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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
오늘날과 같이 경쟁이 치열한 글로벌 시장에서 기업은 잠재적인 고용자의 재정적 필요 이상을 충족시키는 제안을 해야 합니다. 이러한 이유로 고용주는 이제 후보자를 유치할 뿐만 아니라 현재 직원을 유지하는 긍정적인 업무 환경을 조성하는 데 도움이 되는 대안 전략을 모색하고 있으며, 회사의 발전하는 혜택이 주요 전환점으로 입증되었습니다.
직원 특혜는 모든 금전적 및 비금전적 기부 고용주는 급여 외에 직원에게 급여를 지급합니다. 특혜는 개인 건강 보험에서부터 재택 근무 장비에 대한 급여 또는 추가 휴가에 이르기까지 무엇이든 될 수 있습니다.
직원 특전의 진화
최근 몇 년 동안 특히 2020, 많은 회사가 직원을 유지하기 위해 특전과 부가 혜택에 의존하기 시작했습니다. 대유행의 세계적 경제 혼란으로 인해 많은 고용주가 급여 인상에서 직원 특혜로 초점을 옮겼습니다.
오늘날 회사의 특혜는 회사 성공의 핵심 동인인 인재 유지에 중요한 역할을 합니다. 다음이 있는 조직 더 높은 유지율 전반적으로 비즈니스 중단과 비용이 적게 드는 경향이 있습니다.
여러 출처의 최근 설문 조사에서 직원 유지를 위해 매력적인 특전을 제공하는 것이 중요하다는 사실이 밝혀졌습니다. 설문 조사 결과 중 일부는 다음과 같습니다.
- 60%의 사람들이 특혜와 혜택을 생각합니다 중요한 역할을 하다 역할 신청 여부를 결정할 때.
- 근로자의 69%는 고용주에게 더 충성 더 넓은 범위의 특전과 혜택이 제공된다면.
- 직원의 72%는 자신의 직업에 더 만족 더 나은 혜택이 제공된다면.
회사 특전을 우선시하는 직원의 비율이 높다는 사실을 알게 된 많은 사람들은 오늘날의 직원을 유치하고 유지하기 위해 고용주가 어떤 유형의 혜택을 제공해야 하는지 궁금해했습니다. 이 복잡한 질문에 대한 답을 돕기 위해 전 세계 직원들 사이에서 가장 높은 순위를 차지하는 5가지 특전을 소개합니다.
1. 원격 작업 및 유연성
틀림없이 회사가 직원을 유치하고 유지하기 위해 제공할 수 있는 가장 인기 있는 제안 중 하나는 유연한 근무 시간과 원격 근무 옵션입니다.
그만큼 2021 원격 근무 현황 Buffer가 발표한 보고서에 따르면 97.6 직원의 퍼센트는 적어도 일부 시간 동안 원격으로 일하기를 원합니다. 추가적으로, 97 직원의 퍼센트는 주변 사람들에게 원격 근무 및 유연한 근무를 권장합니다. 32 퍼센트는 일자리를 찾을 때 가장 우선순위로 유연한 근무 조건을 꼽았습니다.
원격 작업 생성으로 더 높은 생산성 회사 비용을 낮추기 위해 회사 리더는 유연한 고용 모델을 구현하여 인재를 유치하고 유지하는 것을 고려해야 합니다.
2. 건강 및 웰빙 리소스에 대한 액세스
건강과 웰빙은 글로벌 근로자의 우선 순위 목록에 있습니다. 부터 2020, 후보자들은 건강, 정서적 웰빙 및 전반적인 웰빙에 관한 프로그램을 구현하기 위해 직장에서 더 많은 노력을 요구해 왔습니다. 직원들이 가장 중요하게 여기는 특혜를 보여주는 최근 연구 2022 구직자들이 제공하는 회사에 특별한 관심을 기울인다는 사실을 발견했습니다. 100 퍼센트 건강 보장.
회사의 건강 및 웰빙 프로그램을 업데이트할 때 혁신적인 방법 다음과 같은 기존 트렌드를 따라잡기 위해 현재 오퍼링을 개선할 수 있습니다.
- 체력 단련에 예산을 투입하십시오: 체육관 회원권, 요가 수업, 수영 강습 또는 다른 형태의 신체 활동에 대한 접근은 특히 재택 근무하는 직원의 건강을 증진하는 좋은 방법입니다.
- 깨끗하고 인체공학적인 홈 작업 공간을 홍보하십시오. 의료 예산과 유사하게 회사는 직원이 인체 공학적 작업 장비를 구매하기 위해 추가 리소스를 할애할 수 있습니다. Slack 또는 기타 인스턴트 메시징 플랫폼에 홈 오피스 및 웰빙 팁에 전념하는 채널을 갖는 것도 쾌적한 작업 공간을 홍보하는 좋은 방법입니다.
3. 가족 중심 이니셔티브
회사는 유연한 근무 조건과 연말 상여금을 제공하는 것 외에도 육아휴직 정책 업데이트를 검토해야 합니다.
기술 대기업 애플이 만든 헤드라인 여성 근로자에게 추가 특전으로 무료 난자 냉동 서비스를 제공할 것이라고 발표했을 때. 회사는 또한 전통적인 업무 규범에서 벗어났습니다. 2019 출산휴가와 육아휴직을 획기적으로 늘려 16 주. 마찬가지로 Microsoft는 모든 직원의 육아휴직을 연장했습니다.
회사의 현재 특전을 볼 때 고정관념에서 벗어나 생각하는 것은 귀하와 귀하의 직원에게 매우 보람 있는 일입니다.
4. 애완 동물 보험
이 특전의 인기가 어떤 사람들에게는 놀랍게 보일 수도 있지만, 기업들은 이제 애완동물이 오늘날의 노동력에 얼마나 중요한지 인정하고 있습니다. 미국에서만, 68 퍼센트 전국 가구 중 애완 동물을 소유하고 있습니다.
많은 직원들이 장기간 재택근무를 하고 있으며, 새로운 애완 동물을 입양 회사가 상황을 활용하고 추가 특전으로 애완 동물 보험을 제공할 수 있도록 교제를 제공합니다.
뉴욕에 기반을 둔 보험 회사인 SterlingRisk의 수석 부사장인 Steve Jasinski는 애완 동물 보험이 직원들이 찾고 있는 최고의 특전이라고 말했습니다. 수의학 비용은 비용이 많이 들 수 있으며 현장에서 지불해야 합니다. 이 특전을 제공하면 직원이 애완 동물을 치료할 때 초기 본인 부담 비용을 건너뛸 수 있습니다.
5. 전문적인 학습 및 개발 기회
직원에게 액세스 권한 제공 유데미, 링크드인 학습, 또는 유사한 학습 플랫폼은 회사가 제공할 수 있는 훌륭한 특전입니다. 온라인 학습을 통해 근로자는 일하는 동안 전문 역량을 높일 수 있습니다. 직원이 새로운 지식을 얻거나 기존 기술을 완성하면 이 귀중한 전문 지식을 현재 역할에 적용할 수 있습니다.
회사가 직원의 전문적 성장과 기술 향상에 대한 지원을 제공하고 약속을 표현할 수 있는 또 다른 방법은 등록금 지원 또는 상환 프로그램을 제공하는 것입니다. 예를 들어, 의료 산업 간호 학교 등록금 상환 프로그램을 시행할 수 있습니다.
기업이 후보자를 유치하고 유지하려면 전문 학습 및 개발 기회와 지속적인 교육을 위한 재정 지원을 추가 특전으로 고려해야 합니다.
결국 직원 복지를 지원하는 혜택에 관한 것입니다!
글로벌 직원은 전반적인 웰빙과 장기적인 행복에 긍정적인 영향을 미치는 특전을 중요하게 생각합니다. 그러나 회사 리더는 유지율을 높이고 생산성을 높이며 전반적인 직무 만족도를 향상시키는 균형 잡힌 복리후생 프로그램의 혜택을 받습니다.
현재 및 미래 동향에 뒤지지 않도록 회사의 제안을 검토하고 평가하는 것이 좋습니다. 미래의 인재를 유치하기 위해 경쟁력 있는 급여만으로는 더 이상 충분하지 않습니다. 건강한 직장 경험을 조성하기 위해 직원의 사기를 북돋우고 고양시키는 것이 중요합니다.
모든 고용 뒤에는 사람이 있습니다.\u200b 소싱에서 온보딩에 이르기까지 Globalization Partners ( G-P )는 글로벌 HR, 급여, 복리후생 등을 관리하는 수고를 덜어줌으로써 모두에게 지원적이고 연결된 경험을 제공합니다. 당사의 글로벌 고용 플랫폼™은 국제적 확장의 마찰과 번거로움을 줄여서 그 어느 때보다 쉽고 현명하고 신속하게 인재 기반을 다양화하고 국제 팀을 구성하며 위치에 관계없이 모든 곳에서 재능 있는 인재의 부상을 지원합니다.
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