베트남 채용 가이드

주요 요점

• 규정 준수 및 법적 기반: 고용은 필수 서면 근로계약서(1개월 이상 근무하는 경우), 사회, 건강 및 실업 보험에 대한 직원 등록, 직원을 독립 계약자로 잘못 분류할 때의 처벌에 대한 명확한 이해를 포함하여 베트남 노동법을 엄격히 준수해야 합니다.

• 보상 및 고용주 비용: 회사는 지역별 최저 임금을 준수하고 법적 사회, 건강 및 실업 보험 기여금을 보장하는 급여 외에 고용주 부담률을 고려해야 합니다.

• 주요 허브에서의 채용 목표: 베트남의 대규모 인력은 호치민시(기술, 금융), 하노이(교육, 전문 서비스) 및 하이퐁(제조, 물류)과 같은 다양한 분야를 전문으로 하는 주요 인재 허브에 집중되어 있어 집중적인 채용 노력을 할 수 있습니다.

Vietnam has a workforce of over 53 million people, making it an attractive destination for companies looking to expand globally. 베트남 인력의 대부분은 호치민시, 하노이, 다낭과 같은 대도시 지역과 하이퐁과 같은 산업 허브에 집중되어 있습니다. 이 나라는 매년 많은 IT 졸업생을 배출합니다. 

베트남으로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드는 베트남에서 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려줍니다.

베트남에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

사업을 베트남으로 처음 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 베트남의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다. 

G-P Gia™ AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 은 베트남을 포함한 50 개 국가와 미국 50 개 주 모두에서 가장 까다로운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

다음은 베트남에서 채용에 대해 알아야 할 네 가지 사항입니다.

1. 베트남 언어

베트남의 공식 언어는 베트남어입니다. 다른 일반적인 언어로는 프랑스어, 중국어, 크메르어, 그리고 이 나라의 산악 지역 출신의 다른 언어가 있습니다. 베트남어에 익숙하지 않은 경우 전문 베트남어 번역가와 서면 통역사를 고용하는 것을 고려하십시오.

2. 베트남의 근무 시간 및 휴가 정책

베트남은 5일 간의 Tet 음력설 축하 행사를 포함하여 11 개의 유급 공휴일을 가지고 있습니다. 직원은 연차 휴가 외에도 공휴일을 벗어날 수 있습니다.

직원은 12 개월 근속 후 최소 12 일의 유급 연차 휴가 를 받습니다. 이는 동일한 고용주에게 5년마다 1일씩 증가합니다. 위험한 직업에 있거나 18 세 미만인 사람은 12 개월 근무 후 14–16 일을 받습니다.

베트남의 최대 근무 시간은 하루 8시간, 주당 48 시간입니다. 초과 근무는 법정 한도 내에서 허용됩니다: 부문에 따라 하루 최대 12 시간, 월 40 시간, 연간 200–300 시간. 직원들은 주당 최소 24 시간 연속으로 휴식을 취합니다. 운영상의 이유로 주간 휴식일이 불가능한 경우, 직원은 매월 최소 4일의 휴식일을 받습니다.

베트남 법은 직계 가족의 결혼 또는 사망과 같은 개인적인 이유로 추가 유급 휴가를 제공합니다. 무급 휴가는 상호 합의에 따라 사용할 수 있습니다. 사회 보험이 적용되는 직원은 유급 병가를 받습니다. 이는 사회 보험 기금에서 지급합니다.

예상 직원은 6개월의 유급 출산 휴가 를 받습니다(쌍둥이의 경우 1개월, 3인의 경우 2개월 추가). 이는 사회 보험 기금이 사회 보험 기여금에 사용되는 평균 급여의 100%로 지급합니다. 사회 보험에 기여하는 아버지는 상황에 따라 5–14 일의 유급 육아 휴직을 받습니다. 정상 출산의 경우 5일, 제왕절개 또는 조산의 경우 7일, 다태 출산의 경우 10–14 일.

3. 베트남에서의 고용 계약

베트남 법률은 1개월 이상 지속되는 모든 업무 관계에 대해 서면 근로계약 서를 요구합니다. 구두 계약은 한 달 미만의 일자리에만 허용됩니다(일부 예외). 계약 유형은 두 가지뿐입니다.

• 무기한(종료일 없음) 

• 기간제(최대 36 개월) 

계약에는 고용주 및 직원 신원 상세정보, 직무 기술서 및 직장, 급여 및 보상(현지 통화), 복리후생 및 보험, 근무 시간, 휴식 기간, 휴일, 해고 및 퇴직 조건, 양 당사자의 권리 및 의무, 수습 기간(해당하는 경우), 건강 및 안전 조항이 포함되어야 합니다. 

이들 모두는 법적 요건입니다. 계약은 무효로 선언될 수 있으며, 조항을 철회하는 경우 처벌을 받을 수 있습니다. 승진 및 급여 인상을 포함한 모든 계약 수정은 상호 합의하고 서면으로 문서화해야 합니다.

4. 베트남의 보상 및 복리후생

베트남의 최저 임금 은 지역별로 정해집니다. 현재 2025년 7월, 이 요금은 다음과 같습니다.

• 지역 I: VND 4,960,000 

• 지역 II: VND 4,410,000 

• 지역 III: VND 3,860,000 

• 지역 IV: VND 3,450,000 

고용주와 직원은 다음에 기여해야 합니다.

• 사회 보험: 급여의 17.5%(고용주), 8%(직원) 

• 건강 보험: 3%(고용주), 1.5%(직원) 

• 실업 보험: 1%(고용주), 1%(고용주) 

고용주는 모든 직원에게 건강 보험 을 제공해야 합니다. 또한 직원에 대한 연례 건강 검진을 제공해야 합니다. 주택, 교통수단 및 기타 수당과 같은 추가 혜택은 일반적입니다. 법에서 특별히 면제하지 않는 한 일반적으로 과세 대상입니다.

베트남 최고의 채용 허브

베트남의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 올바른 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

베트남 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 호치민시 는 가장 큰 도시이자 경제 강국입니다. 기술, 제조, 금융 및 서비스와 같은 산업으로 유명합니다.

• 하노이 는 수도이며 정부, 교육, 기술 및 전문 서비스를 위한 주요 중심지입니다.

• 하이퐁 은 베트남 북부의 주요 항구 도시이자 산업 허브입니다. 이는 제조 및 물류 분야에서 강력합니다.

• 다낭 은 베트남 중부에서 가장 큰 도시입니다. 기술, 관광 및 제조 부문이 성장하고 있습니다.

• Binh Duong 과 Dong Nai 는 호치민시 인근의 지방입니다. 공장과 수출 중심 사업이 있는 주요 산업 구역입니다.

베트남의 주요 산업

베트남의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

베트남의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 제조 및 수출 가공: 베트남은 전자 조립 및 섬유 생산을 위한 주요 글로벌 허브입니다.

• 물류 및 공급망: 물류, 창고 및 운송은 주요 성장 부문입니다.

• 농업 및 양식업: 베트남은 쌀, 커피, 해산물(특히 새우 및 생선) 및 기타 농산물의 주요 수출국입니다.

• IT 및 소프트웨어 개발: 베트남의 IT 부문은 강력한 소프트웨어 개발, 디지털 서비스 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱으로 성장하고 있습니다.

• 관광 및 환대: 베트남의 자연의 아름다움과 문화 유산은 관광을 경제에 큰 기여자로 만들어 호텔, 리조트 및 관련 서비스를 지원합니다.

베트남에서 직원을 고용하는 데 드는 비용

베트남에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설정( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고

• 지원자 검토를 위한 인건비

• 급여

• 세금

• 월급

• 복리후생

• 보너스

• 수당

• 보험

• 여행

• 번역기

G-P Verified Sources fromGia에 따르면, 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 베트남의 고용주 부담률은 약 21.5%입니다. 

베트남에서 직원을 채용하려면 회사가 무엇을 해야 합니까?

베트남에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.

• 공식 회사 이름을 제출하고 계획 및 투자부(DPI)에 등록합니다.

• 기업 등록 인증서(ERC)를 받으십시오.

• 납세자 식별 번호(TIN)를 받으십시오.

• ERC 및 TIN을 사용하여 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 현지 사회 보험 기관에 등록하여 직원을 사회, 건강 및 실업 보험 제도에 등록하십시오. 

• 고용 후 30 일 이내에 현지 노동당국에 신입 직원을 등록합니다.

• 베트남 노동법에 따라 각 직원과 서면 근로계약서에 서명합니다.

베트남 자회사 를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 베트남에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 저렴한 비용으로 베트남에서 팀을 구축하고 규정을 준수하면서 안심하고 팀을 구성하세요.

베트남에서 채용하는 단계

베트남의 채용 절차는 자국에서 익숙할 가능성이 높은 프로세스와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 베트남의 채용 공고 광고

역할, 책임, 자격 및 보상 패키지를 명확하게 정의합니다. 직무 기술서가 베트남 노동법을 준수하는지 확인합니다. 

VietnamWorks, CareerBuilder 및 TopCV는 베트남에서 인기 있는 취업 사이트입니다. 

2. 베트남에서의 애플리케이션 평가

지원서 수집 및 이력서 검토. 후보자의 자격, 경험 및 역할에 대한 적합성을 기준으로 후보자를 선별합니다. 초기 검진을 하는 경우, 후보자에게 연령, 결혼 여부 또는 건강에 대해 물어보지 마십시오.

3. 베트남 지원자 인터뷰

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 직접 또는 가상으로 이러한 인터뷰를 할 수 있습니다. 체계적이고 비차별적인 면접 질문을 사용합니다. Gia 베트남의 차별금지법을 따르는 질문을 작성하는 데 도움이 될 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다. 

4. 베트남에서 채용 제의하기

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 규정을 준수하는 고용 계약을 준비합니다. 직원이 업무를 시작하기 전에 양 당사자가 계약서에 서명해야 합니다.

5. 베트남의 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 사회, 건강 및 실업 보험에 대해 현지 사회 보험 기관에 직원을 등록하십시오. 30 일 이내에 현지 노동당국(DOLISA)에 신입 사원을 통지합니다.

G-P™와 같은 EOR로 작업하는 경우 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

베트남 내 계약업체 고용

베트남에서 독립 계약자 와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 베트남에 기반을 둔 계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

베트남의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하십시오.

1. 베트남의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 베트남에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 베트남의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 직원을 적절히 분류하고 등록하지 못하면 노동당국이 부과하는 행정 벌금에 직면하게 됩니다.

• 잘못 분류된 직원을 위해 만들어진 모든 미지급 사회, 건강 및 실업 보험 기여금을 지불합니다.

• 유급 휴가, 퇴직 수당 및 노동법에 따른 기타 자격과 같은 소급 법정 급여를 지급합니다.

3. 베트남에서 계약자에게 급여를 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간 소모적인 프로세스를 없앱니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

베트남에서 직원 및 계약자 고용 G-P

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자주 묻는 질문(FAQ)