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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
해외 이전은 세계 시장의 문을 열 수 있는 좋은 방법입니다. 직원을 해외로 파견하면 지점이나 자회사에 완전히 전념할 필요 없이 회사 확장을 시작할 수 있습니다.
또한 오늘날 직원들은 글로벌 이동성을 수용합니다. 코로나19에도 직원들은 더 기꺼이 이전 그 어느 때보다. Wakefield Research의 조사에 따르면, 80 직원의 퍼센트는 팬데믹 기간 동안 재배치에 열려 있다고 말했습니다. 31 그 직원의 퍼센트는 그들이 국제적으로 재배치할 것이라고 말했습니다. 포괄적인 재배치 패키지를 사용하면 회사가 잠재적인 고용인에게 더 매력적으로 보일 수 있습니다.
단기 또는 몇 년 동안 다른 국가로 직원을 재배치하는 경우 몇 가지 주요 고려 사항이 있습니다.
직원을 해외로 옮기는 데 얼마나 걸립니까?
직원을 다른 나라로 보내는 것은 긴 과정입니다. 일반적으로 해외 이전에는 약 1~3개월이 소요됩니다. 이 기간은 직원이 적절한 문서를 얻고, 목적지 국가에서 새 집을 찾고, 본국에서 생활 상황을 해결하고, 새로운 위치로 소지품을 배송하는 데 걸리는 시간을 포함합니다.
궁극적으로 국제 이동의 일정은 다음을 포함한 여러 요인에 따라 달라집니다.
- 본국과 목적지 사이의 거리
- 양국의 정치적 관계
- 기존 여행 제한
- 비자 및 여권 처리
원활한 전환을 위해 가능한 한 빨리 정리를 시작하는 것이 가장 좋습니다.
직원의 해외 재배치를 계획하는 방법
직원을 해외로 보낼 때 규정을 준수하고 간단한 이동을 보장하기 위해 일련의 단계를 수행해야 합니다. 노동법 및 조세 규정과 관련하여 예상되는 사항을 알면 향후 잠재적인 문제를 방지하는 데 도움이 될 수 있으며 해외 직원에게 적절한 지원을 제공하면 직원의 성공을 보장할 수 있습니다.
1. 문서 얻기
필요한 서류는 국가 및 직원의 호스트 국가 체류 기간에 따라 다릅니다.
직원의 글로벌 재배치에는 세 가지 유형이 있습니다.
- 여행:일반적으로 지정된 종료 날짜가 있는 1년보다 짧은 할당입니다. 이 임무를 수행하려면 직원이 비즈니스 또는 관광 비자를 취득해야 하며, 이는 호스트 국가 내에서 합법적으로 수행할 수 있는 작업의 종류를 결정합니다.
- 단기: 단기 재배치 지정은 일반적으로 출장 지정보다 오래 지속되지만 종료 날짜는 고정되어 있습니다. 귀하의 직원은 관광 또는 비즈니스 비자가 아닌 거주 비자로 국가로 이동합니다.
- 장기간: 직원은 고정된 종료 날짜가 있을 수도 있고 없을 수도 있는 장기간 동안 해외에 거주하게 됩니다. 단기 이주와 마찬가지로 직원은 거주 비자로 입국합니다. 장기 재배치 할당의 경우 고용주는 목적지 국가의 노동법을 숙지하여 우발적으로 위반하지 않도록 해야 합니다.
각 국가 및 과제 유형에 따라 다른 문서가 필요합니다. 일반적으로 해외에서 일하고 생활하려면 다음 서류가 필요합니다.
- 여권
- 적절한 비자
- 특별 취업 허가증
- 사회보장
- 출생 증명서
- 의료 기록:
- 국제 건강 보험 카드
출생 증명서 및 사회 보장 카드와 같은 일부 문서는 직원이 이미 가지고 있는 문서입니다. 그러나 인사 부서는 직원이 비자, 취업 허가, 국제 건강 보험 및 여권과 같은 문서를 얻는 데 도움을 주어야 합니다. 처리 시간을 고려하여 모든 신청서를 일찍 제출하십시오. 일반적으로 지연 없이 한 달 정도 소요됩니다.
2. 현지 규정 이해
직원을 해외로 파견하기 전에 대상 국가의 노동 및 세법에 대한 광범위한 조사를 수행해야 합니다.
예를 들어, 미국에 기반을 둔 고용주는 임의 고용이 기본적으로 미국 개념이라는 것을 알아야 합니다. 임의 고용은 직원이 어떤 이유로든 해고될 수 있는 작업 방식입니다. 그러나 이탈리아와 같은 다른 국가에서는 직원이 계약에 따라 일하므로 잠재적으로 부당한 해고로부터 보호를 받습니다.
법적 뉘앙스에 익숙해지는 것은 성공적인 과제와 실패한 과제의 차이를 의미할 수 있습니다. 안 국제 데이터베이스 관심 국가에 대해 배울 수 있는 훌륭한 도구입니다.
3. 혜택 및 보상 결정
모든 직원의 상황이 다르기 때문에 획일적인 재배치 패키지는 없습니다. 예를 들어, 독신 직원은 가족을 데려오려는 기혼 직원과 다른 요구 사항이 있습니다.
재배치 패키지의 일부로 포함하는 혜택은 할당 기간과 이미 제공하는 조항에 따라 달라집니다. 많은 재배치 패키지에는 다음이 포함됩니다.
- 건강 보험: 국제 의료 보험 정책을 통해 의료 및 치과 보험과 같이 재택 근무 직원에게 일반적으로 부여하는 것과 동일한 보장을 제공하는 것이 가장 좋습니다.
- 고난 수당: 고난 후 차등금이라고도 하는 이 수당은 생활 및 근로 조건이 훨씬 더 어려운 지역에서 임무를 맡은 직원에 대한 추가 보상입니다. 이 보상은 보통 사이 5 에게 35 퍼센트 호스트 국가의 상황에 따라 직원의 기본 급여.
- 시간이 끝나다: 모범 사례에 따르면 해외 직원에게 집에 있는 직원에게 제공하는 것과 동일한 휴가 정책을 제공해야 합니다. 그러나 유급 휴가를 규정하는 국가 규칙이 다른 경우 호스트 국가의 정책을 따르십시오. 유급 휴가를 계획할 때도 주최국의 달력을 따라야 합니다.
- 생활비(COLA): COLA는 호스트 국가에서 더 높은 생활비를 설명하기 위한 비과세 수당입니다.
- 주거 수당: 이 수당은 호스트 국가에서 집을 임대하거나 소유하는 비용을 포함합니다. 제공하는 금액은 해당 직원의 상황과 호스트 국가에서의 생활비, 거주할 주택 유형, 선택한 이웃 및 가족 규모(해당되는 경우)에 따라 달라집니다.
직원이 해외로 이동할 수 있도록 지원하는 방법
고용주는 직원이 새 집으로 원활하고 성공적으로 이전할 수 있도록 특정 비용에 기여하고자 할 수 있습니다. 이동의 다음 측면을 고려하십시오.
1. 직계가족 및 반려동물 이사
애완 동물을 포함하여 가족과 함께 해외로 이사하는 직원은 독신 직원이 겪지 않는 고유한 문제에 직면하게 됩니다. 더 많은 소지품과 더 많은 사람들을 옮겨야 하므로 고용주의 추가 지원이 필요합니다. 편부모인 직원이 두 부모 가정에 사는 직원보다 더 많은 도움이 필요할 수 있다는 점을 고려하는 것도 중요합니다.
국가마다 국경을 넘을 수 있는 동물에 관한 법률이 다르기 때문에 애완동물을 옮기는 것은 특히 복잡할 수 있습니다. 이사 과정의 모든 단계와 마찬가지로 가능한 한 미리 계획을 세우는 것이 가장 좋습니다. 애완동물은 국경을 넘을 때 추가 백신이나 마이크로칩이 필요할 수 있습니다. 반려동물을 혼자 옮기는 것이 걱정되는 분들을 위해 반려동물 이사 서비스도 이용하실 수 있습니다.
직원의 재배치 패키지에 이러한 서비스를 포함할지 여부는 전체 이사 비용, 직원이 스스로 지불할 수 있는 능력, 회사가 기여할 수 있는 금액에 따라 달라질 수 있습니다. 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 이러한 비용을 미리 계획하십시오.
2. 짐 옮기기
물건으로 가득 찬 집을 옮기는 것은 작은 아파트의 내용물을 옮기는 것보다 더 오래 걸릴 것입니다. 시간은 또한 직원이 취해야 하는 품목의 종류에 따라 다릅니다. 예를 들어, 대부분의 이사 회사는 기록, 컴퓨터 또는 보석과 같은 개인 물품을 운송하지 않기 때문에 직원이 소포 배달 서비스를 이용해야 할 수 있으며 이는 더 많은 시간이 소요됩니다.
소지품을 운반하는 방법에는 세 가지가 있습니다.
- 공기: 항공 운송은 가장 비용이 많이 드는 방법이지만 육로로 연결되지 않은 국가로 물품을 보내는 가장 빠른 방법이기도 합니다. 거리와 항공편 이용 가능 여부에 따라 약 8시간이 소요될 수 있습니다. 10 항공으로 배송하는 일.
- 바다: 해상 운송은 가장 오래 걸리기는 하지만 가장 인기 있고 경제적인 옵션입니다. 해상 운송은 일반적으로 소요됩니다. 25 에게 31 날.
- 지면: 육로 운송은 가까운 국가에 대한 항공 여행만큼 빠를 수 있습니다. 그러나 이 옵션은 육지로 연결된 두 국가 간의 이동에만 실행 가능합니다.
고용주는 이사 비용을 지원해야 할 법적 의무가 없습니다. 그러나 추가 도움을 제공하려는 경우 이전 패키지에 이사 비용을 포함할 수 있습니다. 이사 비용을 직원에게 상환하거나 합의된 조건에 따라 전액을 지불할 수 있습니다.
3. 새로운 직장에 통합
새로운 장소에서 일을 시작하는 사람들은 일상적인 워크플로로 돌아가기 전에 적응할 시간이 필요합니다. 이 사실은 특히 새로운 국가에 적응하는 국외 거주자들에게 해당됩니다. 직원들이 새로운 환경에 적응할 때까지 생산할 수 있는 작업의 양에 대해 현실적인 기대치를 가져야 합니다. 기한을 합리적으로 유지하고 생산성이 낮은 초기 기간을 고려하십시오.
직원의 통합을 돕기 위해 새 사무실과 열린 상태로 지속적인 커뮤니케이션을 유지하세요. 모든 직장에는 고유한 역학 관계가 있으며 직원이 적응하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 이렇게 하면 도착 시 따뜻한 환영을 받을 수 있습니다. 마찬가지로, 호스트 국가의 비즈니스 문화를 검토하면 팀원들이 새 사무실의 사회적 환경을 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다. 곧 그들은 새로운 동료들과 어울리는 법을 배우게 될 것입니다.
4. 해외 직원과의 교류
고군분투하는 직원은 회사에서 지원을 받는 직원보다 국제 업무에 실패할 가능성이 더 큽니다. 고용주는 조직의 수익을 유지하면서 팀 구성원이 번창할 수 있도록 지속적인 확신을 제공해야 합니다.
인사 부서를 통해 개인 지원을 제공하여 직원의 전환을 더 쉽게 만들 수 있습니다. HR은 직원들이 잘 하고 있는지 확인하기 위해 정기적으로 직원을 확인해야 합니다. 직원이 추가 지원이 필요하거나 원할 때 언제든지 HR과 이야기할 수 있고 권장하는 개방 정책을 구현하는 것을 고려하십시오.
해외로 재배치 중인 직원이 있나요?
보다 전통적인 경로를 택할 계획이라면 호스트 국가에서 회사를 법인으로 등록해야 합니다. 이 단계를 통해 귀하의 회사는 해당 국가 내에서 법적 고용주로 설립될 수 있습니다. 첫 급여 기간 전에 법인을 설정하는 것이 가장 좋습니다.
전환율이 직원의 급여와 예산에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 이해하는 것도 중요합니다. 전환율은 인플레이션과 같은 경제적 변화에 따라 변동하는 경향이 있으므로 항상 이러한 변동을 고려해야 합니다. 호스트 국가의 재정 상태를 자주 확인하십시오.
호스트 국가의 규칙을 계속 준수하려면 현지 세법을 숙지해야 합니다. 예를 들어 일반적인 급여에서 원천 징수해야 하는 비율은 국가마다 다를 수 있습니다. 귀하는 위치에 따라 다를 수 있는 부가 혜택세 또는 건강 관리와 같은 고용주로서 다른 세금 의무를 지불해야 합니다.
호스트 국가에서 법인을 설립할 준비가 되지 않았거나 의향이 없더라도 여전히 합법적으로 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 급여 및 세금 책임을 처리할 수 있는 기록상 고용주와 협력하는 것을 고려하십시오.
기록적인 고용주와 함께 국제적 입지 확보
기록상 고용주는 직원을 해외로 고용하거나 파견할 때 급여, 인적 자원 및 세금 책임을 아웃소싱하는 법적 수단입니다. 기록상 고용주는 문서상 고용주일 수 있지만 팀 구성원은 여전히 회사를 위해 일합니다.
이상적인 기록상 고용주는 다음과 같은 특성을 지닙니다.
- 독립형: 기록상 고용주가 그 기능을 다른 제3자에게 아웃소싱하지 않는지 확인하십시오.
- 글로벌: 목적지 국가 또는 향후 확장할 계획이 있는 다른 위치에서 서비스를 제공하는 기록상 고용주를 찾으십시오.
- 확립된: 평판이 좋은 경험 많은 기록상 고용주를 선택하고 싶습니다.
- 투명한: 기록상 고용주는 매월 말에 지불할 것으로 예상되는 금액을 정확히 공개해야 합니다.
- 사용 가능: 귀하 또는 귀하의 직원이 지원이 필요할 때마다 사용할 수 있는 담당자 및 국내 전문가가 있는 기록상 고용주를 찾으십시오.
기록상 고용주(EOR)의 장점
기록상 고용주와 협력하면 다음을 수행할 수 있습니다. 현지 고용법 준수 유지 호스트 국가에 법인을 설립할 필요가 없습니다. 이 방법은 보다 영구적인 전략을 수립하기 전에 국제 시장을 테스트하려는 회사에 이상적입니다.
기록의 고용주가 귀하의 관리 책임을 인계받아 귀하가 회사의 성장과 관리에 집중할 수 있도록 합니다.
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Globalization Partners 는 187 국가 와 98 퍼센트 고객 만족도 평가. 당사의 글로벌 고용 플랫폼을 사용하면 어디서나 누구든지 고용할 수 있으므로 해외에서 쉽게 회사를 설립할 수 있습니다. AI 기반 플랫폼을 사용하면 모든 장치에서 팀을 관리하고 급여, 유급 휴가, 복리후생과 같은 정보에 액세스할 수 있습니다. 또한 당사의 기술은 암호화폐를 포함하여 지원되는 모든 통화로 결제를 자동화합니다. 직원이 제때에 세금을 제대로 납부할 것이라는 사실을 알고 안심할 수 있습니다.
당사의 지역 전문가를 이용할 수 있습니다. 24/7 가장 필요할 때 지원을 제공합니다.
귀사의 국제적 성장을 쉽게 만드는 방법에 관심이 있으시면, 제안을 요청하다 오늘.
