
베트남의 회사 및 자회사는 전적으로 국제적으로 소유하거나 합작 투자 기업 또는 서비스 사용자가 소유 및 관리하는 비즈니스 협동조합일 수 있습니다.비즈니스 구조에 관계없이 직원을 고용하고 급여를 지급하기 전에 베트남에 등록된 은행 계좌가 필요합니다. 모든 송금은 지급 시 동으로 전환하거나 외국 통화로 베트남 은행 계좌로 입금해야 합니다. 각서, 정관, 보험 양식 및 노동 계약과 같은 중요 문서의 번역본을 준비하고 시작해야 합니다.
베트남에서 직접 인터뷰를 하는 경우, 1:1 미팅을 위해 실제 주소 또는 인터뷰 공간을 확보해야 합니다. 대안으로는 전화 또는 화상 회의 인터뷰가 있습니다. EOR과 협력하여 국제 채용의 더 복잡하고 비용이 많이 드는 부분을 피할 수 있습니다.
베트남에서 원격 직원 채용
원격 직원을 채용하면 전문 기술 또는 고유한 전문 경험을 갖춘 유능한 국제 근로자를 활용할 수 있습니다. 원격 베트남 직원을 안전하게 보호하면서 이 정보를 염두에 두십시오.
- 전국 인구의 약 70 퍼센트가 인터넷에 연결되어 있으며 베트남 기반 웹사이트의 인터넷 코드는 .vn입니다.
- 베트남에는 인도차이나 시간이라는 단일 시간대가 있으며 일광 절약 시간과 관련된 시간 변경은 없습니다.
- 성, 중간 이름, 이름 순으로 시작하는 사람들을 공식적으로 소개하는 것이 관례입니다. 관련 전문직 또는 결혼직을 준수하십시오.
- 날짜는 연도의 경우 4자리, 월과 일의 경우 2자리를 사용하여 일/월/년 형식으로 기록됩니다.
베트남에서의 채용을 위한 추가 팁
이러한 팁은 고용주로서 귀하의 권리와 책임을 더 잘 이해할 수 있도록 합니다.
- 계층적 의사 결정: 많은 비즈니스 조직이 계층에서 운영되며, 의사 결정은 위에서 아래로 내려옵니다. 나이가 많거나, 고등 교육 또는 경험 수준이 높거나, 더 오래 근무한 고위 직원을 존중하는 것이 중요합니다.
- 지원자 신원 조회: 지원자의 학력, 자격, 고용 이력 및 유효한 경력 등 지원자의 이력서에 대한 정보를 확인할 수 있습니다.
- 계약 종료: 고용주와 직원 모두 계약 종료를 개시할 수 있습니다. 고용주는 직원의 성과 부족 또는 합의된 기준을 충족하지 못하여 결함이 발생한 경우 통지 없이 그렇게 할 수 있습니다. 고용주는 또한 장기 부상 또는 질병, 사업에 영향을 미치는 재해, 지정된 근무 교대에 참석하지 않는 직원 및 기타 특수한 경우에 따라 계약을 해지할 수 있습니다. 이러한 경우, EOR과 협력하여 각 상황의 법적 복잡성을 해결하는 데 도움을 주는 것이 중요합니다. 상황과 서면 고용 계약에 따라 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다.
Globalization Partners를 통한 해외 직원 관리에 대해 자세히 알아보기
베트남에서 채용하는 단계는 각 지역의 다양한 고용 및 사업법과 문화적 존중 및 이해에 대한 신중한 고려와 지식을 고려합니다. Globalization Partners는 전 세계 187 국가에 진출해 있는 글로벌 EOR로서 귀사가 베트남으로 사업을 확장하거나 원격 근무를 위해 재능 있는 베트남 직원을 고용할 수 있도록 지원합니다.
당사는 직원의 법적 고용주 역할을 하여 귀하가 일상 업무 운영에 집중하는 동안 규정을 준수하고 해외 채용에 대한 보다 복잡한 물류를 처리할 수 있도록 지원합니다. 또한 인사팀과 복리후생 패키지 생성을 도와 최고의 인재를 귀사에 유인할 것입니다.
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