오늘날과 같이 경쟁이 치열한 글로벌 시장에서 기업은 잠재적 채용자의 재정적 필요 이상의 것을 충족하는 제안을 해야 합니다. 이러한 이유로 고용주들은 이제 지원자를 유치할 뿐만 아니라 현재 직원을 유지하는 데 도움이 되는 긍정적인 업무 환경을 조성하기 위한 대안을 모색하고 있으며, 기업 혜택의 진화가 중요한 전환점이 되고 있습니다.
직원 혜택은 고용주가 월급 외에 직원에게 제공하는 금전적 및 비금전적 기여 금을 의미합니다. 특전은 개인 건강보험부터 재택근무 장비 수당, 추가 휴가까지 다양할 수 있습니다.
직원 혜택의 진화
최근 몇 년, 특히 2020년 이후로는 많은 기업들이 직원 유지를 위해 복지 혜택과 부가 혜택에 의존하기 시작했습니다. 팬데믹으로 인한 전 세계 경제 혼란으로 인해 많은 고용주들이 월급 인상에서 직원 복지 혜택으로 관심을 돌리게 되었습니다.
오늘날 기업 혜택은 인재 유지에서 중요한 역할을 하며, 이는 기업 성공의 핵심 동력입니다. 유지 율이 높은 조직은 비즈니스 중단이 적고 전반적으로 비용이 적은 경향이 있습니다.
최근 여러 출처의 설문조사는 직원 유지를 위한 매력적인 복지 제공의 중요성을 밝혀주었습니다. 조사 결과 중 일부는 다음과 같습니다:
- 60%의 사람들이 지원 여부를 결정하는 데 있어 특전 및 복리후생이 중요한 역할을 한다고 생각합니다.
- 69%의 근로자는 더 다양한 복지와 혜택을 제공받으면 고용주에 더 충성 할 것입니다.
- 72%의 직원이 더 나은 복지를 제공받으면 자신의 직장에 더 만족 할 것입니다.
기업 복지를 우선시하는 직원 비율이 높다는 점을 지적하면서, 많은 이들이 오늘날 직원을 유치하고 유지하기 위해 고용주가 어떤 복리후생을 제공해야 하는지 궁금해하게 되었습니다. 이 복잡한 질문에 답하기 위해, 전 세계 직원들 사이에서 가장 높은 순위의 복지 혜택 다섯 가지 예시를 소개합니다.
1. 원격 근무 및 유연성
기업들이 직원을 유치하고 유지하기 위해 제공할 수 있는 가장 인기 있는 서비스 중 하나는 유연한 근무 시간과 원격근무 옵션일 것입니다.
Buffer에서 발표한 2021 원격 근무 현황 보고서( )에 따르면 직원 중 97 무려.6 %가 적어도 일부 시간 동안 원격 근무를 희망하는 것으로 나타났습니다. 또한 직원 중 97 %는 주변 사람들에게 원격 및 유연 근무를 추천하고, 32 %는 구직 시 유연한 근무 조건을 최우선 순위로 꼽았습니다.
원격근무가 생산성을 높이고 기업 비용을 절감하는 만큼, 기업 리더는 인재를 유치하고 유지하기 위해 유연한 고용 모델을 구현하는 것을 고려해야 합니다.
2. 건강 및 웰니스 리소스에 대한 액세스
건강과 웰빙은 전 세계 노동자들의 최우선 과제 중 하나입니다. 2020년 이후로 지원자들은 건강, 정서적 웰빙, 전반적인 웰빙 관련 프로그램을 시행하기 위해 직장에 더 많은 헌신을 요청해 왔습니다. 최근 연구에 따르면, 직원들이 2022 에서 가장 중요하게 여기는 복지 혜택이 무엇인지, 구직자들은 100 % 건강보험을 제공하는 회사에 특히 주목하는 것으로 나타났습니다.
기업의 건강 및 웰니스 프로그램을 업데이트할 때, 기존 트렌드를 따라잡기 위해 현재 제공하는 서비스를 개선할 수 있는 혁신적인 방법 들이 있습니다:
- 체력 건강에 예산을 할당하세요: 헬스장 회원권, 요가 수업, 수영 수업, 기타 신체 활동 기회는 특히 재택근무를 하는 직원들에게 웰니스를 증진하는 훌륭한 방법입니다.
- 깨끗하고 인체공학적 가정 작업 공간을 홍보하세요: 건강 예산과 유사하게, 기업은 직원들이 인체공학적 작업 장비를 구매할 수 있도록 추가 자원을 할당할 수 있습니다. Slack이나 다른 인스턴트 메시징 플랫폼에 재택근무와 웰니스 팁을 다루는 채널을 만드는 것도 쾌적한 작업 공간을 홍보하는 좋은 방법입니다.
3. 가족 중심 이니셔티브
유연한 근무 조건과 연말 보너스를 제공하는 것 외에도 기업은 육아 휴직 정책을 업데이트하는 것도 고려해야 합니다.
기술 대기업 애플은 여성 근로자들에게 추가 혜택으로 무료 난자 냉동 서비스를 제공한다고 발표하며 화제 를 모았습니다. 기업은 2019 년에 출산 휴가와 육아 휴가를 16 주로 대폭 늘리며 전통적인 근무 규범에서 벗어났습니다. 마찬가지로 마이크로소프트도 모든 직원에게 육아 휴직을 연장했습니다.
기업의 현재 혜택을 볼 때 틀에 박히지 않은 사고를 하는 것은 당신과 직원 모두에게 매우 보람 있는 일이 될 수 있습니다.
4. 반려동물 보험
이 혜택의 인기가 놀랍게 느껴질 수도 있지만, 이제 기업들은 반려동물이 오늘날의 인력에게 얼마나 중요한지 인정하고 있습니다. 미국에서만 미국 가구의 68 %가 반려동물을 키우고 있습니다.
많은 직원들이 장기간 재택근무를 하고 반려동물을 입양하여 반려 동물과 함께 생활하는 경우가 많으므로, 회사에서는 이러한 상황을 고려하여 반려동물 보험을 추가 혜택으로 제공할 수 있습니다.
뉴욕에 본사를 둔 보험회사 스털링리스크의 수석 부사장 스티브 자신스키는 반려동물 보험이 직원들이 가장 많이 찾는 혜택이라고 언급했습니다. 수의사 비용은 비용이 많이 들며 즉시 지불해야 합니다 — 이 혜택을 제공하면 직원들이 반려동물 치료를 받을 때 초기 본인 부담 비용을 피할 수 있습니다.
5. 전문적인 학습 및 개발 기회
직원들에게 Udemy, LinkedIn Learning 또는 이와 유사한 학습 플랫폼에 대한 액세스 권한을 제공하는 것은 회사가 제공할 수 있는 훌륭한 혜택입니다. 온라인 학습을 통해 직원은 업무 중에도 전문 역량을 강화할 수 있습니다. 직원들이 새로운 지식을 습득하거나 기존 기술을 완성하면, 이 귀중한 전문성을 현재 역할에 적용할 수 있습니다.
기업이 직원의 전문성 성장과 역량 강화를 지원하고 의지를 표현할 수 있는 또 다른 방법은 학비 지원 또는 환급 프로그램을 제공하는 것입니다. 예를 들어, 의료 업계에 속한 기업은 간호 학교 수업료 환급 프로그램을 시행할 수 있습니다.
기업이 후보자를 유치하고 유지하고자 한다면, 전문성 학습 및 개발 기회뿐만 아니라 지속적인 교육에 대한 재정 지원도 추가적인 혜택으로 고려해야 합니다.
결국 중요한 것은 직원들의 웰빙을 지원하는 복지입니다!
전 세계 직원들은 전반적인 웰빙과 장기적인 행복에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 혜택을 중요하게 생각합니다. 그러나 기업 리더는 직원 유지율을 높이고 생산성을 높이며 전반적인 직무 만족도를 향상시킬 수 있는 균형 잡힌 복리후생 프로그램의 혜택도 누릴 수 있습니다.
기업의 제공 사항을 검토하고 평가하는 것이 현재와 미래의 트렌드를 파악하는 데 도움이 됩니다. 미래의 인재를 유치하려면 경쟁적인 월급만으로는 부족하며, 직원들의 사기를 키우고 고양하여 건강한 직장 경험을 만드는 것이 필수적입니다.
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