기술, 금융, 제약 제조 및 의료 분야에서 강점으로 알려진 인도의 방대한 인재 풀과 역동적인 경제는 아시아에서 새로운 기회를 찾는 기업들에게 매력적인 목적지입니다. 그러나 현지 노동법, 세금 및 규정 준수 요건의 복잡성을 탐색하는 것은 압도적일 수 있습니다.
여기에서 기록상 고용주(EOR)는 법인을 설립하지 않고도 프로세스를 단순화하고 인도에서 원활하게 채용할 수 있도록 지원합니다. AI 기반 글로벌 HR 규정 준수 자문인 G-P Gia™와 결합된 동급 최고의 EOR을 통해 기업은 고용법, 인재 통찰력 및 워크플로우에 대한 심층적인 전문 지식을 활용하여 어디서나 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있습니다.
인도의 고용법을 이해하는 것부터 EOR과의 협력을 통해 얻을 수 있는 혜택에 이르기까지, 인도에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것이 여기 있습니다.
기업이 인도로 확장하는 이유는 무엇입니까?
인도의 젊은 인구, 다양한 언어 능력, 영어 능력은 빠르게 확장하고 글로벌 팀을 구축하고자 하는 기업들에게 귀중한 시장입니다.
인도에는 다음과 같은 몇 가지 새로운 인재 허브가 있으며, 각각 고유한 강점과 인재 프로필로 알려져 있습니다.
- 벵갈루루: 종종 “인도의 실리콘 밸리”라고 불리는 벵갈루루는 기술 및 소프트웨어 개발의 글로벌 허브입니다.
- 뭄바이: 인도의 금융 중심지인 뭄바이는 금융, 미디어 및 기술 분야의 선도적인 인재를 보유하고 있어 다양한 산업에 걸쳐 기업을 위한 훌륭한 운영 허브입니다.
- 델리 NCR-국립 수도 지역: 이 대규모 대도시 지역은 IT, 통신, 소매 분야에서 광범위한 인재 기반을 보유하고 있으며 정부 인프라에 쉽게 접근할 수 있습니다.
- 하이데라바드: 빠르게 성장하는 경제로 유명한 하이데라바드는 주로 IT 서비스 및 제약 산업을 위한 핵심 기술 센터입니다.
- 첸나이: 첸나이는 자동차, 제조 및 기술 부문에서 강력한 입지를 자랑합니다.
- Pune: Pune은 엔지니어링, 재무 및 IT 서비스 분야의 인재를 보유하고 있는 인도의 새로운 기술 허브 중 하나입니다.
인도 고용법 탐색
인도의 노동 규정은 복잡하고 주마다 상당히 다르기 때문에 기업에 어려운 환경이 조성됩니다. 다음은 고려해야 할 몇 가지 중요한 영역입니다.
- 최저임금: 인도의 최저임금법은 주마다 다르며, 임금 수준은 직무 역할, 기술 수준 및 지리적 지역과 같은 요인에 따라 결정됩니다.
- 근무 시간: 인도의 표준 근무 시간은 48시간이며, 이 한도를 초과하여 근무한 시간에 대해서는 초과 근무 수당이 필요합니다.
- 직원 프로비던트 펀드(EPF) 및 직원 주 보험(ESI): 고용주는 EPF(퇴직 저축 플랜) 및 ESI(특정 한도 미만의 소득을 올리는 근로자를 위한 건강 보험 프로그램)에 기여해야 합니다.
- 사례금: 회사에서 5년 이상 근무한 직원은 퇴직금의 형태로 사례금을 지급받을 수 있습니다.
- 근로자 분류: 근로자를 적절히 분류하는 것이 중요합니다. 직원을 계약자로 고용하는 것은 값비싼 벌금으로 이어질 수 있습니다.
이러한 규정을 준수하려면 인도의 노동 환경에 대한 심층적인 지식이 필요합니다. 그러나 EOR은 이러한 관리 책임을 맡아 팀이 일상적인 운영에 집중할 수 있도록 합니다.
인도에서의 채용 혜택
인도에서의 채용은 혁신을 주도하고, 글로벌 범위를 확대하며, 세계 최대 시장 중 하나에 대한 접근성을 제공할 수 있습니다. 인도에서 채용 시 얻을 수 있는 다른 주요 이점에 대해 살펴보겠습니다.
혜택 | 설명 |
|---|---|
숙련된 인재에 대한 접근 | 기술, 금융, 의료 등의 고도로 숙련된 전문가로 구성된 대규모 풀 |
비용 효율적인 채용 | 품질 저하 없이 저렴한 인건비 |
기술에 정통한 인력 | IT, 소프트웨어 개발, AI 및 블록체인과 같은 신기술에 대한 강력한 전문성 |
영어 능력 | 다양한 언어적 환경과 영어 유창성이 높은 인력 |
지역 시장에 대한 접근 | 인도는 다른 남아시아 시장의 발판 역할을 할 수 있습니다. |
디지털 인프라 | 인도는 가장 빠르게 성장하는 디지털 경제 중 하나입니다. |
정부 인센티브 | 특별 경제 지역-SEZ는 글로벌 기업에 세금 혜택과 인센티브를 제공합니다. |
문화적 호환성 | 서구 비즈니스 관행 및 문화에 대한 친숙도 증가 |
기록상 고용주(EOR)의 중요한 역할
기록상 고용주(EOR)는 회사를 대신하여 고용 책임을 처리하는 제3자 조직으로, 급여 및 복리후생부터 현지 노동법 준수에 이르기까지 모든 것을 관리합니다. 기업이 일상적인 운영에 대한 통제력을 유지하는 반면, EOR은 법적 고용주이며 법인 설립의 번거로움 없이 원활한 글로벌 채용을 가능하게 합니다.
이러한 합의는 자회사 설립 시간과 비용을 우회하기 때문에 새로운 시장을 테스트하거나 신속하게 확장하고자 하는 기업에게 특히 유익할 수 있습니다.
인도에서 EOR이 규정 준수를 보장하는 방법
인도의 EOR과 협력할 때 얻을 수 있는 주요 이점 중 하나는 채용 관행이 모든 연방 및 주 요건을 충족한다는 점입니다. EOR이 규정 준수를 지원하는 방법은 다음과 같습니다.
- 급여 및 세금: EOR은 임금 계산, 세금 원천징수, EPF, ESI 및 기타 필수 프로그램에 대한 기여를 담당합니다.
- 고용 수명 주기 관리: 고용 계약에서 해고 프로세스에 이르기까지 EOR은 모든 고용 관행이 연방 및 주 법률에 부합하도록 보장합니다.
- 노동법 감독: 인도의 노동 규정은 자주 진화합니다. EOR은 이러한 변경 사항에 대한 최신 정보를 유지하여 귀사가 규정을 준수할 수 있도록 보장합니다.
인도에서 EOR로 채용하는 과정
EOR을 사용하면 회사의 전략적 비전과 핵심 목표에 집중할 수 있으며, 규정 준수의 모든 측면을 처리할 수 있습니다. 이것이 인도에서 EOR을 채용하는 과정입니다.
- 모집 및 선정. 귀사는 해당 역할에 가장 적합한 것을 식별하고 선택합니다. EOR은 필요한 경우 채용 도구를 지원할 수 있습니다.
- 고용 계약 초안 작성: EOR은 인도의 노동법 요건에 맞춘 고용 계약 및/또는 계약자 계약 초안을 작성합니다.
- 온보딩. EOR은 복리후생 등록 및 급여 설정과 같은 온보딩의 관리 측면을 처리합니다. 이를 통해 귀사는 신규 채용자를 위한 팀 통합 및 교육에 집중할 수 있습니다.
- 급여 및 복리후생 관리. EOR은 시의 적절한 급여 지급, 원천징수 및 법정 수당을 보장합니다.
- 지속적인 규정 준수 관리. EOR은 HR, 급여 및 규정 준수를 지속적으로 관리하므로 인도에서 비즈니스를 확장하는 데 집중할 수 있습니다.
인도에서 고용하기 위해 EOR을 사용하는 경우의 이점
인도에서 고용하기 위해 EOR과 협력하면 다음과 같은 몇 가지 주요 이점을 얻을 수 있습니다.
- 시간 및 비용 절감: 인도에 법인을 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들 수 있습니다. EOR을 사용하면 이 요건을 무시하고 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
- 간소화된 규정 준수: 인도의 고용법은 지역에 따라 다르며 자주 변경될 수 있습니다. EOR은 이러한 복잡성을 관리하여 모든 해당 규정을 준수할 수 있도록 보장합니다.
- 현지 전문 지식에 대한 접근성: EOR은 인도의 규제 환경에 익숙하며, 글로벌 인력 관리를 위한 모범 사례에 대한 통찰력과 지침을 제공합니다.
- 확장성: EOR 솔루션은 필요에 따라 인력을 확장 또는 축소할 수 있는 유연성을 제공하여 인도 전역의 역동적인 시장 상황에 빠르게 적응할 수 있도록 합니다.
G-P가 논쟁의 여지가 없는 EOR 업계 리더인 이유는 무엇입니까?
인도에서의 채용은 글로벌 입지와 운영을 확대하고자 하는 기업들에게 귀중한 기회를 제공할 뿐만 아니라, 복잡한 규제 환경과도 관련이 있습니다.
글로벌 고용의 리더로 인정받은 당사는 최대 규모의 HR, 법무 및 규정 준수 전문가 팀이 지원하는 업계 최고의 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션을 제공하므로, 법인 지위에 관계없이 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 채용, 온보딩 및 관리할 수 있습니다.
맞춤형 솔루션은 다음을 제공합니다.
- 탁월한 규정 준수 전문
지식 당사의 전담 전문가 팀은 고용, 세금, 복리후생 및 현지 노동법을 포함한 글로벌 규정 준수에 중점을 두고 있으므로 팀이 필요하지 않습니다. - 업계 최고의 통합
당사는 HCM 및 급여 분야에서 오늘날 가장 검증된 시장 리더와 협력하므로, 항상 업계에서 가장 풍부한 기능을 갖춘 최신 솔루션을 이용할 수 있습니다. - AI 지원 HR 기술
G-P Gia™는 10년 이상의 글로벌 고용 전문성과 최첨단 AI 기술을 결합하여 50개 이상의 국가와 미국 50개 주 모두에서 가장 어려운 HR 질문에 대한 상황별 답변을 제공합니다. Gia는 상황별 지침을 제공할 뿐만 아니라 맞춤형 계약, 템플릿 및 툴킷을 생성하여 여러 도구 및 자문가와 작업하는 복잡성과 비용을 절감합니다.
Gia와 업계를 선도하는 글로벌 고용 상품 제품군을 통해 당사는 모든 규모의 기업이 빠르고 쉽게 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 당사에 문의하거나 데모를 예약하십시오.
