오늘날의 경쟁이 치열한 글로벌 시장에서 기업은 잠재적 채용의 재정적 요구 이상의 것을 다루는 제안을 해야 합니다. 이러한 이유로 고용주는 이제 후보자를 유치할 뿐만 아니라 현재 직원을 유지하는 긍정적인 근무 환경을 조성하는 데 도움이 되는 대체 전략을 모색하고 있으며, 진화하는 회사 특전은 주요 전환점이 되는 것으로 입증되었습니다.

직원 특전은 고용주가 직원에게 급여 외에 추가로 제공하는 금전적 및 비금전적 기부를 말합니다. 특전은 개인 건강 보험에서 홈 오피스 장비 또는 추가 휴가에 대한 수당에 이르기까지 모든 것이 될 수 있습니다.

직원 특전의 진화

최근 몇 년 동안, 특히 년부터 2020많은 기업들이 근로자 유지를 위해 특전과 부가 혜택에 의존하기 시작했습니다. 팬데믹의 글로벌 경제 혼란으로 인해 많은 고용주들이 봉급 인상에서 직원 특전으로 초점을 전환했습니다.

오늘날 회사 특전은 회사 성공의 핵심 동인인 인재 유지에 중요한 역할을 합니다. 보유율이 높은 조직은 비즈니스 중단이 적고 전반적으로 비용이 적게 드는 경향이 있습니다.

여러 출처의 최근 설문조사는 직원을 유지하기 위해 매력적인 특전을 제공하는 것의 중요성을 조명했습니다. 설문조사 결과 중 일부는 다음과 같습니다.

회사 특전의 우선 순위를 정하는 직원의 비율이 높다는 사실에 주목하면서 오늘날의 근로자를 유치하고 유지하기 위해 고용주가 어떤 유형의 복리후생을 제공해야 하는지 많은 사람들이 궁금해했습니다. 이 복잡한 질문에 답하는 데 도움이 되도록 글로벌 직원 중 가장 높은 순위의 특전 5가지 예를 소개합니다.

1. 원격 근무 및 유연성 

틀림없이, 기업들이 직원을 유치하고 유지하기 위해 제공할 수 있는 가장 인기 있는 서비스 중 하나는 유연한 근무 시간과 원격 근무 옵션입니다.

Buffer가 발표한 2021 원격 근무 현황 보고서에 따르면 직원의 놀랍게도 97.6 한 퍼센트가 적어도 일부 시간 동안 원격 근무를 원한다고 합니다. 또한 직원 중 97 %는 주변 사람들에게 유연하고 원격 근무를 권장하고, 32 %는 유연 근무 조건을 일자리를 찾을 때 최우선 순위로 꼽았습니다.

원격 근무로 인해 생산성이 높아지고 회사 비용이 낮아지므로 회사 리더는 인재를 유치하고 유지하기 위해 유연한 고용 모델을 구현하는 것을 고려해야 합니다.

2. 건강 및 웰빙 자원 이용 

전 세계 근로자들의 우선순위는 보건과 웰빙입니다. 년부터 후보자들은 건강2020, 정서적 웰빙 및 전반적인 웰빙에 관한 프로그램을 시행하기 위해 직장에 더 많은 노력을 요청해 왔습니다. 직원이 가장 중요하게 여기는 특전을 조사한 최근 연구에 2022 따르면 구직자들은 100%의 건강 보험 혜택을 제공하는 회사에 특별한 관심을 기울이고 있습니다.

회사의 건강 및 웰빙 프로그램을 업데이트할 때 기존 추세에 따라 현재 제품을 개선할 수 있는 혁신적인 방법이 있습니다.

  • 체력 단련에 예산을 할애하십시오. 체육관 회원권, 요가 수업, 수영 강습 또는 기타 형태의 신체 활동 이용은 특히 재택 근무를 하는 직원에게 건강을 증진하는 좋은 방법입니다.
  • 깨끗하고 인체공학적인 가정 업무 공간 장려: 의료 예산과 유사하게 회사는 직원들이 인체공학적인 작업 장비를 구매할 수 있도록 추가 자원을 할애할 수 있습니다. 홈 오피스 및 웰니스 팁에 전념하는 Slack 또는 기타 인스턴트 메시징 플랫폼에 채널을 두는 것도 쾌적한 업무 공간을 조성하는 좋은 방법입니다.

3. 가족 중심 이니셔티브

유연한 근무 조건과 연말 보너스를 제공하는 것 외에도 회사는 육아휴직 정책의 업데이트도 고려해야 합니다.

기술 대기업 Apple은 여성 근로자에게 추가 특전으로 무료 달걀 냉동 서비스를 제공할 것이라고 발표하면서 헤드라인을 장식했습니다. 또한 출산 휴가와 육아 휴가를 몇 주로 2019 크게 늘려 년에는 전통적인 업무 규범에서 벗어나게 되었습니다. 16 마찬가지로 Microsoft는 모든 직원에게 육아휴직을 연장했습니다.

회사의 현재 특전을 볼 때 상자 밖에서 생각하면 여러분과 직원들에게 매우 보람된 일이 될 수 있습니다.

4. 애완동물 보험

이 특전의 인기는 일부 사람들에게는 놀랄 것 같지만, 현재 기업들은 오늘날의 직원들에게 애완동물이 얼마나 중요한지 인정하고 있습니다. 미국에서만 전국 가구의 68 %가 애완동물을 소유하고 있습니다.

많은 직원들이 오랜 시간 재택 근무를 하고 있으며, 새로운 애완동물을 입양하여 동행을 하고 있기 때문에 기업들은 이러한 상황을 활용하고 애완동물 보험을 추가 혜택으로 제공할 수 있습니다.

뉴욕에 본사를 둔 보험 회사 SterlingRisk의 수석 부사장인 Steve Jasinski는 반려동물 보험이 직원들이 찾고 있는 최고의 트렌드 특전이라고 언급했습니다. 수의사 청구서는 비용이 많이 들 수 있으며 현장에서 지불해야 합니다. 이 특전을 제공하면 작업자가 애완동물을 위한 의료 서비스를 요청할 때 선불 본인 부담 비용을 피할 수 있습니다.

5. 전문적인 학습 및 개발 기회

직원들에게 Udemy , LinkedIn Learning 또는 유사한 학습 플랫폼에 대한 액세스를 제공하는 것은 기업이 제공할 수 있는 훌륭한 특전입니다. 온라인 학습을 통해 근로자는 근무하는 동안 전문 역량을 높일 수 있습니다. 직원들이 새로운 지식을 습득하거나 완벽한 기존 기술을 습득할 때, 이 귀중한 전문 지식을 현재 역할에 적용할 수 있습니다.

회사가 지원을 제공하고 직원의 직업적 성장과 기술 향상에 대한 약속을 표현할 수 있는 또 다른 방법은 수업료 지원 또는 환급 프로그램을 제공하는 것입니다. 예를 들어, 의료 산업에 종사하는 회사들은 간호 학교 수업료에 대한 환급 프로그램을 시행할 수 있습니다.

회사가 후보자를 유치하고 유지하려면 추가적인 특전으로 전문적 학습 및 개발 기회와 지속적인 교육을 위한 재정 지원을 고려해야 합니다.

결국, 직원 복지를 지원하는 특전에 관한 것입니다!

글로벌 직원들은 전반적인 웰빙과 장기적인 행복에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 특전을 중요하게 생각합니다. 그러나 회사 리더는 또한 유지율을 높이고 생산성을 높이며 전반적인 직무 만족도를 높이는 균형 잡힌 복리후생 프로그램의 혜택을 받습니다.

현재와 미래의 동향을 파악하기 위해 귀사의 제안을 검토하고 평가하는 데 사용됩니다. 미래의 인재를 유치하기 위해 경쟁력 있는 급여만으로는 더 이상 충분하지 않습니다. 건강한 직장 경험을 만들기 위해 직원의 사기를 키우고 높이는 것이 중요합니다.

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